|
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
خطوات عملية تحليل الوظائف : ~> يرتبط بتحليل وظيفة جديدة .
1- تحديد الهدف - 2-تحديد الوظائف 3- تحديد المعلومات 4- تحديد مصادر المعلومات 5-اختيار اسلوب جمع المعلومات 6-جمع المعلومات عن الوظيفة 7-تحليل ومراجعة المعلومات واستخلاص النتائج 8- بطاقة التوصيف هذة سلسلة مترابطة لخطوات عملية تحليل الوظائف الجديدة فقط فركزوا |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
اقتباس:
رجعت وشفت بدال المره ثنتين شككتني بنفسسي :Looking_anim: السؤال اللي عندي نفس المدرج بالورشه :verycute: :verycute: |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
تحديد مصادر المعلومــــــــــــــــات ؟؟؟؟ يعني من وين يجيبون المعلومات:(107):
مثل الخريطه التنظيميه يقصد بها (الدليل التنظيمي) الهياكل التنظمية مثل :ادارة التسويق أو الانتاج -المراجع العلمية -مراكز الخبرة -المشرف المباشر -المنظمات الاخرى - الزملاء في العمل -شاغل الوظيفة |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
اقتباس:
اعتقد الاخ شاك بالاجابة ويبحث عن بديل لها اخوي ياريت توضح حتى نساعدك ... |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
نورة المتفائلة :verycute:
يعطيك العافية ياعمري فديتك :(204): |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
ما هي المصادر المفضلة لجمع المعلومات ؟
هناك مصدر واحد أو عدة مصادر لكـــــــــــــــــــــــن الأفضل الاعتماد على أكثر من مصدر، بغية تحقيق الوفرة والدقة والموضوعية. - والمصدر الواحد قد يكون نتيجة تصميم الأعمال. لان لو اعتمدوا على مصدر واحد للمعلومات بيكون فية تحيز للمعلومة |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
ما هي معايير المفاضلةالرئيسية في تحليل الوظائف ؟
التكلفة . السرعة .الدقة .الموضوعية .طبيعة الوظيفة. أختيار أسلوب جمع المعلومات ؟؟؟؟؟؟ الملاحظة , المقابلة ,الاستقصاء (الاستبيان) , قوائم التدقيق والمراجعة , سجل الموظف العام |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
إعداد بطاقة توصيف الوظيفة(يكون فيها الاسم والمؤهل وجميع السيرة الذاتية للشخص ...)
أي بعد عملية تحليل الوظائف يتم تدوين المعلومات اللتي تم الحصول عليها مهم جدا هذا السؤال |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
مبرارات تحليل العمل توضيح يعني ايش اللي خلانا نحلل العمل يعني
الاسباب ماهي ؟؟؟ -عند تأسيس المنظمة لأول مرة. - عند استحداث وظائف وأعمال لأول مرة - عند إدخال تغييرات جديدة على مضمون الأعمال والوظائف. - التغييرات التنافسية المستمرة تفرض إلى أن يكون تحليل العمل عملية مستمرة |
رد: ஐ .. ورشة إدارة الموارد البشرية ..ஐ / آخر تحديث لملف الاسئلة بتاريخ 22Apr
بطاقة توصيف الوظيفة : المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف ليس لها شكلا محدد
لكنها اقل تفصيل من نموذج تحليل الوظيفة .... ابرز محتويات \مكونات بطاقة توصيف الوظيفة تتناول : -معلومات عن الوظيفة.(مسمى الوظيفة ,رمز الوظيفة ,مسمى الادارة ,الملرتبة الوظيفية والدرجة ..الخ ) - واجبات الوظيفة.( اجــــــزاء العمل المكلف بها الموظف مثل الرد على التليفون الطباعة على الكمبيوتر ) - مسؤوليات الوظيفة.(المسؤليات المالية والفنية والادارية ) - متطلبات شاغل الوظيفة: (المعرفة,المهارات والقدرات والسمات الشخصية) الـــــــــــــــــى هنا انتهت المحاضرة الثالثة وماذكرت مجرد رتوش بالتوفيق ياحلوين:oao أعذروني على كثرة الكلام :(267): |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:50 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام