الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » أخلاقيات الأعمال حسب النقاط المذكورة في المباشرة الجزء الأول

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
أخلاقيات الأعمال حسب النقاط المذكورة في المباشرة الجزء الأول

التسجيل

الكويز
أخلاقيات الأعمال حسب النقاط المذكورة في المباشرة الجزء الأول [أسئلة مراجعة - أخلاقيات الأعمال - الحماد] السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هذا الكويز ليس شامل ولكن فقط يحتوي على النقاط التي تم ذكرها في المحاضرات المباشرة الثلاث وهي من أسئلة السنوات +أسئلة الكتاب +مجهود شخصي فقط للنقاط المذكورة وبالتوفيق عدد الأسئلة: 32 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) ماهي أهداف المقرر: ( الدكتور تكلم عنها في المباشرة زقال انه جا عليها سؤال )
	تعريف مفهوم وأهمية أخلاقيات الأعمال وأنماطها
	التعرف على قيم الفرد والمنظمة وتأثيرها على أداء الأفراد والمنظمات
	ادارة أنماط وعناصر المسؤولية الاجتماعية وقياس العائد الاجتماعي محاسبيا وحقوقيا
	دراسة مصادر الأخلاقيات ووسائل ترسيخها بالإدارة الحديثة وأسباب تراجعها وطرق تقويمها
	بيان الفرق بين متطلبات العمل والمتطلبات الشخصية
	جميع ماذكر
2) ان تعريف أخلاقيات العمل هو :
	بأنها المبادئ والمعايير
	التي تعتبر أساس للسلوك المستحب ،من أفراد العمل
	ويتعهد أفراده ، بالالتزام بها .
	جميع ماذكر صحيح
3) هناك عدة تعريفات لأخلاقيات العمل ومنها :
	يعرفها الباحثون بأنها المبادئ والمعايير التي تعتبر أساس للسلوك المستحب من أفراد العمل بالالتزام به
	هي المبادئ والمعايير التي تعد مرجع للسلوك المطلوب لإفراد المهنة الواحدة والتي يعتمد عليها المجتمع في تقييم أدائهم إيجابا أو سلباً
	هي مجموعة عامة من المعتقدات والقيم والمبادئ التي تحكم سلوك الفرد في اتخاذ القرارات وتميز بين ماهو صواب أو خطأ, جيد أو سيء , حرام أو حلال.
	جميع ماذكر صحيح
4) من أنواع السلوك ماعدا :-
	سلوك حازم
	سلوك عاصم
	سلوك غير حازم
	سلوك عدواني
5) عملية بناء الأفكار أو العصف الذهني هي محاولة
	الحصول على أكبر عدد من الأفكار الإبداعية
	بواسطة بيئة محفزة .
	متحررة من القيود الغير ضارة .
	جميع ماذكر
6) عملية بناء الأفكار أو العصف الذهني يشترط العديد من العناصر ومنها
	التحديد الواضح للموضوع
	تشجيع المشاركين على طرح الأفكار
	قبول تعديل الأفكار
	جميع ماذكر
7) إن السلوك الحازم هو:
	أن تعبر عن أفكارك ومشاعرك واحتياجاتك بصدق وأمانة وبطريقة مباشرة دون المساس بحقوق الاخرين.
	ويتصف هذا السلوك بالإيجابية أي أنه سلوك إيجابي.
	أ+ب
	جميع ماذكر صحيح.
8) السلوك الغير حازم هو
	هو عدم القدرة على التعبيرٌ عن افكارك ومشاعرك واحتياجاتك بصدق وامانه وبطر يقٌه مباشره و يتٌصف السلوك بالسلبية
	هو القدرة على التعبيرٌ عن افكارك ومشاعرك واحتياجاتك بصدق وامانه وبطر يقٌه مباشره و يتٌصف السلوك بالسلبية
	هو عدم القدرة على التعبيرٌ عن افكارك ومشاعرك واحتياجاتك بقوة وامانه وبطر يقٌه غبر مباشره و يتٌصف السلوك بالسلبية
	هو عدم القدرة على التعبيرٌ عن افكارك ومشاعرك واحتياجاتك بصدق وامانه وبطر يقٌه مباشره و يتٌصف السلوك بالايجابية
9) السلوك العدواني هو
	هو السلوك الذي لا يرٌاعي افكار ومشاعر واحتياٌجات الاخر ينٌ و يرفع من قدرهم و يحٌاول ا يذٌائهم جسمانياٌ
	هو السلوك الذي لا يرٌاعي افكار ومشاعر واحتياٌجات الاخر ينٌ و يحٌط من قدرهم و يحٌاول ا يذٌائهم جسمانياٌ
	هو السلوك الذي لا يرٌاعي افكار ومشاعر واحتياٌجات الاخر ينٌ و يحٌط من قدرهم و يحٌاول ا يذٌائهم نفسيا
	هو سلوك شرير
10) من مجموعة القيم الأخلاقية التي ينبغي أن يتحلى بها العامل المسلم بغض النظر عن العمل الذي يزاولة :
	الكذب
	الخيانة
	التقوى
	لاشئ مماذكر
11) من مجموعة القيم الأخلاقية التي ترتبط بالعمل أيا كان نوعها أو درجتها أو شاغلوها :
	الأمانة
	القوة
	اتقان العمل
	جميع ماذكر
12) من مجموعة القيم الأخلاقية التي ترتبط ببعض المهن دون بعض
	الشورى والتفاوض
	الصدق
	الأمانة
	جميع ماذكر
13) الانضباط له صور عديدة رئيسية في حياة الموظفين منها:
	الانضباط في الهيئة (الشكل )
	الانضباط في السكن
	أ +ب
	لاشي مماذكر
14) الانضباط له صور عديدة أخرى في حياة الموظفين منها
	الانضباط في الهيئة (الشكل )
	الانضباط في الوقت
	الانضباط في التعامل (التصرفات)
	جميع ماذكر
15) من صور كيفية تفعيل الانضباط والإتقان
	الموظف أسوة, فتقيده بكافة الأنشطة والأعمال كفيل بوصول هذه القيمة للاخرين
	الموظف ليس مخزن للمعارف والمعلومات , ولكن لديه القدرة لكيفية الحصول عليها وطرق الاستفادة منها وتطبيقها
	الموظف المتقن يهتم أكثر بدرجة اتقان الأعمال التي ينجزها الاخرين أكثر من الاهتمام بكميتها (الكيف أهم من الكم وخصوصا أثناء العمل)
	جميع ماذكر
16) يعني الانضباط هو
	ضبط الشيئ حفظه بالحزم
	اهتمام التقني بجميع الأنظمة المنظمة لمهنتة والمحافظة عليها
	سواء الانضباط في الأوقات أو التصرفات او الشكل او التعامل مع جميع المستويات
	جميع ماذكر
17) أي من تعريفات (شرح) أنماط المسؤولية الاجتماعية:(الخيارات كلها من تعريف الأنماط الاجتماعية وهو الله أعلم يبغى الأفضل أو الأصح لذلك أخترت الإجابة هذه )
	ان هذا النمط يقع على النقيض تماما من النمط الأول ويحاول أن يعرض المنشات كوحدات اجتماعية بدرجة كبيرة تضع المجتمع ومتطلباته نصب أعينها في جميع قراراته
	نمط هو أن منشات الأعمال يجب أن تركز على هدفان جوهر هذا ال تعظيم الربح بغض النظر عن أي مساهمة اجتماعية , وأن المساهمات الاجتماعية ما هي الا تحصيل حاصل أو نواتج ثانوية لتعظيم الربح
	وهو النمط الأكثر توازنا حيث يرى أن الوقت قد تغير وأن ادارات المنشات لا تمثل مصالح جهة واحدة-المالكين- فقط وانما هناك جهات عديدة أخرى مثل الحكومة والمجتمع ترتبط معها بالتزامات معينة
	لاشئ مماذكر
18) مبادئ مدونة السلوك والمعايير الأخلاقية لسلوك الموظفين أثناء تأديته الخدمة هي
	احترام القانون الدولي والمحلي
	الحيادية
	أ+ب
	لاشي مماذكر
19) واجبات القيادة الأخلاقية في المؤسسات العامة التالي عدا
	حجب نشر المعلومات
	توفير بيئة عمل مناسبة
	عدم استخدام معلومات عامة غير منشورة
	تدرب الدائرة موظفيها على مضمون حق المواطن
20) مدونة السلوك عبارة عن
	معايير لأخلاقيات.
	سلوكيات العمل
	مفاهيم الأداء
	أ+ب
21) من المبادئ التي تستند إليها مدونة السلوك :
	منظومة القيم المتعلقة بالصدق والامانه والإخلاص في العمل (النزاهة ).
	وضوح الأنظمة والإجراءات داخل المؤسسة (الشفافية).
	تقديم البيانات والتقارير الدورية المقدمة عن نتائج أعمال الموظف ومدى الشجاعة في التنفيذ والتأكد بأن الأداء يتفق مع القوانين والتشريعات والصالح العام (المساءلة).
	جميع ماذكر
22) مدونة السلوك تعني
	معايير لأخلاقيات وسلوكيات العمل المهنية في إطار الدوائر الحكومية
	تحديد للموظفين العاملين في مجموعة القيم والسلوكيات التي ينبغي إتباعها أثناء أداء مهماتهم
	وفي علاقاتهم فيما بينهم من جهه ومع جمهور المستفيدين من جهه ثانية
	جميع ماذكر صحيح
23) من مبادئ مدونة السلوك والمعايير الأخلاقية لموظفي القطاع العام
	احترام القانون
	الحيادية
	النزاهة
	جميع ماسبق
24) من أهداف مدونة السلوك :
	تحديد معايير السلوك والأخلاق المرغوبة والمتوقعة من قبل الدوائر الحكومية وموظفي القطاع العام
	تعرف المواطنين بالسلوك المرغوب فية والمتوقع من الدوائر الحكومية والموظفة في القطاع العام
	ا+ب
	لاشي مماذكر
25) ماهو السلوك العدواني
	استجابة انفعالية متعلمة تتحول مع نمو الطفل
	وبخاصة في سنتة الثانية الى عدوان وظيفي
	لارتباطها ارتباطا شرعيا بإشباع الحاجات
	جميع ماذكر صحيح
26) يمكن تصنيف أنواع السلوك العدواني على النحو التالي
	عدوان جسمي كالضرب والعراك
	عدوان غير لفظي كالإهانة والشتم
	عدوان على شكل ضربات غضب
	جميع ماذكر صحيح
27) من أشكال ومظاهر السلوك العدواني
	اعتداء موظف على موظف
	اعتداء موظف على رئيسه المباشر
	اعتداء موظف على الادارة
	جميع ماذكر صحيح
28) من اسباب السلوك العدواني
	اسباب بيئية
	اسباب نفسية
	ا+ب
	لاشئ مماذكر
29) من أسباب السلوك العدواني
	أسباب بيئية
	اسباب تتعلق بالمؤسسة
	أ+ب
	من غير سبب
30) من طرق الوقاية من السلوك العدواني
	اختيار الاداريين والموظفين على أسس واضحة تجمع بين الكفاية العملية والادارية والرجاحة الخلقية
	العدالة في توزيع الواجبات والوظائف بين العاملين
	العدالة في قضايا الثواب والعقاب بين الموظفين
	جميع ماذكر صحيح
31) من الاتجاهات الرئيسية في تعديل السلوك
	الاتجاه السلوكي.
	الاتجاه المعرفي
	اتجاه التعلم الاجتماعي
	جميع ماذكر صحيح
32) تأثير السلوك العدواني على الموظف :
	المجال السلوكي
	المجال الخاص
	المجال العام
	جميع ماذكر

معلومات حول الكويز

أخلاقيات الأعمال حسب النقاط المذكورة في المباشرة الجزء الأول
[أسئلة مراجعة - أخلاقيات الأعمال - الحماد]
تفاصيل أخرى:
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته هذا الكويز ليس شامل ولكن فقط يحتوي على النقاط التي تم ذكرها في المحاضرات المباشرة الثلاث وهي من أسئلة السنوات +أسئلة الكتاب +مجهود شخصي فقط للنقاط المذكورة وبالتوفيق
تم حل الكويز 992 مرة بنسبة نجاح 76%
القسم: إدارة أعمال 8
مناقشة الكويز: أخلاقيات الأعمال حسب النقاط المذكورة في المباشرة الجزء الأول

معلومات صاحب الكويز

omjehaad

قام بانشاء 44 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
موكاتشينو	100%
Bo Ahmed	100%
omjehaad	100%
SABIC	96%
¦¦ JùLḭἑT•• ®	96%
ناصر بن تركي	93%
Ms.Solo	93%
الوردة الخجولة	93%
orginal	93%
ahmed alyami	93%
Mo0one	93%
أبان	93%
ابولمارkh	93%
سيحقق الامل	93%
abygoor	93%
وقت الغروب	93%
ريماس مهند	93%
المالك الحزين	93%
بيان عبدالله	93%
ع ــــروبه	93%

كويزات مشابهة

أخلاقيات الأعمال حسب النقاط المذكورة في المباشرة الجزء الثاني

المحاضره الثانيه لمادة الأخلاق الإسلاميه وآداب المهنه (المحتوى الجديد لطبعة الكتاب الثانيه)

المحاضره الرابعه لمادة الأخلاق الإسلاميه وآداب المهنه (المحتوى الجديد لطبعة الكتاب الثانيه)

المحاضره الخامسه لمادة الأخلاق الإسلاميه وآداب المهنه (المحتوى الجديد لطبعة الكتاب الثانيه)

المحاضره السابعه لمادة الأخلاق الإسلاميه وآداب المهنه (المحتوى الجديد لطبعة الكتاب الثانيه)

المحاضره العاشره لمادة الأخلاق الإسلاميه وآداب المهنه (المحتوى الجديد لطبعة الكتاب الثانيه)

المحاضره الثانيةعشر لمادة الأخلاق الإسلاميه وآداب المهنه (المحتوى الجديد لطبعة الكتاب الثانيه)

المحاضره الثامنه لمادة الأخلاق الإسلاميه وآداب المهنه (المحتوى الجديد لطبعة الكتاب الثانيه)

المحاضره الثالثة عشر لمادة الأخلاق الإسلاميه وآداب المهنه (المحتوى الجديد لطبعة الكتاب الثانيه)

الإحصاء في الادارة المحاضرة 4و5و6 (معاد )

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:16 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه