 |
|
||||||
| ارشيف المستوى 5 تربية خاصة ارشيف المستوى الخامس تربية خاصة التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
|
|
أدوات الموضوع |
|
#1
2012- 12- 29
|
||||
|
||||
|
كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
السلام عليكمَ ..
سمعت محاضراتَ الدوغانَ المسجلهَ .. وقال كم سؤال .. ما ادري اذا احساسَ وهتانَ والي جمعو الاسئلهَ موجودهَ بس لمحتها بالملزمهَ .. وقلت اهَبها هنيهَ لكمَ > يعني احطها بالجنوبيَ ..  احساس .. وهتانَ والي مذاكر الموارد تمام يساااعدنا بحلهم لانه الدكتور قال السؤال بدون حل ! .gif) * ضع علامه صح او خطأ : .gif) -يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضروريه لتحليل العمل المتعلق بتحليل العمل .. ( ) اتوقع خطآ -نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الاداء المطلوبَ من مشاغل الوظيفه َ ( ) اتوقع صحيحهَ - ضمن استراتجيه الاستقرار يتم استبدال الموارد البشريه المؤقته بدائمهَ ( ) .gif) !- يهدف تخطيط الموارد البشريه الى اقتراحَ ميزانيهَ للموارد البشريه ( ) !- من ضمن استراتجيه التعامل مع الفائضَ يتمَ تخفيض التوظيفَ في المناطق الشاغرهَ ( ) ! وان شاء الله سهالاتَ يااربَ .. ويكون الامتحانَ جممِيل وجيد .. على قلبي الناس الخايفه من الموارد .. .gif) " موفقينَ " وابعتو لي للسماء دعوهَ .png) |
|
2012- 12- 29
|
#2 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
هههههههههههههههههههههه
اكثر شي عجبني بالموضوع البنت اللي تراكض تدور الاجابه 
|
|
2012- 12- 29
|
#3 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
تقريبا الاجوبه
خطا صح صح هذي بالنسبه للثلاث الاسئله الاخيره  اما اجاباتك ٱنـِْ♡̐ـِْاآ معك فيهم |
|
2012- 12- 29
|
#4 |
|
متميزة في التعليم عن بعد _تربية خاصة
|
رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
|
|
2012- 12- 29
|
#5 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
احلى شي البنيات اللي تدور وتراكض هههههههههههههههههههههههههه
تجننن -يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضروريه لتحليل العمل المتعلق بتحليل العمل .. ( ) نعم تعدد مصادر جمع المعلومات -نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الاداء المطلوبَ من مشاغل الوظيفه َ ( ) اتوقع صحيحهَ تسنها صح - ضمن استراتجيه الاستقرار يتم استبدال الموارد البشريه المؤقته بدائمهَ ( ) ! ايضا تسنها صحيحه - يهدف تخطيط الموارد البشريه الى اقتراحَ ميزانيهَ للموارد البشريه ( )! - من ضمن استراتجيه التعامل مع الفائضَ يتمَ تخفيض التوظيفَ في المناطق الشاغرهَ ( ) ! هاذي غلط بسبب المناطق الشاغره هي شاغره كيف اخفض التوظيف !!!! الا اذا يقصد احول الفائض الى العجز معناته هالحاله مساواة العرض والطلب ..؟؟؟وليس الففائض |
|
2012- 12- 29
|
#6 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
-يفضل الاعتماد على مصدر واحد اثناء جمع المعلومات الضروريه لتحليل العمل المتعلق بتحليل العمل .. ( خطآ )
* الافضل الاعتماد على اكثر من مصدر بغية تحقيق الوفره , والدقه , والموضوعيه ص 15 -نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الاداء المطلوبَ من مشاغل الوظيفه َ ( صح ) ص 13 - ضمن استراتجيه الاستقرار يتم استبدال الموارد البشريه المؤقته بدائمهَ ( ) ! اتوقع خطا ص24 - يهدف تخطيط الموارد البشريه الى اقتراحَ ميزانيهَ للموارد البشريه ( خطاء ) ! * من اهداف تخطيط الاحتياجات البشريه اعداد ميزانيه الموارد البشريه سواء في مجال التوظيف او التدريب ص18 - من ضمن استراتجيه التعامل مع الفائضَ يتمَ تخفيض التوظيفَ في المناطق الشاغرهَ ( خطاء ) ! ص24
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة αяωα ; 2012- 12- 29 الساعة 04:50 AM |
|
|
2012- 12- 29
|
#7 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
أسئلة ( صح و خطأ ) أللي ذكرها الدكتور خلال المحاضرات السبع الأولى
1/ يفضل الإعتماد على مصدر واحد أثناء جمع المعلومات لتحليل العمل 2/ نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الأداء المطلوب من شاغل الوظيفة 3/ ضمن استراتيجية الإستقراء يتم استبدال الموارد البشرية المؤقتة بموارد دائمة 4/ يهدف تخطيط الموارد البشرية الى اقتراح ميزانية لإدارة الموارد البشرية 5/ من ضمن استراتيجية التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغرة ( هذه جميع الأسئلة أللي ذكرها الدكتور بالمحاضرات السبع الأولى ) أما بالنسبة لأهم الملاحظات أللي ذكرها خلال المحاضرات السبع الأولى # عملية تحليل الوظائف مرتبطة بالوظائف الجديدة فقط (هالمعلومة ذكرها بالمحاضرة 3 ) # دائما التخطيط الإستراتيجي على مستوى المنظمة ككل # تحليل البيئة الخارجية و بيئة العمل الداخلية ( swto) s نقاط القوة w نقاط الضعف t التهديدات o الفرص نقاط القوة تشكل فرص للمنظمة أما نقاط الضعف تشكل تهديدات (ترى كرر هالمصطلح عدة مرات) # مخزن المهارات = سوق العمل # دوران العمل معناه إنتقال الموظف من شركة إلى شركة أخرى #بنهاية المحاضرة الرابعة قال الدكتور العجز = إنكماش الفائض = تضخم تساوي العرض مع الطلب = حالة الإستقرار النموذجية # البطالة المقنعة معناها شركة تحتاج سكيرتيرة واحدة فقط عندما يعمل فيها 4 سكيرتيرات معناها 3سكيرتيرات مالهم لزوم # التدريب لابد يحقق تطوير الموظف و تطوير المنظمة معا # الموظف الناجح لابد يمتلك مهارات متعددة و يكون مؤهل للعمل على وظائف متعددة ( يعني مثلا السكرتير مو فقط يطبع خطابات لابد يمتلك العديد من المهارات كمبيوتر لغة إنجليزية علاقات عامة. . . إلخ الأجوبة بالترتيب خطأ صح صح صح خطأ |
|
2012- 12- 29
|
#8 |
|
متميزه التعليم عن بعد - التربية الخاصه
|
رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
أسئلة ( صح و خطأ ) أللي ذكرها الدكتور خلال المحاضرات السبع الأولى
1/ يفضل الإعتماد على مصدر واحد أثناء جمع المعلومات لتحليل العمل 2/ نتائج تحليل العمل تساعد على تحديد الأداء المطلوب من شاغل الوظيفة 3/ ضمن استراتيجية الإستقراء يتم استبدال الموارد البشرية المؤقتة بموارد دائمة 4/ يهدف تخطيط الموارد البشرية الى اقتراح ميزانية لإدارة الموارد البشرية 5/ من ضمن استراتيجية التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغرة ( هذه جميع الأسئلة أللي ذكرها الدكتور بالمحاضرات السبع الأولى ) أما بالنسبة لأهم الملاحظات أللي ذكرها خلال المحاضرات السبع الأولى # عملية تحليل الوظائف مرتبطة بالوظائف الجديدة فقط (هالمعلومة ذكرها بالمحاضرة 3 ) # دائما التخطيط الإستراتيجي على مستوى المنظمة ككل # تحليل البيئة الخارجية و بيئة العمل الداخلية ( swto) s نقاط القوة w نقاط الضعف t التهديدات o الفرص نقاط القوة تشكل فرص للمنظمة أما نقاط الضعف تشكل تهديدات (ترى كرر هالمصطلح عدة مرات) # مخزن المهارات = سوق العمل # دوران العمل معناه إنتقال الموظف من شركة إلى شركة أخرى #بنهاية المحاضرة الرابعة قال الدكتور العجز = إنكماش الفائض = تضخم تساوي العرض مع الطلب = حالة الإستقرار النموذجية # البطالة المقنعة معناها شركة تحتاج سكيرتيرة واحدة فقط عندما يعمل فيها 4 سكيرتيرات معناها 3سكيرتيرات مالهم لزوم # التدريب لابد يحقق تطوير الموظف و تطوير المنظمة معا # الموظف الناجح لابد يمتلك مهارات متعددة و يكون مؤهل للعمل على وظائف متعددة ( يعني مثلا السكرتير مو فقط يطبع خطابات لابد يمتلك العديد من المهارات كمبيوتر لغة إنجليزية علاقات عامة. . . إلخ الأجوبة بالترتيب خطأ صح صح صح خطأ |
|
2012- 12- 29
|
#9 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
يعطيكمَ الف عافيهَ .. وموفقين ياربّ "
.gif)
|
|
2012- 12- 29
|
#10 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: كم سؤال قالهم الدوغان بالمحاضرات المسجلهَ ..!
5/ من ضمن استراتيجية التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغرة ( خطآء)
السبب .. الحالة الثالثة : تساوي العرض مع الطلب (حالة الاستقرار) ~> الحالة النموذجية : في حالة تساوى من حيث الكم والكيف فلن تكن هناك مشكلة.- قد يحدث توافق في الأعداد، ولكن لا يوجد توافق من حيث المؤهلات المطلوبة والمعروضة.- قد يحدث زيادة في الطلب على مجموعة من الوظائف وزيادة العرض في مجموعة أخرى. وهنا يمكن أن تلجأ المنظمة إلى توجيه الفائض في تصنيف وظيفي لعلاج العجز في تصنيف آخر. |
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
