إدارة التغيير || تجمــــع المادة ~ وقت الاختبار من ( 6:30 الى 8:30 م) ‏ - الصفحة 76 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

ابوحاتم000 · 2014- 1- 4

فيه ميزة اعتبرها جيدة بطريقة وضع الدكتور للأسئلة
نادراً ما يستخدم (جميع ما سبق) (لا شيئ مما سبق)
لأنها بصراحة تتوه شوي فمن الجيد انه ما يستخدمها كثير

cocktail · 2014- 1- 4

ممكن نموذج افانوفيتش لادارة التغيير

aziz1_19 · 2014- 1- 4

لو سمحتو في احد يقدر يفيد في المحاضرة الثامنة
الجدول المرسوم كانه في خطأ
حق درجو القاومة مع درجة الالحاح أو الحاجة
حقت المركز وبعد واسع النطاق .

ابوحاتم000 · 2014- 1- 4

يجب ان يخضع قرار التغيير لاعتبارات التكلفة و العائد ..

من الرشادة في مبادئ التغيير

أشواااااق · 2014- 1- 4

ابوحاتم000 · 2014- 1- 4

عناصر التغيير :
1- الموضوع << يتناوله الغير
2-المغير << أساس التغيير
3-الحالة << بدون موقف
4-المقاوم << يرفض المقاومة ويسعى لإفشالها
5-مقاومة المقاومة << ممارسات قادة التغيير

ابوحاتم000 · 2014- 1- 4

من أساليب مبدأ التفويض :

اسلوب المناقشة الجماعية - اسلوب التدريب الجماعي

ما بانكسر صابر · 2014- 1- 4

سؤال 26 في الاختبار

ايش جوابه انا اشوف انه أ
وفي الحل كاتبين ج

ابوحاتم000 · 2014- 1- 4

التغيير التحويلي يحدث عندما يدرك المدراء ان هناك مشكلة يجب معالجتها او فرصة يجب اغتنامها .

ابوحاتم000 · 2014- 1- 4

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ما بانكسر صابر

سؤال 26 في الاختبار

ايش جوابه انا اشوف انه أ
وفي الحل كاتبين ج

اختلف العلماء

ام فجوري و رفاقها يقولون أ << والسبب انهم يعتقدون بأن اهتمام العميل بالمنتج فقط
انا ما عندي رفاق أقول ج << و السبب برأيي ان تقديم الحاجات و الرغبات يكون من قبل المنظمة لذلك تطورها أولاً

عاد شف أي مدرسة تبي و دج معها

2014- 1- 4	#751
ابوحاتم000 أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 175165 تاريخ التسجيل: Fri Dec 2013 المشاركات: 1,056 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 1829 مؤشر المستوى: 61 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى السابع	رد: إدارة التغيير \|\| تجمــــع المادة ~ فيه ميزة اعتبرها جيدة بطريقة وضع الدكتور للأسئلة نادراً ما يستخدم (جميع ما سبق) (لا شيئ مما سبق) لأنها بصراحة تتوه شوي فمن الجيد انه ما يستخدمها كثير
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter Rajo معجب بهذا.

2014- 1- 4	#752
cocktail أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 58121 تاريخ التسجيل: Tue Aug 2010 العمر: 41 المشاركات: 564 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 165 مؤشر المستوى: 68 بيانات الطالب: الكلية: كلية العلوم الادارية الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: دراسات عليا	رد: إدارة التغيير \|\| تجمــــع المادة ~ ممكن نموذج افانوفيتش لادارة التغيير
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2014- 1- 4	#753
aziz1_19 أكـاديـمـي نــشـط الملف الشخصي: رقم العضوية : 64585 تاريخ التسجيل: Thu Nov 2010 العمر: 48 المشاركات: 122 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 351 مؤشر المستوى: 63 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة الاعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: إدارة التغيير \|\| تجمــــع المادة ~ لو سمحتو في احد يقدر يفيد في المحاضرة الثامنة الجدول المرسوم كانه في خطأ حق درجو القاومة مع درجة الالحاح أو الحاجة حقت المركز وبعد واسع النطاق .
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2014- 1- 4	#754
ابوحاتم000 أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 175165 تاريخ التسجيل: Fri Dec 2013 المشاركات: 1,056 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 1829 مؤشر المستوى: 61 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى السابع	رد: إدارة التغيير \|\| تجمــــع المادة ~ يجب ان يخضع قرار التغيير لاعتبارات التكلفة و العائد .. من الرشادة في مبادئ التغيير
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter Rajo معجب بهذا.

2014- 1- 4	#755
أشواااااق مُستشارة إدارية الملف الشخصي: رقم العضوية : 53928 تاريخ التسجيل: Wed Jul 2010 المشاركات: 35,908 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 212922 مؤشر المستوى: 635 بيانات الطالب: الكلية: الإدارة والتخطيط الدراسة: انتساب التخصص: إدارة أعمال المستوى: خريج جامعي	رد: إدارة التغيير \|\| تجمــــع المادة ~
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter AbduLlatif, Rajo و ابوحاتم000 معجب بهذا.

2014- 1- 4	#756
ابوحاتم000 أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 175165 تاريخ التسجيل: Fri Dec 2013 المشاركات: 1,056 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 1829 مؤشر المستوى: 61 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى السابع	رد: إدارة التغيير \|\| تجمــــع المادة ~ عناصر التغيير : 1- الموضوع << يتناوله الغير 2-المغير << أساس التغيير 3-الحالة << بدون موقف 4-المقاوم << يرفض المقاومة ويسعى لإفشالها 5-مقاومة المقاومة << ممارسات قادة التغيير
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2014- 1- 4	#757
ابوحاتم000 أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 175165 تاريخ التسجيل: Fri Dec 2013 المشاركات: 1,056 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 1829 مؤشر المستوى: 61 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى السابع	رد: إدارة التغيير \|\| تجمــــع المادة ~ من أساليب مبدأ التفويض : اسلوب المناقشة الجماعية - اسلوب التدريب الجماعي
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter Rajo معجب بهذا.

2014- 1- 4	#758
ما بانكسر صابر أكـاديـمـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 105223 تاريخ التسجيل: Tue Mar 2012 المشاركات: 55 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 556 مؤشر المستوى: 57 بيانات الطالب: الكلية: كلية الادارة بجامعة الملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الخامس	رد: إدارة التغيير \|\| تجمــــع المادة ~ سؤال 26 في الاختبار ايش جوابه انا اشوف انه أ وفي الحل كاتبين ج
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2014- 1- 4	#759
ابوحاتم000 أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 175165 تاريخ التسجيل: Fri Dec 2013 المشاركات: 1,056 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 1829 مؤشر المستوى: 61 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى السابع	رد: إدارة التغيير \|\| تجمــــع المادة ~ التغيير التحويلي يحدث عندما يدرك المدراء ان هناك مشكلة يجب معالجتها او فرصة يجب اغتنامها .
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)