مذاكرة جماعية ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15 - 6:15 م ] - الصفحة 58 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

نوره المتفائله · 2015- 4- 21

الادارة العلميــــــة :روادها فريدريك تايلور ,,فرانك جلبرت ,,,هنري جانت

الادارة الانسانية :روادها التــــــون مايو تذكروا شهر مايو

وروثر برجر تذكروا البرجر

نوره المتفائله · 2015- 4- 21

طيب فية شيئ مهم

منهج الادارة العلمية قالت أن العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الات والموارد الطبيعه وراس

المال------------------>يعني مايفرق عن الالات والمواد الخام

الفلسفة القائمة في منهج الادارة العلمية هي :أن الادارة أدرى بمصالح العامل

اي تطبيق مايسمى مبدأ الرعاية الابوية في الادارة

منهج الادارة العلمية يركز على أهداف المنظمة فقط --------->يعني ماهمهم العامل

منهج العلاقات الانسانية قالت :أن العامل عنصر أنتاجي هام ولكن يختلف عن الموارد

الاخرى---------->وايضا الموظف السعيد هو موظف منتج

منهج العلاقات الانسانية يركز على :رفاهيـــــــــــة الافراد

نوره المتفائله · 2015- 4- 21

مـــــــــــــــاذا يعني التحول الى الموارد البشرية ؟؟؟؟؟؟

1- تحول في المفاهيم تجاة الافراد العاملين بالمنظمة وكذالك اتجاة الادارة المسؤلة عنهم

2- التحول من الدور الاستشاري الى الدور التنفيذي الاستشاري

3- ظهور مجالات ونشاطات جديدةة في ادرة الموارد البشرية لم تكن معروفة في ادارة الافراد مثــــــل

(التطور الوظيفي وتخطيط المسار الوظيفي وأدارة معلومات الموارد البشرية ...

-- yasmeen -- · 2015- 4- 21

ربي يسعدك نورة الله يجزاك الف خير ع هالمعلومات المهمة الله يكتبها بموازين حسناتك

نوره المتفائله · 2015- 4- 21

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة -- yasmeen --

ربي يسعدك نورة الله يجزاك الف خير ع هالمعلومات المهمة الله يكتبها بموازين حسناتك

فديتك ياعسل أنتي

ويارب فالك a+ ولايضيع لنا تعب

نوره المتفائله · 2015- 4- 21

الاثار اللتي تأتي من سوء أختيار الموارد البشرية وسوء أدارتها ؟؟؟؟؟؟

1-انتــــــــاج مخالف للمواصفات

2- زيادة نسبة الحوادث والاصابات

3- ارتفاع نسبة الوقت الضائع

4- انتاج اقل

5- زيادة نسبة التالف

6- انخفاض درجة الحماس وانخفاض الروح المعنوية

كــــــــــــــــل هالامور هذة مجتمعة ستــــــؤدي الى قدرة تنافسية اقل ---------->ثم

يؤدي الى انتاجية وارباح اقل ومتناقصة -------------->ثم الخروج من الســــــــــوق

نوره المتفائله · 2015- 4- 21

هنــــــــــــــــــــاك فرق بين تنمية الموارد البشرية و

ادارة الموارد البشرية :

تنمية الموارد البشرية :تتعلق بالتدريب والتطوير فقـــــط

ادارة الموارد البشرية :تتعلق بجميع المجالات ,التخطيط ,التنمية والتطوير والصيانة ,

نوره المتفائله · 2015- 4- 21

هناك 3 نقاط رئيسية لادارة الموارد البشرية :

1- تخطيط وتدبير الموارد البشرية

2- تنمية الموارد البشرية

3- تعويض وصيانة الموارد البشرية

طيـــــــــــــــــــــب لوقال -------->نشاطات الموارد البشرية؟؟؟ ثذكرون النقاط الثلاث بالاضافة يعني

تضيفون علاقات الموظفين .

نوره المتفائله · 2015- 4- 21

الـــــــــــــــــــى هنا ذكرت الاشياء المهمة في المحاضرة الاولى

لكن ماتعتمدون عليها فقط لا

أرجعوا للمحاضرة الاولى وذاكروها بتركيز هذة مجرد رتــــــــــــــوش وبالتوفيق

ALKHALIDAYH · 2015- 4- 21

اللي بدا مذاكرعه وش وضع الماده سهله صعبه

ينفع بس اذاكر اسئاة السنوات الماضيه

اشوفكم منزلينها ٥٧ ص

2015- 4- 21	#571
نوره المتفائله متميزه في قسم المواضيع العامة الملف الشخصي: رقم العضوية : 153999 تاريخ التسجيل: Sat Aug 2013 المشاركات: 4,937 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 106447 مؤشر المستوى: 206 بيانات الطالب: الكلية: جامعةالملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: طالبه ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ الادارة العلميــــــة :روادها فريدريك تايلور ,,فرانك جلبرت ,,,هنري جانت الادارة الانسانية :روادها التــــــون مايو تذكروا شهر مايو وروثر برجر تذكروا البرجر
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter ندى الموسى و -- yasmeen -- معجب بهذا.

2015- 4- 21	#572
نوره المتفائله متميزه في قسم المواضيع العامة الملف الشخصي: رقم العضوية : 153999 تاريخ التسجيل: Sat Aug 2013 المشاركات: 4,937 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 106447 مؤشر المستوى: 206 بيانات الطالب: الكلية: جامعةالملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: طالبه ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ طيب فية شيئ مهم منهج الادارة العلمية قالت أن العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الات والموارد الطبيعه وراس المال------------------>يعني مايفرق عن الالات والمواد الخام الفلسفة القائمة في منهج الادارة العلمية هي :أن الادارة أدرى بمصالح العامل اي تطبيق مايسمى مبدأ الرعاية الابوية في الادارة منهج الادارة العلمية يركز على أهداف المنظمة فقط --------->يعني ماهمهم العامل منهج العلاقات الانسانية قالت :أن العامل عنصر أنتاجي هام ولكن يختلف عن الموارد الاخرى---------->وايضا الموظف السعيد هو موظف منتج منهج العلاقات الانسانية يركز على :رفاهيـــــــــــة الافراد
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter ندى الموسى و -- yasmeen -- معجب بهذا.

2015- 4- 21	#573
نوره المتفائله متميزه في قسم المواضيع العامة الملف الشخصي: رقم العضوية : 153999 تاريخ التسجيل: Sat Aug 2013 المشاركات: 4,937 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 106447 مؤشر المستوى: 206 بيانات الطالب: الكلية: جامعةالملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: طالبه ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ مـــــــــــــــاذا يعني التحول الى الموارد البشرية ؟؟؟؟؟؟ 1- تحول في المفاهيم تجاة الافراد العاملين بالمنظمة وكذالك اتجاة الادارة المسؤلة عنهم 2- التحول من الدور الاستشاري الى الدور التنفيذي الاستشاري 3- ظهور مجالات ونشاطات جديدةة في ادرة الموارد البشرية لم تكن معروفة في ادارة الافراد مثــــــل (التطور الوظيفي وتخطيط المسار الوظيفي وأدارة معلومات الموارد البشرية ...
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter -- yasmeen -- معجب بهذا.

2015- 4- 21	#574
-- yasmeen -- متميزة بالمستوى الثامن - ادارة اعمال الملف الشخصي: رقم العضوية : 213431 تاريخ التسجيل: Wed Dec 2014 المشاركات: 6,582 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 852650 مؤشر المستوى: 963 بيانات الطالب: الكلية: 《Κ.Ғ.U》 الدراسة: انتساب التخصص: إدارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ ربي يسعدك نورة الله يجزاك الف خير ع هالمعلومات المهمة الله يكتبها بموازين حسناتك
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter نوره المتفائله معجب بهذا.

2015- 4- 21	#576
نوره المتفائله متميزه في قسم المواضيع العامة الملف الشخصي: رقم العضوية : 153999 تاريخ التسجيل: Sat Aug 2013 المشاركات: 4,937 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 106447 مؤشر المستوى: 206 بيانات الطالب: الكلية: جامعةالملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: طالبه ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ الاثار اللتي تأتي من سوء أختيار الموارد البشرية وسوء أدارتها ؟؟؟؟؟؟ 1-انتــــــــاج مخالف للمواصفات 2- زيادة نسبة الحوادث والاصابات 3- ارتفاع نسبة الوقت الضائع 4- انتاج اقل 5- زيادة نسبة التالف 6- انخفاض درجة الحماس وانخفاض الروح المعنوية كــــــــــــــــل هالامور هذة مجتمعة ستــــــؤدي الى قدرة تنافسية اقل ---------->ثم يؤدي الى انتاجية وارباح اقل ومتناقصة -------------->ثم الخروج من الســــــــــوق
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter -- yasmeen -- معجب بهذا.

2015- 4- 21	#577
نوره المتفائله متميزه في قسم المواضيع العامة الملف الشخصي: رقم العضوية : 153999 تاريخ التسجيل: Sat Aug 2013 المشاركات: 4,937 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 106447 مؤشر المستوى: 206 بيانات الطالب: الكلية: جامعةالملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: طالبه ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ هنــــــــــــــــــــاك فرق بين تنمية الموارد البشرية و ادارة الموارد البشرية : تنمية الموارد البشرية :تتعلق بالتدريب والتطوير فقـــــط ادارة الموارد البشرية :تتعلق بجميع المجالات ,التخطيط ,التنمية والتطوير والصيانة ,
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter -- yasmeen -- معجب بهذا.

2015- 4- 21	#578
نوره المتفائله متميزه في قسم المواضيع العامة الملف الشخصي: رقم العضوية : 153999 تاريخ التسجيل: Sat Aug 2013 المشاركات: 4,937 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 106447 مؤشر المستوى: 206 بيانات الطالب: الكلية: جامعةالملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: طالبه ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ هناك 3 نقاط رئيسية لادارة الموارد البشرية : 1- تخطيط وتدبير الموارد البشرية 2- تنمية الموارد البشرية 3- تعويض وصيانة الموارد البشرية طيـــــــــــــــــــــب لوقال -------->نشاطات الموارد البشرية؟؟؟ ثذكرون النقاط الثلاث بالاضافة يعني تضيفون علاقات الموظفين .
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter -- yasmeen -- معجب بهذا.

2015- 4- 21	#579
نوره المتفائله متميزه في قسم المواضيع العامة الملف الشخصي: رقم العضوية : 153999 تاريخ التسجيل: Sat Aug 2013 المشاركات: 4,937 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 106447 مؤشر المستوى: 206 بيانات الطالب: الكلية: جامعةالملك فيصل الدراسة: انتساب التخصص: طالبه ادارة اعمال المستوى: خريج جامعي	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ الـــــــــــــــــــى هنا ذكرت الاشياء المهمة في المحاضرة الاولى لكن ماتعتمدون عليها فقط لا أرجعوا للمحاضرة الاولى وذاكروها بتركيز هذة مجرد رتــــــــــــــوش وبالتوفيق
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter -- yasmeen -- معجب بهذا.

2015- 4- 21	#580
ALKHALIDAYH أكـاديـمـي فـضـي الملف الشخصي: رقم العضوية : 160365 تاريخ التسجيل: Fri Oct 2013 العمر: 40 المشاركات: 590 الـجنــس : أنـثـى عدد الـنقـاط : 14211 مؤشر المستوى: 69 بيانات الطالب: الكلية: psmmc الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى الثامن	رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ اللي بدا مذاكرعه وش وضع الماده سهله صعبه ينفع بس اذاكر اسئاة السنوات الماضيه اشوفكم منزلينها ٥٧ ص
	Share Share this post on Digg Del.icio.us Technorati Twitter Fatima999 و -- yasmeen -- معجب بهذا.

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
[ مذاكرة جماعية ] : القيادة وتنمية المجتمعات المحلية	ر يا ن	اجتماع 8	13	2015- 4- 26 01:11 AM