ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 25 من 65 « الأولى 15161718192021222324 25 26272829303132333435 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)
-   -   تجمع مذاكرةالموارد البشريه... (https://vb.ckfu.org/t407554.html)

bntsweet 2012- 12- 29 12:43 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
توني افهم انها تراجع يعني مراجعه كل فتره

مــي 2012- 12- 29 12:43 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه

ام ابراهيم شفتي الي يحفظ حفظ وش يصير فيه :12:

ابو عزام 2012- 12- 29 12:43 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة bntsweet (المشاركة 7917782)
هههههههههههههه حلوه ياشاعر

الحين تراجع من حين لاخر معنى تراجع (مراجعه ) او (تراجع ) من الرجوع للخلف يعني بالعربي ترجع صفر ؟
انا ماخلاني ادخل ادارة الا عشان مافيها نحووو نهائي بس الدكاتره ماهم مقصرين ههههههههههااي لايغركم اول شاعر بالعالم يكره النحووو ههههههااي

um ibrahim 2012- 12- 29 12:43 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
واحده من الاتي , ليست ضمن مشكلات وأخطاء عملية تقويم الاداء؟؟
1- تأثير الهاله.
2- الميل للوسطيه.
3- التأثير الاداري.
4- عدم التشدد.

محمد بن عادل 2012- 12- 29 12:44 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
هذي تعدااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااااا ااااااااااااااااااااااااااااااااااااد


اهداف الموارد البشرية
1-الحصول على احسن الكفاءات البشرية من سوق العمل...
2-تساعد المنظمه على ان تتبنى سياسة انتاج اكثر بتكلفه اقل
3-يساعد المنظمة على التعامل مع الانظمة الحكومية
4-اتخاذ سياسة التكامل والترابط
5-يساعد المنظمة على مواجهة الظروف البيئية

الفلاح 2012- 12- 29 12:44 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
سؤال وراج يجي منه فقره

مراحل المسار ولوظيفي ماهي النشاطات الوظيفيه
في مرحلة التأسيس ( الحرص ععلى اكتساب المزيد من المعرفه والمهاره في العمل)
في مرحلة التقدم ( الاعتماد على الذات في تطوير العمل وتحسين القدرات )
في مرحلة حفظ المكاسب ( يقوم بتكوين جيل ثاني من المساعدين )
في مرحلة الانسحاب / التقاعد ( يشارك الاخرين تجاربه )

تشتيت جامعي 2012- 12- 29 12:45 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة um ibrahim (المشاركة 7917938)
واحده من الاتي , ليست ضمن مشكلات وأخطاء عملية تقويم الاداء؟؟

1- تأثير الهاله.
2- الميل للوسطيه.
3- التأثير الاداري.
4- عدم التشدد.

عدم التشدد ..



:16:

مــي 2012- 12- 29 12:46 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
واحده من الاتي , ليست ضمن مشكلات وأخطاء عملية تقويم الاداء؟؟
1- تأثير الهاله.
2- الميل للوسطيه.
3- التأثير الاداري.
4- عدم التشدد.

محمد بن عادل 2012- 12- 29 12:46 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مــي (المشاركة 7917884)
لزيادة فعالية سياسة الموارد البشرية فانه يجب أن:
1- تكون مكتوبه.
2- ان تعمم على جميع العاملين.
3- ان تراجع من حين لاخر.
4- ان ترتبط برسالة واستراتيجيات واهداف المنظمه وان لاتتعارض معها .
تعداد ترا مو سؤال

مي شكل مخك مقفل مره ههههه

الفلاح 2012- 12- 29 12:46 AM
رد: تجمع مذاكرةالموارد البشريه...
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة um ibrahim (المشاركة 7917938)
واحده من الاتي , ليست ضمن مشكلات وأخطاء عملية تقويم الاداء؟؟
1- تأثير الهاله.
2- الميل للوسطيه.
3- التأثير الاداري.
4- عدم التشدد.
هي التشدد والليونه وليس عدم التشدد


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 11:37 PM.
صفحة 25 من 65 « الأولى 15161718192021222324 25 26272829303132333435 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه