|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
التعين وان شاء الله كلنا نتعين قولو امين |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
وينه سؤاالك انا اقول تروح تجيب حليب الولد قبل تسكر الصيدليه احسن لان المنتدى هلوس علينا |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
وش سوالك ابو ريان
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :- · طريقة الوقائع الحرجة · طريقة الاختيار الإجباري · طريقة التقرير المكتوب · طريقة الترتيب |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اسيرررر اميييييييييييييييييييييين
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
· طريقة الوقائع الحرجة
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
طرق الوقائع الحرجه:17: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
س2" تحد من اخطاء التحيز ,من خلال اجبار القايم بالتقيم على اختيار عباره لايعرف شخصياً الوزن المعطى لها أ- طريقه التوزيع الاجباري ب- طريقه التقرير المكتوب ج- طريقه الاختيار الاجباري د-طريقه المزيج التقويمي |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
يالله ياجماعه فوتكم بعافيه :16:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
لا الصيدليه 24 ساعه وعنده رضعه واحده فقط الحد الادنى للاجور في السعوديه 2000 3000 5000 31 |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
ـ تعيين الخريجين الجامعيين الحاصلين على تقديرات مرتفعة.تعتبر من .........
1\استراتيجيات الموارد البشريه 2\اهداف الموارد البشريه 3\رسالة الموارد البشريه اللي خلاها هالسؤال يصم ابو ابو الموارد يعطيني لايك :5: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
أشهد ان هالدكتور غطى علي بالعصف الذهني :4: يالباه يالحماس :21: فديتكم يادفعتي لا خلا ولا عدم:29: خالد:20::20: بدري:32: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
ج- طريقه الاختيار الاجباري
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
:8:
3000 ريال ولحد الحين ما تطبق في القطاع الخاص :20: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
خالد بدري تو الناس:31:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
1\استراتيجيات الموارد البشريه
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
من ابرز خصائص الادارة العلمية :-
• العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله و المواد الخام • الموظف السعيد هو موظف منتج • الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة • لا شيء صحيح مما سبق |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
ريم ليش :23::28:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة ب- طريقة الاختيار الإجباري ج-طريقة التقرير المكتوب د-طريقة الترتيب |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
يالله ياجماعه تصبحون على خير بنام واراجع معكم بكره ويارب فرح قلوبنا بااعلى المعدلات دنيا واخره :16::16:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
ريم :5::5:
انتي غلط تكفين لاتصححين لنا جوابك غلط جوابنا صح |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
في حالة وجود فائض من الموارد البشرية، تلجأ المنظمة إلى أ-مصادر جديدة للتوظيف ب- إطالة سن التقاعد ج-زيادة ساعات العمل خارج وقت الدوام د-تخفيض عمليات التوظيف |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
اتوقع الخيار الاول للاداره كا افراد ولا:36: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
ابرز خصائص الادارة العلمية :-
• العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله و المواد الخام • الموظف السعيد هو موظف منتج • الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة • لا شيء صحيح مما سبق |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
صح عليك يا بطل ان شاء الله يبطق بالقطاع الخاص |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
د-تخفيض عمليات التوظيف
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
- طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل، هي
أ- طريقة الوقائع الحرجة ب- طريقة الاختيار الإجباري ج-طريقة التقرير المكتوب د-طريقة الترتيب هاذا الجواب الصح :21: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
د تخفيض عمليات التوظيف |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
:23: الصح .. من السوال .. طريقه الاختيار الاجباري |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
السلامو عليكو :42:
من ابرز خصائص الادارة العلمية :- • العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله و المواد الخام • الموظف السعيد هو موظف منتج >> العلاقات الانسانيه • الافراد قوة عمل منتجة يمثلون اصلا من اصول المنظمة >> ادارة الموارد البشريه . • لا شيء صحيح مما سبق |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
الشامخ الجواب الصح
طريقه الوقائع الحرجه ارجع الملزمه وشوووف |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
أحد العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية هو ؟ طبيعة المنتج وخصائصه الموقع الجغرافي التكنولوجيا المستخدمة في الانتاج |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
ريم خياراتك غلط
أحد العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية هو ؟ طبيعة المنتج وخصائصه الموقع الجغرافي التكنولوجيا المستخدمة في الانتاج الانظمة و التشريعات الحكومية |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
تعتبر هذه الطريقه اقدم طرق تقييم الوظائف 1-طريقة الدرجات 2-طريقة الترتيب البسيط 3-طريقة مقارنة العوامل |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
2-طريقة الترتيب البسيط
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
مافي اسئلة عصف ذهني منا مناك:5:
اسئلة العام والي قبله انسوها نبي شي جديد:21: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
ابد مو صحيح هاجسي و ريم ,, وهاذا السوال مره ثانيه
س2" تحد من اخطاء التحيز ,من خلال اجبار القايم بالتقيم على اختيار عباره لايعرف شخصياً الوزن المعطى لها أ- طريقه التوزيع الاجباري ب- طريقه التقرير المكتوب ج- طريقه الاختيار الاجباري د-طريقه المزيج التقويمي |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
ماشااء الله عليكم ... بديتو قبلي
يالله كنتنيو ربي يوفقكم |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
طريقة الترتيب البسيط:31:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
:17: صح الاجابه
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
الشامخ جوابك بهاذا السوال صح 100%
انت في اقتباسك الاول ماذكرت هالسوال سوال غيره تاكد وشوف |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
طريقة الاختيار الاجباري:21:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
س2" تحد من اخطاء التحيز ,من خلال اجبار القايم بالتقيم على اختيار عباره لايعرف شخصياً الوزن المعطى لها
أ- طريقه التوزيع الاجباري ب- طريقه التقرير المكتوب ج- طريقه الاختيار الاجباري:21: د-طريقه المزيج التقويمي |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
أحد العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية هو ؟
طبيعة المنتج وخصائصه الموقع الجغرافي التكنولوجيا المستخدمة في الانتاج الانظمة و التشريعات الحكومية شنو الجواااااااااااااب |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
تصبحوون على خير
:16: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
وانت من اهل الخير :33:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
الشامخ انا اقصد هاذا جواب ريم فيه غلط الصح الوقائع الحرجه :21: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
بدري
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
وانت من اهله
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
تعتبر بطاقة توصيف الوظيفة ؟ عملية شاملة لعملية تحليل الوظائف عملية سابقة لعملية تحليل الوظائف عملية متوازية مع عملية تحليل الوظائف المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
جييييييييييييييييييت :42:
معليش رحت أشرح للوالد عنده كم مسأله في الرياضيات |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
الواجب الثالث السؤال الاول اللي عنده اسىلة الواجب يتاكد ويكتب الجواب |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
العااام شكلهاانااامت وانااا جالس هنا
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
هلابك شجوون
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
انا باقي لي 5 محاضرات وانتهي
اطلع لا تجلس لحالك يمكن يجيك العووووو:5: يلا برب |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
احدى مهام ادارة علاقات الموظفين هي مهمة ؟ أ-تحليل الوظائفي ب-المسار الوظيفي ج-التطوير التنظيمي د-الاستقطاب |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
المسار الوظيفي ....
مابعد اوصل هذي المحاضرات |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
بس الملزمه غير
(طريقة الوقائع الحرجة ):هي طريقة تعتمد على ملاحظة سلوكيات الموظف أثناء الأداء والعمل الفعلي، (طريقة التقرير المكتوب): يقوم المشرف بإعداد تقرير مكتوب عن الموظف التي يصف بها أداء الموظف وسلوكه وجوانب القوة والضعف |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
سبحانك اللهم وبحمدك اشهد ان لا اله الا انت استغفرك واتوب اليك |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
تحليل الوظائفي
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
- من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية ؟ تكوين علاقات مع اطراف متميزة في المنظمة تكوين علاقات مع جميع الاطراف في المنظمة تكوين علاقات مع بعض الاطراف في المنظمة عدم تكوين علاقات مع اي طرف بالمنظمة |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
من الخصائص الواجب توفرها في مدراء الموارد البشرية ؟
تكوين علاقات مع اطراف متميزة في المنظمة تكوين علاقات مع جميع الاطراف في المنظمة تكوين علاقات مع بعض الاطراف في المنظمة عدم تكوين علاقات مع اي طرف بالمنظمة |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
راحوا كلهم
الهواوي طفي النور وراك وسكر الباب ... خخخخخ ب ر ب بكمل |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
تكوين علاقات مع جميع الاطراف في المنظمة
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
انا باقي لي الاربه الاخيره :13:
برررررب اكملها |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
قررت قرار لارجعة فيه
بوقف مذاكره واحفظ اسئله المستويات الماضيه فقط والاجر ع الله :12::12: وربي كأني اقرأ للجدار مافيه ولا معلومه في راسي لابوها لابو جدها هالماده شيبت راسي:12: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
هذي المحتوي ع شكل جدول لقيته عند مستوى رابع ادرة اعمال
ممكن ينفع لمذاكرررررررره لتحميل http://www.mediafire.com/?wu61757rvpalfbj |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
الهواوي 666, " كيان ", ((هــاجسـيs)), *الرؤوم*, أملي بالله, Ambition, أسير بلآ قيود, ابو ريان سليمي, ابونوااف, haneenabrar, حلا 07, يارب تحقق أملي, L O R E T A, Lion Heart, Nasty, ريم الميموني ., رضا ربي غايتي, شجوون الليل, ناصر البريك
لو كل وااحد ينزل سؤال افضل من كل وااحد يقراء له ملخص |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
بس اخلص ارجع نكمل :17:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
وين لقيته فى علبه الحليب |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اصلا حتى لو يجيب اسئلة العام نفسها بتكون صعبه
مدري ليش مااقدرت استوعبها:12: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
مراحل نظام التدريب
2 3 4 5 |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
والله ي امووشن ي احلى مشاعر :13: فقدناااا مراجعاتك اللي تثبت معلوماتنا .. عساك عالقووه
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
لاباعملها قص ونسخ في عقلي:42:
عقلي احيانا يشتغل واحيانا يهنق عاد اليوم حلف ان يوقف:7: لكن من الحين لبكره يمديني اهدي ع نفسي شوي واحفظ الاسئله مثل ماهي:36: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
فتحو عيونكم شوي :31:
لاحظت ان الدكتور لئيم جدآ >> استغفر الله يجبرنا نغتابه :42: : بعطيكم سؤال من مراحل خطوات تخطيط الاحتياجات البشريه ؟ 1- تحليل الطلب المتوقع 2- تحليل العرض المتوقع 3-توزيع العدد المطلوب من العماله بحسب احتياجات العمل : طبعآ الجواب الصح الفقره ال 3 بالملزمه هالفقره مكتوبه بهالشكل : 1.تحويل الساعات إلى إعداد من العمالة المطلوبة (مثلا سبع ساعات عمل يوميا), ثم توزيع العدد المطلوب من العمالة وفقا لاحتياجات المنظمة. : مثال من اسئلة الاختبارات اللي عندنا ... من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشريه ؟ >> بالملزمه بدل نظام معلومات ميكنة الموارد البشريه ؟ الجواب الصحيح اللي بالاختيارات كان : عدم امكانية استخدامه لأساليب ماليه او فنيه . النص من الملزمه : عدم قدرة بعض المنظمات على استخدام هذه الميكنة لأسباب مالية أو فنية أو بشرية بأسلوب حيادي وبسرية كافية لحماية أعمالها وقراراتها وبيانات الأفراد فيها من التدخل في الخصوصية أو استلاب المعلومات . : أنا مسكت اسألة الاختبار وصرت اكتب عند كل فقره كل الاجوبه الممكنه لان المشكله مو بفهم الماده المشكله بطريقة صياغة الاسئله والاجوبه :42: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
وربي ماقدرت استوعب هالكلام اللي كتبتيه:5:
لا لا بروح احفظها مثل ماهي وربي كريم |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اوك
طالع باااي ندخل الصباااح بدري :21: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اسير
تبي a+ بالموارد؟ :12::18: |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
كيات تكفين نزليها لنا طيب
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اقتباس:
|
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
اذا شئ ما ينفهم .. احفظوووه
عشان الوقت ما يروح :16: موفقيين |
رد: ماودكم تراجعون موارد ... يالله طبـــــوا هنـــا ....
انتوا جالسين تحفظون بس الاسيله
|
| All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 04:59 PM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك
الفيصل,جامعة الدمام