| 
||||||
| ارشيف المستوى 5 تربية خاصة ارشيف المستوى الخامس تربية خاصة التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل | 
| 
		 | 
	
LinkBack | أدوات الموضوع | 
| 
			
			 | 
		#191 | 
| 
			
			 أكـاديـمـي مـشـارك 
			
			
			
				
			
			
		
		
		 
		
		
		
		 | 
	
	
	
		
		
			
			 
				
				رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
			 
			
				إطالة عملية التفاوض
			 
		 | 
| 
			
			 | 
		#192 | 
| 
			
			 أكـاديـمـي مـشـارك 
			
			
			
				
			
			
		
		
		 
		
		
		
		 | 
	
	
	
		
		
			
			 
				
				رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
			 
			 | 
| 
			
			 | 
		#193 | 
| 
			
			 أكـاديـمـي مـشـارك 
			
			
			
				
			
			
		
		
		 
		
		
		
		 | 
	
	
	
		
		
			
			 
				
				رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
			 
			
				اوك  
		ليه ابو ريااان طريقه الوقائع الحرجه  | 
| 
			
			 | 
		#194 | 
| 
			
			 أكـاديـمـي ذهـبـي 
			
			
			
				
			
			
		
		
		 
		
		
		
		 | 
	
	
	
		
		
			
			 
				
				رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
			 
			
				همس التميمي ... مساك الله بالخير ومساكم جميعا كله مسراات 
		لك ملخص لادارة الموارد البشريه...  | 
| 
			
			 | 
		#195 | 
| 
			
			 أكـاديـمـي فـضـي 
			
			
			
				
			
			
		
		
		 
		
		
		
		 | 
	
	
	
		
		
			
			 
				
				رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
			 
			
				طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي :- 
		· طريقة الوقائع الحرجة · طريقة الاختيار الإجباري · طريقة التقرير المكتوب · طريقة الترتيب ^^ حلللله ايش ؟ وقائع حرجهه ولا التقرير المكتوب ؟ :(:(:(  | 
| 
			
			 | 
		#196 | 
| 
			
			 أكـاديـمـي مـشـارك 
			
			
			
				
			
			
		
		
		 
		
		
		
		 | 
	
	
	
		
		
			
			 
				
				رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
			 
			
				سؤالين نفس السؤال  
		الترم الماضي 1432 سؤال 41 وسؤال الواجبات 7 كل وااحد له اجااابه  | 
| 
			
			 | 
		#197 | 
| 
			
			 أكـاديـمـي مـشـارك 
			
			
			
				
			
			
		
		
		 
		
		
		
		 | 
	
	
	
		
		
			
			 
				
				رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
			 
			
				انت تلاحظ الشخص وتكتب اي ملاحظه
			 
		 | 
| 
			
			 | 
		#198 | 
| 
			
			 أكـاديـمـي مـشـارك 
			
			
			
				
			
			
		
		
		 
		
		
		
		 | 
	
	
	
		
		
			
			 
				
				رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
			 
			
				الصلاه الله يسعدكم
			 
		 | 
| 
			
			 | 
		#199 | 
| 
			
			 أكـاديـمـي مـشـارك 
			
			
			
				
			
			
		
		
		 
		
		
		
		 | 
	
	
	
		
		
			
			 
				
				رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
			 
			طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي :- 
			· طريقة الوقائع الحرجة · طريقة الاختيار الإجباري · طريقة التقرير المكتوب · طريقة الترتيب الحل من الملزمة  . | 
| 
		
		
		
		
		
		
		
			 التعديل الأخير تم بواسطة ريومة الشرقية ; 2012- 12- 29 الساعة 03:19 PM  | 
|
| 
			
			 | 
		#200 | 
| 
			
			 أكـاديـمـي ذهـبـي 
			
			
			
				
			
			
		
		
		 
		
		
		
		 | 
	
	
	
		
		
			
			 
				
				رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
			 
			
				وش السؤال اللي جوابه دلفي
			 
		 | 
| مواقع النشر (المفضلة) | 
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
| أدوات الموضوع | |
		
  | 
	
		 | 
			 
			المواضيع المتشابهه
		 | 
	||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة | 
| هنا جمعت بعد التعدادات المكرره غي الامتحان وبعض النفاط ساموحني مانسقت | بقايا شتات | ارشيف المستوى 5 تربية خاصة | 8 | 2012- 12- 29 09:15 AM | 
| [ غير ذلك ] : يقدم مركز اكادمية اعمالكم للتدريب والتطوير دبلوم ادارة الموارد البشرية | الحالمة نانا | ملتقى الخريجين | 0 | 2012- 12- 29 12:09 AM | 
| اداره الموارد البشريه ..*ـ* بليز اشلون اذاكرها | خجل الورد* | ارشيف المستوى 5 تربية خاصة | 1 | 2012- 12- 28 06:41 PM | 
| مذاكرة جماعية لمادة مبادئ الإدارة العامة | alali | إدارة أعمال 6 | 429 | 2012- 12- 26 03:00 PM |