ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .

صفحة 32 من 68

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)

- إدارة أعمال 7 (https://vb.ckfu.org/f389)

- - مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير . (https://vb.ckfu.org/t445020.html)

أبجد	2013- 5- 20 08:37 PM

رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة امواج القلوب (المشاركة 8973101)

وش اهم ما قال في المحاضرات المباشره ؟ و العلماء معنا ولا ؟

الأسئلة دقيقة ..
وأسماء العلماء المرتبطة بالنماذج فقط معنا ..

أبجد	2013- 5- 20 08:39 PM

رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة deep breath (المشاركة 8973072)

مفهوم التغيير
مفهوم التغيير التنظيمي
مفهوم ادارة التغيير

كلهم متشابهين بدرجة تلخبط

في احد يعرف الفرق الجوهري بينهم ؟؟

التعريفات متشابهة بين التغيير وبين الادراة التغيير ..
لكن طبعًا واضح الفرق في المسمى بينهم ..
التغيير يحدث شئنا أم أبينا .. أما إدارة التغيير فهو توجيه التغيير والتحكم به ..

التغيير التنظيمي فرع من فروع التغيير والله أعم :)

Deep Breath

2013- 5- 20 08:48 PM

رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .

الفرق بين الاسباب الخاصه لتغيير في المنظمه ومؤشرات الحاجه الي التغيير في المنظمه !!

أن الاسباب الخاصه تتشكل جميعها علي شكل أهداف تنافسية مستقبلية يراد الوصول أليها
اما مؤشرات الحاجه فتتشكل جميعها علي شكل عيوب في المنظمه تريد تغييرها

القصد من بيان الفروقات لأن ممكن يكون دقيق ويجيب عبارة طويله ويقولك هل هي من الاسباب الخاصه او مؤشرات الحاجه ؟ مو شرط يجيب لك بالنص من المحتوي !!
يمكن يبي يختبر فهمك

أبجد	2013- 5- 20 08:50 PM

رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .

مساء الخير على الجميع ..

اللي ما بدأ بإدارة التغيير نصيحة لا يشوف المحاضرات لأنها راح تعطله كثير ، وما فيها ذاك الزود بصراحة ( كلها معلومات عامة ).
رأيي المتواضع تابعوا المحاضرة الأولى عشان تفهموا طريقته في الدقة على كل جانب وراح تستفيدوا كثير في مذاكرتكم ، وذاكروا من المحتوى وإن أشكل عليكم شي ارجعوا للجزء الي أشكل عليكم بالمحاضرة :)

المذاكرة من المحتوى ما تاخذ أكثر من خمس ساعات ..
المادة متشابهة لحد كبير ..
المحاضرة الرابعة عشر تطمن انو الاسئلة بتكون واضحة بإذن الله ..
اللي خلص مذاكرة المحتوى يقدر يتابع المحاضرات بيستفيد عمليًا أكثر وبتتثبت معلوماته ..

موفقين جميعا .. :16:

أبجد	2013- 5- 20 08:52 PM

رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة deep breath (المشاركة 8974353)

رائع يا ديب ..

استمر :)

أبو زيــــاد

2013- 5- 20 09:06 PM

رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .

نصيحه :3::3:

البدايه بالمحاضرة 14 للي مذاكر الماده من قبل بتعطيك دفعه وصوره شامله تسترجع معها تقريبا 70% من مذاكرتك السابقه وبعدها استلم المحتوى

ليدي لندا

2013- 5- 20 09:09 PM

رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .

بسم الله نبدا بالاولى

Deep Breath

2013- 5- 20 09:21 PM

رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .

هذا اللي يبي ياخذ غفوه !!

ما قدر :5:

zahra's

2013- 5- 20 09:25 PM

رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .

عيني تعبت وودي اريح .. منسدة نفسي اقرأ وأغرز بين السطور
...< صرنا نمدح في نظرية المنظمات مافيها حش كثير كل نقاط وتفرعات وعلماء
هذه لازم تطلع من السطر مئة سؤال وجواب

كأني مرة قرأت أحد قال راجعوا الجدول من المحاضرة وإنه في غلط
أي جدول واي محاضرة ..؟!!! تعبانة أرجع أبحث

AHY	2013- 5- 20 09:25 PM

رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صَمْتّ مُؤْلِمْ (المشاركة 8971745)

الله يسلمكم

عيني اليمين مأذيتني كثير حتى بالمذاكرة ما أقدر أركز
قلت أبتعد عن اللاب توب يمكن يكون السبب الأشعاع منه

واليوم كأنها خفت شوي

شكراً لسؤالكم :2:

:34:

سلامات ما تشوفين شر الله يديم عليك الصحة والعافية ويوفقك:2:

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 07:13 AM.

صفحة 32 من 68

« الأولى

الأخيرة »

عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه