 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
LinkBack | أدوات الموضوع |
2014- 12- 14
|
#21 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: ::: اكتمال ::: الشخمطة والوسوسة للموارد البشرية "طموح شايب"
يحتاج اشاهد المحاضرات او ملخص ابو راكان يكفي ؟
|
|
2014- 12- 15
|
#22 | |
|
صديق كلية إدارة أعمال
|
رد: ::: اكتمال ::: الشخمطة والوسوسة للموارد البشرية "طموح شايب"
اقتباس:
ملخص ابو راكان يكفي
|
|
|
2014- 12- 15
|
#23 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: ::: اكتمال ::: الشخمطة والوسوسة للموارد البشرية "طموح شايب"
طموح بسالك بعض الاسئله ليت تجاوبني
اهداف الموارد البشريه السؤال الي اختلفو علي جوابه 1 قوى عمل مسقره 2 قوى عمل فعاله 3 جعها صح 4 جميعها خطا انا صراحه اول كان في بالي انو كلهم خطاء لان الاهداف الرئيسيه هي الكفاءه و العداله بعدين لما جاوب الدكتور في المباشر انو 1 قوى عمل مستقره شككني لان اذا هي صح فلازم قوى عمل فعاله برضه من الاهداف انت ايش رايك وسؤال ثاني واحده مما ياتي ليست من مراحل تصميم مراحل التدريب 1 تحديد الاحتياجات التدريبيه 2 تطوير الاهداف التدربيه 3 تنفيذ البرامج التنفذيه 4 تقويم فعالية البرامج التدريبه والسؤال الثالث ضمن اهداف تق يم الادا يندرج تقييم نظام الحوافز كاحد 1 الاهداف الاداريه 2 الاهداف الارشاديه 3 الاهداف البحث العلمي 4 اهداف التدريب الحين مو تقييم نظام الحوافز تبع الارشاد وتقويم نظام الحوافز تبع البحث العلمي ليش هنا مختارين انو البحث العلمي و شكرااأ |
|
2014- 12- 15
|
#24 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: ::: اكتمال ::: الشخمطة والوسوسة للموارد البشرية "طموح شايب"
الله يعطيك العافية ي طموح ويجزاك الجنة
والظاهر اني بعتمد شخاميطك ولا شكل هالمادة بتصيحني قبل الاختبار وبعد |
|
2014- 12- 15
|
#25 | |
|
صديق كلية إدارة أعمال
|
رد: ::: اكتمال ::: الشخمطة والوسوسة للموارد البشرية "طموح شايب"
اقتباس:
شوفي الصور |
|
|
|
||
|
2014- 12- 15
|
#26 | |
|
متميز بالمستوى السادس – إدارة أعمال.
|
رد: ::: اكتمال ::: الشخمطة والوسوسة للموارد البشرية "طموح شايب"
اقتباس:
السؤال الي اختلفو علي جوابه 1 قوى عمل مسقره """ هذي صح 2 قوى عمل فعاله """ هذي صح 3 جميعها صح <<< الاجابة الاكيدة ان شاء الله لانها تتبلور وتتبلور يعني تدور حول الهدفين الرئيسين أو الأساسيين *كفائة و*عدالة , اذا حدد وقال أهداف الموارد البشرية الأساسية وقتها ممكن نختار الكفائة والعدالة. 4 جميعها خطا وسؤال ثاني واحده مما ياتي ليست من مراحل تصميم مراحل التدريب 1 تحديد الاحتياجات التدريبيه "" هذي صح وهي المرحلة الاولى 2 تطوير الاهداف التدربيه "" هذي خطأ لاني بعد ما احدد احتياجاتي احدد الهدف من البرنامج التدريبي 3 تنفيذ البرامج التنفذيه "" هذي صح لأني بعد ما اقوم بتحديد الاحتياجات والاهداف انفذ البرنامج التدريبي 4 تقويم فعالية البرامج التدريبه "" هذي صح وهي آخر مرحلة وتقويم اي قياس فعالية البرنامج بعد الانتهاء طبعا للي مشكك في تطوير الاهداف لو كان فيه قصور او نقص بالبرنامج التدريبي ممكن اني انشأ برنامج تدريبي جديد بعد تقييم فعالية البرنامج التدريبي واكتشاف ان الهدف او الغاية من البرنامج التدريبي لم تحقق وبكذا ابتدي اعيد صياغة برنامج جديد او اعدل على القديم يعني بالعربي هذي الخطوة الي هي تطوير الاهداف ما نحتاجها في الخطوة الأولى . السؤال الثالث : ضمن اهداف تق يم الادا يندرج تقييم نظام الحوافز كاحد : 1 الاهداف الاداريه >> قرارات حول :ترقية ، نقل ، تخفيض ، تجديد ، إنهاء ، صرف ، إلحاق ، إعادة نظر .  2 الاهداف الارشاديه >> ابراز ، إرشاد ، إستخدام .gif "(177)") 3 الاهداف البحث العلمي >> تحقق من صحة وسلامة ، تقويم البرامج ، تقويم إجراءات وانظمة الحوافز والرضا . .gif "(204)") 4 اهداف التدريب  مالها دخل بالسؤال تماما  ان شاء الله يكون مروري ذو فائدة 
|
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة بو عبد المحسن ; 2014- 12- 15 الساعة 04:02 PM |
||
|
2014- 12- 15
|
#27 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: ::: اكتمال ::: الشخمطة والوسوسة للموارد البشرية "طموح شايب"
.. شكرآ لك يآ طموح ..! طبعآ آحنآ محآربين الموآرد البشريه المغوآريين الشجعآن ..  كل الوسط الدرآسي ينتظر ردة فعل آلآختبآر .! ولآ سيمآ الضحآيآ من مـن سبقونـآ في المستوى اللآحق . ( خآمس ) ولآ سيمآ .. طلآب دفتنآ العآزفين عن تسجيلهـآ .. إضآفة إلى المقبلين على ، تسجيلهآ من المستوى الثآلث ..  جميـع آلآنظآر إلينآ .. ونحن الوآفقين على سنً ورمح ..! < بتحط إلغآم بالشنطه خصوصآ آنهآ تختبر في الجآمعه نفسهآ > المؤتمر الصحفي يآ آخوآن و يآ آخوآت يوم آلآربعـآء 25 / صفر .. السآعه ست آلآ ربع ..! آنآ لي رجـآء ..  يكون لنآ تجمـع بعد خروج النتآئج بالسلآمه ، نفسي آسوي آحصآئيه على الدرجآت ، عندي فضول كبير آعرف الدرجـآت كيف رآح تكون .. عند إللي حآب .. يشآرك في هذه آلآآحصآئيه .. وبآ التوفيق يَ آبطـآل  |
|
2014- 12- 15
|
#28 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: ::: اكتمال ::: الشخمطة والوسوسة للموارد البشرية "طموح شايب"
مشكور اخوي طموح يجزاك ربي كل خير
والشكر موصول لك يابو عبد المحسن علي الشرح الوافي وبأذن الله راح تحصلون الدرجه الكامله |
|
2014- 12- 15
|
#29 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: ::: اكتمال ::: الشخمطة والوسوسة للموارد البشرية "طموح شايب"
الله يعطيك الف عافيه ..
|
|
2014- 12- 15
|
#30 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: ::: اكتمال ::: الشخمطة والوسوسة للموارد البشرية "طموح شايب"
.. . طيب يآ آخوآني في آلله آلدكتور في آلمحآضره آلسآبعه وتحديدآ في آلدقيقه الوآحد وآلعشرين 21:00 ذكر بآلضبط ونقلت نصآ كلآمه في آلشرح (( ثآني حآجه نطور و نصمم آلآهدآف وآلبرآمج آلتدريبيه بآلشكل الذي يتلآءم مع آلآحتيآجآت آلتدريبيه )) تو مسكره آلمحآضره وذكر آلتطوير من ضمن آلمرآحل ومآجآب طآري آلتنفيذ مع آلعلم آنه تكلم عن آلنقآط آلآربعه آلي مذكوره تحت بعض في ملخص أبو رآكآن صفحه 37 ومآتطرق آبد للمخطط أو شكل آلتصميم ومآشرح عليه لفت نظري هآلشي لآني آكتب شرح آلدكتور وحبيت آنبه عليه طبعآ آنآ لآ أؤكد ولآ آنفي آي آجآبه محتآره حآلي حآلكم
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ مذاكرة جماعية ] : شخمطة ذهنية + وساوس نفسية + لوثة فكرية = ابتكارات عصرية للموارد البشرية "طموح شايب" | طموح شايب | إدارة أعمال 4 | 40 | 2014- 12- 13 07:09 PM |
| [ الواجبات ] : انتظروا !!! لا تحلون الواجب الثالث للموارد البشرية + مكالمتي مع الدوغان "طموح شايب" | طموح شايب | إدارة أعمال 4 | 19 | 2014- 12- 2 03:05 PM |
| [ الواجبات ] : تنبيه :: يوجد اختلاف في الواجب الأول للموارد البشرية بين البلاكبورد والافتراضي "طموح شايب" | طموح شايب | إدارة أعمال 4 | 15 | 2014- 10- 22 07:09 PM |
