ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > .: سـاحـة التعليم عن بعد (الانتساب):. > ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل > إدارة اعمال > إدارة أعمال 2
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

إدارة أعمال 2 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الثاني ادارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل

موضوع مغلق
 
أدوات الموضوع
  #1  
قديم 2012- 5- 3
وليد بيك
أكـاديـمـي
بيانات الطالب:
الكلية: كلية العلوم الادارية
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثاني
بيانات الموضوع:
المشاهدات: 1601
المشاركـات: 5
 
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 85934
تاريخ التسجيل: Tue Sep 2011
المشاركات: 33
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 801
مؤشر المستوى: 0
وليد بيك will become famous soon enoughوليد بيك will become famous soon enoughوليد بيك will become famous soon enoughوليد بيك will become famous soon enoughوليد بيك will become famous soon enoughوليد بيك will become famous soon enoughوليد بيك will become famous soon enough
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
وليد بيك غير متواجد حالياً
اسئلة واجبات السلوك التنظيمي

اريد مشكوراً ,, اجابة الواجبات الخاصة بمادة السلوك التنظيمي ؟؟
قديم 2012- 5- 3   #2
ابوعسل
أكـاديـمـي نــشـط
 
الصورة الرمزية ابوعسل
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 97504
تاريخ التسجيل: Fri Dec 2011
المشاركات: 148
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 6014
مؤشر المستوى: 59
ابوعسل has a reputation beyond reputeابوعسل has a reputation beyond reputeابوعسل has a reputation beyond reputeابوعسل has a reputation beyond reputeابوعسل has a reputation beyond reputeابوعسل has a reputation beyond reputeابوعسل has a reputation beyond reputeابوعسل has a reputation beyond reputeابوعسل has a reputation beyond reputeابوعسل has a reputation beyond reputeابوعسل has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ابوعسل غير متواجد حالياً
رد: اسئلة واجبات السلوك التنظيمي

السلام عليكم
هذا حل واجب السلوك التنظيمي
س1/من خصائص الجماعة ...
أ أن تهيئ لأفرادها فرصة النمو والتطور.
س2/يميل أطراف الصراع الى تبني استراتيجية الحل الوسط في حالة ...
د رغبة اطراف الصراع في التنازل لبعضهم.
س3/واحدة من الآتي، ليست ضمن أهمية ثقافة المنظمة ...
ج مساعدة الإدارة في التعرف على أساليب علاج الصراع.
س4/من أهم المعوقات الاجتماعية للإبداع ...
ب الأسلوب التربوي المكبل للقدرات.

اسأل الله لي ولكم التوفيق والنجاح

التعديل الأخير تم بواسطة ابوعسل ; 2012- 5- 3 الساعة 02:42 PM
 
قديم 2012- 5- 3   #3
ليثاوي الرياض
صديق الملتقى
 
الصورة الرمزية ليثاوي الرياض
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 91492
تاريخ التسجيل: Sat Oct 2011
المشاركات: 17,452
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 1657562
مؤشر المستوى: 1884
ليثاوي الرياض has a reputation beyond reputeليثاوي الرياض has a reputation beyond reputeليثاوي الرياض has a reputation beyond reputeليثاوي الرياض has a reputation beyond reputeليثاوي الرياض has a reputation beyond reputeليثاوي الرياض has a reputation beyond reputeليثاوي الرياض has a reputation beyond reputeليثاوي الرياض has a reputation beyond reputeليثاوي الرياض has a reputation beyond reputeليثاوي الرياض has a reputation beyond reputeليثاوي الرياض has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: الاداب
الدراسة: انتساب
التخصص: خريج علم اجتماع
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ليثاوي الرياض غير متواجد حالياً
رد: اسئلة واجبات السلوك التنظيمي

شكرا يليت تم استخدم لون مختلف لاجابه
 
قديم 2012- 5- 3   #4
وليد بيك
أكـاديـمـي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 85934
تاريخ التسجيل: Tue Sep 2011
المشاركات: 33
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 801
مؤشر المستوى: 0
وليد بيك will become famous soon enoughوليد بيك will become famous soon enoughوليد بيك will become famous soon enoughوليد بيك will become famous soon enoughوليد بيك will become famous soon enoughوليد بيك will become famous soon enoughوليد بيك will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: كلية العلوم الادارية
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثاني
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
وليد بيك غير متواجد حالياً
رد: اسئلة واجبات السلوك التنظيمي

شكرا يا ابو عسل يا عسل بس السؤالين الاول والثاني لو تكرمت ؟؟؟
 
قديم 2012- 5- 3   #5
متعاون
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
 
الصورة الرمزية متعاون
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 88425
تاريخ التسجيل: Tue Sep 2011
المشاركات: 1,044
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 2608
مؤشر المستوى: 65
متعاون has a reputation beyond reputeمتعاون has a reputation beyond reputeمتعاون has a reputation beyond reputeمتعاون has a reputation beyond reputeمتعاون has a reputation beyond reputeمتعاون has a reputation beyond reputeمتعاون has a reputation beyond reputeمتعاون has a reputation beyond reputeمتعاون has a reputation beyond reputeمتعاون has a reputation beyond reputeمتعاون has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: Management
الدراسة: انتساب
التخصص: Business Administration
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
متعاون غير متواجد حالياً
رد: اسئلة واجبات السلوك التنظيمي

ادخل على هالرابط تلقى الواجبات والمناقشات ودعواتك بس
http://www.ckfu.org/vb/t320403.html
 
قديم 2012- 5- 3   #6
گبرياء أنثے
أكـاديـمـي مـشـارك
 
الصورة الرمزية گبرياء أنثے
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 87542
تاريخ التسجيل: Wed Sep 2011
العمر: 35
المشاركات: 2,358
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 6004
مؤشر المستوى: 82
گبرياء أنثے has a reputation beyond reputeگبرياء أنثے has a reputation beyond reputeگبرياء أنثے has a reputation beyond reputeگبرياء أنثے has a reputation beyond reputeگبرياء أنثے has a reputation beyond reputeگبرياء أنثے has a reputation beyond reputeگبرياء أنثے has a reputation beyond reputeگبرياء أنثے has a reputation beyond reputeگبرياء أنثے has a reputation beyond reputeگبرياء أنثے has a reputation beyond reputeگبرياء أنثے has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعه الملكـ فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الخامس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
گبرياء أنثے غير متواجد حالياً
رد: اسئلة واجبات السلوك التنظيمي

حل أسئلة الواجب


  • واحدة من الأتي ليست من الأسباب المؤثرة على صعوبة تفسير السلوك الإنساني ...
‌أ. كثرة أسباب السلوك الإنساني
‌ب. لكل سبب حل خاص به.
‌ج. ثبات أسباب السلوك واستقرارها.
‌د. تغير الأسباب وعدم ثباتها

  • ضمن مجال الشخصية يعرف ما يعتقد الفرد أنها نظرة الآخرين له بـالذات ...
‌أ. الشخصية.
‌ب. الاجتماعية
‌ج. الاقتصادية
‌د. الثقافية

  • واحدة من الآتي لا تصنف ضمن مزايا توظيف الإدراك ضمن مجال السلوك التنظيمي ...
‌أ. تجنب إصدار الأوامر والأحكام التي لا تراعي الاختلافات الإدراكية
‌ب. تساعد المدير في انتقاء أسلوب الاتصال المناسب مع المرؤوسين.
‌ج. تقليل الصراع التنظيمي بين الأفراد والجماعات.
‌د. زيادة المكافآت المادية التي يحصل عليها الأفراد.

  • تعرض الموظف سامي هذا الأسبوع إلى عقوبات بسبب عدم التزامه بأوقات الدوام الرسمي خلال الشهرين الماضيين ، بعد ذلك لاحظ المدير أن تلك العقوبات لم تغيّر من سلوكه، السبب يعود إلى ..
‌أ. عدم تعريفه بنتائج سلوكه سابقا.
‌ب. عدم معاقبته منذ البداية.
‌ج. عدم توفير بديل له.
‌د. عدم تكرار العقاب.

  • واحدة من الآتي لا تدخل ضمن أهمية القيم ...
‌أ. تؤثر على طريقة تعامل الفرد مع الآخرين.
‌ب. تسهم في تشكيل أخلاقيات العمل.
‌ج. تؤثر في نوعية القرارات المتخذة.
‌د. تؤثر في شكل الصراع بين الأفراد داخل المنظمة.

  • حسب "افانسيبيتش " (Ivancevich) يمكن للمدير تحسين دافعية الأفراد للعمل من خلال ...
‌أ. السماح لهم بقدر معقول من الأخطاء .
‌ب. توفير لهم مناخ عمل مادي داخل المنظمة.
‌ج. الاتجاه إلى أسلوب الترقية من الخارج.
‌د. عدم وضع مواعيد لإنجاز أعمالهم.

  • الحاجات غير المشبعة تجعل الفرد
‌أ. أقل حساسية لإدراك المثيرات المتعلقة بها
‌ب. أكثر حساسية لإدراك المثيرات المتعلقة بها
‌ج. أقل معرفة بالمثيرات المتعلقة بها

‌د. أقل فهم بالمثيرات المتعلقة بها.
  • حسب نظرية التعلم الاجتماعي
‌أ. يتجه الفرد إلى تكرار السلوكات النافعة ويتجنب السلوكات الضارة
‌ب. ضرورة تقديم النصح والإرشاد للفرد الذي يتعلم بالمحاولة والخطأ
‌ج. يتعلم الفرد من خلال ملاحظة سلوكه
‌د. لا توجد الإجابة الصحيحة

  • تقدير المريض لقيمة الصحة يستمده من
‌أ. الأسرة
‌ب. الخبرة
‌ج. الدين
‌د. الأصدقاء


  • من خصائص الجماعة ...
‌أ. أن تهيئ لأفرادها فرصة النمو والتطور.
‌ب. أنها وحدة تتكون من شخص فأكثر.
‌ج. أن يكون لدى الأفراد الإدراك الفردي لوحدتهم.
‌د. أن تكون العلاقات فيها قائمة على التنافس.

  • يميل أطراف الصراع إلى تبني إستراتيجية الحل الوسط في حالة ...
‌أ. تقدير احد أطراف الصراع لمشاعر وأراء الطرف الآخر.
‌ب. رغبة أطراف الصراع عدم تصعيد الصراع.
‌ج. كون القضية محل الصراع بسيطة وغير مهمة.
‌د. رغبة أطراف الصراع في التنازل لبعضهم.

  • واحدة من الآتي ليست ضمن أهمية ثقافة المنظمة ...
‌أ. توحيد قيم ومعايير الأداء بين العاملين.
‌ب. زيادة درجة التبادل بين أعضاء المنظمة.
‌ج. مساعدة الإدارة في التعرف على أساليب علاج الصراع.
‌د. زيادة الانتماء والولاء للمنظمة.

  • من أهم المعوقات الاجتماعية للإبداع ...
‌أ. الاستبداد بالرأي ورفض الرأي الآخر.
‌ب. الأسلوب التربوي المكبل للقدرات.
‌ج. انعدام الثقة بين الإدارة والعاملين.
‌د. الحكم المسبق على أفكار الآخرين.


 
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

« الموضوع السابق | الموضوع التالي »

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
رد الدكتور علي مادة السلوك التنظيمي absentstar إدارة أعمال 5 28 2012- 5- 6 02:10 PM
رد دكتور السلوك التنظيمي B7H إدارة أعمال 2 7 2012- 5- 3 12:48 AM
محتوى السلوك التنظيمي أبوالياس إدارة أعمال 5 26 2012- 4- 20 11:22 AM
السلوك وما أدراك مالسلوك التنظيمي المحترمه إدارة أعمال 2 7 2012- 4- 11 01:16 PM
مراجعه الاضطرابات وتعديل السلوك من 1,5, 6,10, 11,14 أم وافي ارشيف المستوى 4 تربية خاصة 319 2012- 3- 2 12:17 AM


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:46 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه