ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

المحاضرة العاشرة قلبي ..

اقتباس:

أولا: أسباب تدخل الدولة في تنظيم الأجور

ليست كل القوى العاملة في المجتمع تجمعها تنظيمات عمالية تحمي مصالحها وتدافع عنها أمام أرباب العمل.
يرى بعض الاقتصاديين أن تنظيم الأجور وتدخل الدولة هو ضرورة من ضرورات التخطيط التنمية
قد تتدخل الدولة في تنظيم وتحديد الأجور حينما تتطلب المصلحة الوطنية ذلك نتيجة للأضرار الاقتصادية أو المتعلقة بأمن وسلامة الدولة والتي قد تنشأ نتيجة عدم اتفاق العمال وأرباب العمل على أجر معين

ان شاء الله صح ..

l a v e n d e r

2013- 5- 8 06:56 AM

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة FOWLER (المشاركة 8764762)

السلام عليكم
وصباحكم خير وتوفيق لنا ولكم ولجميع الطلاب يارب

لو سمحتو سوال 65 في اختبار الترم الماضي

65 - واحدة من الآتي ليست له علاقه بالاجر الاساسي :
أ- الاجر الحقيقي
ب- الاجر النقدي
ج- الاجر الصافي
د- الاجابه الصحيحه غير موجودة

شاهدت له اجابتين

الاجابه الاولى هي الاجر النقدي
والاخرى كما كتب الاخ ابان الاجر الحقيقي

هل من الممكن اعرف على ايش كانت مرتكزه الاجابه ؟

خطيره مرتكزه :42:

وشكرا

يا كثر الاجابات والشرح الي شفته لهالسؤال مو مبلوووع معاااي :sm5:

soso sh

2013- 5- 8 07:01 AM

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

صباح الورد :2:

يترتب عن سوء اختيار وادارة الموارد البشرية

انخفاض نسبة التلف
انخفاض تكاليف الانتاج الثابتة والمتغيرة
انخفاض الانتاجية
انخفاض تكاليف الانتاج الثابته

Daniah..~

2013- 5- 8 07:04 AM

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة FOWLER (المشاركة 8764762)

ملخص هتآن ص 53 + 54

متوسط اجر الساعة :
متوسط اجر الساعة يعني الدخل النقدي الذي يتقاضاه العامل لكل ساعة عمل.
- ويمثل الأجر الأساسي بغض النظر عن العوائد الأخرى التي يحققها العامل مثل الأجور التشجيعية،والعلاوات،أو الأجور
الإضافية.

وَ كلام شهم وَ كريم أقنعني برضوو
http://www.ckfu.org/vb/8743871-post522.html

aseel.w

2013- 5- 8 07:04 AM

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

انخفاض الانتاجية

محاضرة 1

FOWLER

2013- 5- 8 07:05 AM

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بوسي كات (المشاركة 8764795)

يا كثر الاجابات والشرح الي شفته لهالسؤال مو مبلوووع معاااي :sm5:

لذلك انا بروح د اكثر اجابة منطقيه من وجهة نظري

l a v e n d e r

2013- 5- 8 07:07 AM

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة aseel.w (المشاركة 8764829)

انخفاض الانتاجية

محاضرة 1

:21:

Daniah..~

2013- 5- 8 07:13 AM

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بوسي كات (المشاركة 8764731)

صباح الفل ..

مين مقتنع بهذي يقنعني فيها ..

بالمحاضرة 3 صفحة 14 ملخص هتــان ..

الكلام بالنسبه للصحة والسلامـه تمام بس مو مقنع لـ تخطيط المسار الوظيفي !!

تخطيط المسارات الوظيفي

وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة
مساعدة وظيفة السلامة على وضع برامج الوقاية المناسبة بالمنظمة.

السلامة والصحة والأمن

وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة

تمكين وظيفة السلامة والأمن من وضع برامج الوقاية المناسبة له

..

صباح مثلك يشبهك :1:

بسبوسه لاتدققين وَ توجعين راسك
المسار الوظيفي يعتبر من إدارة علاقة الموظفين
الصحة وَ السلامه تعتبر من صيانة الموارد البشرية

احفظيها بهالأساس .. شوفي ص 12 عندكم بملخص هتآن
بس مآوضحهآ زين نآقصه توني اكتشفتهآ ( معي ملخص فهد الشمري )

http://img07.arabsh.com/uploads/imag...454c6cf701.png

علاقة الموظفين تآبعه لها المسار التوظيفي
وَ الصحة وَ السلامة تبع صيانة الموآرد ،
احفظيها بهالأساس وَ افهميهآ ، لايصدع راسك بالتدقيق

محاضرة 12 + 13 تشرح هالإثنين :21:

ღ الليدي ساره ღ

2013- 5- 8 07:13 AM

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة سعيدان و عليان (المشاركة 8763973)

سجلو الملاحظــات هذي عندكم

مراحل المسار الوظيفي التي يرتكز أهتمام الموظف في كلاً من :

أولا: التأســيـس ( الأمن الوظيفي 22- 24 )

ثانياً : الأنجاز والأستــقلاليـة ( التقــدم 25 -29 )

ثالثاً : حفظ المكــاسب ( أحترام النفس 40-54 )

رابعاً وأخيراً : الأنسحــاب أو التقاعد ( تأكيد الذات 55- )

صياغة السؤال /

مرحلة المسـار الوظيفي التي ترتكز فيها أهتمام الموظف على الإنجاز والأستقـلالية هي مرحلة

1- التأسيس
2 _ التقدم
3 _ المحافظ على المكاسب
4 _الأستعداد والتقاعد

صباح الخير خيي سعيدان شخبارك عساك بخير ياحيي الله يخرش العدو خرشت قلبي
توني ادخل المنتدى من يومين وادور واحوس عندكم بالدور التحتي ( رابع ) وفقدتك من غير شر :38: قلت ياربي تستر عليه وقاعدة ادور بالردود واشوى اشوف خشتك عساك ماتغيب الا عن الشر ياوخيي ابشرك علومي طيبة جدا توني بادية بالمحاضرة الاولى هههههه :5:

تلاوين الروح

2013- 5- 8 07:20 AM

رد: تجمعنا لاختبار الموارد البشريه +++يوم الاربعاء++28^-6 ~ محدث

صباح الورد ايفري بدي
كيفكم

انا ما قدرت انام

يا ربي نعدي هل الماده على خير

وصباحكم فل ورد وكادي
:29::29:

بوسي وحشتيني حيل:29::11:
:2::2::2::2:

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 10:38 AM.

صفحة 98 من 132

عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه