|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
فعلا بيشو :21:
احلى من اللي قبلها:14: |
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
المحاضره السادسه 1-...........الخطوه الاخيره بعد عمليات متعدده المراحل الاستقطاب الانتقاء التعيين 2-كلما قصرة عمليه التفاوض كلما خفف المتقدم من شروطه صح خطاء 3-تعريف الموظف الجديد بالمنظمه وتعريف المنظمه بالموظف الجديد وذالك بهدف تحقيق الفهم والانسجام في المرخله الاول من تسلم العمل التهيئه المبدئيه التوصيف التعيين تحليل الوظيفه 4-فوائد التهئيه المبدائيه التخفيف من مشاعر لقلق لدى الموظفين الجدد انخفاض في تكلفه بدايه العمل ازدياد كفاءه وفاعليه الموظف الجيد جميع ماسبق صحيح 5-من طرق التهيئة المبدئية الكتب والنشرات الأفلام التسجيلية جولة على مباني ومنشآت المنظمة ومكان العمل جميع ما ذكر صحيح http://www.ckfu.org/vb/ckfu/buttons/reputation.gif http://www.ckfu.org/vb/ckfu/buttons/report.gif http://www.ckfu.org/vb/ckfu/buttons/quote.gif http://www.ckfu.org/vb/ckfu/buttons/multiquote_off.gif http://www.ckfu.org/vb/ckfu/buttons/quickreply.gif http://www.ckfu.org/vb/ckfu/misc/moderated.gif بينات الاتصال لـ » **Besho0o**بينات الاتصاللا توجد بيانات للاتصال اخر مواضيع » **Besho0o**المواضيعلا توجد مواضيع الأوسمة والجوائز لـ » **Besho0o**الأوسمة والجوائزلا توجد أوسمة المحاضره السادسه 1-...........الخطوه الاخيره بعد عمليات متعدده المراحل الاستقطاب الانتقاء التعيين 2-كلما قصرة عمليه التفاوض كلما خفف المتقدم من شروطه صح خطاء 3-تعريف الموظف الجديد بالمنظمه وتعريف المنظمه بالموظف الجديد وذالك بهدف تحقيق الفهم والانسجام في المرخله الاول من تسلم العمل التهيئه المبدئيه التوصيف التعيين تحليل الوظيفه 4-فوائد التهئيه المبدائيه التخفيف من مشاعر لقلق لدى الموظفين الجدد انخفاض في تكلفه بدايه العمل ازدياد كفاءه وفاعليه الموظف الجيد جميع ماسبق صحيح 5-من طرق التهيئة المبدئية الكتب والنشرات الأفلام التسجيلية جولة على مباني ومنشآت المنظمة ومكان العمل جميع ما ذكر صحيح |
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
-...........الخطوه الاخيره بعد عمليات متعدده المراحل
الاستقطاب الانتقاء التعيين 2-كلما قصرة عمليه التفاوض كلما خفف المتقدم من شروطه صح خطاء 3-تعريف الموظف الجديد بالمنظمه وتعريف المنظمه بالموظف الجديد وذالك بهدف تحقيق الفهم والانسجام في المرخله الاول من تسلم العمل التهيئه المبدئيه التوصيف التعيين تحليل الوظيفه 4-فوائد التهئيه المبدائيه التخفيف من مشاعر لقلق لدى الموظفين الجدد انخفاض في تكلفه بدايه العمل ازدياد كفاءه وفاعليه الموظف الجيد جميع ماسبق صحيح 5-من طرق التهيئة المبدئية الكتب والنشرات الأفلام التسجيلية جولة على مباني ومنشآت المنظمة ومكان العمل جميع ما ذكر صحيح :11::11::11: |
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
بنت الجبيل تسلم عليكم :11:
طالعه الاخت:31::8: |
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
ام وافي /غلط واحد بس:27:
:3: هاجسي/ ولا غلط :27: :3: |
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
ههههههههه
الله يسلمها ويسلمك:43: |
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
انا الاقي صعوبة في التفرقة
بين اهداف واهمية او وفوائد اكيف افرق بينها نقاط تعداد احوس فيها |
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
:14::14:
|
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
المحاضره السادسه 1-...........الخطوه الاخيره بعد عمليات متعدده المراحل الاستقطاب الانتقاء التعيين 2-كلما قصرة عمليه التفاوض كلما خفف المتقدم من شروطه صح خطاء 3-تعريف الموظف الجديد بالمنظمه وتعريف المنظمه بالموظف الجديد وذالك بهدف تحقيق الفهم والانسجام في المرخله الاول من تسلم العمل التهيئه المبدئيه التوصيف التعيين تحليل الوظيفه 4-فوائد التهئيه المبدائيه التخفيف من مشاعر لقلق لدى الموظفين الجدد انخفاض في تكلفه بدايه العمل ازدياد كفاءه وفاعليه الموظف الجيد جميع ماسبق صحيح 5-من طرق التهيئة المبدئية الكتب والنشرات الأفلام التسجيلية جولة على مباني ومنشآت المنظمة ومكان العمل جميع ما ذكر صحيح |
رد: مراجعه اليوم لـ(ادارة الموارد البشرية)من المحاضره (1_5),(6_10),(11_14)
المحاضره السابعه 1-العمليه المنظمه أي مرتبطه بامور تنظيميه وسلسله عمليات مترابطه التي يتم من خلالها تغيير سلوكيات ومشاعر الموظفين من اجل زياده وتحسين فعاليتها التعين تحليل الوظيفه التدريب الموارد البشريه 2-التعليم : يتم عاده من خلال مده قصيره يتناول تنميه مهاره الفرد المرتبطه باداء معين يتم عاده من خلال اللبرامج الدراسيه الطويله الاجل جميع ماسبق صحيح 3-كل العاملين لايحتاجون للتدريب التدريب فقط لمن هم اقل كفاءه صح خطاء 4-مراحل نظام التدريب مرحله تحديد الاحتياجات التدريبيه مرحله تحديد الاهداف من البرامج التدريبيه مرحله تحديد الاساليب التدريبيه جميع ماذكر صحيح 5- الهدف منه تحيد الافراد الذين يحتاجون للتدريب ومعرفه القدرات والمهارات التي ينبغى اكتسابها تحليل التنظيمي تحليل الوظائف تحليل الافراد 6-تحليل التنظيمي اكتشاف المناطق المحتمله للمشكلات التي تعطي الاداره مؤشرا للحاجه الي التدريب ويتناول تحليل المنظمه تحيد الافراد الذين يحتاجون للتدريب ومعرفه القدرات والمهارات التي ينبغى اكتسابها تحديد المستوى المطلوب من الاداء وكيف يتم الاداء والمهارات والقدرات 7-تشمل التدريب خارج العمل توسيع وظيفي تدوير وظيفي المحاضرة التدريب الوظيفي المبرمج |
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:23 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام