 |
|
||||||
| إدارة أعمال 4 ملتقى طلاب وطالبات المستوى الرابع أدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
|
#1
2014- 11- 5
|
||||
|
||||
حل مناقشات ادارة الموارد البشريه
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الموارد وما ادراكم مالموارد  شى يجيب الهم حتى مناقشات زي الناس مو حاط الله يهديه جلست اليوم كله وان احاول احل المناقشات ومالقيت لها حل لا في ملخص هتان ولا ابو ركان خصوصا مناقشه 2  من فين يبغاني احلها قلت ماله الا التعبير  وحاولت قد ما اقدر اني اتفلسف له وطبعا لطشت كم جمله من العم قوقل .... الحين انا حليت لحد 5 ...... وياليت احد ثاني يتبرع ويحل لينا الباقي المهم ترا حلي مو اكييييييد  مناقشه 1 يعتبر الاستقطاب للفراد مهم كي يتحقق اهداف المنظمه واهداف الافراد فمثلا اذا يوجد لدينا سوق كبير جدا ويوجد مجموعة من الخيرات ويتم اختيار اشخاص معينين لانهم يحققون للمنظمه مانريده بعد اختيارهم يتم تطويرهم بوضع البرامج والدورات التدريبيه ونقله من مستوى تدريبي الي مستوى تدريبي أعلى.. والمحافظه عليهم بالاهتمام به من ناحية ذهابه إلى المستفيات ومن ناحية مستحقاته الماليه والمحافظه عليه في حالة الإصابة ودعمه وينمي فيه الانتماء الوظيفي والولاء الوظيفي داخل المنظمه مناقشه 2 ان السيره الذاتيه هي وسيله لتعريف ب الموظف فمن المهم ان يدون الشخص كل ماقد يؤثر على قرار اختياره وان تكون مستوفيه للبينات الاساسيه وبالتالى فأي سيره ذاتيه لابد وان تحتوي علي بينات شخصيه ,التعليم , اللغات , معلومات إضافية. قد تضاف أقسام أخرى مثل التدريب . المهارات الشخصيه , الابحاث المطبوعه فان كلما كانت السيره الذاتيه جيده فانها تلفت انتباه اصحاب العمل للمتقدم بشكل افضل مناقشه 3 ان للاجور والمكافاءة دور كبير في تحفيز الموظف منها 1- تشجيع المنافسه بين الافراد 2- تحسين الانتاجيه 3- إبراز المؤسسه او المنشاءه 4- رفع الروح المعنويه للعاملين 5- الاحتفاظ بالعاملين المتميزين 6- تشجيع الابداع والابتكار الجديد 7- تحفيز ذي الاداء المتوسط الى التقدم والارتقاء 8- تقديم المقابل المناسب للجهد المناسب المناقشه 4 تكمن اهمية نظم المعلومات للموارد البشريه في تكمين الاداره من تحقيق التنسيق بين عوامل الانتاج المتاحه لها من جهه والتنسيق بين العوامل البيئيه الداخليه والخارجيه من جهه اخرى ومن خلال وظائف انظمة معلومات العاملين التى تعمل علي تحسين ادارتهم فيما يتعلق بالاغراض الادارية والتحليلية . وتحقيق التكامل والتنسيق بين مختلف اقسام ووحدات ادارة الموارد البشريه والادارات الاخرى ومسلعدتها علي تحقيق التفاهم بين الاداره والافراد العاملين , والافراد والعاملين مع بعضهم البعض , فضلا عن تمكين الاداره من مراقبة العاملين , وتقييم ادائهم ومعرفة مدى التطور في إدارة الموارد البشريه في المنظمه, ومدى إسهام تلك الانظمة في التمكين الاداره من الاعداد لمواجهة تلك التغيرات بقوة . مناقشه 5 هو اسلوب تقديرات الخبراء والمديرين ويقوم علي هذه الخطوات .. 1- يقوم كل مدير في ضوء المعلومات المتوافره لديه بتقدير العماله في الفتره الزمنيه المقابله 2- ترسل هذه التقديرات الى منسق عام للتقدير 3- يقوم المنسق العام بعملية تبادل بين تقديرات المديرين , ثم يرسله الى المديرين مره اخرى 4- يقوم كل مدير باعاده التقدير في ضوء مراجعته لتقديرات المديرين الاخرين 5- من الممكن تكرار هذه العمليه عدة مرات حتى نصل الى افضل تقديرات العاملين متفق عليها من جانب المديرين او الخبراء ادا احد عنده حل غير هدا يسدحه هوون |
|
2014- 11- 5
|
#2 |
|
صديق قسم إدارة الأعمال
|
رد: حل مناقشات ادارة الموارد البشريه
يعطيك العافية دانة
 ما قصرتي أنتي على الأقل حاولتي يسعدك ربي من فترة ننتظر أحد يتبرع بحل المناقشات الجديدة للموارد وبتسجل المناقشات المحلولة بإسمك للترم هذا وللأترام الجايه كله بعدك رايح ينسخ ويلصق حلولك  ودي أعرف الدكتور الله يهديه ليه غير المناقشات مع أنها مادته من أول يعني ما يكفي إللي سواه في الناس الترم إللي راح جاري التعديل على المناقشات القديمة الموجودة في الموضوع المثبت ياليت تغيرين اللون المناقشة ولون حلها علشان أعرف وجهها من قفاها  دعواتي |
|
التعديل الأخير تم بواسطة N0000N ; 2014- 11- 5 الساعة 04:01 PM |
|
|
2014- 11- 5
|
#3 |
|
:: المشرفة العامة ::
ملتقى التوعية والتثقيف 
|
رد: حل مناقشات ادارة الموارد البشريه
هوشكلة يسوي كذا متعمد
 علشان الناس تحش فية  وهو يكسب حسنات وينبسط مااستبعد ان تكون هاذي نية  ان اشاء يتغير لاني حتى الترم الجاي ماراح اخذها الا اذا غيروا  او في مستوى 6  الله يعينى علية  موفقين
|
|
2014- 11- 5
|
#4 | |
|
صديق قسم إدارة الأعمال
|
رد: حل مناقشات ادارة الموارد البشريه
اقتباس:
ما حشيت فيه
بس أقول الله يخارجنا  وهاذي ما تنحسب حشه يعني يحلم يأخذ فيها حسنة  |
|
|
2014- 11- 5
|
#5 | |
|
:: المشرفة العامة ::
ملتقى التوعية والتثقيف
|
رد: حل مناقشات ادارة الموارد البشريه
اقتباس:
 ولا المنقشات ولاالواجبات وتغيرها  اقصد اسلوبها الاستفزازي وطريقة بالاسئلة الي حتى الصخر يحس انا شفت ناس في التوتير تدعي علية وهو مو متاثر ولا متغير والله لو انة مو مسوي شي يخاف ويسهل على الطلبة .gif "(110)") بس الي على راسة بطحة يتحسس عليها  وانت سيدة خذتها لك مع انك زعلتني بس انا الي بطيب خاطرك .gif "(125)") وهذي لكالله لايضيع حسناتك لاله ولا لغيرة موفق يادفعة 
|
|
|
2014- 11- 5
|
#6 | |
|
صديق قسم إدارة الأعمال
|
رد: حل مناقشات ادارة الموارد البشريه
اقتباس:
يابنت الحلال لا تدققين
ولا بطحاء ولا بحص .gif "(284)") أنا ما شكيت لحظة أنك تقصديني بس هي سوالف تجر بعضها بس أعجبتني موفق يادفعه حسيت أننا في معسكر تجنيد في مصر المهم يادفعة شوفي لنا دانة تعدل موضوعها وتغير الألوان علشان نعرف وين الماقشة من الحل كذا شوربة |
|
|
2014- 11- 5
|
#7 |
|
:: المشرفة العامة ::
ملتقى التوعية والتثقيف
|
رد: حل مناقشات ادارة الموارد البشريه
يادفعة
هي كاتبة الاجوبة بدون اسئلة بس حاطة الارقام شكلها  بس امانة انت لك علاقة بوزارة الداخلية او ماشابها عادي شوف واحد اسمة عسكري كلي طموح علشان لانجيب العيد معك  وتحبسنى .gif "(277)") شككتني كل تشبيهاتك ترمي الى هنادي عملي تنبيه للدفعة ولا دانة تكتب الاسئلة دعواتي
|
|
2014- 11- 5
|
#8 | |
|
:: المشرفة العامة ::
ملتقى التوعية والتثقيف
|
رد: حل مناقشات ادارة الموارد البشريه
اقتباس:
 طيب ايش قصدك ببطحى ولابحص هذا معتقل
|
|
|
2014- 11- 5
|
#9 | |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: حل مناقشات ادارة الموارد البشريه
اقتباس:
الحين راح اعدله واكتب الاسأله حقتها :r ose::ros e:المناقشه الاولى 1- اهمية الاستقطاب الداخلي في المنظمات المناقشه الثانيه 2-تصميم السيره الذاتيه كمعيار لنجاح المقابله الشخصيه المناقشه الثالثه 3-دور الاجور والمكافاءة في تحفيز الموظف المناقشه الرابعه 4-اهمية نظم المعلومات للموارد البشريه المناقشه الخامسه 5-اسلوب دلفى في تقدير حجم العماله ماعرفت اعدل علي الموضوع الاصلى  فكتبتها هنا |
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة دانه ال انس ; 2014- 11- 5 الساعة 06:24 PM |
||
|
2014- 11- 5
|
#10 | |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: حل مناقشات ادارة الموارد البشريه
اقتباس:
.gif "(107)") امكن اعتدل شويتين بعد الدعاوي بعد الاختبار يصير خير
|
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ المناقشات ] : ৣ¯ˉ”—ـ…‗_●♥ هنا جميع مناقشات مستوى 8+ مادة نظرية المنظمات♥●_‗…ـ—“ˉ¯ৣ | آبيات | إدارة أعمال 8 | 14 | 2014- 10- 13 12:44 PM |
| [ المحاضرات ] : محاضرات ادارة المعرفة من البلاك بورد | أبومنذر الحربي | إدارة أعمال 6 | 3 | 2014- 9- 12 10:07 PM |
| [ النظام الأفتراضي ] : فهرس قسم ادارة اعمال المستوى الخامس ~ | so0ona | المستوى الخامس - إدارة اعمال | 9 | 2014- 4- 25 01:34 AM |
| [ مذاكرة جماعية ] : علم الاجتماع الحضري | أولى متعثره | اجتماع 5 | 14 | 2013- 12- 31 11:25 AM |
| [ موضوع عام ] ياما في الجراب يا حاوي .. | Turning point | اجتماع 4 | 29 | 2013- 12- 21 12:50 PM |
