ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 18 من 41 « الأولى 891011121314151617 18 19202122232425262728 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   إدارة أعمال 7 (https://vb.ckfu.org/f389)
-   -   [ محتوى مقرر ] : ملفات هامة لمادة ادارة التغيير + ورشة عمل الماده .. (https://vb.ckfu.org/t553899.html)

دلـــو 2014- 5- 20 12:19 AM
رد: ملفات هامة لمادة ادارة التغيير + ورشة عمل الماده ..
 
اي والله والطاقه زيرو


اللي يسأل عن اسئلة العام اذا يعيدها ولا لا

مااظن انه يعيد

جالسه اقرا تعليقات مستوى ٥ لانه اعطاهم سلوك فقالوا صعب ومو مكرر

يوما ما 2014- 5- 20 12:22 AM
رد: ملفات هامة لمادة ادارة التغيير + ورشة عمل الماده ..
 
هو راعي شقلبه الاجابات اسئله والاسئله اجابات ..
واسئله نفسها بس تختلف باسلوب الطرح ...

هذا اللي سمعته ..

منذو مبطي 2014- 5- 20 12:23 AM
رد: ملفات هامة لمادة ادارة التغيير + ورشة عمل الماده ..
 
م/ 9

جيمس أوتول James O Toole

حصر التبريرات والتفسيرات المتعلقة بمقاومة التغيير

وعددها أكثر من 30 سبب لمقاومة التغيير .


حفظها صعب .. لكن كل شي في بالك يصلح يكون مقاوم للتغيير تراه ضمن هالمجموعة

منذو مبطي 2014- 5- 20 12:24 AM
رد: ملفات هامة لمادة ادارة التغيير + ورشة عمل الماده ..
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة أبو تركي الرياض (المشاركة 11080001)
بالنسبة للعلماء الصفحة الاولى

عرف frensh فرنش التغيير أنه جهد ونــشــاط طويل المدى
عرف bennis بينس التغيير أنه الاســتجابة للتغير نتيجة..الخ
يرى tushman ادارة التغيير الانتقال بالمنشأة

جوبسون : الجــهود الهادفة



ماراح يلف بالتعريف لازم يجيبه بصيغته لذا افهم واحفظ اول كلمتين بالطريقه اعلاه

[warning]منقول[/warning]

:(204):

عبر الأثير 2014- 5- 20 12:25 AM
رد: ملفات هامة لمادة ادارة التغيير + ورشة عمل الماده ..
 
طريقة للتفريق بين التغيير المتدرج و التغيير البنيوي

حالة التغيير - قوة المقاومة - التغيير المتدرج - التغيير البنيوي

منخفض - منخفضة - مشاركة واسعة النطاق - البراعة القيادية
عالي - منخفضة - مشاركة مركزه - الاقناع
منخفض - عالي - الاقناع - الالزام
عالي - عالي - الاجبار - الديكتاتوري

محمد القاسم 2014- 5- 20 12:28 AM
رد: ملفات هامة لمادة ادارة التغيير + ورشة عمل الماده ..
 
اللة يعطيك العافية

دلـــو 2014- 5- 20 12:32 AM
رد: ملفات هامة لمادة ادارة التغيير + ورشة عمل الماده ..
 
الله يجزاكم خير

منذو مبطي 2014- 5- 20 12:32 AM
رد: ملفات هامة لمادة ادارة التغيير + ورشة عمل الماده ..
 
م/ 12

أدوات إدارة التغيير في التأثير على الأفراد


1- القيادة الإدارية . ( قيادة فعالة )

2- الاتصالات . ( تدفق المعلومات داخل المنظمة )

3- التحفيز . ( تقديم الحوافز المادية والمعنوية )

4- المشاركة . ( مساهمة الأفراد باتخاذ القرار )

5- الإدارة بالأهداف . ( الأهداف توضع من قبل الجميع )

6- فرق العمل . ( الاعتماد على العمل الجماعي )

TarF 2014- 5- 20 12:36 AM
رد: ملفات هامة لمادة ادارة التغيير + ورشة عمل الماده ..
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة دلـــو;11080038[CENTER
]اي والله والطاقه زيرو


اللي يسأل عن اسئلة العام اذا يعيدها ولا لا

مااظن انه يعيد

جالسه اقرا تعليقات مستوى 5 لانه اعطاهم سلوك فقالوا صعب ومو مكرر
^ متاكده دلو ،، ! لان قر يت التعليقات بالعكس مدح و دعاوي له علي الاسئله وبعضها من أسئلة العام :cheese:[/CENTER]

منذو مبطي 2014- 5- 20 12:37 AM
رد: ملفات هامة لمادة ادارة التغيير + ورشة عمل الماده ..
 
م/ 12


خصائص وقدرات قادة ( قيادة ) التغيير :


1- القدرة على تحديد الأهداف والسياسات .

2- القدرة على اتخاذ القرارات الموضوعية .

3- القدرة على احداث التغيير .

4- القدرة على مواجهة المواقف المتغيرة .

5- القدرة على الحركة والابتكار .

6- القدرة على التنظيم والإبداع والتفويض .

7- القدرة على التنفيذ بكفاءة وفعالية .

8- القدرة على المتابعة والتقييم الذاتي .


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 05:33 AM.
صفحة 18 من 41 « الأولى 891011121314151617 18 19202122232425262728 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه