 |
|
||||||
| إدارة أعمال 7 ملتقى طلاب وطالبات المستوى السابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
LinkBack | أدوات الموضوع |
2013- 5- 20
|
#321 | |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
|
|
|
2013- 5- 20
|
#322 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
الرسومات غير مطالبين فيها ولا؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
|
|
2013- 5- 20
|
#323 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة B13
1) عدد الاسئلة 70 سؤال الى ان يستجد جديد . 2) الدكتور وضح وما قالها صريحة ان المحتوى يكفي ويشمل الامتحان ... المحاضرة الجاية بانشبله الى ان يقولها . 3) قال ان عدد المواضيع 12 - 13 موضوع يعني احتمال يكون هناك محاضرة للمراجعة والله اعلم . 4) التعاريف مع اصحابها مهمة ... للاحاطة . 5) اكد بان الاسئلة موضوعية وليست مقالية الا ان يتأكد ويفيدنا بالمحاضرة القادمة . 6) ايميل الدكتور لاي استفسار ysemlali@kfu.edu.sa وسلامتكم هذا للي يسأل عن المحاضرة المباشرة |
|
2013- 5- 20
|
#324 |
|
متميز في أدراة الأعمال _المستوى الثامن
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
انصحكم لو تبدون بشوف اخر محاضرة
|
|
2013- 5- 20
|
#325 | |
|
صديقة قسم إدارة الأعمال
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
 |
|
|
2013- 5- 20
|
#326 |
|
أكـاديـمـي ألـمـاسـي
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
وش هالتناقض بالدكتور
 الحين يقول بالمباشره ماراح اجيب جميع ماذكر وليس مماذكر ويحط نص اسئلة المراجعه الاجابه الصحيحه غير موجوده !! الخلل في مين ؟؟ اكيد فينا 
|
|
2013- 5- 20
|
#327 | |
|
متميزه بملتقى التعليم عن بعد - ادارة اعمال
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
^^ فيه تصحيح .. بالنسبه للاسماء اصحاب التعاريف غير مهمه فقط اسماء العلماء للنظريات والنماذج,, |
|
|
2013- 5- 20
|
#328 |
|
صديقة قسم إدارة الأعمال
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
عاد لاتدقق ع كلامه مشي .. |
|
2013- 5- 20
|
#329 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
استراتيجية المشاركة واسعة النطاق :درجة الحاجه منخفه ودرجة المقاومه منخفضه
استراتيجية المشاركة المركزه : درجة الحاجه مرتفعه ودرجة المقاومه منخفضه استراتيجية الأقناع : درجة الحاجه منخفضه ودرجة المقاومه مرتفعه استراتيجية الأجبار : درجة الحاجه مرتفعه ودرجة المقاومه منخفضه |
|
2013- 5- 20
|
#330 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
* عندما تكون درجة المقاومة منخفضة وضرورة التغيير منخفضة = استراتيجية المشاركة واسعة النطاق. *عندما تكون درجة المقاومة منخفضة ودرجة الألحاح للتغيير عالية = استراتيجية المشاركة المركزة . *عندما تكون درجة المقاومة للتغيير عالية ودرجة الالحاح للتغير منخفضة= استراتيجية الاقناع . *عندما يكون درجة المقاومة عالية و هناك ضرورة ملحة للتغيير = استراتيجية الأجبار . من محاضرة 8 |
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| عظه وُ عبرههَ ، اللهم ااحسن خااتمتنا | ♥ ρяɪиcєss | ملتقى المواضيع العامة | 24 | 2013- 3- 6 04:08 PM |
| [ جميع التخصصات ] : شآآآآآآآآآآآآآآت وفضــفضــــه ...!!! | aroojh123 | منتدى كلية الآداب بالدمام | 38700 | 2011- 12- 24 02:38 PM |
| الرجوووووو الدخووول للآهمــــــــيه لمادة الاخلاق الاسلاميه | القحطاني 07 | ملتقى طلاب التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل | 14 | 2011- 1- 16 08:01 PM |
1124اعجاب
