 |
|
||||||
| المستوى السادس - إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى السادس إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
2017- 5- 9
|
#161 |
|
متميزة جامعة الدمام التعليم عن بعد المستوى الخامس
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
التقدير الممتاز الحد الاقصى -15نقطه
التقدير جديد جدا الحد الاقصى -10نقاط التقدير جيد -5نقاط -------------- المعدل الحد الاقصى -25نقطه الخبره الحد الاقصى -33نقطه --------------- فيه الخبره : من سنه الى 5 سنوات (كل سنه بنقطتين ) من 6 فما فوق (كل سنه 4نقاط) ---------------- 16 السنوات الدراسيه الزائده عن الموهل المطلوب) اعاده السنه 5 نقاط التدريباات 6 نقااط ------------------- كف اليد (مكفوف ) : يعني محبوس احتياطيا [ يصرف له نصف راتب ] ------------------- بدل المهنه (20٪) بدل مهنه لمن زادة خدمته عن 5 سنوات (30٪) ----------------- بدل الضرر والعدوى وبدل الخطر .. بدل الضرر والعدوى (750) ريال كل شهر بدل الخطر (600) ريال كل شهر ---------------- الانتداب ( داخل المملكه) راتب شهرين ، وثلاثه اضعاف قيمه التذكره . الانتداب ( خارج المملكه) تومن له تذاكر اركاب فقط [لزوجته واولاده ] في حدود 4 تذاكر كامله .. ------------------- مفهوم التوصيه : لابد وان تكون صادرة من الغير( متضمنه تزكيته) لهذا العامل وتاكيد مايدعيه بشان خبراته وموهلاته .. ومعنى ( تزكيته ) مدحه -------------------- معلومه لتبسيط في الاجازات في مادة نظام العمل والخدمه المدنيه .. في جميع الاجازات سوا كانت اجازه اعياد ولا اجازه سنويه ولا اجازه الحج (لايجوز) للعامل ان يعمل خلال الاجازه لدى غير صاحب العمل ، فاذا اثبت صاحب العمل ذالك قد خالف فله حرمان من ( اجر الاجازه ) او ( يسترده ماسبق ان اداه من ذالك الاجر) . ____________________________ ••الفرق بين الجزاء التأديبي والمدني ؟؟ •(الجزاء التأديبي) : يتم توقيعه على العامل حتى ولو لم يصب صاحب العمل اي ضرر من جزاء خطا العامل .. •(الجزاء المدني):يستوجب ان يترتب على خطاء العامل اصابه صاحب العمل بضرر ويقدر التعويض بمقدار هذا الضرر. -------------------- •وردة التزامات العامل في نظام العمل؟ (على سبيل المثال) •وردة الجزاءات التاديبيه في نظام العمل ؟ (على سبيل الحصر ) بتوفيق جميعا Uoshy♥ |
|
|
2017- 5- 9
|
#162 | |
|
أكـاديـمـي ذهـبـي
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
اقتباس:
الواجب 3 شامل بس المحاضره 7 |
|
|
|
|
2017- 5- 10
|
#163 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
محاضره رقم 8مكتوب اجازه العيد تبدا من بعد29و الاضحى من يوم عرفه وفي اخر محاضره مكتوب اجازه الفطر تبدا من 25رمضان والاضحى من 5ذو الحجه وين الصح
|
|
|
|
2017- 5- 10
|
#164 | |
|
مُتميزة بالمستوى السابع لإدارة أعمال
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
اقتباس:
كلهم صح محاضرة ٨ نظام العمل الخاص بالقطاع الخاص والمحاضرات الاخيرة نظام الخدمة المدنية الخاص بالقطاع الحكومي لازم تفرقين بينهم |
|
|
|
|
2017- 5- 10
|
#165 | |
|
متميز بالمستوى الرابع - إدارة أعمال
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
اقتباس:
العبرة بالحجم الأساسي لحمولة السفينة وليس مقدار ما تحمله
|
|
|
|
|
2017- 5- 10
|
#166 |
|
متميز بالمستوى السادس لإدارة أعمال
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
ايش المقصود بالوزن النسبي وفي اى محاضرة موجود ؟؟؟؟
|
|
|
|
2017- 5- 10
|
#167 |
|
أكـاديـمـي فـعّـال
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
كيف كان انطباع طلاب الدفعه السابقه عن اختبارات المدرب في نظام العمل
|
|
|
|
2017- 5- 10
|
#168 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
يعطيج العافيه
|
|
|
|
2017- 5- 10
|
#169 | |
|
متميز بالمستوى السادس لإدارة أعمال
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
اقتباس:
السنتين الماضيتن كان استاذ المادة مختلف اعتقد الدكتور اسامه احمد اول مره يدرس هالمقرر وبشكل عام اعتقد ان المادة هذي لاتحتمل تكون درجة صعوبة اختبارها عالي لو عقدها الدكتور بتكون صعوبتها متوسطه ولو تساهل بتكون سهله |
|
|
التعديل الأخير تم بواسطة ممادو ; 2017- 5- 10 الساعة 12:00 PM |
||
|
|
|
2017- 5- 10
|
#170 | |
|
مُتميزة بالمستوى السابع لإدارة أعمال
|
رد: خطة تفوقك في مقرر "نظام العمل والخدمة المدنية"
اقتباس:
ما اذكر مر علي اذا وصلك جواب لاهنت اكتب هنا |
|
|
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
