المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية - الصفحة 102 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

نبض الوجود · 2012- 5- 19

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة هلالي مـوت

اذا جاك سؤال في كلمه ليست
على طول اقرا السؤال بدون كلمه ليست
يعني تخيلها مو موجوده وحط اكس على كل الخيارات الصحيحه واختار الاجابه الخاطئه فيهم

كنّك ساعدتني شوي

جمآآل الحمدلله يعني يموتون العذّال التربيه 100 % :58545:

نبض الوجود · 2012- 5- 19

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو محمد

ودي اسأل سؤال خارج المنهج ..

الحين أكثر من رد اشوف هالكلمة .. (( أنا احوبك ))

وش قصتهآ

ودّي اساعدك واحط المقطع بس اخاف من الباند

NOW OR NEVER · 2012- 5- 19

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة KSAjamal

ترى صح انتم كلية واحنا كلية مختلفة

بس ماتوصل لدرجة مانفهم كلام بعض هههههههههههههههههههههه

اجاباتك صح

وانا حسبت عندك غلط

هذا الموضوع

ماشاء الله عليك 100%

اقولك دفره ومخلصين مذاكره من شهر ونص

نبض الوجود · 2012- 5- 19

عن اذنكم اخواني واخواتي الاداريون بروح اصلي وادعي على نآآآو لاتحطون اسئله انتظروني :58545:
أحوبكم

أبو محمد · 2012- 5- 19

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نبض الوجود

ودّي اساعدك واحط المقطع بس اخاف من الباند

شكلهآ أغنية ..

مانبي نسمعهآ ونكسب ذنوب وتكسبين ذنوب ..

..

KSAjamal · 2012- 5- 19

طيب

انا انسحب

وياليت نجتمع عقب الظهر بإذن الله

نحل نموذج الاختبار

اوكي

امل الروح · 2012- 5- 19

شككراً للجميع

احووبكم كلكم احس الاسئله ثبتت لي معلومااات

تصبحون على خير بنام وبجلس. الفجر اكمل 13-14ومراجعه عامه لكل المحتوى

ربي يوفق الجيييييع يااارب

هلالي مـوت · 2012- 5- 19

1. مكونات بطاقة وصف الوظيفة :
أ - معلومات عن الوظيفة
ب - واجبات الوظيفة والمسؤوليات
ج - متطلبات شاغل الوظيفة
د - جميع ما سبق
2. هي مجموعة الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعيه الأفراد المناسبين لشغلها
أ - تقييم الوظائف
ب - تحليل الوظائف
3. الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشرية أثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف
أ - الواجبات الوظيفية ,سلوكيات العمل
ب - الأدوات المستخدمة
ج - معايير الأداء ,ظروف العمل ,مواصفات شاغل الوظيفة
د - جميع ما سبق
4. تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا .وتحديد ألمصادر المناسبة للحصول على تلك الاحتياجات
أ - في مجال استقطاب الموارد البشرية
ب - تخطيط الموارد البشرية
5. عدد خصائص عمليه تحليل الوظائف وتوصيفها
أ - 8
ب - 4
ج - 6
د - 9
وهي الاستقطاب والاختيار ,تحديد الأجور ,تقويم الأداء ,التدريب والتطوير , الترقيات ,تخطيط الاحتياجات البشرية
6. يعتبر ....................... الأساس الجيد لعمليه التخطيط للموارد البشرية فيما بعد
أ - تخطيط الاحتياجات البشرية
ب - تحليل الوظيفة وتوظيفها

يلا بدون حل نبغ نشوف الا مذاكر صح

أبو محمد · 2012- 5- 19

بالتوفيق للي يبي يطلع ،،

ماقصرتوآ ..

mr.shosho · 2012- 5- 19

جلسات الارشاد و التوجية وفق خطوات اعداد المسار:
1-الاعداد
2-المقارنه
3-التخطيط
4-التنفيذ
5-المتابعة و التسجيل

2012- 5- 19	#1014
نبض الوجود أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 47691 تاريخ التسجيل: Sat Feb 2010 المشاركات: 10,423 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 405596 مؤشر المستوى: 573 بيانات الطالب: الكلية: مآجستير نفسيّهـ + دكتورآهـ مزآجيّهـ o_O كيفي الدراسة: انتساب التخصص: سفيرةة النوآيآ الحسنه لجآمعةة الفيصــkingــل ^ـ* المستوى: المستوى السابع	رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية عن اذنكم اخواني واخواتي الاداريون بروح اصلي وادعي على نآآآو لاتحطون اسئله انتظروني :58545: أحوبكم
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2012- 5- 19	#1016
KSAjamal أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 53652 تاريخ التسجيل: Fri Jul 2010 العمر: 40 المشاركات: 4,567 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 12244 مؤشر المستوى: 120 بيانات الطالب: الكلية: العلوم الادارية الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية طيب انا انسحب وياليت نجتمع عقب الظهر بإذن الله نحل نموذج الاختبار اوكي
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2012- 5- 19	#1017
امل الروح أكـاديـمـي مـشـارك الملف الشخصي: رقم العضوية : 10188 تاريخ التسجيل: Wed Aug 2008 المشاركات: 2,051 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 1661 مؤشر المستوى: 91 بيانات الطالب: الكلية: كلية العلوم الاداريه الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية شككراً للجميع احووبكم كلكم احس الاسئله ثبتت لي معلومااات تصبحون على خير بنام وبجلس. الفجر اكمل 13-14ومراجعه عامه لكل المحتوى ربي يوفق الجيييييع يااارب
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2012- 5- 19	#1018
هلالي مـوت أكـاديـمـي ذهـبـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 78286 تاريخ التسجيل: Fri Jun 2011 المشاركات: 634 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 1781 مؤشر المستوى: 66 بيانات الطالب: الكلية: جامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: اداره اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية 1. مكونات بطاقة وصف الوظيفة : أ - معلومات عن الوظيفة ب - واجبات الوظيفة والمسؤوليات ج - متطلبات شاغل الوظيفة د - جميع ما سبق 2. هي مجموعة الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعيه الأفراد المناسبين لشغلها أ - تقييم الوظائف ب - تحليل الوظائف 3. الجوانب التي يركز عليها خبراء الموارد البشرية أثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف أ - الواجبات الوظيفية ,سلوكيات العمل ب - الأدوات المستخدمة ج - معايير الأداء ,ظروف العمل ,مواصفات شاغل الوظيفة د - جميع ما سبق 4. تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا .وتحديد ألمصادر المناسبة للحصول على تلك الاحتياجات أ - في مجال استقطاب الموارد البشرية ب - تخطيط الموارد البشرية 5. عدد خصائص عمليه تحليل الوظائف وتوصيفها أ - 8 ب - 4 ج - 6 د - 9 وهي الاستقطاب والاختيار ,تحديد الأجور ,تقويم الأداء ,التدريب والتطوير , الترقيات ,تخطيط الاحتياجات البشرية 6. يعتبر ....................... الأساس الجيد لعمليه التخطيط للموارد البشرية فيما بعد أ - تخطيط الاحتياجات البشرية ب - تحليل الوظيفة وتوظيفها يلا بدون حل نبغ نشوف الا مذاكر صح
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2012- 5- 19	#1019
أبو محمد رئيس مجلس ادارة الملتقى الملف الشخصي: رقم العضوية : 58843 تاريخ التسجيل: Mon Sep 2008 المشاركات: 31,149 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 3067732 مؤشر المستوى: 3448 بيانات الطالب: الكلية: Business Administration الدراسة: انتظام التخصص: Executive Management المستوى: دراسات عليا	رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية بالتوفيق للي يبي يطلع ،، ماقصرتوآ ..
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2012- 5- 19	#1020
mr.shosho أكـاديـمـي ذهـبـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 58219 تاريخ التسجيل: Wed Sep 2010 المشاركات: 822 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 2221 مؤشر المستوى: 72 بيانات الطالب: الكلية: College of Business Administration الدراسة: انتساب التخصص: Business Administration المستوى: خريج جامعي	رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية جلسات الارشاد و التوجية وفق خطوات اعداد المسار: 1-الاعداد 2-المقارنه 3-التخطيط 4-التنفيذ 5-المتابعة و التسجيل
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
بليز مساعده	أنا^_^	ارشيف المستوى 4 تربية خاصة	35	2012- 5- 9 05:31 PM
جميع المناقشات الواجبات تجدونها هنا "" متجدد ""	ǺĽ ẕeeห	إدارة أعمال 4	17	2012- 4- 24 10:06 PM
حل الواجب الثاني لماده اداره الموارد البشرية	دفء المشاعر	مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5	2	2012- 3- 17 09:22 PM
°• مناقشات المواد المشتركه °•	نجۅۅ♥ۅۅاڼـ,	مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5	6	2012- 1- 22 11:42 AM
[ الدراسات الاسلامية ] : كككككل مايخص التسجيييل بععد ظهور نتايج التخصص ؟؟	لحظه جنون	منتدى كلية الآداب بالدمام	55	2011- 8- 22 09:33 PM