موضوع اكاديمي عام خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية ) - الصفحة 20 - ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

BERHE · 2016- 5- 9

مفهوم تقييم الوظائف Job Evaluation : *****
— هو العملية المنظمة التي تهدف إلى تحديد قيمة أو أجر كل عمل قياساً بباقي الأعمال في المنظمة.
— هي العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من أجل تحديد الأجر العادل لكل وظيفة.

طرق تقييم الوظائف : ***** مهم مهم مهم
1- طريقة الترتيب البسيط.
2- طريقة التصنيف أو الدرجات.
3- طريقة مقارنة العوامل.
4- طريقة النقط.

BERHE · 2016- 5- 9

الفرق بين الأجر والراتب : *****

الفرق بين الأجر النقدي والأجر الحقيقي : ***** مهم مهم مهم

BERHE · 2016- 5- 9

الخصائص الواجب توافرها في المعيار ***** مهم مهم مهم
•صدق المقياس، العوامل الداخلة في المقياس يجب ان تعبر عن الخصائص التي يتطلبها أداء العمل بدون زيادة أو
نقصان.

BERHE · 2016- 5- 9

تمر الرقابة بأربعة خطوات هي : ***** مهم مهم مهم
1- وضع المعايير
2- قياس الأداء الفعلي
3- مقارنة الأداء الفعلي بالمعايير
4- تصحيح الانحرافات عن المعايير

BERHE · 2016- 5- 9

أسباب الاستقالات : ***** مهم مهم مهم
يمكن تصنيف أسباب الاستقالة إلى ثلاثة أقسام، منها ما يختص بالفرد نفسه، ومنها ما يختص بالفرص الخارجية المتاحة ، ومنها ما يختص، بظروف العمل أو الجوانب الإدارية والتنظيمية.

BERHE · 2016- 5- 9

أسباب إنهاء خدمات القيادات الإدارية : ***** مهم مهم مهم
من الاسباب التي قد تدعو المنظمات للإستغناء عن خدمات بعض القياديين مايلي :
} إنخفاض مستوى الأداء والقدرة، أو تقادم الخبرة.
} إنخفاض المركز التنافسي للمنظمة، بسبب سوء الإدارة.
} إرتباك كامل التنظيم وشدة الصراعات.
} إفشاء بعض الأسرار الهامة الخاصة بالمنظمة للغير.
} إستغلال المنصب والنفوذ في تحقيق إمتيازات خاصة، أو تقديمها للغير.
} صعوبة الإستجابة للتطوير والتجديد.
} شراء المنظمة من قبل منظمة أكبر، أو الإندماج مع منظمة أخرى وما يتبعه من تقليص في الإدارة العليا.
} وتمثل مقابلة إنهاء الخدمة الطريقة الأفضل لإشعار القيادي الإدارة بالقرار بعد أن تكون قد استنفذت كل الوسائل
الأخرى.

2016- 5- 9	#191
BERHE متميز بالخيمة الرمضانية الملف الشخصي: رقم العضوية : 161485 تاريخ التسجيل: Mon Oct 2013 المشاركات: 1,230 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 3083 مؤشر المستوى: 58 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى السابع	رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية ) مفهوم تقييم الوظائف Job Evaluation : *** — هو العملية المنظمة التي تهدف إلى تحديد قيمة أو أجر كل عمل قياساً بباقي الأعمال في المنظمة. — هي العملية التي يتم بمقتضاها مقارنة الوظائف بعضها ببعض من أجل تحديد الأجر العادل لكل وظيفة. طرق تقييم الوظائف : * مهم مهم مهم** 1- طريقة الترتيب البسيط. 2- طريقة التصنيف أو الدرجات. 3- طريقة مقارنة العوامل. 4- طريقة النقط.
	التعديل الأخير تم بواسطة BERHE ; 2016- 5- 9 الساعة 01:53 PM

2016- 5- 9	#192
BERHE متميز بالخيمة الرمضانية الملف الشخصي: رقم العضوية : 161485 تاريخ التسجيل: Mon Oct 2013 المشاركات: 1,230 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 3083 مؤشر المستوى: 58 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى السابع	رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية ) الفرق بين الأجر والراتب : *** الفرق بين الأجر النقدي والأجر الحقيقي : * مهم مهم مهم**
	التعديل الأخير تم بواسطة BERHE ; 2016- 5- 9 الساعة 02:07 PM

2016- 5- 9	#193
BERHE متميز بالخيمة الرمضانية الملف الشخصي: رقم العضوية : 161485 تاريخ التسجيل: Mon Oct 2013 المشاركات: 1,230 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 3083 مؤشر المستوى: 58 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى السابع	رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية ) الخصائص الواجب توافرها في المعيار *** مهم مهم مهم** •صدق المقياس، العوامل الداخلة في المقياس يجب ان تعبر عن الخصائص التي يتطلبها أداء العمل بدون زيادة أو نقصان.

2016- 5- 9	#194
BERHE متميز بالخيمة الرمضانية الملف الشخصي: رقم العضوية : 161485 تاريخ التسجيل: Mon Oct 2013 المشاركات: 1,230 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 3083 مؤشر المستوى: 58 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى السابع	رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية ) تمر الرقابة بأربعة خطوات هي : *** مهم مهم مهم** 1- وضع المعايير 2- قياس الأداء الفعلي 3- مقارنة الأداء الفعلي بالمعايير 4- تصحيح الانحرافات عن المعايير

2016- 5- 9	#195
BERHE متميز بالخيمة الرمضانية الملف الشخصي: رقم العضوية : 161485 تاريخ التسجيل: Mon Oct 2013 المشاركات: 1,230 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 3083 مؤشر المستوى: 58 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى السابع	رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية ) أسباب الاستقالات : *** مهم مهم مهم** يمكن تصنيف أسباب الاستقالة إلى ثلاثة أقسام، منها ما يختص بالفرد نفسه، ومنها ما يختص بالفرص الخارجية المتاحة ، ومنها ما يختص، بظروف العمل أو الجوانب الإدارية والتنظيمية.

2016- 5- 9	#196
BERHE متميز بالخيمة الرمضانية الملف الشخصي: رقم العضوية : 161485 تاريخ التسجيل: Mon Oct 2013 المشاركات: 1,230 الـجنــس : ذكــر عدد الـنقـاط : 3083 مؤشر المستوى: 58 بيانات الطالب: الكلية: ادارة اعمال الدراسة: انتساب التخصص: ادارة اعمال المستوى: المستوى السابع	رد: خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( نظام العمل والخدمة المدنية ) أسباب إنهاء خدمات القيادات الإدارية : *** مهم مهم مهم** من الاسباب التي قد تدعو المنظمات للإستغناء عن خدمات بعض القياديين مايلي : } إنخفاض مستوى الأداء والقدرة، أو تقادم الخبرة. } إنخفاض المركز التنافسي للمنظمة، بسبب سوء الإدارة. } إرتباك كامل التنظيم وشدة الصراعات. } إفشاء بعض الأسرار الهامة الخاصة بالمنظمة للغير. } إستغلال المنصب والنفوذ في تحقيق إمتيازات خاصة، أو تقديمها للغير. } صعوبة الإستجابة للتطوير والتجديد. } شراء المنظمة من قبل منظمة أكبر، أو الإندماج مع منظمة أخرى وما يتبعه من تقليص في الإدارة العليا. } وتمثل مقابلة إنهاء الخدمة الطريقة الأفضل لإشعار القيادي الإدارة بالقرار بعد أن تكون قد استنفذت كل الوسائل الأخرى.

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

المواضيع المتشابهه
الموضوع	كاتب الموضوع	المنتدى	مشاركات	آخر مشاركة
[ موضوع عام ] خارطة التفوق الدراسي لمقرر " الادارة العامة "	Mashael Dossary	المستوى السادس - إدارة اعمال	62	2016- 5- 19 11:22 PM
[ موضوع عام ] خارطة التفوق الدراسي لمقرر ( تكنولوجيا المعلومات في الإدارة ).	مَلاك	المستوى السادس - إدارة اعمال	87	2016- 5- 12 11:01 AM
[ المحاضرات ] : المحاضرة الاولى نظام العمل والخدمة المدنية	BERHE	المستوى السادس - إدارة اعمال	15	2016- 2- 10 07:47 AM
[ محتوى مقرر ] : رعاية الفئات الخاصه	s w w a 7	اجتماع 8	4	2015- 12- 20 02:59 PM
[ صعوبات تعلم ] : مممممممممممهههههم جدااااااا علم النفس الفسيولوجي	ابوسلمان الشهري	تربية خاصة 7	1	2014- 12- 16 05:52 PM