ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
تحديث الصفحة ادارة موارد بشرية من تجميع الأسئلة لسبع سنوات المحاضرة الاولى
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

الكويز
ادارة موارد بشرية من تجميع الأسئلة لسبع سنوات المحاضرة الاولى
[أسئلة اختبار - ادارة موارد بشرية - د. الدوغان]
من تجيمع السبع نماذج
عدد الأسئلة: 42
- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) الهدف الرئيسي من دراسة ادارة الموارد البشرية هو
بناء قوة بشرية منتجة
تحقيق اهداف اصحاب المصلحة
التركيز على البعد الاقتصادي
المثالية في العلاقات الاجتماعية
2) يعرف عن قيادة وادارة الافراد في الاسلام انها
تنظيم سبق مفاهيم الادارة الحديثة في اهتمامها بالانسان
لاتتوافق مع مفاهيم الادارة الحديثة في اهتمامها بالانسان
تحاول ان تسألهم عن مفاهيم الادارة الحديثة في اهتمامها بالانسان
تتعارض مع مفاهيم الادارة الحديثة في اهتمامها بالانسان
3) الامر الذي لايدخل ضمن المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية هو ؟
تكريس اهمية الفرد واسبقيته على الجماعة
الانتماء للجماعة
الانسانية
التفاعل مع المتغيرات البيئية
الانسانية
4) احد اهم المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية السؤال مكرر
التركيز على البعد الاقتصادي في ادارة الموارد البشرية
المثالية في العلاقات الانسانية
محورية الفرد في مقابل الجماعة
التفاعل مع التغيرات البيئية
5) ضمن المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ؟ مكرر بصيغة ثانية
الفرد مقابل الجماعة
الانسانية
التركيز على البعد الاجتماعي
المثالية في العلاقات الاقتصادية
6) احد القيم الاسلامية في التعامل مع المورد البشري ترتكز على تكرر ايضا بصيغة مختلفة
العمل الجماعي
التركيز على البعد الانساني
المثالية في العلاقات الاقتصادية
التفكير الجماعي
7) من رواد مدرسة الادارة العلمية
فرانك جلبرت
التون مايو
ماري باركر فوليت
لاتوجد اجابة صحيحه
8) حسب منهج الادارة العلمية
يعتبر العامل عنصر انتاجي يختلف عن بقية العناصر الاخرى
هناك ارتباط وتفاعل للفرد مع الجماعة في زيادة الانتاج
وجود حوافز اخرى تهم العامل غير الحوافز الاقتصادية
اهداف العامل هي الاهداف الاقتصادية فقط
9) المدرسة التي تنظر للعامل كما لو أنه مجرد الة منتجة هي ؟
الادارة العلمية
العلاقات الانسانية
المدرسة السلوكية
تيار المدارس الحديثة والمعاصرة
10) يقضي منهج مدرسة الادارة العلمية
بمشاركة العامل في القرارات الحاسمة
معاملة العامل في العمل كطاقة منتجة مثل الالة والموارد البشرية
معاملة العامل في العمل كشريك لرب العمل
11) من ضمن الانتقادات الموجهه لمدرسة الادارة العلمية
اهتمامها بالانتاج
تعامل الفرد كالالة
تهتم باحتياجات المنظمة
12) من الانتقادات الموجهه لمدرسة الادارة العلمية
تركيزها على البعد الاجتماعي في علاقات العمل
مناداتها بالتخطيط التشاركي
عدم اهتمامها بالحوافز المادية
تجاهلها للجوانب الاجتماعية والعاطفية والنفسية للعامل
13) النظرية التي تجاهلت الجوانب التي يرغب العامل في اشباعها سؤال مكرر بتغيير الالفاظ التعبيرية
نظرية العلاقات الانسانية
الادارة العلمية
نظرية التنظيم
14) من الاسباب التي اثرت سلبا على نجاح مدرسة العلاقات الانسانية ؟
ثبوت مقولة ان العامل السعيد هو عامل منتج
افتراضها وجود اختلافات بين الافراد
تجاهلها لجوانب ذات تاثير على الانتاجية كقواعد العمل والاجراءات
15) من الاسباب الرئيسية لانحسار نجاح مدرسة العلاقات الانسانية
تجاهلها لتاثير الجوانب الاجتماعية على انتاجية العمل
افتراض وجود اختلافات جوهرية بين الافراد تؤثر على التحفيز
تجاهل تاثير قواعد العمل والاجراءات واللوائح على الانتاجية
16) المدرسة التي ترى ان العامل عنصر انتاجي يختلف عن العناصر الاخرى
مدرسة العلاقات الانسانية
مدرسة العلاقات العلمية
المدرسة السلوكية
17) يقضي النظر لادارة الافراد كقسم بالمنظمة
باعتبار ادارة الافراد جزء من مهام الادارة التنفيذية
ممارسة كل مدير لوظيفة ادارة الافراد على مستوى كامل المنظمة
يتولى هذه الادارة مساعدة الادارات الاخرى في القيام بوظائف الافراد
18) واحدة من الاتي ليست من جوانب القصور في ادارة الافراد
عدم التكامل بين نشاطاتها
عدم التكامل بين نشاطاتها ونشاطات الادارات الاخرى
الدور غير المحدود لادارة الافراد في قضايا التخطيط الشامل للمنظمة
19) احد القصور في مدرسة ادارة الافراد
النظرية الجزئية لبرامج الموارد البشرية
الاهتمام بالفرد واهمال الانتاج
الرقابة المبالغ فيها
الاستناد على قواعد صارمة في التطوير
20) الامر الذي يتعارض مع التحول من ادارة الافراد الى ادارة الموارد البشريى
التحول في المفاهيم تجاه الافراد العاملين بالمنظمة
التحول في المفاهيم تجاه الادارة المسئولة عن الموارد البشرية
ظهور مجالات جديدة في مجال ادارة الموارد البشرية
التحول من الدور التنفيذي الاستشاري الى الدور الاستشاري
21) مفوم ادارة الموارد البشرية يقوم على اعتبار ان الفرد
يمكن ادارته بسهولة
عامل من عوامل التطوير بالمنشأه
اصل استثماري هام من اصول المنشأة
22) الاختلاف بين ادارة الافراد وادارة الموارد البشرية
في تعدد البرامج
في فلسفة الاهداف والتطبيق
في تدبير الاحتياجات البشرية
23) مما يميز تعاريف ادارة الموارد البشرية
تتحد من حيث الصياغة
تختلف من حيث الصياغة والمضمون
تتحد في الصياغة وتختلف في المضمون
تختلف في الصياغة وتتحد في المضمون
24) واحدة من الاتي ليست من ضمن ادارة الموارد البشرية (ملاحظة السؤال جديد ولابد من مذاكرة الجزئية بالكامل)
التخطيط
اداء الافراد
الروح المعنوية
نسبة حوادث العمل
25) تعريف ادارة الموارد البشرية بانها
العملية الخاصة بتعيين الافراد وتطويرهم
العملية الخاصة باستقطاب الافراد وتطويرهم والمحافظة عليهم
العملية الخاصة باصدار قرارات تتعلق بالموظفين
العملية الخاصة بتدريب الموظفين وتطويرهم
26) تعمل ادارة الموارد البشرية كادارة وظيفة أساسية في المنظمات من خلال استراتيجة
متوافقة مع استراتيجية المنظمة
غير متوافقة مع استراتيجية المنظمة
مستقلة عن استراتيجية المنظمة
27) يترتب عن سوء اختيار وادارة الموارد البشرية
انخفاض نسبة التلف
انخفاض تكاليف الانتاج الثابتة والمتغيرة
انخفاض الانتاجية
28) واحدة من الاتي ليست من سوء ادارة الموارد البشرية
انخفاض روح المعنوية
انخفاض نسبة حوادث العمل
انخفاض الانتاج
انخفاض اداء الافراد
29) سوء اختيار الموارد البشرية يؤدي الى
انخفاض الروح المعنوية
انخفاض نسبة الوقت الضائع
التوسع الوظيفي
نقص نسبة الحوادث والاصابات
30) تشير رسالة ادارة الموارد البشرية
الغرض الرئيسي لها سبب وجودها
كيفية تحقيق الاهداف الرئيسية لها
الوسائل الاساسية التي يتم تحقيق الاهداف من خلالها
31) من اجل بناء ادرة قوية للموارد البشرية
لايشترط وجود اجماع واتفاق على رسالة ادارة الموارد البشرية
يشترط وجود اجماع واتفاق على رسالة ادارة الموارد البشرية
لايشترط وجود استراتيجية لادارة الموارد البشرية
لايشترط ان تتوافق استراتيجية الموارد البشرية مع استراتيجية المنظمة
32) تتمثل اهداف ادارة الموارد البشرية
عمالة مستقرة
عمالة منتجة وفعالة
لاتوجد اجابة صحيحة
كل ماسبق صحيح
33) يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال
معدلات النقل وتحوير الوظائف
معدلات الانتاجية
معدلات الاحلال
معدلات التسرب الوظيفي
34) الكفاءة هي
المخرجات الفعلية
المدخلات المستهدفة
علاقة المدخلات بالمخرجات
لاتوجد اجابة صحيحة
35) سياسات ادارة الموارد البشرية تنص على
يجب ان لايكون تعارض بين استراتيجيات واهداف وسياسات المنظمة
تحقيق اهداف المنظمة بصرف النظر عن سياستها
تحقيق الكفاءة التنظيمية
36) تشير التوجيهات الارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق الاهداف المحددة لسلوكيات وموقف المنظمة في قضايا الموارد البشرية الى
تنمية الموارد البشرية
التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية
سياسات ادارة الموارد البشرية
37) التوجيهات الارشادية التي تساعد في تحقيق اهداف المنظمة
تنمية الموارد البشرية
سياسات ادارة الموارد البشرية
تخطيط الموارد البشرية
38) لزيادة فعالية سياسة الموارد البشرية فانه يجب ان
تتصف السياسة بالديمومة وعدم التغير
تراجع من حين الى اخر
تخص المستويات العليا من الموظفين
39) حتى تحقق سياسات ادارة الموارد البشرية النتائج المرجوة منها يجب ان
تتصف بخاصية الثبات على الاجل الطويل
تكون مستقلة عن استراتيجة المنظمة
تكون غير مكتوبة
تعمم على جميع العاملين
40) واحدة من الاتي ليست من ضمن شروط فعالية سياسات الموارد البشرية
ان تكون مكتوبة
ان تعمم على جميع العملاء
ان تراجع من حين لاخر
ان ترتبط برسالة واستراتيجيات واهداف المنظمة
41) النظرية الشرطية
نظرية العلاقات الانسانية
نظرية الادارة العلمية
النظرية الموقفية
42) اللهم يامن لاتضيع ودائعة استودعناك حفظنا وفهمنا فرده لنا عند حاجتنا اليه
امين
استغفر الله واتوب اليه
لاحول ولاقوة الا بالله
معلومات حول الكويز
ادارة موارد بشرية من تجميع الأسئلة لسبع سنوات المحاضرة الاولى
[أسئلة اختبار - ادارة موارد بشرية - د. الدوغان]
تفاصيل أخرى:
من تجيمع السبع نماذج
تم حل الكويز 895 مرة بنسبة نجاح 70%
القسم: إدارة أعمال 4
مناقشة الكويز: ادارة موارد بشرية من تجميع الأسئلة لسبع سنوات المحاضرة الاولى
 
معلومات صاحب الكويز
نسمةأمل

قام بانشاء 25 كويز
كويزات العضو
أفضل الأعضاء
العضونسبة النجاح
ذكرى الطيبة100%
فروووحهـ100%
جمكران100%
ريما سالم100%
دانتي6556100%
ام عبد الهادي100%
almalki001100%
MEEM-24100%
دحوم السبيعي100%
almistr0100%
ناصر القماصي100%
tooti0500100%
malrahimi333100%
lody33100%
hejabaa100%
..الوفاء طبعي..100%
نسمةأمل97%
mayonah228140597%
اخت مصطفى97%
Ali m.binhussai97%
كويزات مشابهة
ادارة موارد بشرية من تجميع الأسئلة لسبع سنوات المحاضرة الثانية
المحاضرة الرابعة النقود والبنوك 1440هـ
المحاضره التمهيديه من مقرر مهارات البحث والتفكير
المحاضرة السادسة ( الجزء الاول ) النقود والبنوك 1440هـ
المحاضره الثامنه من مقرر مهارات البحث والتفكير
المحاضرة العاشرة ( الجزء الاول ) النقود والبنوك 1440هـ
المحاضره الثالثه من مقرر موضوعات خاصه في الإداره
المحاضرة العاشرة ( الجزء الثاني ) النقود والبنوك 1440هـ
اسئلة نماذج النقود والبنوك السابقة حتى الفصل الثاني36 - المحاضرة الاولى - الدفعة الالماسية -الجزء 2
كويز أسئلة نماذج وتبويبات الاختبارات محدثة الى الفصل الثاني 1439هـ لإدارة التغيير ( المحاضره السادسة
الكويزات الأكثر شعبية
.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)
الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)
اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)
حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)
أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)
كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)
إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)
اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)
أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)
# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)
جميع الحقوق محفوظة ckfu.org.

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 12:27 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه