 |
|
||||||
| المستوى السادس - إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى السادس إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2014- 12- 25
|
#71 |
|
مشرف عام سابقاً
|
رد: خطة التفوق لمقرر [ نظام العمل والخدمة المدنية ] ★ ★ ★ ★ ★
^
إلى نهاية المحاضرة الثامنة |
|
2014- 12- 26
|
#72 | |
|
متميزة في قسم مستوى ثامن اداره اعمال
|
رد: خطة التفوق لمقرر [ نظام العمل والخدمة المدنية ] ★ ★ ★ ★ ★
اقتباس:
http://im55.gulfup.com/pWyxGA.png |
|
|
2014- 12- 28
|
#73 |
|
مشرفه المستوى الثامن لإدارة أعمال سابقاً
|
رد: خطة التفوق لمقرر [ نظام العمل والخدمة المدنية ] ★ ★ ★ ★ ★
جزاك الله خير اريج ربي يوفقك
|
|
2014- 12- 29
|
#74 |
|
مشرف عام سابقاً
|
رد: خطة التفوق لمقرر [ نظام العمل والخدمة المدنية ] ★ ★ ★ ★ ★
up
|
|
2014- 12- 30
|
#75 |
|
متميزة بإدارة أعمال
|
رد: خطة التفوق لمقرر [ نظام العمل والخدمة المدنية ] ★ ★ ★ ★ ★
شكرا اريج الله يعطيك العافيه
|
|
2014- 12- 30
|
#76 |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: خطة التفوق لمقرر [ نظام العمل والخدمة المدنية ] ★ ★ ★ ★ ★
-
صبح صبح   ياحبي لكم اللي يعرف تصحيح الخطأ بالواجب الأول والثالث يسدحوا فيذا ولا عليه امر 
|
|
2014- 12- 30
|
#77 | |
|
مُتميزة بقسم الفنون الأدبية
|
رد: خطة التفوق لمقرر [ نظام العمل والخدمة المدنية ] ★ ★ ★ ★ ★
اقتباس:
الواجب الاول يجوز لصاحب العمل أن يترك العامل يعمل لحسابه الخاص او يعمل لدى اي منظمة أخرى حسب ماتقتضية مصلحة العامل . خطأ .. التصحيح .. لايجوز يلتزم كل صاحب عمل يستخدم خمسة وعشرين عاملاً فأكثر , وكانت طبيعة العمل لديه تمكنه من تشغيل المعوقين الذين تم تأهيلهم مهنياً بأن يشغل 5 في المائة ع الاقل من مجموع عدد عماله من المعوقين المؤهلين مهنياً . خطأ .. التصحيح .. 4 في المائة اذا عمل في المنشأت الأسرية عمال آخرون من غير أفراد أسرة صاحب العمل هنا يسري على هؤلاء العمال نظام العمل ولكن لايسري نظام العمل على أفراد الأسرة . خطأ .. التصحيح .. يسري الواجب الثالث لاتستطيع الإدارة تعديل أحكام الوظيفة بإرادتها المنفردة ولو بإتخاذ إجراء عام دون أخذ رأي الموظف , متى كان في هذا التعديل إنقاص في الامتيازات المادية والأدبية لهذا الموظف . خطأ .. التصحيح .. تستطيع يشترط لإضفاء صفة الموظف العام أن يشغل الشخص وظيفة دائمة في مرفق عام أما لو شغل وظيفة مؤقتة فلا ينطبق عليه وصف الموظف العام سواء سعودي أو غير سعودي . خطأ .. التصحيح .. وظيفة دائمة او مؤقتة . . . بالتوفيق ..
|
|
|
2014- 12- 30
|
#78 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: خطة التفوق لمقرر [ نظام العمل والخدمة المدنية ] ★ ★ ★ ★ ★
يعطيكم العافيه وين القى تصحيح الخطأ في المحاضره المباشره الثانيه
|
|
2014- 12- 30
|
#79 |
|
صديقة الملتقى الترفيهي
|
رد: خطة التفوق لمقرر [ نظام العمل والخدمة المدنية ] ★ ★ ★ ★ ★
المحاضرة المباشره [ 2] تمارين نظام العمل والخدمة المدنية
• يمتد نظام العمل ليطبق على عمال المنشآت الزراعية الذين يشتغلون في قطاع الزراعة ولا يقومون بالعمل الفعلي في الارض مثل المحاسبوالحارس والسائق (العبارة صحيحة ) • يجوز لصاحب العمل ان يترك العامل يعمل لحسابھ الخاص او يعمل لدى أية منظمة اخرى حسب ما تقتضيھ مصلحة العامل( العبارة خاطئة )تصحيح لان لايجوز لصاحب العمل ان يترك العامل يعمل لحسابه ..... • شخصية صاحب العمل محل اعتبار في عقد العمل ، وبالتالي لا تستمر خدمة العامل في العمل مع ورثة صاحب العمل عند وفاتھ او مشتريالمنشأة عند بيعھا (العبارة خاطئة ) تصحيح شخصيه العامل محل اعتبار في عقد العمل وبالتالي تستمر خدمة العامل مع ورثه صاحب العمل عند وفاتھ او مشتريالمنشأة عند بيعھا باىستثناء اذا نص العقد على ذلك • يلتزم العامل بأن يؤدي العمل بنفسھ ومع ذلك يجوز بالاتفاق مع صاحب العمل ان يستعين العامل في القيام بالعمل بالآخرين من الخاضعينلإشراف صاحب العمل او من الغير الذين لا تربطھم علاقة عمل مع صاحب العمل وھنا يستطيع ھذا الغير مطالبة صاحب العمل بحقوقھالناتجة عن قيامھ بھذا العمل ( العبارة خاطئة)تصحيح لايستطيع هذا الغير مطالبة صاحب العمل بحقوقه • في حالات الكوارث والاخطار التي تھدد سلامة مكان العمل او الاشخاص العاملين فيھ يلتزم العامل بأن يقدم كل عون ومساعدة لصاحبالعمل ولھ ان يشترط الحصول مقابل ذلك على اجر اضافي ( العبارة خاطئة ) تصحيح لايحق له ان يشترط الحصول مقابل ذلك على اجر اضافي • يستبعد من نطاق تطبيق نظام العمل موظفو الدولة والمؤسسات العامة الذين يلتحقون بإحدى وظائف السلطة العامة والغير معينين على بندالاجور في الميزانية العامة للدولة او الميزانيات المستقلة ( العبارة صحيحة ) • نظام العمل لا يسري على خدم المنازل ومن في حكمھم ويشترط لعدم سريان نظام العمل على الخدم ومن في حكمھم ان يؤدون ھذا العملفي منزل صاحب العمل ( العبارة صحيحة ) • لا يشترط لمنح الرخصة للعامل غير السعودي ان يكون العامل قد دخل البلاد بطريقة مشروعة ما دام انھ أقام بالمملكة العربية السعودية مدةسنة فأكثر ( العبارة خاطئة ) تصحيح من شروط منح رخصه العمل ان يكون دخل البلاد بطريقه شرعيه • يلتزم كل صاحب عمل يستخدم خمسة وعشرين عاملا فأكثر ،وكانت طبيعة العمل لديھ تمكنھ من تشغيل المعوقين الذين تم تأھيلھم مھنيا بأنيشغل 5 في المائة على الاقل من مجموع عدد عمالھ من المعوقين المؤھلين مھنيا ( العبارة خاطئة ) تصحيح أن يشغل نسبة 4في المائه على الاقل • يجب ان يكون عقد العمل مكتوب ومحدد المدة وإلا كان العقد باطل ( العبارة خاطئة )تصحيح عقد العمل قد يكون مكتوب وقد يكون غير مكتوب والكتابه للعقد لاثبات الحقوق وقد يكون محدد المده وقديكون غير محدد المده • يعتبر اجر العامل دينا ممتازا من الدرجة الاولى ،يقدم على جميع ديون الغرماء ،ويقدم على المصروفات القضائية ،ومصروفات الافلاسوالتصفية ( العبارة صحيحة ) • يكون العامل تابعا لصاحب العمل تبعية قانونية ،اي ان يوجد العامل في مركز خضوع وتبعية بالنسبة لصاحب العمل ( العبارة صحيحة ) • العمالة المؤقتة لا يكون لديھا الولاء او الانتماء للمنظمة ،فضلا عن ضعف دافعيتھا للانتاج ( العبارة صحيحة ) • لا تقبل أية دعوى تتعلق بالمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليھا في النظام ،او الناشئة عن عقد العمل ،بعد مضي سنة كاملة من تاريخانتھاء عقد العمل (العبارة صحيحة ) • التنبؤ بمعدل دورن العمل في المنظمة يعد ركن اساسي في مجال تخطيط الموارد البشرية ،فارتفاع معدل دوران العمل بسبب الاستقالاتواصابات العجز والوفاة وحالات الفصل والتسريح من العمل ،كل ھذا يوضح العدد المتوقع من القوة البشرية الذي ستحتاجھ المنظمةمستقبلا (ً العبارة صحيحة ) • اذا عمل في المنشآت الاسرية عمال آخرون من غير افراد اسرة صاحب العمل ھنا يسري على ھؤلاء العمال نظام العمل ولكن لا يسرينظام العمل على افراد الاسرة ( العبارة خاطئة ) تصحيح يسري نظام العمل على الجميع • وفقا لإلتزام صاحب العمل بساعات العمل ،لا يجوز اجبار العامل على العمل ساعات اضافية حتى ولو كانت مصلحة العمل تقتضي ذلك إلابموافقة كتابية من العامل ( العبارة خاطئة )تصحيح استطيع ان اجبر العامل اذا اقتضت مصلحه العمل ذلك ولا يلزم موافقه كتابيه من العامل • يشترط لمنح رخصة العمل لغير السعودي ان يكون من ذوي الكفاءات المھنية او المؤھلات الدراسية التي تحتاج اليھا البلاد ،ولا يوجد منابناءھا من يحملھا او كان العدد الموجود منھم لا يفي بالحاجة، او يكون من فئة العمال العاديين التي تحتاج اليھا البلاد ( العبارة صحيحة ) • التدخل الحكومي في مجال الاعمال وعلى الأخص فيما يتعلق بشئون الافراد والعاملين من خلال وضع الانظمة واللوائح التي تسعى لتخفيض ايام العمل الاسبوعية وانقاص عدد ساعات العمل اليومية كل ذلك يدفع منظمات الاعمال للتوظيف ( العبارة صحيحة ) • تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية ويحصل العامل على اجر مقابل فترات الراحة( العبارة خاطئة ) تصحيح لاتدخل الفترات المخصصه للراحه ضمن ساعات العمل الفعليه ولا يحصل اجر مقابلها • يتحمل صاحب العمل تكاليف عودة العامل الى بلده في حالة عدم صلاحيتھ (العبارة خاطئة )تصحيح لايتحمل صاحب العمل تكاليف عودة العامل في حالة عدم صلاحيته وفي حالة اذا انهى العامل عقد العمل لسبب غير مشروع • اذا استعمل صاحب العمل لغة اجنبية الى جانب اللغة العربية، فإن النص العربي ھو المعتمد دون غيره ( العبارة صحيحة ) • يمتنع على صاحب العمل اجراء المقاصة بين الأجر ودين العامل إلا في حدود معينة ،حيث قد يحتاج العامل الى قرض ،فيقرضھ صاحبالعمل ،فيجوز لصاحب العمل ان يقتطع من اجر العامل استيفاء لھذا الدين بشرط ألا يزيد الاقتطاع عن خمسة في المائة من الأجر في الشھر( العبارة خاطئة ) تصحيح ألا يزيد الاقتطاع عن عشرة في المائة من الأجر في الشھر • يلتزم العامل بأداء العمل وأن يتمسك بحرفية الأوامر الصادرة لھ من صاحب العمل ايا كانت النتائج المترتبة على تنفيذھا ( العبارة خاطئة ) تصحيح اذا كانت النتائج المترتبه فيها ضرر لا يلزمه تنفيذها • الأصل انھ لا يجوز تكليف العامل من قبل صاحب العمل بأي عمل آخر غير العمل الذي تم الاتفاق عليھ ومع ذلك يجوز تكليف العامل بعملاخر يختلف عن العمل المتفق عليھ بشرط ان يكون اداء العمل في المكان المتفق عليھ ( العبارة صحيحة ) • يستطيع صاحب العمل ان يترك عاملھ يعمل لحسابھ الخاص، كما يجوز للعامل ان يعمل لحسابھ الخاص طالما ان العامل يدفع لصاحبالعمل المبلغ المتفق عليھ نظير ذلك ( العبارة خاطئة )تصحيح لايجوز للعامل ان يعمل لحسابه الخاص مطلقا ولا لصاحب عمل اخر لايجوز • يتحمل العامل تكاليف عودتھ الى بلده في حالة عدم صلاحيتھ للعمل او اذا رغب في العودة دون سبب مشروع ( العبارة صحيحة ) • خدمة العامل لصاحب العمل نفسھ او خلفھ النظامي تظل مستمرة من تاريخ ابتداء الخدمة ،ولا يؤثر في استمرارھا الإجازات والعطل المقررة التي يحصل عليھا العامل ( العبارة صحيحة ) • اذا أخل صاحب العمل بإلتزامھ بتمكين العامل من القيام بالعمل او لم يوفر لھ الادوات والمعدات اللازمة التي تمكنھ من القيام بعملھ ، فإن العامل يستحق الاجر رغم عدم قيامھ بالعمل متى كان إخلال صاحب العمل بھذا الالتزام راجع اليھ وليس بسبب قوة خارجية قاھرة (العبارة صحيحة) انتهت Hanan alfaifi |
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ اسئلة مراجعة ] : مراجعه شامله لمستوى سادس (اختبار فصلي+ واجبات+مباشر+مراجعات) التفاصيل بالداخل | حنان آل حيان | المستوى السادس - إدارة اعمال | 45 | 2014- 12- 6 08:46 PM |
| [ اسئلة اختبارات ] : الإختبار الفصلي ( نظام العمل والخدمة المدنية ) | نقاء ! | المستوى السادس - إدارة اعمال | 160 | 2014- 11- 5 08:50 AM |
| [ النظام الأفتراضي ] : تجمع مقرر " نظام العمل والخدمة المدنية " | so0ona | المستوى السادس - إدارة اعمال | 24 | 2014- 10- 16 05:36 PM |
..
