ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11

رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)

المحاضره الرابعه عشر

اجراء منظم لجمع وصاينه واستخراج البيانات عن الموارد البشريه في المنظمه والشؤون الافراد وخصائص الوحدات التنظيميه التي تتعامل معها

نظم معلومات اداره الموارد البشريه

ميكنه اداره الموارد البشريه

صيانه الموارد البشريه

2-مراجعه وتصنيف وتبويب زتحليل البيانات ومراجعتها

دخلات

معالجه

مخرجات

3-من نظم الملفات

ملفات الحظور والدوام

ملفات السجل الصحي

ملفات الوظائف

جميع ماذكر صحيح

4-الاعلان عن الوظائف المتاحه في الموقع الالكتروني للمنظمه وهو مايتيح للمتقدمين لفرص العمل في الاتصال وعرض طلباتهم الوظيفيه

تحليل وتصميم الوظائف

الاستقطاب

الاختيار

التدريب

5-تحليل وتصميم الوظائف

تقديم برامج تدريبيه مختلفه على موقع شبكه في أي مكان

بإمكان الموظفين في اماكن جغرافيا متباعده العمل معا بستخدام الفيديو والبريد الالكتروني

قياس قدرات وامكانيات المرشحين المتقدمين لطلب الوظائف

بإمكان المتقدمين للعمل او حتى الموظفين الحاليين من معرفه مستويات الاجور والتفصيلات العلاوات

6-من اسباب ودواعي استخدام ميكنه في اداره الموارد البشريه

الحاسب الالي وسيله سهله وسريعه ودقيقه في رصد المعلومات وتقديمها للمسؤولين

نظام ميكنه المعلومات واستخدامها يحقق لها الوفره في التكاليف والسرعه والوقت

يساند المنظمه في اتخاذ العديد من القرارات

جميع ماذكر صحيح

7- من سلبيات استخدام مكينة (النظام الالي )الموارد البشرية ؟

التعب الذي يسببه الاحتفاظ بسجلات مكتوبة ومتراكمة على مر السنين

تقليل الرسائل الكتابية

تقليل الرسائل التليفونية

امكانية فقدان هذه الوظيفة للجانب الانساني

8-اجل بناء ادارة قوية للموارد البشرية فأنه؟

لايشترط وجود اجماع واتفاق على رسالة ادارة الموارد البشرية

يشترط وجود اجماع واتفاق على رسالة ادارة الموارد البشرية

لايشترط وجود استراتيجية لأدارة الموارد البشرية

لايشترط ان تتوافق استراتيجية ادارة الموارد البشرية مع استراتيجية المنظمة

9- تتمثل أول خطوة من خطوات التحول الى نظام مكينة ( النظام الالي) الموارد البشرية في ؟

التصميم الاولي للنظام

دراسة الجدوى

الدراسة الهندسية

اختبار النظام

رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)

اخيرا خلصنا من الماده هذي :11:
عقبال باقي المواد

الحمد لله مجملها مافيها صعبه غير في المحاضرات الخمس الاولى بس
اما الباقي سهلين :21:

رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)

:14::14:

ترى السوال الاخير من راسي اخترت مامرت علي :34:

الله يسلمك ماقصرت مراجعه مفيده

الله يعيطك الف الف عااافيه

تقييييييييييييييم :1::1:

رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)

راح انسقها وانزلها لكم ان شاء الله

رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)

ايه كنت اول اقوله لام فراس الماده حليوووه مع المذااكره :21:

وباقي فيه وقت يمدينا عليها

عندي الاخلاق معاها :7:

رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)

هااجسي يعطيك الف الف عافيه قلبي :43:

ولعيونك احلى تقييم+اعجاب :11:

تستاهلين والله يوفقك بباقي المواد

رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)

وشو الاخلاق مع الاداره ؟؟؟

رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)

يب بيشو :39:

وياااك ياقلبي موووفقه

رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)

يوه:7:

ماقول غير الله يكون بعونك بس :22:
شدي حيلك من الحين وركزي اكثر ع الاداره لانها 3 ساعات :40:

رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)

يلا ياقلبي اشوفك ع خير

استودعكم الله الذي لاتضيع ودائعه
:2::2::2: