 |
|
||||||
| المستوى الثامن- إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى الثامن إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام |
 |
|
|
أدوات الموضوع |
|
#1
2017- 4- 12
|
||||
|
||||
|
الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
[align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1480351782571.gif');"][cell="filter:;"][align=center]
[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1480351782612.gif');"][cell="filter:;"][align=center] السلام عليكم ورحمة الله وبركاته اسعد الله اوقاتكم بكل خير مقرر الاختبار لـ يوم : الخميس , الموافق 16 / 7 / 1438 هـ مقرر : إدارة الموارد البشرية تجمع مقرر : إدارة الموارد البشرية الجزئية الخاصة بالإختبار : pdf - word ضوابط الإختبار الفصلي  تنبيه هام : وقت الحل ممنوع منعاً باتاً تنزيل الاسئلة الا من قبل الطلاب المحددين وارجوا عدم طلب الحل لسؤال معين وارباك الطلاب بالحل [ اللهم ذكرني ما نسيت وعلمني ما جهلت وسهل علي كل صعب فإنه لا سهل إلا ما جعلته سهلا وأنت تجعل الحزن سهلا ] بالتوفيق للجميع  [/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1480351782643.gif');"][cell="filter:;"][align=center] [/align][/cell][/table1][/align] التعديل الأخير تم بواسطة بنت ابوووهاا ; 2017- 4- 12 الساعة 02:11 PM 
|
|
2017- 4- 12
|
#2 |
|
مشرفة سابقة
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
[align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1480351617831.gif');"][cell="filter:;"][align=center]
[/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1480351782612.gif');"][cell="filter:;"][align=center] [/align][/cell][/table1][/align][align=center][table1="width:100%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1480351125523.gif');"][cell="filter:;"][align=center] [/align][/cell][/table1][/align] |
|
التعديل الأخير تم بواسطة بنت ابوووهاا ; 2017- 4- 13 الساعة 02:57 PM |
|
|
|
|
2017- 4- 12
|
#3 |
|
متميز بالخيمة الرمضانية
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
الله يعطيك الصحة والعافية يا بنت ابوها وعساك على القوه
 واسأل الله التوفيق والنجاح لي وللجميع |
|
|
|
2017- 4- 12
|
#4 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
سلام عليكم ابي مساعدة راح على الاختبارين الفصليه وكان عندنا ضروف خارجه عن ارادتي والبلاك بورد مو راضي يفتح على الجوال ايش اسوي ارجو المساعده
|
|
|
|
2017- 4- 12
|
#5 |
|
مميز في مستوى الثامن - ادارة اعمال
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
https://vb.ckfu.org/showthread.php?t=792240
ادخل الرابط أرسل لهم وإذا يفتح من الكمبيوتر الأفضل تحل من الكمبيوتر مو الجوال |
|
|
|
2017- 4- 13
|
#6 |
|
متميزة بالمستوى الثامن - إدارة أعمال
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
:D الله يعطيكم العافية جميعا
|
|
|
|
2017- 4- 13
|
#7 |
|
مشرفة سابقة
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
السؤال 1 : لكي نقوم بعملية الاستقطاب لابد من تحديد الامور التالية:
مسمي الوظيفة وموقعها واجبات الوظيفة ومسؤولياتها شروط شغل الوظيفة كل ما ذكر صحيح السؤال 2 : من مميزات طريقة الوقائع الحرجة في تقويم الاداء عدم التحيز الشخصي الذي قد يظهر في الطرق الأخرى صواب خطأ السؤال 3 : من أهم الاختبارات المستخدمة في عملية الاختبار من أجل التوظيف كل ما ذكر صحيح الاختبارات العامة الاختبارات الشخصية الاختبارات التخصصية السؤال 4 : عبارة عن توجيهات أو قواعد ارشادية لمساعدة المديرين في تحقيق اهداف ادارة الموارد البشرية استراتيجيات الموارد البشرية خطة الموارد البشرية أهداف الموارد البشرية سياسات الموارد البشرية السؤال 5 : المقابلات مع مندوبي الادارة العليا هي الخطوة الثانية من خطوات اختيار الوظائف المهنية صواب خطأ السؤال 6 : مكاتب التوظيف بالمنظمات وسيلة ملفتة للنظر للأشخاص العابرين الذين قد يكون بعضهم يبحث عن عمل فعلا صواب خطأ السؤال 7 : اختبارات الانجاز أو المعرفة المهنية تقيس: تقيس هذه الاختبارات كل ماذكر مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في المقابلة الشخصية مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه في الماضي اختبارات عملية تهدف الى قياس مدى معرفة الفرد للعمل السؤال 8 : في الخطوة الثالثة من تخطيط الاحتياجات البشرية وهي تحليل تأثير تحسين الانتاجية المتوقعة نتيجة لاستخدامات طرق جديدة في الانتاج او تكنولوجيا جديدة يتم:ي إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة إضافة هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة والسابقة معاً خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل السابقة خصم هذا التأثير مقدراً بالساعات من إجمالي ساعات العمل المتوقعة السؤال 9 : ....................... تحدد مجموعة التصرفات التي تتطلبها الوظيفة او يقوم بها شاغل الوظيفة مثل الاتصالات التقارير واتخاد القرارات: سلوكيات العمل الواجبات الوظيفية اختصاصات الوظيفة الادوات المستخدمة في العمل السؤال 10 : ليس من الضروري ان يستند محتوى اختبار شغل الوظيفة على طبيعة العمل أو الوظيفة المطلوب شغلها صواب خطأ 10 / 10  راح ادخل المحاولة الثانية |
|
التعديل الأخير تم بواسطة بنت ابوووهاا ; 2017- 4- 13 الساعة 10:20 AM |
|
|
|
|
2017- 4- 13
|
#8 |
|
مشرفة سابقة
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
من الأساليب غير الكمية المستخدمة في تحليل الطلب علي الموارد البشرية:
طريقة تحليل الارتباط طريقة تحليل الاتجاه طريقة التقدير الشخصي للمشرفين طريقة تحليل المعدلات السؤال 12 :التعامل مع الموارد البشرية بعد تطبيق مفاهيم الإدارة العلمية يستند علي لابد من اخضاع الموظفون والعمال لرقابة لصيقة ودقيقة من أجل تحقيق معايير الإنتاج المحددة أن الموظفين والعمال لديهم قدرات إنتاجية متساوية يتريب علي عدم الوفاء بالمعاييرالمحددة الطرد من العمل استخدام المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل السؤال 13 : يختلف شكل استمارات طلب التوظيف من مؤسسة الى أخرى، وفقا لمجموعة الوظائف المتقدم اليها صواب خطأ السؤال 14 : موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي الإدارة العليا كإدارة تنفيذية الإدارة الوسطى كإدارة استشارية الإدارة الوسطى كإدارة تنفيذية الإدارة العليا كإدارة استشارية السؤال 15 : ان قيادة وإدارة الأفراد في الإسلام سبقت مفاهيم الإدارة الحديثة في اهتماماتها بالإنسان كل ما ذكر يعتبر صحيح عملت علي تطبيق مبدأ العدالة بين الناس حددت كثيراً من المفاهيم في مجالات متعددة تتناولها كتب وأبحاث الموارد البشرية اليوم السؤال 16 : نتيجة لتفكير «الادارة العلمية» انحصرت وظيفة الافراد في التوظيف، التدريب والصحة والسلامة. التوظيف، التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة. التوظيف، علاقات الموظفين والصحة والسلامة. التدريب، علاقات الموظفين والصحة والسلامة. السؤال 17 : تقيس اختبارات الذكاء القدرة علي التذكر والقدرات الحسابية صواب خطأ السؤال 18 : يعرف تقويم الاداء بأنه العملية التي يتم بمقتضاها قياس مدى التزام الموظف بمعايير وسلوكيات العمل المطلوب منه والنتائج التي تحققت من الالتزام بهذه المعايير والسلوكيات خلال فترة الاجازات السنوية صواب خطأ.. السؤال 19 : ................. تعني ما يتوفر عند المرشح من علوم ومعلومات شخصية تتطلبها طبيعة الوظيفة: المعرفة القدرات الخاصة السمات الشخصية المهارات 9/10 |
|
|
|
2017- 4- 13
|
#9 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
كيف اقدر اعرف درجة الاختبار ؟؟
|
|
|
|
2017- 4- 13
|
#10 | |
|
مشرفة سابقة
|
رد: الاختبار الفصلي لمقرر : ادارة الموارد البشرية
اقتباس:
|
|
|
|
|
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| [ اسئلة اختبارات ] : الموارد البشرية الفصل الاول سنة 1438 | A.R.K | إدارة أعمال 4 | 25 | 2019- 4- 8 03:40 AM |
| [ كويز ] : الاختبار الفصلي - ادارة العمليات | بنت ابوووهاا | المستوى السابع - إدارة اعمال | 3 | 2017- 1- 1 04:43 PM |
| [ اسئلة اختبارات ] : اختبار الموارد البشريه | تغريد عبدالله.. | إدارة أعمال 4 | 115 | 2016- 12- 29 12:34 PM |
