إدارة التغيير || تجمــــع المادة ~ وقت الاختبار من ( 6:30 الى 8:30 م) ‏ - الصفحة 86 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

ابوحاتم000 · 2014- 1- 4

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة متفائلة جداً

جاوبوني ؟؟؟؟

ليش ما وافقتي على طلب الصداقة !!

شيرويت · 2014- 1- 4

أبو رفعه · 2014- 1- 4

لا اله الا الله محمد رسول الله

دمعة رحيـل · 2014- 1- 4

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة متفائلة جداً

الا صح مراحل حقة تشب الضو وتخلط البيض ههه
ايش عنوانها حفظت الخطوات ومدري وشو العنوان اخاف تجي وماعرف احلها :/

ايس كلام بيض شكشوكة

منين جبتيها ذي

دمعة رحيـل · 2014- 1- 4

تغيير رأي المترددين وإقحامهم في التغيير يتم في مرحلة:

تمكين العاملين من صلاحيات تساعدهم على التحرك والعمل
تحقيق بعض المكاسب على المدى القصير
تعزيز المكاسب المحققة
تثبيت التغيير في ثقافة المنظمة

ابوحاتم000 · 2014- 1- 4

تثبيت التغيير في ثقافة المنظمة

ابوحاتم000 · 2014- 1- 4

غلط غلط
تحقيق بعض المكاسب على المدى القصير

ابوفيصـل · 2014- 1- 4

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة متفائلة جداً

الا صح مراحل حقة تشب الضو وتخلط البيض ههه
ايش عنوانها حفظت الخطوات ومدري وشو العنوان اخاف تجي وماعرف احلها :/

مراحل عملية التغيير

1-تش تشب الضو ( النار )
2-تحتحط البيض
3-تخ تخلطه
4-تن تناول الخبز
5-تن تنفيذ نسف الصحن

دمعة رحيـل · 2014- 1- 4

قود

يحذر lowin من التسرع في مرحلة:

إذابة الجليد
جمع المعلومات
إدارة التغيير
الاستقرار وإعادة التجميد

NOW OR NEVER · 2014- 1- 4

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوحاتم000

تش
تن
تح
تخ
تن

كذا والا مو يا ريس

ابو حاتم هذي شفرة مراحل التغيير

وغلط بعد ههههههههههههههههأ

ركز بليز

تش

تح

تخ

تن

تن

^ تنفيذ

ليتنا من حجنا سالمين

2014- 1- 4	#852
شيرويت أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 77838 تاريخ التسجيل: Sat May 2011 العمر: 33 المشاركات: 1,136 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 2163 مؤشر المستوى: 72 بيانات الطالب: الكلية: العلوم الادارية والتخطيط الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: إدارة التغيير \|\| تجمــــع المادة ~
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2014- 1- 4	#853
أبو رفعه أكـاديـمـي ذهـبـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 142523 تاريخ التسجيل: Tue May 2013 المشاركات: 726 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 2446 مؤشر المستوى: 60 بيانات الطالب: الكلية: قبل الجامعة الدراسة: انتساب التخصص: اداره المستوى: خريج جامعي	رد: إدارة التغيير \|\| تجمــــع المادة ~ لا اله الا الله محمد رسول الله
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2014- 1- 4	#855
دمعة رحيـل أكـاديـمـي فـعّـال الملف الشخصي: رقم العضوية : 68971 تاريخ التسجيل: Thu Jan 2011 المشاركات: 223 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 346 مؤشر المستوى: 63 بيانات الطالب: الكلية: كلية العلوم الإدارية الدراسة: انتساب التخصص: إدارة الأعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: إدارة التغيير \|\| تجمــــع المادة ~ تغيير رأي المترددين وإقحامهم في التغيير يتم في مرحلة: تمكين العاملين من صلاحيات تساعدهم على التحرك والعمل تحقيق بعض المكاسب على المدى القصير تعزيز المكاسب المحققة تثبيت التغيير في ثقافة المنظمة
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2014- 1- 4	#856
ابوحاتم000 أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 175165 تاريخ التسجيل: Fri Dec 2013 المشاركات: 1,056 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 1829 مؤشر المستوى: 60 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى السابع	رد: إدارة التغيير \|\| تجمــــع المادة ~ تثبيت التغيير في ثقافة المنظمة
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2014- 1- 4	#857
ابوحاتم000 أكـاديـمـي ألـمـاسـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 175165 تاريخ التسجيل: Fri Dec 2013 المشاركات: 1,056 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 1829 مؤشر المستوى: 60 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى السابع	رد: إدارة التغيير \|\| تجمــــع المادة ~ غلط غلط تحقيق بعض المكاسب على المدى القصير
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

2014- 1- 4	#859
دمعة رحيـل أكـاديـمـي فـعّـال الملف الشخصي: رقم العضوية : 68971 تاريخ التسجيل: Thu Jan 2011 المشاركات: 223 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 346 مؤشر المستوى: 63 بيانات الطالب: الكلية: كلية العلوم الإدارية الدراسة: انتساب التخصص: إدارة الأعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: إدارة التغيير \|\| تجمــــع المادة ~ قود يحذر lowin من التسرع في مرحلة: إذابة الجليد جمع المعلومات إدارة التغيير الاستقرار وإعادة التجميد
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)