رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث
 

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث
 

مهم أيضاً في المحاضرة العاشرة

التدخل الحكومي في تنظيم الأجور
أولا: أسباب تدخل الدولة في تنظيم الأجور

- ليست كل القوى العاملة في المجتمع تجمعها تنظيمات عمالية تحمي مصالحها وتدافع عنها أمام أرباب العمل.
- يرى بعض الاقتصاديين أن تنظيم الأجور وتدخل الدولة هو ضرورة من ضرورات التخطيط التنمية
- قد تتدخل الدولة في تنظيم وتحديد الأجور حينما تتطلب المصلحة الوطنية ذلك نتيجة للأضرار الاقتصادية أو المتعلقة بأمن وسلامة الدولة والتي قد تنشأ نتيجة عدم اتفاق العمال وأرباب العمل على أجر معين


ثانيا:الصور التي قد يأخذها التدخل الحكومي

-تحديد الحد الأدنى للأجور.
-تحديد الحد الأقصى للأجور.
-حالة الخلاف بين المنظمة والموظفين.

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث
 

سجلو الملاحظــات هذي عندكم

مراحل المسار الوظيفي التي يرتكز أهتمام الموظف في كلاً من :

أولا: التأســيـس ( الأمن الوظيفي 22- 24 )

ثانياً : الأنجاز والأستــقلاليـة ( التقــدم 25 -29 )

ثالثاً : حفظ المكــاسب ( أحترام النفس 40-54 )

رابعاً وأخيراً : الأنسحــاب أو التقاعد ( تأكيد الذات 55- )

صياغة السؤال /

مرحلة المسـار الوظيفي التي ترتكز فيها أهتمام الموظف على الإنجاز والأستقـلالية هي مرحلة

1- التأسيس
2 _ التقدم
3 _ المحافظ على المكاسب
4 _الأستعداد والتقاعد

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث
 

الفرق بين التدريب والتعليم ..

التدريب .. قصير اجل .. وهو تنميه مهاره ..


التعليم.. طويل اجل .. وهو زيادة معرفه ..

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث
 

المخ من هالمادة صار كذا


http://im26.gulfup.com/vb3O1.jpg

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث
 

ايهن احسن وانا داخل الأختبار

http://im17.gulfup.com/w22x1.jpg

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث
 

مفتاح السؤال التالي ..

تصنف وظيفة خبيــر في التطوير والتنميــة الوظيفية ضمن وظائف إدارة الموارد البشـرية

1_ التخصــصية

2 _ الكتـابية

3 _ القيادية

4 _ السكرتارية ...


في هذا الســؤال أي وظيفة عنوانها خبير أو خبراء / تكون تخصصيه دائماً

وأي وظيفة عنوانها مدير / تكون قيـادية

عدآ ذلك تكـون جميعها وظائف كتــابية ...

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث
 

طرق التدريب .. تدريب داخلي وتدريب خارجي ..

بالنسبه للتدريب الداخلي ..



1- التدوير الوظيفي ..
انتقال الموظف بين عدة وظائف ..
ساعات او يوم للوظائف الكتابيه او المهنيه .. اشهر او اسابيع للاعمال الاداريه ..

واللي يجيده اكثر يكون موقع عمله الدائم .

2- التوسيع الوظيفي ..
يعطى الموظف واجبات اكثر وحريه اكبر باتخاذ القرارات .. << غالبا المتدربون هنا مدراء او الموظفين المهره ..

3- التدريب الوظيفي المبرمج ..
واحد يوقف على راسك ويعلمك الخطوات لين تضبطها وتسويها صح ..



رؤوس اقلام

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث
 

فيه حآجتين لازم تفرقون بينهـا

طرق تقويم الأداء /م8
&
طرق تقييم الوظائف/م9


طرق تقويم الأداء :
طريقه التدرج البيـآنـي
طريقه الترتيب
طريقه الوقائع الحرجه
طريقه قائمه الأختيـار
طريقه الاختيار الأجباري
طريقه التقرير المكتوب
طريقه التوزيع الإجبآري
طريقه الإدارة بالأهداف
طريقة المزيج التقويمي


طرق تقييم الوظائف :
طريقه الترتيب البسيط
طريقه الدرجات
طريقه مقارنه العوامل
طريقه النقط

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث
 

من الأعتبـارات التنظيميه التي يبني عليها رسـم الهيكل العام للأجـور في المنطمة

1_ معدلات الأجور المماثلـة + ( فرص الترقية + واجبات ومسؤولية الوظيفة )

2_تكاليف المعيشـة

3 _ عوامل العرض والطلب

4_ معدل الإنتـاج


للأستزادهـ في هذا السـؤال ...

الأعتبـارات في العوامل الأجتماعية :

1 تكاليف المعيشـة

2_ الحد الأدنى للأجـور

الأعتيـارات في العوامل الأقتصـادية :

1_ معدل الأنتـاج

2_ الإمكانات المالية للمنظمة

3_ عوامل العرض والطلب