ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > .: سـاحـة التعليم عن بعد (الانتساب):. > ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل > إدارة اعمال > إدارة أعمال 4
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات المجموعات  

إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل

موضوع مغلق
 
أدوات الموضوع
قديم 2012- 12- 29   #531
ريومة الشرقية
أكـاديـمـي مـشـارك
 
الصورة الرمزية ريومة الشرقية
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 57891
تاريخ التسجيل: Mon Aug 2010
العمر: 31
المشاركات: 6,012
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 3216
مؤشر المستوى: 120
ريومة الشرقية has a reputation beyond reputeريومة الشرقية has a reputation beyond reputeريومة الشرقية has a reputation beyond reputeريومة الشرقية has a reputation beyond reputeريومة الشرقية has a reputation beyond reputeريومة الشرقية has a reputation beyond reputeريومة الشرقية has a reputation beyond reputeريومة الشرقية has a reputation beyond reputeريومة الشرقية has a reputation beyond reputeريومة الشرقية has a reputation beyond reputeريومة الشرقية has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: اعآقه عقليه
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ريومة الشرقية غير متواجد حالياً
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

برب صلاة .
 
قديم 2012- 12- 29   #532
ريما محمد
أكـاديـمـي مـشـارك
 
الصورة الرمزية ريما محمد
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 78532
تاريخ التسجيل: Mon Jun 2011
المشاركات: 2,010
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 1884
مؤشر المستوى: 75
ريما محمد has a brilliant futureريما محمد has a brilliant futureريما محمد has a brilliant futureريما محمد has a brilliant futureريما محمد has a brilliant futureريما محمد has a brilliant futureريما محمد has a brilliant futureريما محمد has a brilliant futureريما محمد has a brilliant futureريما محمد has a brilliant futureريما محمد has a brilliant future
بيانات الطالب:
الكلية: كلية العلوم الاداريه
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ريما محمد غير متواجد حالياً
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

ياسر شف لنا محاضرة14
 
قديم 2012- 12- 29   #533
محمد بن عادل
أكـاديـمـي فـضـي
 
الصورة الرمزية محمد بن عادل
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 67946
تاريخ التسجيل: Mon Jan 2011
العمر: 37
المشاركات: 541
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 590
مؤشر المستوى: 60
محمد بن عادل will become famous soon enoughمحمد بن عادل will become famous soon enoughمحمد بن عادل will become famous soon enoughمحمد بن عادل will become famous soon enoughمحمد بن عادل will become famous soon enoughمحمد بن عادل will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: كلية ادارة الأعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى السابع
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
محمد بن عادل غير متواجد حالياً
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تشتيت جامعي مشاهدة المشاركة
اعتقد تخفيض سن التقاعد او الحد من التوظيف

لو كاتب الخيارات افضل عشان نعطيك الجواب الاكيد




- تواجه المنظمة وجود فائض من الموارد البشرية لديها باللجوء الى ؟
أ- مصادر جديدة للتوظيف
ب- زيادة عمليات التوظيف
ج- زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
د- تخفيض سن التقاعد
 
قديم 2012- 12- 29   #534
المـ ؛؛؛ ــافر
متميز في قسم المدونات
 
الصورة الرمزية المـ ؛؛؛ ــافر
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 84151
تاريخ التسجيل: Sat Aug 2011
المشاركات: 3,388
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 70945
مؤشر المستوى: 156
المـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية العلوم الإدارية
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
المـ ؛؛؛ ــافر غير متواجد حالياً
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد بن عادل مشاهدة المشاركة
تواجه المنظمة وجود فائض لديها باللجوء الى
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد بن عادل مشاهدة المشاركة

يقول فهد الحجاز الجواب هو زيادة عمليات التوظيف بس انا شاك فيه؟



التوفيق بين الطلب والعرض ..
هناك ثلاث حالات وهي ..

1 الحالة الاولى : زيادة الطلب على العرض ( حالة عجز )
2 - الحالة الثانية : زيادة العرض على الطلب ( حالة فائض )
3 - الحالة الثالثة : التوافق بين الكميات المطلوبة والمعروضة .

واذا قال عجز نختار من التالي :
- اللجوء لمصادر جديدة للتوظيف
- استخدام وسائل للاقناع خلال الاتصال النشط
- تخفيض شروط الالتحاق بالوظائف
- اطالة سن التقاعد
- زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
- تحسين نظام الاجور والحوافز

واذا قال فائض :
- تخيفض ساعات العمل
- تشجيع التقاعد المبكر
- تخيفض عمليات التوظيف
- اللجوء لسياسة انهاء الخدمة

واذا قال بحالة استقرار :
- في حالة تساوي العرض مع الطلب من الموارد البشرية من حيث الكم والكيف فلن تكن هناك مشكلة .
 
قديم 2012- 12- 29   #535
د.محمد
أكـاديـمـي نــشـط
 
الصورة الرمزية د.محمد
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 72188
تاريخ التسجيل: Fri Feb 2011
المشاركات: 152
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 302
مؤشر المستوى: 56
د.محمد will become famous soon enoughد.محمد will become famous soon enoughد.محمد will become famous soon enoughد.محمد will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: اداره الاعمال
المستوى: المستوى السادس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
د.محمد غير متواجد حالياً
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

تخفض سن التقاعد عشان تخفف من الفائض

لو عندها عجز تستخدم الثلاثهأ- مصادر جديدة للتوظيف
ب- زيادة عمليات التوظيف
ج- زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
 
قديم 2012- 12- 29   #536
المـ ؛؛؛ ــافر
متميز في قسم المدونات
 
الصورة الرمزية المـ ؛؛؛ ــافر
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 84151
تاريخ التسجيل: Sat Aug 2011
المشاركات: 3,388
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 70945
مؤشر المستوى: 156
المـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية العلوم الإدارية
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
المـ ؛؛؛ ــافر غير متواجد حالياً
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريما محمد مشاهدة المشاركة
ياسر شف لنا محاضرة14
سوي لها مرور فقط ..
فهي غير مهمه ..
واتمنا التركيز على المحاضره الثامنة ..

(( تقويم الأداء ))
 
قديم 2012- 12- 29   #537
ريومة الشرقية
أكـاديـمـي مـشـارك
 
الصورة الرمزية ريومة الشرقية
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 57891
تاريخ التسجيل: Mon Aug 2010
العمر: 31
المشاركات: 6,012
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 3216
مؤشر المستوى: 120
ريومة الشرقية has a reputation beyond reputeريومة الشرقية has a reputation beyond reputeريومة الشرقية has a reputation beyond reputeريومة الشرقية has a reputation beyond reputeريومة الشرقية has a reputation beyond reputeريومة الشرقية has a reputation beyond reputeريومة الشرقية has a reputation beyond reputeريومة الشرقية has a reputation beyond reputeريومة الشرقية has a reputation beyond reputeريومة الشرقية has a reputation beyond reputeريومة الشرقية has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: اعآقه عقليه
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ريومة الشرقية غير متواجد حالياً
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

بآآآك
كملوا .
 
قديم 2012- 12- 29   #538
مــي
أكـاديـمـي نــشـط
 
الصورة الرمزية مــي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 71948
تاريخ التسجيل: Tue Feb 2011
المشاركات: 148
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 1041
مؤشر المستوى: 57
مــي will become famous soon enoughمــي will become famous soon enoughمــي will become famous soon enoughمــي will become famous soon enoughمــي will become famous soon enoughمــي will become famous soon enoughمــي will become famous soon enoughمــي will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
مــي غير متواجد حالياً
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

الله يتقبل ريومه
 
قديم 2012- 12- 29   #539
المـ ؛؛؛ ــافر
متميز في قسم المدونات
 
الصورة الرمزية المـ ؛؛؛ ــافر
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 84151
تاريخ التسجيل: Sat Aug 2011
المشاركات: 3,388
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 70945
مؤشر المستوى: 156
المـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond reputeالمـ ؛؛؛ ــافر has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية العلوم الإدارية
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
المـ ؛؛؛ ــافر غير متواجد حالياً
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريومة الشرقية مشاهدة المشاركة
بآآآك
كملوا .
أكيد دعيتي لنا صح ..؟


فاصل لإداء الصلاة .. ونواصل
 
قديم 2012- 12- 29   #540
تشتيت جامعي
أكـاديـمـي مـشـارك
 
الصورة الرمزية تشتيت جامعي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 65984
تاريخ التسجيل: Mon Dec 2010
العمر: 34
المشاركات: 2,208
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 2391
مؤشر المستوى: 80
تشتيت جامعي has much to be proud ofتشتيت جامعي has much to be proud ofتشتيت جامعي has much to be proud ofتشتيت جامعي has much to be proud ofتشتيت جامعي has much to be proud ofتشتيت جامعي has much to be proud ofتشتيت جامعي has much to be proud ofتشتيت جامعي has much to be proud ofتشتيت جامعي has much to be proud ofتشتيت جامعي has much to be proud ofتشتيت جامعي has much to be proud of
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الملك فيصل
الدراسة: انتساب
التخصص: بزنس
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
تشتيت جامعي غير متواجد حالياً
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد بن عادل مشاهدة المشاركة
- تواجه المنظمة وجود فائض من الموارد البشرية لديها باللجوء الى ؟
أ- مصادر جديدة للتوظيف
ب- زيادة عمليات التوظيف
ج- زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام
د- تخفيض سن التقاعد

تخفيض سن التقاعد ..





 
موضوع مغلق

مواقع النشر (المفضلة)

« الموضوع السابق | الموضوع التالي »

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
مذاكرة جماعية لمادة مبادئ الإدارة العامة alali إدارة أعمال 6 429 2012- 12- 26 03:00 PM
[ حــوآر أخوّي من أجـــل تنسيق ترم درآسي جميــل ] أبو محمد إدارة أعمال 3 14686 2012- 4- 19 04:50 AM
120 -- سوال مع الحل بمادة القانون العود الازرق إدارة أعمال 1 97 2011- 1- 9 01:38 PM


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 09:27 PM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه