ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 36 من 54 « الأولى 26272829303132333435 36 37383940414243444546 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   ارشيف المستوى 5 تربية خاصة (https://vb.ckfu.org/f324)
-   -   ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~ (https://vb.ckfu.org/t313041.html)

ادب انجليزي 2012- 5- 19 07:49 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة قهوه (المشاركة 6536481)
من عيوبها انها لاتستند الى معايير للقياس وانما على مجرد الرؤيا الشخصية لاعضاء اللجنة

1- طريقة مقارنة العوامل
2- طريقة الدرجات تو التصنيف الوظيفي
3- طريقة الترتيب البسيط
4-طريقة النقط




س - تشبه طريقة مقارنة العوامل في كونها تستخدم بعض عوامل القياس او المقارنة بين الوظائف
1- طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي
2- طريقة الترتيب البسيط
3- طريقة النقط

4- جميغ ماذكر
:53:

ادب انجليزي 2012- 5- 19 07:51 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة قهوه (المشاركة 6536490)
حجر = خلني اكون صريحه , يؤسفني أني أقولك جالسه أحل وانا اشوف الملخص :(
لانك سألت بنفس الوقت اللي جالسه أحاول ألخص هالطرق عشان افرق واحفظ
( يعني غشيت :biggrin: )

:41jg:

no0no0 2012- 5- 19 07:51 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
قهوه عز الله ماعليك شرهه في اسئلة الاختبار:icon9::icon9:

قهوه 2012- 5- 19 07:53 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
^

نونو شفتي شلون , شي يعور القلب من صعوبته وكل الحلول تحسينها صح !! :icon9:

حجر والله آسفه = عطني سؤال يله من الاربع المحاضرات الاولى وبجاوبك بدون غش حلفت :biggrin:

شموخ الجنوب 2012- 5- 19 07:55 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
:24_asmilies-com::24_asmilies-com::24_asmilies-com::mh12:

قهوه 2012- 5- 19 07:57 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
س تحديد اولوية الوظائف واهميتها ومن ثم وضع سلم الاجور يحقق مبدا الاولوية والاهمية
1- اسباب ومبررات تقييم الوظيفة
2- اهداف عملية تقييم الوظائف
3-طرق تقييم الوظائف
4-0 حميع ماذكر

س - وسيلة جيدة لاستقطاب الكفاءات البشرية من الخارج والمحافظه على الكفاءات الداخلية

1- اسباب ومبررات تقيين الوظيفة
2- اهداف عملية تقييم الوظيفة
3- طرق تقييم الوظائف
4- جميع ماذكر

* حجر صغر خطك لو سمحت , أواجه صعوبه بالنسخ :Looking_anim:

•¦[ٱبيڪَ قٌربيے 2012- 5- 19 07:57 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
شموووخه:41jg:

صح النوووم ي الدووبآ هع:biggrin:

تدرين للحين ماسكةة معي :lllolll::007:

no0no0 2012- 5- 19 07:58 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ادب انجليزي (المشاركة 6536486)
س تحديد اولوية الوظائف واهميتها ومن ثم وضع سلم الاجور يحقق مبدا الاولوية والاهمية
1- اسباب ومبررات تقييم الوظيفة
2- اهداف عملية تقييم الوظائف
3-طرق تقييم الوظائف
4-0 حميع ماذكر


س - وسيلة جيدة لاستقطاب الكفاءات البشرية من الخارج والمحافظه على الكفاءات الداخلية

1- اسباب ومبررات تقيين الوظيفة
2- اهداف عملية تقييم الوظيفة
3- طرق تقييم الوظائف
4- جميع ماذكر



ترا اعتمدت على ذكائي:biggrin:

قهوه 2012- 5- 19 07:59 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
شفتوا يالوصخييين طار علي الوقت ومانمت :icon9: :Looking_anim:
بقوم أريح شوي , واذاكر زي الناس وأجيكم أراجع إن شاء الله :004:
موفقين جميعاً :rose:
وشكراً لك أخوي حجر , ماننحرم :rose:

ادب انجليزي 2012- 5- 19 07:59 AM
رد: ~¤¦¦§¦¦¤~ يوم السبت ... ومادة اداره الموارد البشريه ~¤¦¦§¦¦¤~
 
شيوع استخدام هذه الطريقة غي وظائف القطاع الحكومي
1- طريقة مقارنة العوامل
2- طريقة النقط
3- طريقة الترتيب البسيط
4- طريقة الدرجات او التصنيف الوظيفي



س - ايهما اشمل
1- الاجر
2- الرواتب
2- الاجر الحقيقي
4- الاجر كعنصر محفز


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 08:12 PM.
صفحة 36 من 54 « الأولى 26272829303132333435 36 37383940414243444546 الأخيرة »
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه