|
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
س - من طرق تقييم الوظائف جميع مايلي ماعدا
1-طريقة الترتيب البسيط 2-طريقة الانجاز ولاداء 3-طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي 4- طريقة مقارنة العوامل 5-طريقة النقط س - تقوم هذه الطريقة على ترتيب الوظائف حسب قيمتها واهميتها فقد تقوم اللجنة باختيار اعلى وظيفه وادنى وظيفه 1-طريقة النقط 2-طريقة الدرجات او التصنيف 3- طريقة الترتيب البسيط 4- جميع ماذكر |
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
ابيك قربي وياك يارب
قهوه وش الملخص اللي عندك حق الجوري ؟ لاني ماحصلتها فيه |
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
التعب .. أيه ملخصي الجوري ص 36 تحت مررررره
س - من طرق تقييم الوظائف جميع مايلي ماعدا 1-طريقة الترتيب البسيط 2-طريقة الانجاز ولاداء 3-طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي 4- طريقة مقارنة العوامل 5-طريقة النقط س - تقوم هذه الطريقة على ترتيب الوظائف حسب قيمتها واهميتها فقد تقوم اللجنة باختيار اعلى وظيفه وادنى وظيفه 1-طريقة النقط 2-طريقة الدرجات او التصنيف 3- طريقة الترتيب البسيط 4- جميع ماذكر |
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
من عيوبها انها لاتستند الى معايير للقياس وانما على مجرد الرؤيا الشخصية لاعضاء اللجنة
1- طريقة مقارنة العوامل 2- طريقة الدرجات تو التصنيف الوظيفي 3- طريقة الترتيب البسيط 4-طريقة النقط س - تشبه طريقة مقارنة العوامل في كونها تستخدم بعض عوامل القياس او المقارنة بين الوظائف 1- طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي 2- طريقة الترتيب البسيط 3- طريقة النقط 4- جميغ ماذكر |
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
اقتباس:
قهوه وين القهوه 100%:(204): |
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
هههههههههههههههه قهوه الله يسعدك
انا باقي ماوصلت مرحلة اختبر نفسي:biggrin: باقي عايشه دور الوواثقه:icon120: بذاكر 8محاضرات بس والباقي الاسئله,, :41jg: |
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
اقتباس:
طريقةة الوقائع الحرجه في ص 39 من ملخص جوري الملتقى :004::rose: |
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
من عيوبها انها لاتستند الى معايير للقياس وانما على مجرد الرؤيا الشخصية لاعضاء اللجنة 1- طريقة مقارنة العوامل 2- طريقة الدرجات تو التصنيف الوظيفي 3- طريقة الترتيب البسيط 4-طريقة النقط س - تشبه طريقة مقارنة العوامل في كونها تستخدم بعض عوامل القياس او المقارنة بين الوظائف 1- طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي 2- طريقة الترتيب البسيط 3- طريقة النقط 4- جميغ ماذكر |
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
س تحديد اولوية الوظائف واهميتها ومن ثم وضع سلم الاجور يحقق مبدا الاولوية والاهمية
1- اسباب ومبررات تقييم الوظيفة 2- اهداف عملية تقييم الوظائف 3-طرق تقييم الوظائف 4-0 حميع ماذكر س - وسيلة جيدة لاستقطاب الكفاءات البشرية من الخارج والمحافظه على الكفاءات الداخلية 1- اسباب ومبررات تقيين الوظيفة 2- اهداف عملية تقييم الوظيفة 3- طرق تقييم الوظائف 4- جميع ماذكر |
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
حجر = خلني اكون صريحه , يؤسفني أني أقولك جالسه أحل وانا اشوف الملخص :(
لانك سألت بنفس الوقت اللي جالسه أحاول ألخص هالطرق عشان افرق واحفظ ( يعني غشيت :biggrin: ) |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 08:14 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام