ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام - ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

صفحة 6 من 7

عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)

- ارشيف المستوى 5 تربية خاصة (https://vb.ckfu.org/f324)

- - ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا .... (https://vb.ckfu.org/t408855.html)

ســ ع ــد

2012- 12- 29 12:39 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (خالد) (المشاركة 7925696)

:31:

صح ياخالد يابطل :21::21::3::3:

ابونوااف

2012- 12- 29 12:39 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

مكتوبه

يسعد مساكم:4::36:

أسير بلآ قيود

2012- 12- 29 12:39 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

على فكره ترى الملتقى بدء يخبص

برب اراجع:12:

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 12:40 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

ريم ان تكون مكتوبه

ريم الميموني .

2012- 12- 29 12:40 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

سعد شنو الجواب الصح

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 12:41 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

بيشو بنات البطه السوداء :44::44:

**Besho0o**

2012- 12- 29 12:41 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

وانا بنت البطه السوده :24:

حتى انا قلت مكتوبه :24:

ابونوااف

2012- 12- 29 12:41 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

أحس مسكون المنتدي

كلا منك يالدوغان :12:

حتى الملتقى نفس:5:

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 12:41 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

بررررررررب اراجع الماده الثانيه :14:

شجوون الليل

2012- 12- 29 12:42 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وجود الخالدي (المشاركة 7925791)

ياجماعه مرحلة التفاوض تتم
بالتعيين
الاختيار

:31:

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 12:42 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

وجود الاختيار

وجود الخالدي

2012- 12- 29 12:43 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

ياجماعه مرحلة التفاوض تتم
بالتعيين
الاختيار

ريم الميموني .

2012- 12- 29 12:43 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

من الاعتبارات الاقتصادية التي يجب ان تراعي في تحديد هيكل الاجور ؟

الامكانات المالية للمنظمة

فرص الترقية و المزايا الماليه

واجبات ومسؤوليات الوظيفة

معدلات الاجور في المنظمات الاخرى

(خالد)

2012- 12- 29 12:43 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

تشير رساله الموارد البشريه الى :

كيفيه تحقيق الاهداف الرئيسيه لها
الغرض الرئيسي لها وسبب وجودها
النشاطات الاساسيه لاداره الموارد البشريه

شجوون الليل

2012- 12- 29 12:43 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم الميموني . (المشاركة 7925795)

من الاعتبارات الاقتصادية التي يجب ان تراعي في تحديد هيكل الاجور ؟

الامكانات المالية للمنظمة

فرص الترقية و المزايا الماليه

واجبات ومسؤوليات الوظيفة

معدلات الاجور في المنظمات الاخرى

:31:

الهواوي 666

2012- 12- 29 12:44 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

مساء الخير

الامكانات المالية للمنظمة

ابونوااف

2012- 12- 29 12:44 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

لامكانات المالية للمنظمة ريم:31:

الهواوي 666

2012- 12- 29 12:44 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

الغرض الرئيسي لها وسبب وجودها

شجوون الليل

2012- 12- 29 12:46 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (خالد) (المشاركة 7925821)

:42:

ريم الميموني .

2012- 12- 29 12:46 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

طريقة تقويم الاداء التي تستفيد من كل طرق تقويم الاداء الاخرى هي ؟

طريقة التوزيع الاجباري

طريقة المزيج التقويمي

طريقة التوزيع الاجباري

طريقة التدرج البياني

الهواوي 666

2012- 12- 29 12:46 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

طريقة المزيج التقويمي

**Besho0o**

2012- 12- 29 12:46 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم الميموني . (المشاركة 7925795)

من الاعتبارات الاقتصادية التي يجب ان تراعي في تحديد هيكل الاجور ؟

الامكانات المالية للمنظمة

فرص الترقية و المزايا الماليه

واجبات ومسؤوليات الوظيفة

معدلات الاجور في المنظمات الاخرى

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (خالد) (المشاركة 7925821)

:2:

ســ ع ــد

2012- 12- 29 12:46 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

تتمثل الخطوة الخامسة من خطوات تقويم الاداء في ؟
أ-تحديد الطريقة المناسبة للتقويم
ب-تحديد متطلبات التقويم واهدافة
ج-تحديد اهداف تطوير الاداء مستقبلا
د-تحديد معايير مسبقة للمقارنة

بعد هذا السؤال حلو من غير غش :31:

ابونوااف

2012- 12- 29 12:46 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

الغرض الرئيسي لها وسبب وجودها
خالد:43:

(خالد)

2012- 12- 29 12:46 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وجود الخالدي (المشاركة 7925791)

ياجماعه مرحلة التفاوض تتم
بالتعيين
الاختيار

:21:

**Besho0o**

2012- 12- 29 12:47 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم الميموني . (المشاركة 7925846)

طريقة تقويم الاداء التي تستفيد من كل طرق تقويم الاداء الاخرى هي ؟

طريقة التوزيع الاجباري

طريقة المزيج التقويمي

طريقة التوزيع الاجباري

طريقة التدرج البياني

:2:

شجوون الليل

2012- 12- 29 12:47 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم الميموني . (المشاركة 7925846)

طريقة تقويم الاداء التي تستفيد من كل طرق تقويم الاداء الاخرى هي ؟

طريقة التوزيع الاجباري

طريقة المزيج التقويمي

طريقة التوزيع الاجباري

طريقة التدرج البياني

:42:

ابونوااف

2012- 12- 29 12:47 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

طريقة المزيج التقويمي:29:

(خالد)

2012- 12- 29 12:48 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ســ ع ــد (المشاركة 7925861)

تتمثل الخطوة الخامسة من خطوات تقويم الاداء في ؟

أ-تحديد الطريقة المناسبة للتقويم
ب-تحديد متطلبات التقويم واهدافة
ج-تحديد اهداف تطوير الاداء مستقبلا
د-تحديد معايير مسبقة للمقارنة

بعد هذا السؤال حلو من غير غش :31:

:42:

شجوون الليل

2012- 12- 29 12:48 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

تحديد السلطات الأداريه من مهام

التخطيط

التنظيم

التوجيه

**Besho0o**

2012- 12- 29 12:48 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ســ ع ــد (المشاركة 7925861)

:31:

ريم الميموني .

2012- 12- 29 12:48 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

- تبرز اهمية الاجر بالنسبة للموظف كونه ؟

وسيلة استقطاب للكفاءات البشرية

لا يشكل عبئاً على اصحاب المصلحة

لا يتعارض مع الانظمة

يتطور مع زيادة الخبرة و المسؤولية

ابونوااف

2012- 12- 29 12:49 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

ج-تحديد اهداف تطوير الاداء مستقبلا:31:

ريم الميموني .

2012- 12- 29 12:49 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

بيشوو شجون ابو نواف :21:

شجوون الليل

2012- 12- 29 12:49 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

**Besho0o**

2012- 12- 29 12:49 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم الميموني . (المشاركة 7925883)

- تبرز اهمية الاجر بالنسبة للموظف كونه ؟

وسيلة استقطاب للكفاءات البشرية

لا يشكل عبئاً على اصحاب المصلحة

لا يتعارض مع الانظمة

يتطور مع زيادة الخبرة و المسؤولية

:2:

Deemah

2012- 12- 29 12:50 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ســ ع ــد (المشاركة 7925664)

حتى تحقق سياسات ادارة الموارد البشرية النتائج المرجوة منها فأنه يجب ان ؟
أ-تتصف بخاصية الثبات على الاجل الطويل
ب-تكون مستقلة عن استراتيجية المنظمة
ج-تكون غير مكتوبة
د-ان تكون مكتوبة

ابي واحد ذكي يجيب الجواب الصح من غير مايرجع الى المحتوى او المذكرة :3::3:

الاجابة جيم

:|

ابونوااف

2012- 12- 29 12:50 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

يتطور مع زيادة الخبرة و المسؤولية

ســ ع ــد

2012- 12- 29 12:50 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة **besho0o** (المشاركة 7925881)

:31:

:21::21::3::3:

قولي الصدق غشيتي او لا

Deemah

2012- 12- 29 12:51 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

لسا ماخصصلت

بس قاعدة اسوي عملية ربط والامور سسسليمة

برب اككمل

تع‘ـب:~

2012- 12- 29 12:51 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

‫- تتمثل احد انواع المهارات السلوكيه لمدير الموارد البشريه في مهارة ؟

‫أ-التنبؤ‬
‫ب- زيادة القرار‬
‫ج- التحفيز‬
د- التحكم يف تقنية العلومات‬

^ الحين مو التحفيز و التنبؤ < كلها صحيح ولا

ريم الميموني .

2012- 12- 29 12:52 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

الاختبارات التي تسعى للتأكد من مدى مقدرة الفرد على القيام بالعمل المتوقع منه هي ؟

اختبارات الانجاز او المعرفة الفنية

اختبارات نماذج الاداء

اختبارات القدرات و الاستعداد

ســ ع ــد

2012- 12- 29 12:52 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Deemah (المشاركة 7925917)

الاجابة جيم

:|

الا الجواب د

**Besho0o**

2012- 12- 29 12:52 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

[quote=ســ ع ــد;7925936]

:21::21::3::3:

قولي الصدق غشيتي او لا

[/quote

والله ماغشيت
صح؟؟:31:

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 12:53 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اختبارات القدرات و الاستعداد

شجوون الليل

2012- 12- 29 12:53 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة تع‘ـب:~ (المشاركة 7925958)

التحفيز من المهارات السلوكيه

التنبؤ من المهارات الفكريه

بنت الجبيل.

2012- 12- 29 12:53 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ((هــاجسـيs)) (المشاركة 7924411)

من الأساليب التي تلجأ إليها المنظمة لمواجهة العجز في مواردها البشرية :
‌أ. تخفيض ساعات العمل .
‌ب. تمديد سن التقاعد .
‌ج. التخفيض في الأجور .
‌د. الزيادة في الرواتب و الأجور.

هاااااااجسي الحين انا عندي عجز يعني
بامدد سن التقاعد و ازيد في الرواتب والاجوووور؟؟
صح ؟؟؟

**Besho0o**

2012- 12- 29 12:53 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم الميموني . (المشاركة 7925949)

الاختبارات التي تسعى للتأكد من مدى مقدرة الفرد على القيام بالعمل المتوقع منه هي ؟

اختبارات الانجاز او المعرفة الفنية

اختبارات نماذج الاداء

اختبارات القدرات و الاستعداد

:31:

ابونوااف

2012- 12- 29 12:53 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اختبارات نماذج الاداء
:39:

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 12:53 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

هلا بنوووته وينك دبه :13:

يب يب :21:

ســ ع ــد

2012- 12- 29 12:54 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

[QUOTE=**Besho0o**;7925967]

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ســ ع ــد (المشاركة 7925936)

:21::21::3::3:

قولي الصدق غشيتي او لا

[/quote

والله ماغشيت
صح؟؟:31:

يس صح شاطره

شجوون الليل

2012- 12- 29 12:54 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ريم الميموني . (المشاركة 7925949)

الاختبارات التي تسعى للتأكد من مدى مقدرة الفرد على القيام بالعمل المتوقع منه هي ؟

اختبارات الانجاز او المعرفة الفنية

اختبارات نماذج الاداء

اختبارات القدرات و الاستعداد

:34:

(خالد)

2012- 12- 29 12:54 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

تتكون مراحل التدريب من عدد :

3مراحل
4مراحل
5مراحل
6مراحل

Deemah

2012- 12- 29 12:55 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ســ ع ــد (المشاركة 7925968)

الا الجواب د

بدينا باللخبططة

:(

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 12:55 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

تتكون مراحل التدريب من عدد :

3مراحل
4مراحل
5مراحل
6مراحل

بنت الجبيل.

2012- 12- 29 12:55 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اختبارات القدرات و الاستعداد
؟؟

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 12:56 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

ديمه وسعد

كل واحد منكم يتلكم عن سوال :27:

ريم الميموني .

2012- 12- 29 12:57 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شجوون الليل (المشاركة 7926012)

:34:

:23:ا

اختبارات نماذج الاداء

ابونوااف

2012- 12- 29 12:57 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (خالد) (المشاركة 7926013)

تتكون مراحل التدريب من عدد :

3مراحل
4مراحل
5مراحل
6مراحل

<<< معصووووووووف ذهنيا خالد من الماده:32:

تزودها علي بالتعداد:44:

اقول وش يقربلك الدوغان:41:

ريم الميموني .

2012- 12- 29 12:58 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

سبحانك اللهم وبحمدك اشهد ان لا اله الا انت استغفرك واتوب اليك

فالكم التوفيق ياااااااارب:2:

شجوون الليل

2012- 12- 29 01:02 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

الأداره العلميه تركز على :

اهداف المنظمه

رفاهيه الفرد

السلوك الأنساني يركز على :

أهداف المنظمه

رفاهيه الفرد

بنت الجبيل.

2012- 12- 29 01:03 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

يالله حطو سواال خلونا نشوف حافظين شي او لا:44:

بنت الجبيل.

2012- 12- 29 01:04 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شجوون الليل (المشاركة 7926138)

اهداف المنظمه

رفاهيه الفرد:14:

**Besho0o**

2012- 12- 29 01:04 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شجوون الليل (المشاركة 7926138)

:31:

ابونوااف

2012- 12- 29 01:05 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شجوون الليل (المشاركة 7926138)

:31:

الهواوي 666

2012- 12- 29 01:05 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

تشير الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لشغلها إلى :
‌أ. واجبات شغل الوظائف
‌ب. مسؤوليات الوظائف
‌ج. تحليل الوظائف
‌د. تطوير الوظائف

أسعـد أنسانه

2012- 12- 29 01:05 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شجوون الليل (المشاركة 7926138)

الأداره العلميه تركز على :
اهداف المنظمه

رفاهيه الفرد

السلوك الأنساني يركز على :

أهداف المنظمه

رفاهيه الفرد

:42:

شجوون الليل

2012- 12- 29 01:05 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

تحديد نمط أداراه الموارد البشريه ( مركزي ) و ( لامركزي من مهام

التنظيم

التوجيه

التخطيط

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 01:05 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اهداف المنظمه

رفاهيه الفرد

ســ ع ــد

2012- 12- 29 01:05 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ((هــاجسـيs)) (المشاركة 7926052)

ديمه وسعد

كل واحد منكم يتلكم عن سوال :27:

شلون مافهمت شنو تقصدين

الهواوي 666

2012- 12- 29 01:06 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

ما يأتي منأهم البدائل المتاحة للمنظمة في حالة العجز ماعدا :
‌أ. إطالة سن التقاعد.
‌ب. زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام .
‌ج. اللجوء لسياسة إنهاء الخدمة.
‌د. تحسين نظام الأجور والحوافز .

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 01:06 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

التنظيم

شجوون الليل

2012- 12- 29 01:06 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الهواوي 666 (المشاركة 7926192)

:34:

(خالد)

2012- 12- 29 01:06 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

تعتبر من اكثر طرق تقييم الوظائف شيوعاً في الاستخدام :

طريقه العوامل
طريقه الترتيب البسيط
طريقه النقط
طريقه الدرجات

تعتبر من اقدم طرق تقييم الوظائف واكثرها شيوعاً في المؤسسات والشركات الصغيره:

طريقه العوامل
طريقه الترتيب البسيط
طريقه النقط
طريقه الدرجات

أسعـد أنسانه

2012- 12- 29 01:07 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الهواوي 666 (المشاركة 7926192)

:9:

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 01:07 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

ما يأتي منأهم البدائل المتاحة للمنظمة في حالة العجز ماعدا :
‌أ. إطالة سن التقاعد.
‌ب. زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام .
‌ج. اللجوء لسياسة إنهاء الخدمة.
‌د. تحسين نظام الأجور والحوافز .

**Besho0o**

2012- 12- 29 01:07 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شجوون الليل (المشاركة 7926197)

تحديد نمط أداراه الموارد البشريه ( مركزي ) و ( لامركزي من مهام

التنظيم

التوجيه

التخطيط

:31:

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 01:07 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

**Besho0o**

2012- 12- 29 01:08 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الهواوي 666 (المشاركة 7926212)

:31:

Deemah

2012- 12- 29 01:08 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

ممكن احد يفههمني ايش الفرق بين :

قيادة ادارة الموارد البشرية العامة

قيادة ادارة الموارد البشرية الخاصة

قيادة ادارة الموارد البشرية الفرعية

اظن بس في عامة وخاصصة صصح ؟

ابونوااف

2012- 12- 29 01:09 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

**Besho0o**

2012- 12- 29 01:10 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (خالد) (المشاركة 7926224)

:31:

بنت الجبيل.

2012- 12- 29 01:10 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة (خالد) (المشاركة 7926224)

:31::30:

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 01:10 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

-من اساليب تجنب مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء؟

الاعتماد المطلق على الرئيس المبااشر
الاعتماد المطلق على المعاونين المباشرين
عدم الاعتراف بالمشاكل الموجوده
ضمان حق الموظف في رفع التظلم

الهواوي 666

2012- 12- 29 01:11 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

ضمان حق الموظف في رفع التظلم

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 01:12 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

بيشو :21:

**Besho0o**

2012- 12- 29 01:12 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ((هــاجسـيs)) (المشاركة 7926300)

:2:

شجوون الليل

2012- 12- 29 01:12 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

من اساليب تجنب مشكلات واخطاء عملية تقويم الاداء؟

الاعتماد المطلق على الرئيس المبااشر
الاعتماد المطلق على المعاونين المباشرين
عدم الاعتراف بالمشاكل الموجوده
ضمان حق الموظف في رفع التظلم :16:

أسعـد أنسانه

2012- 12- 29 01:12 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

ضمان حق الموظف في رفع التظلم

(خالد)

2012- 12- 29 01:13 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

من خطوات تقدير الاحتياجات البشريه مايلي:

الاوضاع الاقتصاديه العامه
ظروف سوق العمل
طبيعه المنشاه
التوافق بين العرض والطلب

بنت الجبيل.

2012- 12- 29 01:13 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

ضمان حق الموظف في رفع التظلم
:30:

ســ ع ــد

2012- 12- 29 01:13 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

احد اهم المرتكزات الاسلامية في التعامل مع الموارد البشرية هو ..
أ-التركيز على البعد الاقتصادي في ادارة الموارد البشرية
ب-الوسيطة
ج-محورية الفرد في مقابل الجماعة
د- المثالية في العلاقات الانسانية

بعد هذا السؤل حلوه :33: من غير غش واذا بتغشو قولو على شان نرجع النذاكر احسن

ابونوااف

2012- 12- 29 01:14 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

ضمان حق الموظف في رفع التظلم

الهواوي 666

2012- 12- 29 01:14 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

التوافق بين العرض والطلب :8:

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 01:14 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

التوافق بين العرض والطلب
:31:

شجوون الليل

2012- 12- 29 01:15 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

ابونوااف

2012- 12- 29 01:15 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

بنت الجبيل.

2012- 12- 29 01:15 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

التوافق بين العرض والطلب

((هــاجسـيs))

2012- 12- 29 01:15 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

ب-الوسيطة
:13:

بنت الجبيل.

2012- 12- 29 01:15 PM

رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....

ب-الوسيطة

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 05:44 AM.

صفحة 6 من 7

عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه