 |
|
||||||
| المستوى الخامس - إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى الخامس إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
|
#1
2014- 10- 18
|
||||
|
||||
|
خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
[align=center][table1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1410589099322.jpg');"][cell="filter:;"][align=center]
[/align][/cell][/table1][/align] التعديل الأخير تم بواسطة إحسـاس ; 2014- 11- 23 الساعة 09:58 AM |
|
2014- 10- 18
|
#2 |
|
متميزة في المستوى السادس - ادارة اعمال
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
[align=center][table1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu141066101411.jpg');"][cell="filter:;"][align=center] [/align][/cell][/table1][/align] [ الواجبات ] : الواجب الأول : السلوك التنظيمي السؤال الاول/ يركز مفهوم السلوك التنظيمي على: 1/ الأفراد والمجموعات وسلوكهم واتجاهاتهم. 2/علاقة البيئة مع التنظيم . 3/مدى تأثير العاملين على أهداف المنظمة . 4/ لا شىء صحيح مما سبق ذكره. السؤال الثاني/ تنسب نظرية الإدارة العلمية لـ : 1/ماكس فيبر. 2/هنري فايول. 3/فردريك تايلور 4/التون مايو السؤال الثالث/ ان الإنسان يمتلك قدرة ممتازة على تحديد انماطه السلوكيه بما يتناسب مع موارده وممتلكاته وذلك وفقاً لنظرية: 1/النظرية السلوكية 2/نظرية الرشد 3/نظرية التحليل النفسى 4/ نظرية جشطالت السؤال الرابع/ يمكن القول : إن اسرع الطرق فى أداء العمل ليس فى كل الاحوال أكفأها. 1/ صح 2/خطأ السؤال الخامس/ إن مبدأ المسارات الوظيفية غير المتخصصة فى الإدارة اليابانية يعنى قدرة الموظف على الانتقال من وظيفة لأخرى ومن منظمة لأخرى. 1/ صح 2/خطأ السؤال الأول :لا يوجد اختلاف بين الأفراد في تفسيرهم للمنبهات والمثيرات التي يتعرضون لها. صواب خطأ السؤال الثاني :الدفاع الإدراكي هوان يقوم الفرد باختيار المعلومات التي تدعم آراءه ويتجاهل المعلومات التي تتنافى مع آراءه . صواب خطأ السؤال الثالث :إن الاتجاهات التي يكونها الأفراد عن المنظمة التي يعملون بها تكون اتجاهات إيجابية دائماً. صواب خطأ السؤال الرابع :قد يرى البعض أن القيم صفات طبيعية أو غيبية ، كما أنها تتصف بالثبات الدائم. صواب خطأ السؤال الخامس :تعد القيم أحد الجوانب الهامة في دراسة السلوك الانساني لأنها تشكل اساساً لفهم الاتجاهات و الدوافع. صواب خطأ السؤال السادس :معتقدات يعتقد اصحابها بقيمتها ويلتزمون بمضامينها هي : a. الإدراك. b. المعرفة. c. القيادة. d. القيم. السؤال السابع :عبارة عن مقياس مكون من 64 زوج من العبارات تدور حول اشياء يعتقد الفرد انه من الواجب عملها أو الشعور بها أومن غير الواجب عملها أو الشعور بها فهى : 1. مقياس بوجاردس . 2. مقياس القيم الفارق. 3. مقياس ليكرت 4. لا شىء مما سيق صحيح السؤال الثامن :من صعوبات أو معوقات عملية الإدراك ما يلى : 1. المظاهر المادية والتنميط. 2. الانطباع الأول وتأثير الهالة. 3. ( أ ) ، ( ب ). 4. البطء في الحكم. السؤال التاسع :من اساليب تغير الاتجاهات: 1. التخطيط و البرامج التدريبية. 2. تصميم وظائف ذات معنى. 3. اسلوب الضغط. 4. لا شىء مما سبق ذكره صحيح . السؤال العاشر : أي من الآتي لا يعد من خصائص القيم : 1. أنها إنسانية وصعبة الدراسة ونسبية. 2. أنها ترتب ترتيباً هرمياً و مألوفة. 3. أنها غير ملزمة أو آمرة. 4. كل ما سبق ذكره خطأ. السؤال الأول 1 ـ يمكن القول : إن النظام البيروقراطي الذى وضعه ( ماكس فيبر) رغم عيوبه فأنه تحدى الزمن وقابل للتطبيق حتى الآن.صواب خطأ السؤال 2 ـ لا يوجد فرق في الإدراك لدى الفرد الذى يعيش في البادية وغيره الذى يعيش في المدينة. صواب خطأ السؤال 3 ـ قد يرى البعض : أن سلوك الإنسان كفرد مستقل لا يختلف عن سلوكه كعضو في جماعة معينة. صواب خطأ السؤال4: ـ المقصود بالإسقاط هو : أ ـ ان يعزو الفرد الجانب السلبى من سلوكه إلى أشخاص أخرين. ب ـ ان يعزو الفرد الجانب الإيجابي من سلوكه إلى أشخاص أخرين. ج ـ ( أ ) ، ( ب ). د ـ لا شيء صحيح مما سبق ذكره. السؤال 5 ـ من خصائص أو مبادئ الإدارة اليابانية ما يلى : أ ـ مبدأ التوظيف مدى الحياة. . ب ـ مبدأ المشاركة في اتخاذ القرارات ج ـ ( أ ) ، ( ب ). د ـ السرعة في التقييم والترقية. الواجب الرابع ـ إذا كانت درجة التخصص في العمل داخل المنظمة منخفضة فهذا سيؤدى إلى أن يكون الهيكل التنظيمي معقداً. صواب خطأ السؤال 2 ـ يمكن القول : إن الأفراد يختلفون في الحاجات الثانوية أكثر من اختلافهم في الحاجات الأساسية. صواب خطأ السؤال 3 ـ القائد الناجح هو الذى يستطيع التحول من نمط قيادي لآخر وفق متطلبات الظروف والمواقف المتغبرة في المنظمة. صواب خطأ السؤال 4 ـ يرى الكثيرون : إن ترميز عملية الاتصال يقصد بها : 1. ـ وضع محتويات الرسالة بشكل يفهمه المستقبل. 2. ـ قيام المستقبل بفك رموز الرسالة حتى تعطى معنى كاملاً. 3. ـ التأكد من ان الرسالة قد تم فهمها بالشكل الصحيح. 4. ـ لا شىء مما سبق صحيح. السؤال 5 ـ يرى البعض : إن جماعة العمل التي يتم تكوينها من أجل إنجاز مهمة محددة وتزول بعد الإنجاز هي : ـ فرق الميول والصداقة. ـ اللجان. ـ فرق العمل. ـ لا شيء مما سبق ذكره. |
|
التعديل الأخير تم بواسطة MroomHksa ; 2014- 12- 30 الساعة 02:15 AM |
|
|
2014- 10- 18
|
#3 |
|
متميزة في المستوى السادس - ادارة اعمال
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
[align=center][table1="width:95%;background-image:url('http://store2.up-00.com/2014-10/1413428184072.jpg');"][cell="filter:;"][align=center]
[تلخيص] : المحاضرة الثانية [تلخيص] : المحاضرة الثالثة [تلخيص] : المحاضرة الرابعة [تلخيص] : المحاضرة الخامسة [تلخيص] : المحاضرة السادسة [/align][/cell][/table1][/align] |
|
التعديل الأخير تم بواسطة Dr. nsroon ; 2014- 10- 20 الساعة 04:49 AM |
|
|
2014- 10- 18
|
#4 |
|
متميزة في المستوى السادس - ادارة اعمال
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
[align=center][table1="width:95%;background-image:url('http://store2.up-00.com/2014-10/1413434307271.jpg');"][cell="filter:;"][align=center]
[المسجلة] : اختر المحاضرة لمشاهدتها المحاضرة 1 - المحاضرة 2 - المحاضرة 3 - المحاضرة 4 – المحاضرة 5 المحاضرة 6 – المحاضرة 7 – المحاضرة 8 – المحاضرة 9 – المحاضرة 10 المحاضرة 11 – المحاضرة 12 – المحاضرة 13 – المحاضرة 14 – المحاضرة 15 المحاضرة 16 – المحاضرة 17 – المحاضرة 18 – المحاضرة 19 – المحاضرة 20 [ المباشرة ] : المحاضرة الاولى [ المباشرة ] : المحاضرة الثانية [ المباشرة ] : المحاضرة الثالثة [ المباشرة ] : المحاضرة الرابعة [/align][/cell][/table1][/align] |
|
التعديل الأخير تم بواسطة Dr. nsroon ; 2014- 11- 2 الساعة 09:55 AM |
|
|
2014- 10- 18
|
#5 |
|
متميزة في المستوى السادس - ادارة اعمال
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
[align=center][table1="width:95%;background-image:url('http://store2.up-00.com/2014-10/1413428182651.jpg');"][cell="filter:;"][align=center]
المراجعات - الكويزات [ كويز ] : السلوك التنظيمي (1) [ كويز ] : السلوك التنظيمي (2) [ كويز ] : السلوك التنظيمي (3) [ كويز ] : السلوك التنظيمي (4) [ كويز ] : السلوك التنظيمي (5) [ كويز ] : السلوك التنظيمي (6) [ كويز ] : السلوك التنظيمي (7) [ كويز ] : السلوك التنظيمي (8) [ كويز ] : السلوك التنظيمي (9) [ كويز ] : السلوك التنظيمي (10) [ كويز ] : السلوك التنظيمي (11) [ كويز ] : السلوك التنظيمي (12) [ كويز ] : السلوك التنظيمي (13) [ كويز ] : السلوك التنظيمي (14) [ كويز ] : السلوك التنظيمي (15) [ كويز ] : السلوك التنظيمي (16) [ كويز ] : السلوك التنظيمي (17) [ كويز ] : السلوك التنظيمي (18) [ كويز ] : السلوك التنظيمي (19) [ كويز ] : السلوك التنظيمي (20) [ كويز ] : السلوك التنظيمي (21) [ كويز ] : السلوك التنظيمي (22) [ كويز ] : السلوك التنظيمي (23) [ كويز ] : السلوك التنظيمي (24) [ كويز ] : السلوك التنظيمي (25) - [/align][/cell][/table1][/align] |
|
التعديل الأخير تم بواسطة MroomHksa ; 2014- 12- 30 الساعة 12:49 PM |
|
|
2014- 10- 20
|
#6 |
|
صديقة كلية إدارة الأعمال
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
يسعد لي الجميلة مرومه
  حبيبتي تسلم يمناك على الخطة مجهود تشكرين عليه  |
|
2014- 10- 20
|
#7 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
|
|
2014- 10- 21
|
#8 |
|
متميز بالكويزات
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
الف شكر لكم جميعا
يعطيكم العافيه وفالكم التوفيق والنجاح باعلي الدرجات |
|
2014- 10- 29
|
#9 |
|
مشرف عام سابقاً
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة صَعب ; 2014- 10- 29 الساعة 12:02 AM |
|
|
2014- 10- 29
|
#10 |
|
متميز بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
|
رد: خطة النجاح لمقرر السلوك التنظيمي
الاختبار الفصلى لمقرر : السلوك التنظيمى
ـ يحتوى الاختبارالفصلى على 10 أسئلة بواقع درجة لكل سؤال ، واجمالى 10 درجات. ـ لديك ثلاث محاولات لحل الاختبار الفصلى ، ومدة كل محاولة 30 دقيقة. ـ الاختبار سوف يكون متاح يوم الثلاثاء 11 / 1 / 1436هـ ، الموافق 4 / 11 / 2014 م، من الساعة 4.00 م وحتى الساعة 11.59م أى من الساعة الرابعة مساءً وحتى الساعة الثانية عشرة منتصف الليل. ـ الأعذار المقبولة لطلب إعادة الاختبار الفصلى حسب لوائح وأنظمة الجامعة كما يلى: ـ أعذار صحية ( حكومى أو خاص " العمليات فقط " ). ـ شهادة وفاة. ـ محضر شرطة. ـ مواعيد ثابتة رسمية مثل : جلسات المحاكم ، المهام والواجبات العسكرية والأمنية. ـ أى عذر لم يرد ضمن ما ورد اعلاه غير مقبول ولا ينظر اليه اطلاقاً. مع خالص تمنياتى للجميع بالنجاح والتوفيق ،،، د . عبدالرحيم خليل |
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ كويز ] : اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (2) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ - 1436 هـ ) | ام ود | إدارة أعمال 5 | 8 | 2014- 12- 14 11:16 PM |
| [ كويز ] : اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (4) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ - 1436 هـ ) | ام ود | إدارة أعمال 5 | 8 | 2014- 11- 18 03:10 AM |
| [ كويز ] : اسئلة السلوك التنظيمي محاضرة (3) جزء (1) - ملخص شموع العسيري - ( 1435هـ - 1436 هـ ) | ام ود | إدارة أعمال 5 | 5 | 2014- 10- 20 05:00 PM |
| [ استفسار ] رقم crn لمقرر السلوك التنظيمي طالبات | لغةالعرب | إدارة أعمال 5 | 2 | 2014- 8- 22 04:32 PM |
| [ النظام الأفتراضي ] : فهرس قسم ادارة اعمال المستوى الخامس ~ | so0ona | المستوى الخامس - إدارة اعمال | 9 | 2014- 4- 25 01:34 AM |
