|
تربية خاصة 5 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الخامس تربية خاصة التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل جميع المسارات أعاقة عقلية _ صعوبات تعلم _ اعاقة سمعية |
|
أدوات الموضوع |
#1
|
||||
|
||||
![]() بسم الله الرحمن الرحيم ![]() الهدف العام للمقرر يدرس المقرر تطور ومفهوم ادارة الموارد البشريه وهو عباره عن النشاطات والاهداف والاستراتيجيات وتحليل وتوصيف للوظائف والتعين والتدريب وتقويم الاداء وهي مادة نظرية تعتمد ع الحفظ بتركيز وفهم .. دكتور المقرر د: عبدالله الجعفري البريد الإلكتروني : aialjaafari@kfu.edu.sa ساعات العمل : الاحد والثلاثاء من 7 م الى 8 م كتاب المقرر ادارة الموارد البشريه أ. د مدني عبدالقادر علاقي .. الملخصات المعتمدة بـ المرفقات ![]() من لديه اضافه يتفضل وبـ التوفيق للجميع ..
![]() التعديل الأخير تم بواسطة فايز الشمـري ; 2015- 11- 28 الساعة 07:12 AM |
![]() |
#2 |
متميزة كلية التربية
![]() |
رد: كل مايخص ادارة الموارد البشرية
الواجبات الواجب الأول 1- يعني التحول الى إدارة الموارد البشرية ؟ أ. التحول في المفاهيم تجاه الافراد العاملين بالمنظمة 2- شرح المهام والاعمال المطلوبة للعاملين للمنظمة يندرج ضمن : ب. توجيه الموارد البشرية 3- جميع الخيارات التالية تعتبر من العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية ماعدا : د. المركز المالي للمنظمة الواجب الثاني 4- من معايير تقييم برنامج الاستقطاب : أ) درجة القناعة الحاصلة لدى المستقطبين 5- من فوائد برنامج التهيئة المبدئية : ج- التخفيف من مشاعر القلق عند الموظفين الجدد 6- من وسائل التدريب المستخدمة خارج العمل: د- جميع ما سبق الواجب الثالث 1- من الاهداف الاداريةلعملية تقويم الأداء:( كزوا في اختلاف بالخيارات ما بين النظامين ) أ- قرارات تجديد العقود وإنهائها << الخيار الصحيح في الافتراضي ب-ابراز جوانب الضعف و القوة في أداء الموظفين ج- التحقق من عملية الاستقطاب والاختيار <<الخيار الصحيح في البلاك بورد د-تقييم أنظمة الحوافز و الرضا الوظيفي 2- تقوم فكرة هذه الطريقة على ترتيب الوظائف حسب قيمتها وأهميتها وذلك باختيار أعلى و أدنى وظيفة ثم ترتيب بقية الوظائف الباقية داخل هذه الحدود تنازلا أو تصاعديا أ- طريقة الترتيب المنظم ب- طريقة الترتيب البسيط ج-طريقة النقاط د- طريقة الدرجات 3- من أهداف تصميم برنامج المنافع والخدمات: أ- مواجهة التحديات الادارية في البيئة الداخلية ب- تحسين وسائل الانتاج والجودة ج- زيادة قدرة المنظمة على المنافسة في سوق العمل د- لا شي مماسبق 4- تكمن أهمية تحليل الوظائف في :
أ- تحديد اطار العمل المطلوب من كل فرد ب- تطوير أداء المدراء و المشرفين ج- تحسين بيئة العمل د- لا شي مماسبق |
![]() |
#3 |
أكـاديـمـي
![]() |
رد: كل مايخص ادارة الموارد البشرية
مشكور اخوي فايز ومشكور عالمجهود وبالتوفيق وفالنا a+بس هذي الماده موضوعي ولا لا
|
![]() |
#4 |
متميزة كلية التربية
![]() |
رد: كل مايخص ادارة الموارد البشرية
|
![]() |
#5 |
متميزة كلية التربية
![]() |
![]() .
الواجبات لـ د: عبدالله الجعفري مع رقم الصفحه .. |
|
|
![]() |
#6 |
متميزة كلية التربية
![]() |
رد: كل مايخص ادارة الموارد البشرية
|
![]() |
#7 | |
أكـاديـمـي
![]() |
رد: كل مايخص ادارة الموارد البشرية
اقتباس:
اخوي فايز هل المخلصات للمنهج الجديد للدكتور الجديد |
|
![]() |
#8 |
متميزة كلية التربية
![]() |
رد: كل مايخص ادارة الموارد البشرية
اي نعم طال عمرك كل شي للدكتور الجديد د. عبدالله الجعفري
. بـ التوفيق لك .. |
![]() |
#9 |
متميزة كلية التربية
![]() |
رد: كل مايخص ادارة الموارد البشرية
كويزات اسئلة مراجعه شاملة كل المحاضرات مع الواجبات وتم اضافة بعض الاسئلة السابقة المطابقة للمحتوى .. |
![]() |
#10 |
أكـاديـمـي
![]() |
رد: كل مايخص ادارة الموارد البشرية
شباب
انا عندي ملخص د محمد الدغان ينفع ؟؟ وهل الماده مقالي والا موضوعي ؟؟ |
مواقع النشر (المفضلة) |
الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
![]() |
||||
الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
[ كويز ] : اسئله الاختبار الفصلي (إدارة الموارد البشرية) | حنان آل حيان | المستوى الثامن- إدارة اعمال | 6 | 2015- 12- 21 08:41 AM |
[ مذاكرة جماعية ] : _…ـ-*™£ ورشـة عـمـل الموارد البشرية £™*-ـ…_|| موعد اختبارالمادة الاربعاء 27-2-1437 هـ - من الساعه 3:45 الى الساعه 5:45 م | صدى الصوره | إدارة أعمال 4 | 158 | 2015- 12- 9 03:57 PM |
[ كويز ] : °l||l° المسابقة التحفيزية - إدارة الموارد البشرية °l||l° | tµ£!p | إدارة أعمال 4 | 6 | 2015- 12- 9 12:52 PM |
[ مواد مشتركة ] : اللي عندة حل اسئلة واجب اداره الموارد البشرية تكفون | منى المخاوي | تربية خاصة 5 | 4 | 2015- 11- 26 10:18 PM |
[ اسئلة اختبارات ] : حل اسئلة اختبار القانون 1435 | تسنيم محمد | إدارة أعمال 1 | 11 | 2014- 5- 7 05:30 PM |