ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام

العودة   ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > .: سـاحـة التعليم عن بعد (الانتساب):. > ملتقى التعليم عن بعد جامعة الإمام عبدالرحمن (الدمام) > إدارة اعمال > المستوى السابع - إدارة اعمال
التسجيل الكويزاتإضافة كويزمواعيد التسجيل التعليمـــات قائمة الأعضاء   أعتبر مشاركات المنتدى مقروءة

المستوى السابع - إدارة اعمال ملتقى طلاب وطالبات المستوى السابع إدارة اعمال التعليم عن بعد جامعة الدمام

إضافة رد
 
أدوات الموضوع
  #1  
قديم 2019- 12- 18
الصورة الرمزية مؤيد أبومحمد
مؤيد أبومحمد
أكـاديـمـي ذهـبـي
بيانات الطالب:
الكلية: كلية المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة الأعمال
المستوى: خريج جامعي
بيانات الموضوع:
المشاهدات: 851
المشاركـات: 5
 
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 268841
تاريخ التسجيل: Thu Oct 2016
المشاركات: 744
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 314679
مؤشر المستوى: 352
مؤيد أبومحمد has a reputation beyond reputeمؤيد أبومحمد has a reputation beyond reputeمؤيد أبومحمد has a reputation beyond reputeمؤيد أبومحمد has a reputation beyond reputeمؤيد أبومحمد has a reputation beyond reputeمؤيد أبومحمد has a reputation beyond reputeمؤيد أبومحمد has a reputation beyond reputeمؤيد أبومحمد has a reputation beyond reputeمؤيد أبومحمد has a reputation beyond reputeمؤيد أبومحمد has a reputation beyond reputeمؤيد أبومحمد has a reputation beyond repute
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
مؤيد أبومحمد غير متواجد حالياً
إدارة التغيير والتطوير - مهم جدا (الجزء الثالث)

إدارة التغيير والتطوير - مهم جدا (الجزء الثالث)
[أسئلة اختبار - إدارة التغيير والتطوير - محمد سرحان المخلافي]
تدريب على الاختبار النهائي

https://vb.ckfu.org/quiz.php?do=take&quiz_id=20515
عدد الأسئلة: 20


تحميل الكويز بصيغة PDF




يسعدني بعد حل الكويز تلقي اي بلاغ عن أي خطأ محتمل بالضغط على الأيقونة التي تظهر تحت كل سؤال:
رد مع اقتباس
قديم 2019- 12- 18   #2
المفاهيم
أكـاديـمـي نــشـط
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 269972
تاريخ التسجيل: Mon Oct 2016
المشاركات: 102
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 4639
مؤشر المستوى: 36
المفاهيم will become famous soon enoughالمفاهيم will become famous soon enoughالمفاهيم will become famous soon enoughالمفاهيم will become famous soon enoughالمفاهيم will become famous soon enoughالمفاهيم will become famous soon enoughالمفاهيم will become famous soon enoughالمفاهيم will become famous soon enoughالمفاهيم will become famous soon enoughالمفاهيم will become famous soon enoughالمفاهيم will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: كلية المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى السادس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
المفاهيم غير متواجد حالياً
رد: إدارة التغيير والتطوير - مهم جدا (الجزء الثالث)

السلام عليكم ممكن اجوبة هذي الاسئله




1- نموذج ماكينزي هو نموذج في (التغيير ، التنظيم ، التخطيط )
2- نموذج لوين المرحلة الاولى فيه (تثبيت التغيير، احداث التغيير ، اذابة الجليد )
3- اخر مرحلة في نموذج كوتر ( تثبيت التغيير اوتجذير ثقافة التغيير ، تقويم التغيير ، اذابة الجليد )
4- نظرية كايزين هي ( في مصر ، اليابان ، هند ، السعودية )
5- معنى الادراة بالتجوال ( الادارة من داخل المكتب ، من موقع الحدث ، من البحر )
6- الصراع التنظيمي المدرسة التقليدية تراه (خير ، شر)
7- الصراع التنظيمي المدرسة الحديثة تراه (الصراع عند مستوى معين مقبول ، غير مقبول )
8- في نموذج الجبل الجليدي الادارة تعرف عن الاخرين (10%، 90%،100%)
  رد مع اقتباس
قديم 2019- 12- 18   #3
مؤيد أبومحمد
أكـاديـمـي ذهـبـي
 
الصورة الرمزية مؤيد أبومحمد
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 268841
تاريخ التسجيل: Thu Oct 2016
المشاركات: 744
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 314679
مؤشر المستوى: 352
مؤيد أبومحمد has a reputation beyond reputeمؤيد أبومحمد has a reputation beyond reputeمؤيد أبومحمد has a reputation beyond reputeمؤيد أبومحمد has a reputation beyond reputeمؤيد أبومحمد has a reputation beyond reputeمؤيد أبومحمد has a reputation beyond reputeمؤيد أبومحمد has a reputation beyond reputeمؤيد أبومحمد has a reputation beyond reputeمؤيد أبومحمد has a reputation beyond reputeمؤيد أبومحمد has a reputation beyond reputeمؤيد أبومحمد has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة الأعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
مؤيد أبومحمد غير متواجد حالياً
رد: إدارة التغيير والتطوير - مهم جدا (الجزء الثالث)

1- نموذج ماكينزي هو نموذج في (التغيير ، التنظيم ، التخطيط )
2- نموذج لوين المرحلة الاولى فيه (تثبيت التغيير، احداث التغيير ، اذابة الجليد )
3- اخر مرحلة في نموذج كوتر ( تثبيت التغيير اوتجذير ثقافة التغيير ، تقويم التغيير ، اذابة الجليد )
4- نظرية كايزين هي ( في مصر ، اليابان ، هند ، السعودية )
5- معنى الادراة بالتجوال ( الادارة من داخل المكتب ، من موقع الحدث ، من البحر ) لأنك لازم تروح مكان العمل نفسه مثل مفتشين وزارة التربية للمدارس
6- الصراع التنظيمي المدرسة التقليدية تراه (خير ، شر)
7- الصراع التنظيمي المدرسة الحديثة تراه (الصراع عند مستوى معين مقبول ، غير مقبول )
8- في نموذج الجبل الجليدي الادارة تعرف عن الاخرين (10%، 90%،100%)
  رد مع اقتباس
قديم 2019- 12- 18   #4
المفاهيم
أكـاديـمـي نــشـط
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 269972
تاريخ التسجيل: Mon Oct 2016
المشاركات: 102
الـجنــس : أنـثـى
عدد الـنقـاط : 4639
مؤشر المستوى: 36
المفاهيم will become famous soon enoughالمفاهيم will become famous soon enoughالمفاهيم will become famous soon enoughالمفاهيم will become famous soon enoughالمفاهيم will become famous soon enoughالمفاهيم will become famous soon enoughالمفاهيم will become famous soon enoughالمفاهيم will become famous soon enoughالمفاهيم will become famous soon enoughالمفاهيم will become famous soon enoughالمفاهيم will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: كلية المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: ادارة اعمال
المستوى: المستوى السادس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
المفاهيم غير متواجد حالياً
رد: إدارة التغيير والتطوير - مهم جدا (الجزء الثالث)

[quote=مؤيد أبومحمد;1061765263]1- نموذج ماكينزي هو نموذج في (التغيير ، التنظيم ، التخطيط )
2- نموذج لوين المرحلة الاولى فيه (تثبيت التغيير، احداث التغيير ، اذابة الجليد )
3- اخر مرحلة في نموذج كوتر ( تثبيت التغيير اوتجذير ثقافة التغيير ، تقويم التغيير ، اذابة الجليد )
4- نظرية كايزين هي ( في مصر ، اليابان ، هند ، السعودية )
5- معنى الادراة بالتجوال ( الادارة من داخل المكتب ، من موقع الحدث ، من البحر ) لأنك لازم تروح مكان العمل نفسه مثل مفتشين وزارة التربية للمدارس
6- الصراع التنظيمي المدرسة التقليدية تراه (خير ، شر)
7- الصراع التنظيمي المدرسة الحديثة تراه (الصراع عند مستوى معين مقبول ، غير مقبول )
8- في نموذج الجبل الجليدي الادارة تعرف عن الاخرين (10%، 90%،100%) [/quo




مشكوررر الله يعطيك الف عافيه بيض الله وجهك ما تقصر وكوزاتك اكثر من رائعه الله يسعدك وفالك الفل مارك يارب
  رد مع اقتباس
قديم 2019- 12- 18   #5
مؤيد أبومحمد
أكـاديـمـي ذهـبـي
 
الصورة الرمزية مؤيد أبومحمد
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 268841
تاريخ التسجيل: Thu Oct 2016
المشاركات: 744
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 314679
مؤشر المستوى: 352
مؤيد أبومحمد has a reputation beyond reputeمؤيد أبومحمد has a reputation beyond reputeمؤيد أبومحمد has a reputation beyond reputeمؤيد أبومحمد has a reputation beyond reputeمؤيد أبومحمد has a reputation beyond reputeمؤيد أبومحمد has a reputation beyond reputeمؤيد أبومحمد has a reputation beyond reputeمؤيد أبومحمد has a reputation beyond reputeمؤيد أبومحمد has a reputation beyond reputeمؤيد أبومحمد has a reputation beyond reputeمؤيد أبومحمد has a reputation beyond repute
بيانات الطالب:
الكلية: كلية المجتمع
الدراسة: انتساب
التخصص: إدارة الأعمال
المستوى: خريج جامعي
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
مؤيد أبومحمد غير متواجد حالياً
رد: إدارة التغيير والتطوير - مهم جدا (الجزء الثالث)

الله يوفقكم جميعاً، ان شاء الله سهل بكرا.
  رد مع اقتباس
قديم 2019- 12- 18   #6
علي جساس
أكـاديـمـي نــشـط
الملف الشخصي:
رقم العضوية : 266405
تاريخ التسجيل: Mon Sep 2016
المشاركات: 180
الـجنــس : ذكــر
عدد الـنقـاط : 4601
مؤشر المستوى: 36
علي جساس will become famous soon enoughعلي جساس will become famous soon enoughعلي جساس will become famous soon enoughعلي جساس will become famous soon enoughعلي جساس will become famous soon enoughعلي جساس will become famous soon enoughعلي جساس will become famous soon enoughعلي جساس will become famous soon enoughعلي جساس will become famous soon enoughعلي جساس will become famous soon enoughعلي جساس will become famous soon enough
بيانات الطالب:
الكلية: طلب
الدراسة: انتساب
التخصص: ادرة اعمال
المستوى: المستوى السادس
 الأوسمة و جوائز  بيانات الاتصال بالعضو  اخر مواضيع العضو
علي جساس غير متواجد حالياً
رد: إدارة التغيير والتطوير - مهم جدا (الجزء الثالث)

يعطيك العافية
  رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

« الموضوع السابق | الموضوع التالي »

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)
 
أدوات الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
[ كويز ] : إدارة التغيير والتطوير - كويز مهم جدا (الجزء الأول - 30 سؤال) مؤيد أبومحمد المستوى السابع - إدارة اعمال 2 2020- 3- 10 11:05 AM
[ كويز ] : || مكتبة الكويزات لمواد المستوى الثامن || tµ£!p إدارة أعمال 8 7 2014- 2- 3 11:05 AM
[ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السابع ادارة أعمال l a v e n d e r إدارة أعمال 7 6 2014- 1- 31 12:56 AM
[ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى السادس لإدارة أعمـال l a v e n d e r إدارة أعمال 6 5 2013- 12- 6 07:43 AM
[ كويز ] : مكتبة كويزات المستوى الـ ( 5 ) لإدارة أعمـال ~ l a v e n d e r إدارة أعمال 5 6 2013- 11- 10 06:00 AM


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 10:38 AM.


Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام
المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه