ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - مذاكرة جماعية ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 4May [ الاختبار يوم الأربعاء 17/7/1436- الفترة الأولى - 4:15

- إدارة أعمال 4 (https://vb.ckfu.org/f327)

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ندى الموسى (المشاركة 12189575)

موفقين وربي يعطيك العافيه
شغلكم رائع .. جزاكم ربي كل خير:rose:

التوفيق لنا ولكم حبيبتي ربي يجعلها سهالات علينا وعليكم عمري :icon19:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr

صباح الخير
ابي واجبات الموارد البشرية pdf

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Noooralgamar (المشاركة 12018293)

[ALIGN=CENTER][TABLE1="width:95%;background-image:url('http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1421412102331.jpg');"][CELL="filter:;"][ALIGN=center]

http://www.ckfu.org/pic4u/uploads/ckfu1421412102653.jpg

الواجب الأول .. نظام البلاك بورد

س1: من ابرز خصائص الادارة العلمية
العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام
الموظف السعيد هو موظف منتج
الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة
لاشي صحيح مما سبق

س2: يمكن قياس فعالية اداء العاملين من خلال
معدلات دوران العمل
معدلات الاداء او الانتاجية
الحصة السوقية للمنظمة
لاشي صحيح مما سبق

س3: توصيف الوظائف
اكثر تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
اقل تفصيلا من نموذج تحليل الوظائف
لاشي صحيح مما سبق

الواجب الثاني ..نظام البلاك بورد

س1: تندرج مهارة التفاوض لدى مدراء الموارد البشرية,ضمن المهارات

1- التقنية .
2- الفكرية .
3- السلوكية .
4- الفنية .

س2: من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية

1- تكوين علاقات مع بعض الاطراف في المنظمة .
2- تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة .
3- تكوين علاقات مع جميع الاطراف بالمنظمة .
4-تكوين علاقات مع أطراف متميزة بالمنظمة .

س3:من مهام وظيفة "توجيه الموارد البشرية

1-تقدير العمالة المطلوبة .
2-شرح المهام والأعمال .
3-تحديد نمط ادارة الموارد البشرية .
4-تحديد الانشطة الرئيسية للموارد البشرية .

الواجب الثالث - نظام البلاك بورد

س1-طريقه تقويم المستنده على ملاحظه وتقويم سلوك الموظف اثناء الأداء الفعلي للعمل هي؟

1- طريقة التقرير المكتوب .
2- طريقة الاختيار الاجباري .
3- طريقة الوقائع الحرجة .
4- طريقة الترتيب .

س2- من مميزات الأستقطاب الداخلي

1- تزويده المنظمة بموارد تحمل افكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط .
2- كونه اهم احد الحوافز الكؤثرة في العاملين .
3- كونه سببا في التطوير والابتكار بالمنظمة .
4- تزويده المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها .

س3- في حاله وجود فائض من الموارد البشريه تلجأ المنظمة الى

1- مصادر جديدة للتوظيف .
2-اطالة سن التقاعد .
3- زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام .
4- تخفيض عمليات التوظيف .

س4- يتصف اسلوب منهج العلاقات الأنسانيه بـ

1- التقليل من الاهتمام بالجوانب الفنية للعمل.
2- الاهتمام بالاحتياجات الاجتماعية للعاملين .
3- أ + ب صحيحة .
4- تبسيط العمل .

في الافتراضي اختار الاجابة ( أ+ ب صحيحة )

ملاحظة هامة :السؤال الاخير يختلف مواقع الاختيارات بين الافتراضي والبلاك بورد
لذا وجب التنويه ...

[/ALIGN][/CELL][/TABLE1][/ALIGN]

وهذه الواجبــــــــــــــــات :Looking_anim:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr

المحــــــــــــــــــــاضرة الثانية تتكلم عن --------->نشاطات ووظائف ادارة الموارد البشرية

دائما حطو في بالكم كل محاضرة حفظ موضوعها :064: وتذكروا ايش اللي يندرج تحتة :oao:

أولا ------------->العمليه الادارية في ادارة الموارد البشرية :

تتناول 4 وهي سهلة وأحنا حافظينها من اول

1-التخطيط

2-التنظيم

3-التوجيه (التنفيذ)

4-الرقابة وتقييم الاداء

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr

طيب :(269): لاهداف الموارد الموارد البشرية جانبين همـــــــــــــا :

(المنظمة ) و (الافراد )[/c

اهداف المنظمة :

1- الكفاءة والفاعلية

2- التجانس

3- الاستقرار

4- تطوير وتنمية المهارات

5- تحقيق الانتماء والولاء

اهداف الافراد :

1- فرص عمل جديدة

2-ظروف ومناخ عمل جيد

3-العدالة في الاجور والمعاملة

4- فرص التقدم الوظيفي

5- الاستقرار والامن الوظيفي

6- تقديم الخدمات والرعاية الاجتماعية والصحية

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr

تصنف الوظائف ضمن ادارة الموارد البشرية الى ثـــــــــــــــــلاث :

1- وظائف تخصصصية 2- وظائف كتابية 3- وظائف ادارية قيادية

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr

المهارات المطــــــــــــــلوبة لادارة الموارد البشرية : 3 فقط

1- المهارات الفنية 2- المهارات السلوكية 3- المهارات الفكرية

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr

النشــــــاطات والوظائف الاساسية لادارة الموارد البشرية :

1- تخطيط الموارد البشرية

2- تنمية الموارد البشرية

3- تعويض الموارد البشرية

4- صيانة الموارد البشرية

5- علاقات الموظفين

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr

نقطة مهمممممممممممممة

العلاقة بين ادارة الموارد البشرية والادارات التنفيذية الاخرى ؟؟؟

ادارة الموارد البشرية شريك استراتيجي هام جدا واهم الروابط والنشاطات بينهم ::

1- تدبير الكوادر البشرية

2- تنمية الكوادر البشرية

3- المحافظة على الامن والسلامة

4- علاقات الموظفين

الى هنا انتهت المحاضرة الثانــــــــــــــــية واللي عرضتة مجرد رتوش ارجعوا اللمحتوى :004:

رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr

نقاط مهمة جدا

يسلموو حبيبتي نورة الله يعطيك العافية ياعمري