|
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
:sm5::sm5:
تصفحت :(269): اسئلة العاام .. وو .. :(107):<< مااخلصت مذاكرة :icon9: وعندي سؤال .. س 58 : .. د ااو ج .. |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
1. من أمثلة للمجالات التي تناولها الإسلام في التعامل مع المواردالبشرية .
أ- مجالاتالاختيار والتعيين ب- مجالات القيادة ومراقبة الأفراد ج- مجالات التعويض المادي والضمان الاجتماعي د- جميع ما ذكر صحيح 2. من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... ويقصدبها التوازن بين الحقوق والواجبات . أ- الإنسانية ب- الوسطية ج- الانتماء إلى الجماعة د- التفاعل مع المتغيرات البيئية 3. من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... ويقصدبها التعامل مع الناس بما يحفظ لهم كرامتهم ويحفظ لهم حقوقهم . أ- الإنسانية ب- الوسطية ج- الانتماء إلى الجماعة د- التفاعل مع المتغيرات البيئية 4. من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... حيثلا يتميز الرئيس عن المرؤوس إلا بثقل المسئولية الملقاة على عاتق الرئيس . أ- الإنسانية ب- الوسطية ج- الانتماء إلى الجماعة د- التفاعل مع المتغيرات البيئية |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
وش رايك بالاساله اللي هنا
اكثر من 100 سؤال للماده شامله من المحاضره 1 الى 10 اعتمد عليها ؟ :sm5: http://www.ckfu.org/vb/t332837.html |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
1. من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... حيثتضع القيادة حسابات دقيقة لكل القوى المؤثرة في المجتمع .
أ- الإنسانية ب- الوسطية ج- الانتماء إلى الجماعة د- التفاعل مع المتغيرات البيئية 2. منطلق العامل المنتج هو عامل سعيد من فكر ... أ- المنظورالإسلامي للتعامل مع الموارد البشرية ب- منهج الإدارة العملية ج- مدرسة العلاقات الإنسانية د- إدارة الموارد البشرية 3. منطلق العامل السعيد هو عامل منتج من فكر ... أ- المنظورالإسلامي للتعامل مع الموارد البشرية ب- منهج الإدارة العملية ج- مدرسة العلاقات الإنسانية د- إدارة الموارد البشرية 4. منرواد منهج الإدارة العلمية .. أ- فريدريكتايلور ب- التون مايو ج- بافلوف د- واطسون |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
• س\9 من رواد مدرسة العلاقات الإنسانية..
أ- فريدريك تايلور ب- التون مايو ج- بافلوف د- واطسون • س\10 نشأت نتيجة لقصور مناهج الإدارة العلميةوالعلاقات الإنسانية في الاهتمام بقضايا الفرد . أ- المنظور الإسلامي ب- إدارة الأفراد ج- إدارة الموارد البشرية د- لا يوجد إجابة صحيحة • س\11تخطيط وتطوير المسار الوظيفي من نشاطات .. أ- إدارة الأفراد ب- العلاقات الإنسانية ج- المنهج العلمي د- إدارة الموارد البشرية • س\12من الآثار التي ستأتي من سوء اختيار الموارد البشرية وسوء إدارتها .. أ- إنتاج أكثر ب- انخفاض نسبة الحوادثوالإصابات ج- إنتاج مخالف للمواصفات د- جميع ما ذكر صحيح • س\13هي الممارسات التنفيذية الفعلية ومجالات العمل . أ- استراتيجيات إدارة المواردالبشرية ب- أهداف إدارة الموارد البشرية ج- سياسات إدارة المواردالبشرية د- رسالة إدارة الموارد البشرية • س\14تمثل توجيهات أو قواعد إرشادية لمساعدة المديرين في تحقيق الأهداف .. أ- استراتيجيات إدارة الموارد البشرية ب- أهداف إدارة الموارد البشرية ج- سياسات إدارة المواردالبشرية د- رسالة إدارة الموارد البشرية • س\15تعيين الخريجين الجامعيين الحاصلينعلى تقديرات مرتفعه .. " من " أ- استراتيجيات إدارة المواردالبشرية ب- أهداف إدارة الموارد البشرية ج- سياسات إدارة المواردالبشرية د- رسالة إدارة الموارد البشرية • س\16قوة عمل منتجة .. " من " أ- استراتيجيات إدارة المواردالبشرية ب- أهداف إدارة الموارد البشرية ج- سياسات إدارة المواردالبشرية د- رسالة إدارة الموارد البشرية |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
:sm5::eek: ووين ذا الاسئلة ..!!! اقتباس:
:000: 100 سوال وومو بكل المحااضرات .. ااحــسن شي ( اعتمد ) بممرااجعتك على اسلة العاام :119: مووووفقين ي ررررررررررب :rose: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اسئلة مراجعة المحاضرة الثانية & الثالثة • س\17 يوجدللإدارة الموارد البشرية عناصر رئيسية وهي : أ- التخطيط – التوجيه – الرقابة – التقييم ب- التقييم – التنظيم – التوجيه - التنفيذ ج- التخطيط – التنظيم – التوجيه – الرقابة د- التخطيط – التنظيم – التوجيه – الرقابة • س\18تحديد وتحليل نوع الأعمال المطلوبة ، من .. أ- التخطيط ب- التنظيم ج- التوجيه د- الرقابة • س\19تحديد الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية، من .. أ- التخطيط ب- التنظيم ج- التوجيه د- الرقابة • س\20تحفيز الأفراد وتشجيعه لاستغلال كامل طاقتهم ،من .. أ- التخطيط ب- التنظيم ج- التوجيه د- الرقابة • س\21تقويم معدلات العمل والغياب ، من .. أ- التخطيط ب- التنظيم ج- التوجيه د- الرقابة · س\22 منمهارات مدير الموارد البشرية " التفاوض" و تصنف من المهارات .. أ- الفنية ب- السلوكية ج- الفكرية د- العلمية · س\23 منمهارات ندير الموارد البشرية " اتخاذالقرار " وتصنف من المهارات .. أ- الفنية ب- السلوكية ج- الفكرية د- العلمية |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
1 مرفق
اقتباس:
اتضفلوا الاسئله في المرفقات حولتها الى pdf |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
اقتباس:
الاجابه الانظمه و التشريعات الحكوميه :106: |
رد: المذاكـــــــــــــــره الجماعيه لمـــــــادة الموارد البشرية
^
شكـــرر :rose: |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 12:43 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام