|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
:21: |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
وسوري بس اشكال تعطيك الحاجه بمنه مانبي تحياتي |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
الحمدالله انتهيت من المراجعه
بديت من سبع الان صلاة وغفوة ويلا حماس اخر مادة ذاكروا صح ونختمها بخير يارب وفال كل المجتهدين والمثابرين بإذن الله النجاح:3::3::3: |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
بزنسس آلف سلآمهـ عليكـ آجر وعآفيهـ آن شآء الله :16: صبآحكم ظهر,, كيفكم مع آلمآدهـ آلزبده آنآ من 1-8 آحس مآ ركز شي برآسي منهم :36: بس من 9 الى 13 سهآلآت الله المستعآن بس |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
شكلي بركز على آلي بآلمرآجعهـ 14 ع آلآقل آضمن شي :20: |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
1 مرفق
اقتباس:
بخصوص السؤال اللي عدلته خذي هذا جدول ردود الافعال وان شاء الله انه راح يفيدك جدول بسيط وسهل الحفظ بالتوفيق |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
مشوار العمر
اترك ابوي في حاله ،وانقلع ذاكر ترا عندنا اختبار اليوم ما حنا فاضين لسماجتك جيتنا هنا وطلبت شي وعطيتكياه من غير منه ما ادري اي منه تكلم عنها تالي رديت علي وقلت ابو قرون مين اللي متسبب الحين !! ترا عادي تقول انا غلطان واستاهل اللي جاني |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
يعني المحاضرات الاخيرة اخف من المحاضرات الاولى ولا كلهم زي بعض ؟؟؟
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
هالنقطه مهمه وجات من ضمن اسئلة الترم الماضي : * تكون المقاومة ايجابيه عندما يكون التغيير المقترح سلبياً اي عندما تكون الفوائد المحققه منه اقل من التكاليف المدفوعه * وتكون المقاومه سلبيه عندما تكون نتائج التغيير ايجابية ومردودها على الافراد والمنظمة كبير مقارنة بتكاليفها .. |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
أخرج يا مقطع الثقافه والعلم يا حفيد نيتشه
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
سؤال 12 في اسئله المرآجعهـ تسمى الحاله التي يشعر فيها الفرد بواقعيه وموضوعيه اسباب التغيير بحالة - الصدمه - الذنب - الاسقاط - عدم التصديق الاجابه كانت الصدمه وبالملخص مكتوب شعو ر الفرد بعد الاتزان وعدم القدرة على التصرف وعدم التصديق ,, شعور الفرد بعد الواقعية وموضوعية سبب التغيير مفروض تكون الاجابة عدم التصديق مش الصدمه |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
بصراحه هالسؤال مو متاكدين من حله فاافضل شي تحفظين الجدول تبع ردوود الافعال .. :16: |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
-من خصائص ادارة التغيير
-4 الفعالية : يتعين ان تكون إدارة التغيير فعالة، اي أن تملك القدرة على الحركة بحرية مناسبة، وتملك القدرة على التأثير على الآخرين، وتوجيه قوى الفعل في الأنظمة والوحدات الإدارية المستهدف تغييرها. -8 الرشادة : يجب ان يخضع قرار التغيير لاعتبارات التكلفة والعائد، فليس من المقبول ان تكون تكلفة التغيير اكبر من العائد المتوقع |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
نوره
انا حليته امس علي انه عدم التصديق |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
انتبهوا انه كاتب واقعيه وبالملخص عدم الواقعيه يعني بصراحه الاجابه محيره .. انا حاولت اتواصل مع الدكتور بخصوص هالسؤال لكن للاسف مايرد ع اي ايميل :24: |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
لاتنسون تقرأون المراجعه لان باختبار موضوعات خاصه في الادارة جاب اسئله من المراجعه
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
المشكله هنا تكون في السؤال نفسه احتمال اللي طابع الاسئلة غلط ماكتب كلمة ((عدم)) لان التعريف هو خاص بعدم التصديق ولا يوجد تعريف مشابه له كي نشكك بالتوفيق |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
انصحكم بعد المذاكره سماع المحاضره 14 عشان تكون مراجعه لكم وتثبيت للمعلومات وعسى ربي يوفقنا وياكم ونجيب الدرجه اللي نفرح فيها |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اذا اغاظك المسيئ بسفيه فعله فغظه بحسن الحلم منه..
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اتمنى من الجميع يعدل ع االسؤال 9 و12 السؤال 9 : الاجابه الصحيحه ( د) السؤال 12 : الاجابه الصحيحه ( د ) |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
1 مرفق
عدلته لكم ع السريع وللاسف ملف الورد تبع الاسئله حذفته والا كان عدلته لكم بشكل افضل .. الاجابات الصحيحه اللي باللون الاصفر .. :16: |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
سؤال / يتوافق اعداد وتوظيف تقنيات وحاسبات تتطلب تغيير في سلوك الافراد مع ...
التغيير الأستراتيجي التغير الوظيفي التغيير التحويلي التغيير التطويري |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
التغيير التحويلي
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
صح
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
سؤال بخصوص ادراك المديرين بضرورة احداث التغيير يكون في مرحله تشخيص المشكله ولامرحله تحديد الحاجة للتغيير ؟ |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
تحديد الحاجه |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
^^ تحديد الحاجه الى التغيير .. |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
في المحاضرة ٩ .. اسباب التغيير ٣٠ .. شنو سويتوا معهم؟
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
في غلط بسؤال اختبر نفسك أبيكم تتأكدون ص31 عندما تكون درجه الالحاح عاليه ودرجه المقاومه منخفصه تستخدم أي استراتيجيه وعكسها عندما تكون درجه الالحاح منخفضه ودرجه المقاومه عالية تستخدم أي استراتيجيه هالسؤالين ورى بعض حاطهم نفس الاجابه وهي المشاركة المركزه |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
عندي سؤؤال في المحاضرة الثامنهـ /
استراتيجية الالزام: تستخدم عندما لا تكون المنظمة في ازمة مع وجود مقومة مرتفعة التغيير ، حيث يوصي بإتباع اسلوب الاجبار بسبب نقص الوقت الكافي للمشاركة واسعة النطاق. ^^ آحس فيه غلط هنا ..مكتوب "لاتكون في ازمة" مو المفروض الصح " تكون في أزمة " ؟؟ |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
س/في اي مرحلة يتم فيها أختيار أستراتيجية التغيير ؟
التشخصيص التحديد التخطيط التنظيم التنفيذ |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
استراتيجية المشاركة المركزة :- عندما تكون درجه الالحاح عاليه ودرجه المقاومه منخفصه استراتيجية الاقناع :-عندما تكون درجه الالحاح منخفضه ودرجه المقاومه عالية |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
امل الروح خطأ
يتم اختيار استراتيجية التغيير في مرحلة التخطيط |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
محاضره ١١ مو ط ب ي ع ي ه
تلللخخخخبط |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
تنبيه
استراتيجة الاقناع في التغيير المتدرج والبنيوي عكس بعض |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
للتنويه هنا سمعت المحاضرة وعشان يسهل عليكم الحفظ .. الدكتور في الشرح قال لا تكون في أزمه بمعنى أزمة لكن هناك ضرورة لتغيير هيكلي أساسي في المنظمة في هالحالهـ .. عشان كذا نقول هنا الزام مو اجبار :21: |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
يارب تسهل اخر اختبر ونخلص هالسمستر كله
الله يوفقنا كلنا ويسهل على كلنا هالاختبار |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
من يقومون بعمليه ادارة التغيير في المنظمه ؟ الموظفين الاداره العليا القادة الاداريون |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
جاوبوا :34: |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
والرسومات الي حطها الدكتور في جهة ثانية مخربطة صايرة بس راح اعتمد الكلام في الشرايح، واما الرسم الي يوضح الالحاح والمقاومة فهذه اكس:6: |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
برافوا أمل خاصيه ادارة التغيير وهي حركة تفاعل ذكي لايحدث عشوائيا او ارتجاليا بل تتم في حركة منظمة تتجة الى غايه معلومه ؟ الهدف الاخلاقي الاستهدافيه التخطيط |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
الحالة الشوفينية يعني نحن على صواب واللذين يريدون لنا التغيير على باطل
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
الاستهدافية
اما التخطيط والهدف الاخلاقي مو من الخصائص:42: |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
الاستهدافية
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
الاستهدافية
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
وضعك سليم لأن فيهـ خطأ بالرسوم والدكتور نبه على هالشي .. |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
تفترض هذه الاستراتيجية ان العدو الرئيسي للتغيير هو الجهل وعدم الوعي
استراتيجية القوة القسرية استراتيجية التثقيفية والتوعية استراتيجية العقلانية الميدانية استراتيجية التغيير المتدرج |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
العقلآنيه الميدآنيهـ ..~ |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
استراتيجيه العقلانيه الميدانيه |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
مساء الخير عندي شوي لخبطة باستراتيجيات التغيير البنيوي واتوقع فيه غلط بالمحتوى ممكن احد يعيد تعريفها بشكل أكيد ونكون شاكرين له : استراتيجية البراعة القيادية : استراتيجية الإقناع : استراتيجية الإلزام : الاستراتيجية الديكتاتورية : |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
استراتيجيه تعتبر من استراتيجيات الفعاله للتعامل مع التغيير المخطط له او التغيير الذي تحتمه الظروف الطارئه استراتيجيه التغيير استراتيجيه التغيير المتدرج استراتيجه التغيير البنيوي |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
اقتباس:
اقتباس:
اقتباس:
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
الحين في 10 تعريفات للتغير وادارة التغيير
هل نحفظها؟ انا حاط في بالي اني مابحقظها لاني عارف بالنهاية بلخبط بين العلماء تعاريفهم وش رايكم ؟ |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
اقتباس:
:16: |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
الدكتور وضح بالمحاضره المباشره انه مومهم تحفظون العلماء المهمين فقط العلماء المرتبطين بنماذج او نظريه يعني مهم كوتر ولوين وافانوفيتش اذا عندك وقت احفظهم يمكن تنصدم بكم تعريف :6: بس انا اقولك من كلام اخت توليب لما سالته بالمحاضره المباشره |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
كل شي مطلوب منك ..يعني احفظها .. |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
يتم اعتماد في المجال الانساني الذي يعتبر احد مجالات التغيير على تغيير الافراد أو طبيعه تغيير علاقات العمل على مفاهيم وعبارات واضحه مفاهيم التطوير التنظيمي مفاهيم اجراءات العمل |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
شكــــــــــــــــــراً
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
توليب مو انتي قلتي ان الدكتور قال بس المهم علماء حق النماذج اما التعاريف مومهمه :40: |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
:16: |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
عفواً
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
^^^^^^ انا فهمتها كذا مع شرح الدكتور .. هو مجرد فهمها بنحل لكن الحفظ يحوس شوي :23: |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
هذا ردي بخصوص اسماء العلماء انا ماجبت طاري ابد التعاريف اقتباس:
:16: |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
الدكتور يقول علماء حق النماذج فقط وحق التعاريق يقول ماارح اجيبه ماابي اعقد على الطلابه
تابعو المباشره الثالثه تتاكدو احساسي الاختبار سهل نقول ان شاء الله نتفائل خير |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
يالله غاوبوا ياغماعه مالكم سكتوا :13: |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
جبرني متأكد :35: |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
تنويه:
حنا راح نختبر بعد كم ساعه شباب صبايا بالمقارنه بين كلام الدفعه السابقه وبين اسئله المراجعة أسئلة الدكتور فيها تركيز كبير على الفهم وفيها لف ودوران عجيب يعني ركزوا على السؤال ركزوا على الاجابة لا تستعجلوا .. بالتوفيق |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
توليب ياكسلانه يالله جاوبي ع سؤالي :34: |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
انا حفضتها وفهمتهآ كذا
استراتيجيات التغيير البنيوي استراتيجية البراعة القيادية: لاتكون ازمة |+مقاومة منخفضة استراتيجية الإقناع :تكون ازمة|+ مقاومة منخفضة استراتيجية الإلزام : لاتكون ازمة + مقاومة مرتفعة الاستراتيجية الديكتاتورية :عندما تكو ازمة وكارثه + مقاومة قوية |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
التعاريف مهمه لاحد يقول مو معنا ..اللي مو معنا اسماء العلماء مثل عرف frensh وBennis تعاريفهم مهمه لكن اسماهم مو مهمه .. |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
اي سؤال ..؟ |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
والحمدالله والصلاة والسلام علي رسول الله ........انتهينا من المراجعه
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
وهج روحي اسمعي المباشره الثالثه في واحد سئله قال لا مش مطلوب العلماء الي باالتعاريف
والمطلوب الي باالبرنامج يقصد الثلاثه روحي اسمعي المباشره .... :8: |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
لا تاكلوا هم الاسئلة بسيطة وسهلة إن شاء الله
وبس خلاص ترا انزحمت طلب صداقات :30: يا جابر العظم الكسير :22: |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
:16: |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
انا قصدي على علماء اللي مرتبطين باسماميهم بكل تعريف ادري تعريف مهم |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
أمل الروح ترى جاوبج غلط الجواب هو مفاهيم التطوير التنظيمي |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
مفاهيم التطوير التنظيمي |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
vتتوقف عملية احداث التغيير على مدى قبول الافراد والجماعات لها وتعاونهم لإنجاحها.
vاكثر شيء يجب ان ينتبه له القائم بالتغيير هو أثر ذلك التغيير على الافراد وجماعات العمل في المنظمة. vغالبا ما يتصرف الافراد بوحي الدوافع والاتجاهات والخبرات التي تعكس خصائصهم النفسية تجاه أي عملية. |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
من العناصر المساعدة على عملية التغيير استخدام مفهوم اداره التغيير استخدام مفهوم المشاركه الواعيه استخدام مفهموم النظم |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
لاتحفضين اسماء العلماء بالتعريف غير مطالبين فيه بس فهمي التعريف عن شو يقصد ادارة التغيير ولا التغيير التنظيمي ولا التغييير |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
استخدام مفهموم النظم |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
.1تحديد الهدف من التغيير. .2التجديد المستمر للتنظيم. .3الاهتمام بالبعد الانساني. .4استخدام مفهوم النظم. .5تبني استراتيجيات التطوير. .6الاهتمام بالتعلم من خلال الخبرة. |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
انا جاني الــ:019::icon9: |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
حبيت اذكركم بشي
والا تدرون خلاص موب لازم :24: |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
افتحوا لنا قناة اخرى للتواصل :14: |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
1 مرفق
مساء الخير لكم جميعا" ارفقتلكم تعليق الدفعة اللي قبلنا عن الاختبار موفقين |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
عن اذنكم اذا تبوون اي شي دزوا لي تنبيه .. واحب انبه الاخوان اللي توهم يدشوون ترى اسئلة المراجعه تم التعديل عليها والاجابات الصحيحه باللون الاصفر .. :16: |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
صح استخدام مفهوم النظم سؤال هي الممارسات التي تقوم بها قادة التغيير في تعاملهم مع مقاومة التغيير الاجبار التفاوض والاتفاق مقاومة المقاومة |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
وهج مطير لاتكتبي اسئله ههههههههههه بصراحه اشوف اسئلتك اشك ان الدكتور
يالليل احس اني ماذكرات كل مااشوف اسئلتكم :32: |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
لا تنسووون صوروا لنا الاسئله ان قدرتوا ...
ترانا صورنا جميع مواد مستوى 6 وانتو الله يسامحكم :4: تقسيط المحاسبه 26 سوال <<الحمد لله انها تصورت هالجزئيه نظرية المنظمات و بحوث الاعمال م فيه شي ادارة اعمال صغير انا اللي نزلتها لكم ولا حليتوها للحين ,, ان شاء الله هالمادة تكون ختامها مسك للجميع و للمصور بعد:16: :27: |
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اقتباس:
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
مقاومة المقاومه !
|
رد: مذاكرة جماعية لمادة إدارة التغيير .
اسئلة نظريات المنظمات بأذن راح تنزل قريباً .. وبالنسبه لمشاركتك ترى مخالفه لان خارج الموضوع بس مو مشكله اليوم مسامحه الكل ..:41::16: |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 03:41 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام