 |
|
||||||
| ملتقى المواضيع العامة منتدى المواضيع العامة والنقاش الهادف |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
|
#1
2011- 7- 28
|
||||
|
||||
|
تحبون " الترقية " غامضه أو بـ وعود مسبقه ؟؟ للجميع
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته بما ان الصيف أثر على مستوى تحرك المنتدى وأصبحت الحركة شبه معدومه نطرح لكم هذا التساؤل لنرى وجهات نظر مختلفه تفيد لا تضـر الكثير من الطلاب والطالبات " على راس العمل " والترقيات والعلاوات متاحه للجميع اذا حضرت المنافسه الشريفه في بيئة العمل والترقيات من خلال خبرتي تنقسم الى نوعين النوع الاول : تكون عندك خلفيه عنها مثل ( وعد المدير لك في نهاية السنه راح تترقى ) أو في عقد الشركة الترقيه سنويه والنوع الثاني : تكون غامضه تجيك فجأه بدون ما تدري أيهما تفضل النوع الاول أو الثاني طبعاً كل نوع له ايجابيات وسلبيات لكن نترك الرأي لكم لـ نستفيد من أراء الجميع وبالتوفيق للجميع  كان هنا محدثكم ناوي السوكبا
|
|
2011- 7- 28
|
#2 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تحبون " الترقية " غامضه أو بـ وعود مسبقه ؟؟ للجميع
ترقيه ماتجي للعسكر ين الا بعد مراحل متعارف عليها
|
|
|
|
2011- 7- 28
|
#3 | |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تحبون " الترقية " غامضه أو بـ وعود مسبقه ؟؟ للجميع
اقتباس:
|
|
|
|
|
2011- 7- 28
|
#4 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: تحبون " الترقية " غامضه أو بـ وعود مسبقه ؟؟ للجميع
اختار الترقيه التي وعدني بها المدير او عقد الشركه تترقى سنويآ
 |
|
|
|
2011- 7- 28
|
#5 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تحبون " الترقية " غامضه أو بـ وعود مسبقه ؟؟ للجميع
راح اختار النوع الثاني
لأني أبي ترقيتي تكون لجهد أنا بذلته واستحقيت الترقيه بسبته ع أساس كل يوم أقدم الأفضل .gif "(204)")
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة ذكيه ميه بالميه ; 2011- 7- 28 الساعة 11:39 PM |
|
|
|
|
2011- 7- 29
|
#6 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: تحبون " الترقية " غامضه أو بـ وعود مسبقه ؟؟ للجميع
 لست علئ راس عمل
|
|
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الكلمات الدلالية (Tags) |
| للجميع, مسبقه, الترقية, تحبون, غامضه, نعود |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| هل سمستر تأخرت عليكم مدري لي مكان ولا | كالقمر وحيدة | ارشيف المستوى 4 تربية خاصة | 30 | 2011- 5- 27 02:33 PM |
