المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ويبقى الأمل &

- يخلقون جواً سلبياً في محيطالعمل – ينشرون الخوف في المنظمة





- الاستخدام - المدى الزمني – الشمولية – التفعيل





- المرؤوسين - القائد بعد تشاور مع المرؤوسين








- حاجز يمنع الاشخاص من الوصول الى المناصب الاداريةالعليا بسبب جنسهم وعروقهم





















- انجازات الاقسام الاخرى الغيرتابعة له








- غير معتمد من طرف الاداره







- يوناني قديم- عربي - فرنسي - ايطالي













- مسؤولية قليلة مع سلطة كبيرة - سلطةضعيفة - مسؤولية قليله - حرية كبيرة




- تنسيق الجهود وتقسيم العمل -التخطيط - الرقابة - عملية التوجيه





- اعطاء حرية تامة للعاملين





- بيتر دروكر - كريسارجريس - التون مايو * ليليان وفرانك جلبرن






- دراسات الوقت والحركة





- تقسيم العمل بدقة يتناقض معمبدأ تحقيق الذات - تحقيق الذات للعامل ليس مهم















- استخدام مؤشرات افضل اداء بغرض مقارنتها مع اداء المنظمة..(يرجى التاكد)










- العلاقة بين كم ونوع الاداء - مدى تحقيق الاهداف المحددة









- تحديد المسؤليات - تحديد الرسالة







- مدى تحقيق الاهداف - مراقبة الانحرافات - تحقيق نسبةمعينة من الارباح









40- من خصائص السلطة انها ...









- علم النفس الصناعي - واجبات الادارة - حاجات الفرد النفسية


















- تحديد الموارد المالية فقط - تبادل المعلوماتخارج المنظمة