|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
د. احتياجات البيئة :42: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
طريقه الترتيب
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
الاجر الذي يعبر عن القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل مقابل المبلغ المدفوع هو ؟ -الاجر الحقيقي |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
ريووومه :43:
:21::21: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
اقتباس:
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
العملية المنظمة التي يتم من خلالها تغيير سلوكيات ومشاعر الموظفين من اجل زيادة وتحسين فعاليتهم وأدائهم
تنظيم تدريب تنسيق |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
-تعرف عملية احالة القضية مثار الخلاف بين الموظف وصاحب العمل الى جهة خارجية محايدة يتفق عليها الطرفان ؟ أ-بالمحاكمة ب- بالتحكم ج- بالحوكمة د- با التحكيم |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
با التحكيم
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
الندوات والمحاضرات
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
يضم التدريب خارج العمل :
انتقال الموظف بين عده وظائف داخل المنظمه الندوات والمحاضرات التدريب الوظيفي المبرمج |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
الملتقى بدى يهنق ويقلب بالردوود :24:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
تعرف عملية احالة القضية مثار الخلاف بين الموظف وصاحب العمل الى جهة خارجية محايدة يتفق عليها الطرفان ؟
أ-بالمحاكمة ب- بالتحكم ج- بالحوكمة د- با التحكيم هذي البنت جديده معنااا لاتقولون الدكتور مسوي علينا حركات |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
الندوات والمحاضرات :21:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
:3:
استمروا والله يوفقكم تصبحون على الف خير موفقين:16: سُبْحَانَكَ اللَّهُمَّ وَبِحَمْدِكَ أَشْهَدُ أَنْ لا إِلهَ إِلأَ انْتَ أَسْتَغْفِرُكَ وَأَتْوبُ إِلَيْكَ. |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
يضم التدريب خارج العمل :
انتقال الموظف بين عده وظائف داخل المنظمه الندوات والمحاضرات التدريب الوظيفي المبرمج |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
يضم التدريب على رأس العمل :
أ. انتقال الموظف بين عدة وظائف داخل المنظمة ب. الالتحاق بمراكز تدريب حكومية ج. الالتحاق بمراكز تدريب بالخارج د. الالتحاق بمراكز تدريب مختلفة |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
يضم التدريب خارج العمل :
الندوات والمحاضرات |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
خالد المنتدى جاه اعاقة موارد بشريه :5:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
الاجابه تسبق السؤال وش صار بالملتقى :5:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
تعرف عملية احالة القضية مثار الخلاف بين الموظف وصاحب العمل الى جهة خارجية محايدة يتفق عليها الطرفان ؟
- با التحكيم |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
اقتباس:
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
مراحل الانتقال من النظام اليدوي إلى النظام الآلي :
أ. مرحلتين . ب. ثلاث مراحل . ج. أربع مراحل . د. خمس مراحل . |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
د. خمس مراحل .
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
خالد\ :21::21:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
هو عدد الأفراد الذين يحتاجهم العمل في كل أقسام المنظمة و العمل المطلوب منهم و تحليل المهارات المطلوبة من الأفراد و التكلفة المتوقعة لاستقطاب الأفراد :
أ. تحليل الطلب. ب. تحليل العرض. ج. لا شيء مما سبق . |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
بالتوفيق يا شباب اقول ركزوا على المحاضره الثامنه بتاعت تقويم الاداء وطرق تقويم الاداء ال تسع وانشاء الله اقدر احط عليها اسئله |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
ب. تحليل العرض.:39:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
:21: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
خالد :21:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
الاجر الصافي
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
واحده من الاتي ليست له علاقه بالاجر الاساسي :
الاجر النقدي الاجر الصافي الاجر الحقيقي الاجر الاجمالي |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
تقوم المنظمه في مرحلة التدريب إسناد إليه واجبات إضافية للموظف في وظيفته وحرية أكبر في اتخاذ القرارات من أجل إكسابه خبرة أكبر في مجال عمله . وغالبا ما يكون المتدربون هنا من المديرين, أو ذوي المهن الرفيعة, أو الموظفين المهرة
1\التدوير الوظيفي 2\ التوسع الوظيفي 3\ التدريب الوظيفي المبرمج :16: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
:42: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
الاجر الاجمالي :31:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية :- · تكوين علاقات مع أطراف متميزة في المنظمة · تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة · تكوين علاقات مع بعض الأطراف في المنظمة · عدم تكوين علاقات مع أي طرف بالمنظمة |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
واحده من الاتي ليست له علاقه بالاجر الاساسي :
الاجر النقدي الاجر الصافي الاجر الحقيقي الاجر الاجمالي |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
س1" هو الاجر الاجمالي المدفوع للوظيفه او العمل الذي يعمله الفرد ولا يمثل الاجر المدفوع.
أ- الاجر كعنصر محفز ب- الاجر الحقيقي ج- الاجر النقدي د-الاجر العادل |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
:15::16: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
2\ التوسع الوظيفي
· تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
تقوم المنظمه في مرحلة التدريب إسناد إليه واجبات إضافية للموظف في وظيفته وحرية أكبر في اتخاذ القرارات من أجل إكسابه خبرة أكبر في مجال عمله . وغالبا ما يكون المتدربون هنا من المديرين, أو ذوي المهن الرفيعة, أو الموظفين المهرة
1\التدوير الوظيفي 2\ التوسع الوظيفي 3\ التدريب الوظيفي المبرمج :16: تكوين علاقات مع جميع الأطراف في المنظمة |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
في حاله وجود عجز في الموارد البشريه تلجا المنظمه الى :
تخفيض عمليات التوظيف تقليل ساعات العمل اطاله سن التقاعد التقاعد المبكر |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اطاله سن التقاعد
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
هو الاجر الاجمالي المدفوع للوظيفه او العمل الذي يعمله الفرد ولا يمثل الاجر المدفوع.
أ- الاجر كعنصر محفز ب- الاجر الحقيقي ج- الاجر النقدي د-الاجر العادل |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
في حاله وجود عجز في الموارد البشريه تلجا المنظمه الى :
تخفيض عمليات التوظيف تقليل ساعات العمل اطاله سن التقاعد التقاعد المبكر |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
مرحلة تحديد الأهداف من البرامج التدريبية
الثانيه الثالثه الرابعه |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
الثانيه
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
:19: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
تكريس أهمية الفرد وأسبقيته على الجماعة
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
الامر الذي لا يدخل ضمن المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية هو ؟ تكريس أهمية الفرد وأسبقيته على الجماعة الانتماء للجامعة التفاعل مع المتغيرات البيئية |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
ريم ماشاء الله عليك اول مشاركتك ع طول مراجعه معانا :28:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
الامر الذي لا يدخل ضمن المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية هو ؟ تكريس أهمية الفرد وأسبقيته على الجماعة الانتماء للجامعة التفاعل مع المتغيرات البيئية |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
من مزايا استخدام نظام معلومات الموارد البشرية ؟ الوصول البطيئ للبيانات الوصول القوى الى البيانات الوصول السريع الى البيانات الوصول الضعيف الى البيانات |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
الوصول السريع الى البيانات
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
انا جيت اتحداك << وينك يا مصطفى :19: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
في حاله وجود عجز في الموارد البشريه تلجا المنظمه الى :
اطاله سن التقاعد |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
من مزايا استخدام نظام معلومات الموارد البشرية ؟
الوصول البطيئ للبيانات الوصول القوى الى البيانات لوصول السريع الى البيانات الوصول الضعيف الى البيانات |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
- يندرج صرف المكافأت التشجيعية كهدف لعملية تقويم الاداء ضمن ؟ الاهداف الادارية اهداف التنمية المحلية اهداف التوجيه و الارشاد اهداف البحث العلمي |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
الاهداف الادارية
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
الوصول السريع الى البيانات الوصول الضعيف الى البيانات |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
انسخووووووووووووووووووو السؤال كااامل تكفوووووووووووووووون
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
الوصول السريع الى البيانات :21:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
:31:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
اهداف التوجيه والارشاد:7: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
مركزيه الاستقطاب
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
من قواعد الاستقطاب :
حفظ البيانات لامركزيا مركزيه الاستقطاب مركزيه الاستقطاب |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
من قواعد الاستقطاب : حفظ البيانات لامركزيا مركزيه الاستقطاب لامركزيه الاستقطاب |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
مركزيه الاستقطاب
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
مركزيه الاستقطاب:19:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
هههههههههههههههههههههههههههههههه لحظه وش السالفه ياخوان كل واحد يحصن نفسه الملتقى فيه جن:4: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القياديه ضمن مرحله :
الاستقطاب التوظيف التدريب الاختيار |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
تتمثل احدى الصور التي يظهر فيها التدريب خارج العمل في ؟ التدوير التوسيع الوظيفي التدريب الوظيفي المبرمج |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
بكل تأكيد حياك الله بين اخوانك ان شاء الله تفيدي وتستفيدي:29: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
التوظيف
التدريب في مقر المنظمة |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
الحد الادني بالسعوديه لرواتب موظفين الحكومه
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القياديه ضمن مرحله :
الاستقطاب التوظيف التدريب الاختيار اسير عندك غلط |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
وش السالفه الملتقى قام يحذف ويضيف على كيفه :5:
شكل مراجعتنا ماعجبته :8: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
:3::3::3:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
التدريب في مقر المنظمة
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
من ضغط المواارد عليه هنق كل شوي موضوع :5:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
حبيبي هذا السوال اصلا انا لا شفته ولا جاوبة عليه |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
1- إبراز جوانب الضعف والقوة في أداء الموظفين في اهداف عملية تقويم الاداء تندرج تحت الاهداف ........
1\اهداف اداريه 2\توجيه وارشاد 3\بحث علمي |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
من المبادئ الاساسية لتقويم الاداء ضرورة ؟ الاشارة الى الصفحات الشخصية الانتقاد الشخصي للمقابل عرض الجوانب الايجابية و السلبية |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
احد بيجواب ع سوالي او اروح اجيب حليب لولدي
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
عرض الجوانب الايجابية و السلبية |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
يالليل المنتدى بكذا يضيع وقتنا لا راجعنا ولا نمناااااااااا ابوك يالنووووم
تصبحوون على خيررر الله يوفقكم حبايبي |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
أهداف اداريه |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
الا اقول محد جاب طاري ملخص جمال طحت عليه من قسم ادارة اعمال يجنننننننننن
ليتني لاقيته من البارح :12:كان قد ختمت وراجعت :12: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
تمثل الخطوه الثالثه بعد عمليه الاختيار :
الاستقطاب الاختيار التعيين التهيئه المبدئيه |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
التعيين
|
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 04:59 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام