الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » مراجعة ( 8 ) نظام العمل والخدمة المدنية

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
مراجعة ( 8 ) نظام العمل والخدمة المدنية

التسجيل

الكويز
مراجعة ( 8 ) نظام العمل والخدمة المدنية [أسئلة مراجعة - نظام العمل والخدمة المدنية - د / أنور مطاوع] مراجعة عامة عدد الأسئلة: 18 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) يحق لصاحب الصلاحية ان يصدر قراراً بإلغاء الترقية إذا انقطع الموظف عن مزاولة اعمال الوظيفة المرقى لها في مقرها مدة ثلاثين يوماً فأكثر سواء متصلة او متقطعة ودون عذر مقبول خلال مدة سنة من تاريخ ترقيته.
	صح
	خطا
2) لا يجوز النظر في نقل الموظف المرقى الى وظيفة اخرى, او تكليفه بأعمال وظيفة تقع خارج مقر الوظيفة المرقى لها قبل مضي مدة لا تقل عن سنتين من تاريخ مزاولته الفعلية المستمرة لأعمال الوظيفة المرقى لها في مقرها
	صح
	خطا
3) تكون إعارة خدمات شاغلي المرتبة الثانية عشرة فما دون او ما يعادلها بقرار من الوزير المختص لمدة لا تزيد عن سنة, ويجوز تمديدها لمدة او مدد لا تزيد كل منها عن سنة, على الا تزيد مدة الاعارة المتصلة عن ثلاث سنوات, وعند انتهاء اعارة الموظف الاولى يجوز اعارة خدمات الموظف مرة اخرى بعد انتهاء اعارته الاولى ب ....
	سنتان
	ثلاث سنوات
	اربع سنوات
	خمس سنوات
4) يجوز للوزير المختص بعد التنسيق مع الجهة المستفيدة قطع الاعارة بقرار منه قبل انتهاء مدتها اذا اقتضت المصلحة العامة ذلك, وليس للموظف حق الاعتراض على ذلك اعتبار ان قرار الاعارة من القرارات المؤقتة.
	صح
	خطا
5) يجب على الموظف مزاولة اعمال الوظيفة المرقى لها في مقرها بصفة فعلية, حيث لا تكون الترقية نافذة الا من تاريخ المزاولة الفعلية لأعمال الوظيفة المرقى لها بعد صدور قرار الترقية.
	صح
	خطا
6) فيما يتعلق بالوظيفة الأصلية للموظف المعار عند اعارته
	يجوز شغلها بغيرة عن طريق التعيين
	يجوز شغلها بغيرة عن طريق الترقية
	يجوز شغلها بغيره عن طريق النقل
	يجوز التكليف عليها وفق لائحة التكليف
7) تعتبر الاستقالة إحدى الحالات التي تنتهي بها الخدمة المدنية للموظف ويعتبر من شروط الاستقالة :
	طلب الاستقالة يجب ان يكون مكتوب
	يجب ان يقدم طلب الاستقالة للرئيس المباشر للموظف
	يجب على الموظف الاستمرار في العمل حتى يتم اصدار قرار بشأن الاستقالة
	جميع ما ذكر
8) عند تقديم الموظف للاستقالة فإن خدته تنتهي بعد صدور قرار بقبول الاستقالة كما تنتهي خدمة الموظف بعد مرور (..........) دون رد من الجهة المختصة
	30 يوم من تاريخ تقديم الاستقالة.
	60 يوم من تاريخ تقديم الاستقالة.
	90 يوم من تاريخ تقديم الاستقالة.
	120 يوم من تاريخ تقديم الاستقالة.
9) متى تم قبول الاستقالة صراحة او مضت مدة التسعين يوم من تاريخ تقديم الطلب دون رد من الجهة الادارية فإن خدمات الموظف تنتهي ويمتنع على الجهة الادرية في هذه الحالة الرجوع عن قرار الاستقالة
	صح
	خطا
10) يجوز للوزير او رئيس المصلحة المستقلة خلال فترة التسعين يوماً التالية لتقديم الاستقالة اخطار الموظف بإرجاء قبول استقالته اذا اقتضت ذلك مصلحة العمل مدة لا تزيد على ستة اشهر من التاريخ المحدد بالاستقالة.
	صح
	خطا
11) لا يجوز للموظف الرجوع في استقالته الا بعد موافقة الوزير او رئيس المصلحة المستقلة وبشرط ان تتم هذه الموافقة قبل التاريخ المحدد لتركه العمل, اما بعد ذلك فتعتبر خدمة الموظف قد انتهت, ولكن يحق له التقدم لشغل وظيفة من جديد, وهنا يجوز تعيين الموظف الذي انتهت خدمته بالاستقالة؟
	بعد مضي فترة لا تقل عن ثلاثة اشهر من تاريخ انتهاء الخدمة
	بعد مضي فترة لا تقل عن ستة اشهر من تاريخ انتهاء الخدمة
	بعد مضي فترة لا تقل عن تسعة اشهر من تاريخ انتهاء الخدمة
	بعد مضي فترة لا تقل عن سنة من تاريخ انتهاء الخدمة
12) عند انتهاء الخدمة المدنية للموظف, يحصل على مكافأة نهاية خدمة تعادل رواتب اربعة اشهر :
	ورثة الموظف الذي يتوفى اثناء الخدمة
	الموظف الذي يتقاعد بسبب بلوغ السن النظامية
	الموظف الذي يتقاعد بسبب العجز عن العمل
	الموظف الذي يتقاعد تقاعداً مبكراً
13) يشترط ان يكون طلب الاحالة على التقاعد المبكر بناء على رغبة الموظف, وان تبلغ خدمات الموظف عند تقديم الطلب(.....) بعد استبعاد ايام الغياب والاجازة الاستثنائية وان توافق الجهة الادارية على طلب الموظف بإحالته للتقاعد المبكر
	عشر سنوات
	خمس عشرة سنة
	عشرون سنة
	خمسة وعشرون سنة
14) يحال الموظف على التقاعد بقوة النظام عند اكماله سن الستين, وبالتالي لا يجوز مد خدمة الموظف مرة او رفع سن الاجالة على التقاعد لأكثر من سن الستين سنة
	صح
	خطا
15) قد يستمر الموظف في الوظيفة بعد بلوغه السن النظامية للتقاعد وبدون سبب نظامي كتمديد خدماته او التعاقد معه, هنا يعتبر الموظف في حكم الموظف الفعلي, ويعتبر ما تقاضاه مقابل ما أداه من عمل, ويرد له ما استقطع من عائدات تقاعدية وتقوم الجهة بمساءلة المتسبب في استمرار الموظف في العمل بعد السن النظامية للتقاعد بدون سبب نظامي.
	صح
	خطا
16) تنتهي خدمة الموظف اذا اثبت عجزه صحياً عن العمل بموجب قرار من الهيئة الطبية ويجوز عودة الموظف الذي انتهت خدمته لأسباب صحية الى الخدمة مرة اخرى بدون مسابقة سواء على وظيفته السابقة اذا كانت شاغرة او وظيفة فيه شروط شغلها في الجهة التي يعمل بها سابقاً او غيرها بشرط.
	ان لا تزيد فترة الانقطاع عن سنة.
	ان لا تزيد فترة الانقطاع عن سنتين
	ان لا تزيد المرتبة المراد إعادته اليها عن مرتبته التي كان يشغلها قبل انتهاء خدمته
	ب + ج
17) يجوز للجهة الادارية ان تنهي خدمة الموظف اذا لم يعد دون عذر مشروع بعد انتهاء إجازته او انتهاء فترة تدريبه او اعارته او اية فترة غياب مسموح بها نظاماً الى استئناف عمله خلال؟
	15 يوم
	30 يوم
	45 يوم
	60 يوم
18) يجوز فصل الموظف تأديبياً :
	اذا صدر بحق الموظف حكم شرعي من جهة قضائية مختصة مكتسب للصفة القطعية مصرح فيه بثبوت ارتكابه موجب حد من الحدود الشرعية ومعاقبته بالجزاء حداً
	اذا حكم على الموظف بعقوبة السجم لمدة تزيد على سنة حتى ولو مع وقف التنفيذ
	اذا صدر على الموظف حكم من جهة قضائية مختصة للصفة القطعية مصرح فيه بالإدانة والحكم بالعقوبة في جرائم الرشوة او التزوير او الاختلاس او التهريب او الترويج او المتاجرة بالمخدرات او المسكرات
	جميع ما ذكر

معلومات حول الكويز

مراجعة ( 8 ) نظام العمل والخدمة المدنية
[أسئلة مراجعة - نظام العمل والخدمة المدنية - د / أنور مطاوع]
تفاصيل أخرى:
مراجعة عامة
تم حل الكويز 123 مرة بنسبة نجاح 70%
القسم: المستوى السادس - إدارة اعمال
مناقشة الكويز: مراجعة ( 8 ) نظام العمل والخدمة المدنية

معلومات صاحب الكويز

اﻷشقر

قام بانشاء 62 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
الحيمود	100%
بتهال	100%
MOHAMMED A	100%
مُتفائله	100%
مجمد حسني	100%
nourah_qq	100%
ملاك العبدلي77	100%
joude7	100%
TOOMA17	100%
راكااان	100%
mohanna	94%
N.94	94%
Khawlahahmed	94%
المربع الأول	94%
Medo111	94%
eerr	94%
صقر_قريش	94%
NoNa.H.S	94%
A-A-M	94%
مشاعل55	94%

كويزات مشابهة

النظام السياسي في الاسلام : مراجعة (5)

اسئلة عامة للاقتصاد الكلي ٌٌRte

مراجعة ( 7 ) نظام العمل والخدمة المدنية

المحاضرة 11+12+13+14-- الرواية الحديثة - د وصفي شقيرات

اسئلة مراجعة عامة (2)

بحوث الاعمال المحاضرة الاولى

نظم المعلومات الاداريه ( 11)

نظم المعلومات الادارية (17)

محاضرة الخامسة مراجعة مهمه لادارة الجودة الشاملة

مبادئ القانون - مراجعة عامة 3

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 05:55 AM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه