ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > .: سـاحـة التعليم عن بعد (الانتساب):. > ملتقى التعليم عن بعد جامعة الإمام عبدالرحمن (الدمام) > إدارة اعمال > المستوى الثامن- إدارة اعمال
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات قائمة الأعضاء   أعتبر مشاركات المنتدى مقروءة

المستوى الثامن- إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى الثامن إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام

مشاهدة نتائج الإستطلاع: ماهو إنطباعك بعد الإختبار النهائي لمقرر موضوعات ادارية معاصرة - المستوى الثامن؟
أسئلة صعبة 4 7.14%
أسئلة متوسطة 28 50.00%
أسئلة سهلة 24 42.86%
المصوتون: 56. أنت لم تصوت في هذا الإستطلاع

إضافة رد
 
أدوات الموضوع
قديم 2019- 4- 25   #21
um mooda
أكـاديـمـي نــشـط
 
الصورة الرمزية um mooda
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 181965
تاريخ التسجيل: Thu Feb 2014
المشاركات: 195
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 11569
مؤشر المستوى: 54
um mooda will become famous soon enoughum mooda will become famous soon enoughum mooda will become famous soon enoughum mooda will become famous soon enoughum mooda will become famous soon enoughum mooda will become famous soon enoughum mooda will become famous soon enoughum mooda will become famous soon enoughum mooda will become famous soon enoughum mooda will become famous soon enoughum mooda will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: قبل الجامعه
الدراسة: انتساب
التخصص: اداره اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
um mooda غير متواجد حالياً
رد: انطباعك (قبل) وبعد الأختبار النهائي لمقرر موضوعات ادارية معاصرة لعام 1440

3 مراحل
الاذابه
التغيير
التجميد
  رد مع اقتباس
قديم 2019- 4- 25   #22
Nunzz.x
أكـاديـمـي
 
الصورة الرمزية Nunzz.x
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 241227
تاريخ التسجيل: Tue Nov 2015
المشاركات: 79
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 5946
مؤشر المستوى: 40
Nunzz.x will become famous soon enoughNunzz.x will become famous soon enoughNunzz.x will become famous soon enoughNunzz.x will become famous soon enoughNunzz.x will become famous soon enoughNunzz.x will become famous soon enoughNunzz.x will become famous soon enoughNunzz.x will become famous soon enoughNunzz.x will become famous soon enoughNunzz.x will become famous soon enoughNunzz.x will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: جامعية
الدراسة: انتساب
التخصص: طالبه
المستوى: المستوى السادس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
Nunzz.x غير متواجد حالياً
رد: انطباعك (قبل) وبعد الأختبار النهائي لمقرر موضوعات ادارية معاصرة لعام 1440

الاسئله اللي اتذكرها

تعتبر مرحلة الاذابه في عملية التغيير ( تحضير للاغير المطلوب )
( يعتقد محمد أن مؤسسته يمكن أن تكون أكثر ربحية إذا تمكنت من الاستجابة للعملاء بسرعة أكبر ، لذلك قرر إزالة بعض مستويات الإدارة وزيادة نطاق اشرف المديرين المتبقيين. تعتبر هذه التغييرات في .________ ج( الهيكل التنظيمي )


هي قرارات تتميز بكونها تتعلق بالأنشطة قصيرة الآجل وتنطوي على درجة مقبولة من التأكد / ج ( تكتيكيه )


( إذا كان أحمد يفكر في تعزيز الإنتاجية من خلال إعطاء سلطة أكبر لمرؤوسيه وزيادة إضفاء الطابع الرسمي عليها ، فإنه سوف يفكر في تغيير ________. ( هيكل تنظيمي )

( تم التبرع بمبلغ مليون دولارلاحدى المستشفىات حيث يتولى ابراهيم منصب الرئيس التنفيذي للمستشفى.ويجب على ابراهيم اتخاذ قرار في تحديد كيفية تخصيص واستخدام هذا المبلغ، يعتبر هذا النوع من القرارات.......... / ج( غير مبرمجه )


المرحلة الاولى من مراحل اتخاذ القرار ( تحديد المشكله )

هي ابسط نوع من حالات اتخاذ القرارات وتعد من اندر الحالات حدوثا. - - ج (حالة التأكد)

( هي المرحلة التي يتم فيها محاولة إثارة ذهن أفراد وجماعات المنظمة من عاملين وأقسام لضرورة الحاجة إلى التغيير- ( الاذابة )



هذا السوال مو متاكده اذا جا او لا ....
هى مرحلة ترتيب يتحرر فيها العقل من كثير من الشوائب والأفكار التي لا صلة لها بالمشكلة. ( الحضانه )


( هو جهد بعيد المدى لتحسين قدرة المنظمة على حل مشاكلها ومساعدتها على عمليات التكيف والتجديد. ج ( التغير التنظيمي )

هذي كلها من الاسئله من الفصلي ..

https://vb.ckfu.org/dzquiz/cache/ckf...5_349d721c.pdf

( يعتمد هذا المدخل على أن الانتماء التنظيمي يعكس ارتباط الفرد بالمنظمة وعدم رغبته في تركها نتيجة لوجود منافع أو فوائد سيفقدها إذا ترك المنظمة .. / ج( التبادل)


( : ويشير إلى أنماط السلوك الموجه نحو خدمة ومساعدة أشخاص بعينهم في البيئة العمل ، وتفضيل المصلحة العامة على المصلحة الشخصية . / ج ( الايثار )

جاب سؤال عن عدد مراح التغير .. مدري كيف حليته غلط


( تعد المرحلة الأولية , ويتم فيها تعريف الفرد بالجماعة و اندماجه معهم ، ويتم التساؤل عن ماهية المهام التي سيقوم بها ؟ وما نوع المساهمة التي سيطلبها منه الفريق ؟ يشعر أعضاء الفريق بنوع من القلق
ج( التشكيل )


( يكون التوتر واضح على أعضاء الفريق بسبب توزيع المهام وبروز السمات الشخصية و الفروق الفردية لهم وتعتبر مرحلة ذات انفعالية عالية ويحدث فيها تطور في تفهم الأعضاء لبعضهم . / ج( اقتحام)

المبادئ المتعلقه ب المفاوض / ج( فاوض الأشخاص الذين يملكون السلطة)


( يهتم بالمصالح المشتركة لأطراف التفاوض ، ويتميز بالتشدد بالنسبة للقضية التفاوضية والتساهل مع أطراف التفاوض. / ج (النموذج المبدئي)


( يتصف الأفراد في هذا النمط بقدر كبير من التخيل ، وقدرة على الانتقال من موضوع إلي أخر بسرعة ، كما يتصفون بمزاج متقلب وسرعة الحركة ويعتمدون على الأسلوب الاستنتاجي في حل المشكلات

ج- نمط ابتكاري

يواجه المشكلات بحلول خلاقة وعقد صفقات بناءة / ج( المتعاون )


وهذي الاسئله من كويز ماجد الله يعطيه العافيه


https://vb.ckfu.org/dzquiz/cache/ckf...6_d64fd53d.pdf
  رد مع اقتباس
قديم 2019- 4- 25   #23
ام جوري26
أكـاديـمـي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 302640
تاريخ التسجيل: Sun Mar 2018
المشاركات: 17
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 296
مؤشر المستوى: 0
ام جوري26 will become famous soon enoughام جوري26 will become famous soon enoughام جوري26 will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الدمام - كلية خدمة المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ام جوري26 غير متواجد حالياً
رد: انطباعك (قبل) وبعد الأختبار النهائي لمقرر موضوعات ادارية معاصرة لعام 1440

الحمدالله حطيت ٣ لان فيه وحدة تقول ٤ شككتني بنفسي يالله فالنا وفالكم التوفيق ي رررررب ❤️
  رد مع اقتباس
قديم 2019- 4- 25   #24
السيد زكي
أكـاديـمـي نــشـط
 
الصورة الرمزية السيد زكي
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 237359
تاريخ التسجيل: Wed Sep 2015
المشاركات: 111
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 2374
مؤشر المستوى: 38
السيد زكي will become famous soon enoughالسيد زكي will become famous soon enoughالسيد زكي will become famous soon enoughالسيد زكي will become famous soon enoughالسيد زكي will become famous soon enoughالسيد زكي will become famous soon enoughالسيد زكي will become famous soon enoughالسيد زكي will become famous soon enoughالسيد زكي will become famous soon enoughالسيد زكي will become famous soon enoughالسيد زكي will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الدمام
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
السيد زكي غير متواجد حالياً
رد: انطباعك (قبل) وبعد الأختبار النهائي لمقرر موضوعات ادارية معاصرة لعام 1440

هي ماده سهلت بس مع اختبار لازم
تصير لخبطه
  رد مع اقتباس
قديم 2019- 4- 25   #25
Vader
أكـاديـمـي نــشـط
 
الصورة الرمزية Vader
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 252610
تاريخ التسجيل: Sat Jan 2016
المشاركات: 150
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 7662
مؤشر المستوى: 42
Vader will become famous soon enoughVader will become famous soon enoughVader will become famous soon enoughVader will become famous soon enoughVader will become famous soon enoughVader will become famous soon enoughVader will become famous soon enoughVader will become famous soon enoughVader will become famous soon enoughVader will become famous soon enoughVader will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: إدارة الأعمال
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة الأعمال
المستوى: المستوى الثامن
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
Vader غير متواجد حالياً
رد: انطباعك (قبل) وبعد الأختبار النهائي لمقرر موضوعات ادارية معاصرة لعام 1440

اختبار جميل لا باس به
رغم اني استخدمت استراتيجية الاجوبة المرئية الحدسية بكم سؤال :D
لكن بشكل عام يعتبر سهل.
والي ما يعرف لااستراتيجية الي قلت عنها, هذي تستخدمها لما العصف الذهني ما يجيب مفعوله.
ف تقعد تتامل بالاجابة الي تتخيل انها صح وتختارها :o
  رد مع اقتباس
قديم 2019- 4- 25   #26
S E N S E
متميزة بالمستوى الثاني - إدارة أعمال
 
الصورة الرمزية S E N S E
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 234628
تاريخ التسجيل: Sat Jul 2015
المشاركات: 1,690
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 34212
مؤشر المستوى: 86
S E N S E has a reputation beyond reputeS E N S E has a reputation beyond reputeS E N S E has a reputation beyond reputeS E N S E has a reputation beyond reputeS E N S E has a reputation beyond reputeS E N S E has a reputation beyond reputeS E N S E has a reputation beyond reputeS E N S E has a reputation beyond reputeS E N S E has a reputation beyond reputeS E N S E has a reputation beyond reputeS E N S E has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: DMM UNV❥
الدراسة: انتظام
التخصص: BUS.administration❥
المستوى: دراسات عليا
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
S E N S E غير متواجد حالياً
رد: انطباعك (قبل) وبعد الأختبار النهائي لمقرر موضوعات ادارية معاصرة لعام 1440



. . . مآدة مذاكرتها ممتعَة و إختبارهآ ج م ي ي ي ل
  رد مع اقتباس
قديم 2019- 4- 25   #27
ⓐⓗⓜⓔⓓ
اصدقاء الملتقى
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 235437
تاريخ التسجيل: Mon Aug 2015
المشاركات: 2,552
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 31539
مؤشر المستوى: 92
ⓐⓗⓜⓔⓓ has a reputation beyond reputeⓐⓗⓜⓔⓓ has a reputation beyond reputeⓐⓗⓜⓔⓓ has a reputation beyond reputeⓐⓗⓜⓔⓓ has a reputation beyond reputeⓐⓗⓜⓔⓓ has a reputation beyond reputeⓐⓗⓜⓔⓓ has a reputation beyond reputeⓐⓗⓜⓔⓓ has a reputation beyond reputeⓐⓗⓜⓔⓓ has a reputation beyond reputeⓐⓗⓜⓔⓓ has a reputation beyond reputeⓐⓗⓜⓔⓓ has a reputation beyond reputeⓐⓗⓜⓔⓓ has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: جامعة الدمام
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة اعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
ⓐⓗⓜⓔⓓ غير متواجد حالياً
رد: انطباعك (قبل) وبعد الأختبار النهائي لمقرر موضوعات ادارية معاصرة لعام 1440

الاختبار حلو ولله الحمد لازم من كم غلط وتخبيص بس بصراحة ماقصر بيض الله وجهه

الله يسهل الجاي ويوفقنا باللي راح ( الموارد )
  رد مع اقتباس
قديم 2019- 4- 25   #28
مآآجدعبدالله0
متميز بالمستوى الثامن لإدارة أعمال
 
الصورة الرمزية مآآجدعبدالله0
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 238419
تاريخ التسجيل: Thu Sep 2015
المشاركات: 1,457
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 664509
مؤشر المستوى: 713
مآآجدعبدالله0 has a reputation beyond reputeمآآجدعبدالله0 has a reputation beyond reputeمآآجدعبدالله0 has a reputation beyond reputeمآآجدعبدالله0 has a reputation beyond reputeمآآجدعبدالله0 has a reputation beyond reputeمآآجدعبدالله0 has a reputation beyond reputeمآآجدعبدالله0 has a reputation beyond reputeمآآجدعبدالله0 has a reputation beyond reputeمآآجدعبدالله0 has a reputation beyond reputeمآآجدعبدالله0 has a reputation beyond reputeمآآجدعبدالله0 has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: متخرج
الدراسة: انتساب
التخصص: اداره اعمال
المستوى: دراسات عليا
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
مآآجدعبدالله0 غير متواجد حالياً
رد: انطباعك (قبل) وبعد الأختبار النهائي لمقرر موضوعات ادارية معاصرة لعام 1440

السلام عليكم

اااااااااااااااااي

والله الي دخل الكويزات وقرا السوال وقرا الاجابه راح يحل ويطلع مبسوووط حتى الامثله مع العلم انه ماهي بالكويزات بس بلغتكم ركزوو هنا لانه راح يجيب امثله



المهم


هذا الكويز

https://vb.ckfu.org/t843383.html

(8 ) جاب مثال بدل السوال

(9) جاب مثال بدل السوال

(10 ) جاب مثال بدل السوال

(16)-جاء باسلوب ثاني ناسي

(17)-

(18)-

(19)-

(20)

(21) بالكويز كل ماسبق وبالاختبار ماعدا

(22)

(23)

(25)

(26)

(28)

(31)

(33)

(34)

(35) هذا مدري ماني متاكد هو جاء او لا بس قلت احطه

(37)

(38)

(41) هذا الي جانا او اخوانه كلهن باالكويز بس مضيع اي واحد

(44)

----------------------------------------------------


الان نجي للكويز الثاني المراجعه

هذا

https://vb.ckfu.org/t843372.html

الي جاء بالارقام

(2*)---ماني متاكد

(5)

(7)

(8)

(10)

(13)

(14**) جاء بطريقه ثانيه عكس اخذ من السوال معلومات وخلاه اجابه

(16)

(17*) ماني متاكد

(20*) ماني متاكد

(22)

(23**) جاء باسلوب ثاني من ضمن الخيارات لايتم مكافئته

(25)

(26)

(31)

(32)

(34)

(35)

(42)

(43) الكويز ماعدا ... الاختبار خيار واحد

(44) الكويز ماعدا .. الاحتبار خيار واحد

(48)

(49***) كلها بالكويز السوال هذا له اخوان هو واحد منهم . الي يعطي وياخذ وكذا ^_^

(53)

(54)

(55)

(59)

(65)

----------------------------------------------------


انتهينا الباقي كم سوال كان من الفصلي

وبشكل عام جميل
  رد مع اقتباس
قديم 2019- 4- 25   #29
مآآجدعبدالله0
متميز بالمستوى الثامن لإدارة أعمال
 
الصورة الرمزية مآآجدعبدالله0
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 238419
تاريخ التسجيل: Thu Sep 2015
المشاركات: 1,457
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 664509
مؤشر المستوى: 713
مآآجدعبدالله0 has a reputation beyond reputeمآآجدعبدالله0 has a reputation beyond reputeمآآجدعبدالله0 has a reputation beyond reputeمآآجدعبدالله0 has a reputation beyond reputeمآآجدعبدالله0 has a reputation beyond reputeمآآجدعبدالله0 has a reputation beyond reputeمآآجدعبدالله0 has a reputation beyond reputeمآآجدعبدالله0 has a reputation beyond reputeمآآجدعبدالله0 has a reputation beyond reputeمآآجدعبدالله0 has a reputation beyond reputeمآآجدعبدالله0 has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: متخرج
الدراسة: انتساب
التخصص: اداره اعمال
المستوى: دراسات عليا
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
مآآجدعبدالله0 غير متواجد حالياً
رد: انطباعك (قبل) وبعد الأختبار النهائي لمقرر موضوعات ادارية معاصرة لعام 1440

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة nunzz.x مشاهدة المشاركة
الاسئله اللي اتذكرها

تعتبر مرحلة الاذابه في عملية التغيير ( تحضير للاغير المطلوب )
( يعتقد محمد أن مؤسسته يمكن أن تكون أكثر ربحية إذا تمكنت من الاستجابة للعملاء بسرعة أكبر ، لذلك قرر إزالة بعض مستويات الإدارة وزيادة نطاق اشرف المديرين المتبقيين. تعتبر هذه التغييرات في .________ ج( الهيكل التنظيمي )


هي قرارات تتميز بكونها تتعلق بالأنشطة قصيرة الآجل وتنطوي على درجة مقبولة من التأكد / ج ( تكتيكيه )


( إذا كان أحمد يفكر في تعزيز الإنتاجية من خلال إعطاء سلطة أكبر لمرؤوسيه وزيادة إضفاء الطابع الرسمي عليها ، فإنه سوف يفكر في تغيير ________. ( هيكل تنظيمي )

( تم التبرع بمبلغ مليون دولارلاحدى المستشفىات حيث يتولى ابراهيم منصب الرئيس التنفيذي للمستشفى.ويجب على ابراهيم اتخاذ قرار في تحديد كيفية تخصيص واستخدام هذا المبلغ، يعتبر هذا النوع من القرارات.......... / ج( غير مبرمجه )


المرحلة الاولى من مراحل اتخاذ القرار ( تحديد المشكله )

هي ابسط نوع من حالات اتخاذ القرارات وتعد من اندر الحالات حدوثا. - - ج (حالة التأكد)

( هي المرحلة التي يتم فيها محاولة إثارة ذهن أفراد وجماعات المنظمة من عاملين وأقسام لضرورة الحاجة إلى التغيير- ( الاذابة )



هذا السوال مو متاكده اذا جا او لا ....
هى مرحلة ترتيب يتحرر فيها العقل من كثير من الشوائب والأفكار التي لا صلة لها بالمشكلة. ( الحضانه )


( هو جهد بعيد المدى لتحسين قدرة المنظمة على حل مشاكلها ومساعدتها على عمليات التكيف والتجديد. ج ( التغير التنظيمي )

هذي كلها من الاسئله من الفصلي ..

https://vb.ckfu.org/dzquiz/cache/ckf...5_349d721c.pdf

( يعتمد هذا المدخل على أن الانتماء التنظيمي يعكس ارتباط الفرد بالمنظمة وعدم رغبته في تركها نتيجة لوجود منافع أو فوائد سيفقدها إذا ترك المنظمة .. / ج( التبادل)


( : ويشير إلى أنماط السلوك الموجه نحو خدمة ومساعدة أشخاص بعينهم في البيئة العمل ، وتفضيل المصلحة العامة على المصلحة الشخصية . / ج ( الايثار )

جاب سؤال عن عدد مراح التغير .. مدري كيف حليته غلط


( تعد المرحلة الأولية , ويتم فيها تعريف الفرد بالجماعة و اندماجه معهم ، ويتم التساؤل عن ماهية المهام التي سيقوم بها ؟ وما نوع المساهمة التي سيطلبها منه الفريق ؟ يشعر أعضاء الفريق بنوع من القلق
ج( التشكيل )


( يكون التوتر واضح على أعضاء الفريق بسبب توزيع المهام وبروز السمات الشخصية و الفروق الفردية لهم وتعتبر مرحلة ذات انفعالية عالية ويحدث فيها تطور في تفهم الأعضاء لبعضهم . / ج( اقتحام)

المبادئ المتعلقه ب المفاوض / ج( فاوض الأشخاص الذين يملكون السلطة)


( يهتم بالمصالح المشتركة لأطراف التفاوض ، ويتميز بالتشدد بالنسبة للقضية التفاوضية والتساهل مع أطراف التفاوض. / ج (النموذج المبدئي)


( يتصف الأفراد في هذا النمط بقدر كبير من التخيل ، وقدرة على الانتقال من موضوع إلي أخر بسرعة ، كما يتصفون بمزاج متقلب وسرعة الحركة ويعتمدون على الأسلوب الاستنتاجي في حل المشكلات

ج- نمط ابتكاري

يواجه المشكلات بحلول خلاقة وعقد صفقات بناءة / ج( المتعاون )


وهذي الاسئله من كويز ماجد الله يعطيه العافيه


https://vb.ckfu.org/dzquiz/cache/ckf...6_d64fd53d.pdf


قهرني المتعاااااون

حطيته المقاتل على عجل .... بعض النكبات مشكله بالاسله التافهه
  رد مع اقتباس
قديم 2019- 4- 25   #30
مآآجدعبدالله0
متميز بالمستوى الثامن لإدارة أعمال
 
الصورة الرمزية مآآجدعبدالله0
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 238419
تاريخ التسجيل: Thu Sep 2015
المشاركات: 1,457
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 664509
مؤشر المستوى: 713
مآآجدعبدالله0 has a reputation beyond reputeمآآجدعبدالله0 has a reputation beyond reputeمآآجدعبدالله0 has a reputation beyond reputeمآآجدعبدالله0 has a reputation beyond reputeمآآجدعبدالله0 has a reputation beyond reputeمآآجدعبدالله0 has a reputation beyond reputeمآآجدعبدالله0 has a reputation beyond reputeمآآجدعبدالله0 has a reputation beyond reputeمآآجدعبدالله0 has a reputation beyond reputeمآآجدعبدالله0 has a reputation beyond reputeمآآجدعبدالله0 has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: متخرج
الدراسة: انتساب
التخصص: اداره اعمال
المستوى: دراسات عليا
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
مآآجدعبدالله0 غير متواجد حالياً
رد: انطباعك (قبل) وبعد الأختبار النهائي لمقرر موضوعات ادارية معاصرة لعام 1440

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ام جوري26 مشاهدة المشاركة
انا حطيت مادية ومعنوية ي رب تكون صح ... اخوي ماجد اشكرك ع كويزاتك مرة مفيدة الصراحة ❤️
صحيحه
  رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

« الموضوع السابق | الموضوع التالي »

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
[ كويز ] : الواجب الاول - مقرر موضوعات دارية معاصرة - الفصل الثاني لعام 1440 مآآجدعبدالله0 المستوى الثامن- إدارة اعمال 16 2019- 4- 23 12:36 AM
[ استفسار ] انطباعكم عن اختبار الترجمة التتابعية mortada-1410 E8 232 2017- 1- 3 11:17 PM
[ اسئلة اختبارات ] : اسئلة اختبار ( فقه السيرة 1437/7/21هـ ) keyobo المستوى الثاني - كلية الأداب 41 2016- 4- 29 07:24 PM
[ كويز ] : || مكتبة الكويزات لمواد المستوى الثامن || tµ£!p إدارة أعمال 8 7 2014- 2- 3 11:05 AM
[ مذاكرة جماعية ] : علم الاجتماع الحضري أولى متعثره اجتماع 5 14 2013- 12- 31 11:25 AM


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 07:20 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه