الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » كويز اختبار ادارة الموارد البشريه

الكويز

كويز اختبار ادارة الموارد البشريه
[أسئلة مراجعة مجهود شخصي - ادارة الموارد - الاستاذ محمد الدوغان]
جمع بعض اسئلة الاختبارات ارجو الدعاء لي

عدد الأسئلة: 54

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) واحد من الاتي لاتدخل ضمن خطوات تحديد الاجور

تحديد عدد الافراد الموجودين حاليا

تحديد عدد سنوات الخبره

تحديد عدد ساعات العمل

ياربي اصلح شباب المسلمين

2) التكيف الاجتماعى يصنف ضمن

اختبارات الاداء

اختبارات الشخصيه

اختبارات الانجاز

اللهم اغفرلي ولوالدي ولجميع المسلمين

3) واحده من الاتي ليست من برامج التهيئه

تعريف العامل بالبرامج التدريبيه له

اللهم وفقنا طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل

تعريف العامل بزملائه المحالين على التقاعد

تعريف العامل بزملائه المنافسين له في منظمة اخرى

4) تحديد النتائج التي يسعى تقييم الاداء الوصول اليها يندرج ضمن خطوة تقييم الاداء التالية

سبحان الله وبحمده سبحان الله العظيم

وضع الاهداف والمعايير

تحديد الطريقة المناسبه للتقويم

مناقشة طرق التقويم مع الموظفين

5) يؤدي تطبيق نظام المسار الوظيفي المزدوج الى

ممارسة المهنه بدون سلطه اونفوذ على المستوى الفني

الحد من الاستقلاليه في ممارسة المهنه على المستوى الفني

التقليل من فرص التمتع بالمركز والسلطه والنفوذ على المستوى الاداري

سبحان الله عدد خلقه ورضى نفسه ومداد كلماته

6) الاعتبارات التي تفرض تحديد الحد الادنى للأجور هي الاعتبارات

التنظيمه

الاقتصاديه

الاجتماعيه

اللهم صلي وسلم على نبينا محمد

7) تشير الدرسات الى ان الوظائف في المنظمات المعاصره هي بحاجه الى موارد بشريه

منضبطه بشروط العمل حتى ان لم تمتلك المهارات اللازمه لذالك

ذات مهارات متعددة تسمح بالعمل في عدة وظائف

تركز على التخصص في مجال معين من مجالات العمل

دعوه صادقه بظهر غيب

8) الاستقطاب الخارجي له العديد من المزايا منها

يزود المنظمه بموارد بشريه مؤقته

يوفر المعلومات الكافيه عن المرشح

توافق الموظف مع ثقافة المنظمه

ربي اوزعني اشكر نعمتك

9) ينص التدريب على

محاكاة الواقع

المهارات اللازمه لاتقان عمل معين

التطوير

اللهم احفظ هذا البلد

10) الاساليب المستخدمه في التدريب تندرج ضمن احدى المراحل التالية

مرحلة تحديد الاساليب التدريبيه

اختيار البرامج التدريبيه

مرحلة تحديد الاهداف من البرامج التدريبه

استغفر الله العظيم واتوب اليه

11) اثناء مقابلة تقييم اداء الموارد البشريه من الضروري

معرفة النقاط السلبيه لدى الموظف

تحديد احتياجات الموظف

ابلاغ الموظف بنقاط الضعف لديه

ربي اجعل عملي هذا خالص لوجهك الكريم

12) واحدة فقط يمكن تضمينها في نظام معلومات الموارد البشريه

تحليل معلومات تخفيض تكاليف الانتاج

مصادر المعلومات الخاصة بالموارد البشريه

جمع وتخزين البيانات الخاصه بالموارد البشريه

المساعده في اتخاذ القرارات للعنصر البشري

13) نظام معلومات الموارد البشريه له العديد من المزايا منها

تخفيض تكلفة الانتاج

تخفيض تكاليف رسوم الاستقطاب

ارتفاع تكلفة اداء الوظائف من خلال هذا النظام

تأخر انجاز الاعمال الخاصه بالموارد البشريه

14) الأجر الحقيقي هي

الاجر الاجمالي

الاجر الاجمالي _الخصومات

الاجر الاجمالي +الخصومات

لاتوجد اجابه صحيحه

15) العمليه التي من خلالها يتم تغيير سلوكيات الموظف

التطوير

التدريب

التقييم

التهيئه

16) مهارات اتخاذ القرار لدى مدراء الموارد البشريه تصنف ضمن المهارات

السلوكيه

الفكريه

الفنيه

التقنيه

17) من اسباب حوادث العمل المتعلقة بالعامل

الاجهاد الناجم عن المهام التي يتولاها العامل

المناخ التنظيمي

الاستخدام غير الامن للمعدات

الارهاق بفعل العمل

18) من الاساليب الكميه المستخدمه في تقدير الطلب من الموارد البشريه

طريقة التقدير على اساس مراكز العمل

طريقة المعادلات الكمية

طريقة تحليل النسب

طريقة دلفي

19) من الاساليب التي تلجأ اليها المنظمه لمواجهة العجز في مواردها البشريه

تمديد ساعات العمل

تمديد سن التقاعد

التخفيض في الاجور

الاجابتين أ_ج

20) واحدة من الاتي من ضمن تخطيط احتياجات الموارد البشريه

تحليل الفائض النوعي والكمي

تحليل العجز النوعي والكمي

تحليل العجز والفائض الكمي

تحليل الفائض والعجز الكمي والنوعي

21) احد القيم الاسلاميه في التعامل مع الموارد البشريه ترتكز على

العمل الجماعي

التركيز على البعد الانساني

المثاليه في العلاقات الاقتصاديه

الاجابتين ا_ب

22) واحده من الاتي ليست ضمن ادارة الموارد البشريه

التخطيط

اداء الافراد

الروح المعنويه

نسبه حوادث العمل

23) من العوامل الخارجيه المؤثره في تخطيط الموارد البشريه

التكنو لوجيا المستخدمه في الانتاج

الحكومة الالكترونيه

خصائص المنتج

التشريعات والفواتير الحكوميه

24) من ضمن خطوات عملية تحليل الوظائف

تحديد مصادر المعلومات

تحديد الوظائف والاعمال المراد تحليلها

تحليل ومراجعة المعلومات

جميع ما سبق

25) من ضمن الانتقادات الموجهه لمدرسة الادارة العلميه

اهتمامها بالانتاج

تعامل الفرد كالآلة

تهتم باحتياجات المنظمة

تهتم باحتياجات الصناعه

26) أسناد واجبات اضافيه للموظف وظيفته يتم ضمن

التدريب الوظيفي المبرمج

التدوير الوظيفي

التوسع الوظيفي

الضبط الوظيفي

27) من مهام وظيفة تنظيم الموارد البشريه

دعم التعاون بين الافراد

حل الصراعات والمشاكل المحتملة

تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات

تحليل سوق العمل

28) قيادة المورد البشري تتمثل في

القدرة على الانصات

الحزم والصرامه

العلاقات المحدوده مع الاخرين

المتابعة اللصيقه للموظفين

29) بطاقة توصيف الوظيفة هي

معلومات عن الوظيفه

قرار تعيين

الفحص الطبي

بيانات الرئيس المباشر

30) الاعلان عن طلب شغل وظيفة يتضمن

واجبات شغل الوظائف

مسؤوليات الوظائف

تحليل الوظائف

تطوير الوظائف

31) تحليل الوظيفة هي وظيفة

مكتبيه

تخصصيه

قياديه

اشرافيه

32) نتائج تحليل العمل في استقطاب الموارد البشريه ينص على

تحديد طبيعة الحوافز المصاحبه لاي وظيفة

تحديد مصادر جذب الموارد البشرية

المساعدة على وضع برامج وقائية مناسبة اامنظمة

تحديد المعايير المطلوبة لأداء الوظيفة

33) يتم الاعلان عن الوظائف الداخلية عن طريق

سوق العمل

مواقع الانترنت

طرق الاحلال

الاعلان في الصحف

34) يساعد التعليم في

زيادة الخبرة الفردية

زيادة المعارف والعلوم العامة

تحسين المهارات لعمل معين

كسب علاقات اجتماعية

35) تقييم الاداء الذي يرتكز على ملاحظة سلوكيات الموظف هي طريقة

الوقائع الحرجة

قائمة الاختبار

الاختبار الاجباري

التوزيع الاجباري

36) طريقة مقارنةالعوامل لتقييم الوظائف تنص على

الشهادة العلمية

المنصب الاجتماعي

الجهد البدني

المظهر العام

37) عادة تسند مهمة تقييم اداء الموظف الى

المدير العام

الرئيس المباشر

مدير الموارد البشريه

رئيس القسم

38) يمكن قياس فعالية أداء العاملين من خلال

معدلات النقل وتحوير الوظائف

معدلات الانتاجية

معدلات الاحلال

معدلاتالتسرب الوظيفي

39) توصيف الوظائف

اكثر تفصيلا من تحليل الوظائف

اكثر اختصارا من تحليل الوظائف

متطابق مع تحليل الوظائف

لاتوجد اجابه صحيحه

40) تتمثل اهداف أدارة الموارد البشرية في

عمالة مستقره

عمالة منتجه وفعاله

لاتوجد اجابه صحيحه

الاجابه ا_ب

41) من عيوب الاستقطاب الداخلي

اثارة الحساسية بين العاملين

ارتفاع التكاليف

ا_ب صحيحه

لاتوجد اجاب صحيحه

42) تتمثل اهداف عملية تقويم الاداء في

اهداف توجيهيه

اغراض البحث العلمي

اهداف تنظيمية

لاتوجد اجابة صحيحه

43) تقييم الوظائف هي

ربط محتوى الوظيفة والمؤهلات المطلوبة لها

تحديد متطلبات الوظيفة

لاتوجد اجابة صحيحه

جميع ماسبق صحيح

44) ضمن مرحلة تحديد الاحتياجات التدريبيه بهدف تحليل الافراد الى

اكتشاف المناطق المحتمله للمشكلات في المنظمه

تحديد المستوى المطلوب من الاداء

معرفة القدرات والمهارات التي ينبغي اكتسابها

معرفة واقع سوق التدريب

45) طرق جمع البيانات في تحليل الوظائف

قائمة الاستقصاء

الملاحظات

سجل الموظف اليومي

كل مما سبق

46) في تحليل العجز والفائض عند وجود فائض

التساهل في عملية الاختيار

البحث عن الخريجين في الجامعات

التشدد في معايير الاختيار

لاتوجد اجابه صحيحه

47) تصنف وظائف المنظامات الى

تخصصية -استشاره - مهنيه

قياديه -تخصصيه - كتابيه

اداريه -مهنيه -مسانده

استشاريه - قياديه - مهنيه

48) الاختلاف بين ادارة الافراد وادارة الموارد البشرية

في تعدد البرامج

في فلسفة الاهداف والتطبيق

في تدبير الاحتياجات البشريه

في تصنيف الوظائف

49) في تقدير احتياجات مستشفى في طريقة تحليل معامل الارتباط

يمثل عدد الممرضات في الخط الافقي وعدد الاسرة في الخط الرأسي

يمثل عدد الاسر في الخط الافقي وعدد الممرضات في الخط الرأسي

لاتمثل العلاقة بشكل بياني

لاتوجد اجابه صحيحه

50) ضمن اهداف عملية تقويم الاداء يندرج اعادة النظر في اجراءات الاستقطاب والاختيار كأحد

اهداف التوجيه

الاهداف الاداريه

اهداف البحث العلمي

اهداف التدريب

51) التطوير الوظيفي يعني

تحديد الفرص الوظيفيه المستقبليه

تحديد الفرص الوظيفيه الحاليه

تحديد خطة برامج للتدريب

تحديد معايير مسبقه للمقارنه

52) سوء اختيار الموارد البشريه يؤدي الى

انخفاظ الروح المعنويه للعاملين

انخفاض نسبة الوقت الضائع

التوسع الوظيفي

انقص نسبة الحوادث والاصابات

53) الكفاءه هي

المخرجات الفعليه

المدخلات المستهدفه

علاقة المدخلات بالمخرجات

لاتوجد اجابه صحيحه

54) مفهوم ادارة الموارد البشريه يقوم على اعتبار الفرد

يمكن ادارته بسهوله

عامل من عوامل التطوير بالمنشاءه

اصل استثماري هام من اصول المنشاءه

لاتوجد اجابه صحيحه

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه