ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام
صفحة 1 من 4 1 234
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام (https://vb.ckfu.org/)
-   ارشيف المستوى 5 تربية خاصة (https://vb.ckfu.org/f324)
-   -   تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا (https://vb.ckfu.org/t409286.html)

**Besho0o** 2012- 12- 29 01:41 PM
تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
السلام عليكم

تابع مراجعه اداره الموارد البشريه
وهذا الجزء الاول

http://www.ckfu.org/vb/t408855-67.html
:2::2:

الهواوي 666 2012- 12- 29 01:42 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
قياس قدرات المرشح من خلال الاختبارات الفديو أو الانترنت :
‌أ. تحليل وتصميم الوظائف .
‌ب. الاستقطاب .
‌ج. الاختيار .
‌د. التدريب .

هذا السؤال على شااانك بيت جديد

هتآآن 2012- 12- 29 01:42 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
والله شكلها الجزء الاول والثاني والثالث و و :42:

شجوون الليل 2012- 12- 29 01:43 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
قياس قدرات المرشح من خلال الاختبارات الفديو أو الانترنت :
‌أ. تحليل وتصميم الوظائف .
‌ب. الاستقطاب .
‌ج. الاختيار .
‌د. التدريب .


:31:

**Besho0o** 2012- 12- 29 01:43 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
افا ليه
صعبه ؟؟:31:

الهواوي 666 2012- 12- 29 01:43 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
:5::5::5::5::5::5::5::5::5::5: اشهد

**Besho0o** 2012- 12- 29 01:44 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الهواوي 666 (المشاركة 7926987)
قياس قدرات المرشح من خلال الاختبارات الفديو أو الانترنت :
‌أ. تحليل وتصميم الوظائف .
‌ب. الاستقطاب .
‌ج. الاختيار .
‌د. التدريب .

هذا السؤال على شااانك بيت جديد
:31:

Deemah 2012- 12- 29 01:44 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اي احد بيكتب سسسوال يقووووول بكتب. وبرررد ثاني يكتبة مو هييك فجاااة عشان ماانتخربط

عيوني قامت تتطاير :|

تع‘ـب:~ 2012- 12- 29 01:45 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
‌ج. الاختيار .

الهواوي 666 2012- 12- 29 01:45 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
:41jg::41jg::41jg:شجون كنت مستحي منك غلط عندك

شجوون الليل 2012- 12- 29 01:46 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
الهواوي وشش الأجابه الصحيحه .؟؟

شجوون الليل 2012- 12- 29 01:46 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الهواوي 666 (المشاركة 7927070)
:41jg::41jg::41jg:شجون كنت مستحي منك غلط عندك

:24::7::12:

R E Y M A Z 2012- 12- 29 01:47 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
قياس قدرات المرشح من خلال الاختبارات الفديو أو الانترنت :
‌أ. تحليل وتصميم الوظائف .
‌ب. الاستقطاب .
‌ج. الاختيار .
‌د. التدريب .

:31::26:

الهواوي 666 2012- 12- 29 01:47 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
الاختيااار

صبا الهفوف 2012- 12- 29 01:49 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
بشرح عن الفرق بين الاجور
كلمة اجر ( يعني كل المبلغ الى ياخذه الشخص مثل كان يعمل في مطعم هو راتبه والبقشيش والعلاوات يعني كل اريال يدخل جيبه )
الراتب ( هو المبلغ الى ياخذه نهايت الشهر بس )
الاجر النقدي ( هو المبلغ الى تحطه المنظمه للوظيفه مثل 5000 ريال هذا الى كان المفروض ياخذه العامل بس لازم اول يخصمون منه الغيابات والعقابات وغيرها يعني النقدي هو سعر الوظيفه وليس المبلغ الى ياخذه الموظف) وهو نفسه الاجمالي
الاجر الحقيقي ( هذا هو الى ياخذه الموظف بعد ماخصمو الى خصمو يعني المبلغ الى قد هو في اليد وتشتري به )
الاجر كعنصر محفز ( تدفع المنظمه اكثر علشان تاخذ الكفائات من غيرها )

تع‘ـب:~ 2012- 12- 29 01:50 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
عن اذنكم اصدقااائي , بنااااااام اششوي قبل العيد

تعرفون حلوو الي ينام قبل العيد يصير نشيط ومستانس كذا :29:





^ تحططييم ههههههههههه



فمآن الله :16:

ســ ع ــد 2012- 12- 29 01:51 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :-
• طريقة الوقائع الحرجة
• طريقة الاختيار الإجباري
• طريقة التقرير المكتوب
• طريقة الترتيب

الهواوي 666 2012- 12- 29 01:52 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
طريقة الوقائع الحرجة

شجوون الليل 2012- 12- 29 01:52 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ســ ع ــد (المشاركة 7927176)
طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :-

• طريقة الوقائع الحرجة
• طريقة الاختيار الإجباري
• طريقة التقرير المكتوب
• طريقة الترتيب
:31:

الهواوي 666 2012- 12- 29 01:52 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
هلاريووومه

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 01:52 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
سلاااااااااااااام
رجعت لكم من جديد :29:
ادري فيكم الخير والبركة :21:.

بنت الجبيل. 2012- 12- 29 01:53 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
:20::20:
ترااااااكم تطيرون اصبرو بشوووووويش

**Besho0o** 2012- 12- 29 01:53 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ســ ع ــد (المشاركة 7927176)
طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :-
• طريقة الوقائع الحرجة
• طريقة الاختيار الإجباري
• طريقة التقرير المكتوب
• طريقة الترتيب
:31:

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 01:54 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :-
• طريقة الوقائع الحرجة
• طريقة الاختيار الإجباري
• طريقة التقرير المكتوب
• طريقة الترتيب

اللي اجابته صوح عطوه لايك :17:
مآابي ارجع ادور الاجابة الصوح مافي وقت من جد :30:.

بنت الجبيل. 2012- 12- 29 01:54 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
• طريقة الوقائع الحرجة

Deemah 2012- 12- 29 01:54 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ســ ع ــد (المشاركة 7927176)
طريقة تقويم الأداء المستندة على ملاحظة و تقويم سلوك الموظف أثناء الأداء الفعلي للعمل ، هي :-
• طريقة الوقائع الحرجة
• طريقة الاختيار الإجباري
• طريقة التقرير المكتوب
• طريقة الترتيب
اخر شي واحساسي الاول لاتحطمني وتقول لا

الهواوي 666 2012- 12- 29 01:54 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
عطوناا اسئله الترمين مع الوااجبات

الدكتور عنده اليوم التربيه وادااره اعماال اكيد بجيب نفس الترمين على حسب توقعي

شجوون الليل 2012- 12- 29 01:55 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
تتمثل أول خطوة من خطوات التحول الى نظام مكينة ( النظام الالي) الموارد البشرية في ؟


دراسه الجدوى

الدراسه الهندسيه

أختيار النظام

بنت الجبيل. 2012- 12- 29 01:55 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
خذو ذا بيفيدكم
http://www.ckfu.org/vb/t409137.html

**Besho0o** 2012- 12- 29 01:56 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
ياجماعه لا تخربطون
مراحل التدريب 4 مراحل

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة **besho0o** (المشاركة 7926901)
مراحل نظام التدريب ؟؟

1- مرحله تحديد الاحتياجات التدريبه
2- مرحله تطوير الاهداف التدريبيه
3- مرحله تحديد الاساليب التدريبيه
4- مرحله تقويم فعاليه البرامج التدريبيه

الهواوي 666 2012- 12- 29 01:56 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
تتمثل أول خطوة من خطوات التحول الى نظام مكينة ( النظام الالي) الموارد البشرية في ؟


دراسه الجدوى

الدراسه الهندسيه

أختيار النظام

وجود الخالدي 2012- 12- 29 01:56 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
-واحد من الاتي ليست له علاقة با الاجر الاساسي ؟

1- الاجر النقدي 2- الاجر الصافي
3- الاجر الحقيقي 4- الاجر الاجمالي


هذا السؤال ابي حله من هوووووووووووووووووون بلاادراه بلاخرابيط ...

**Besho0o** 2012- 12- 29 01:57 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شجوون الليل (المشاركة 7927280)
تتمثل أول خطوة من خطوات التحول الى نظام مكينة ( النظام الالي) الموارد البشرية في ؟


دراسه الجدوى

الدراسه الهندسيه

أختيار النظام
:2:

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 01:57 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
تتمثل أول خطوة من خطوات التحول الى نظام مكينة ( النظام الالي) الموارد البشرية في ؟


دراسه الجدوى

الدراسه الهندسيه

أختيار النظام

اسئلتكم مكرره ولا انا دافورة ماشاء الله عليي :8:.

ســ ع ــد 2012- 12- 29 01:57 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
احدى مهام ادارة علاقات الموظفين هي مهمة ؟
أ-تحليل الوظائفي ب- الشكاوي
ج-التطوير التنظيمي د-الاستقطاب


هذا السؤال تحدي حق **Besho0o** يالله حلي:31:

صبا الهفوف 2012- 12- 29 01:58 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
فيه احد طلب شرح قيادة الموارد البشريه العامه والخاصه
العامه ( انت كمدير اش لازم تعرف يعني تتلخص في خبرت الواحد وتفكيره وقدراته انه يكون يعرف طبيعة العمل وقوانينه واهدافها وكيف تقنع الناس وكيف تستمع لهم وكيف تكون علاقات واتصال)
الخاصه ( تعتمد على اخلاقياته يعني العدل والرحمه وعدم الاستبداد وتحري المصلحه ومراعاة تقوى الله والامانه والكفاءة واختيار بطانه صالحه )

الهواوي 666 2012- 12- 29 01:58 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
انتي تقولين 4

ومنزله 5 ليه

بنت الجبيل. 2012- 12- 29 01:58 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
دراسه الجدوى
:31:

الهواوي 666 2012- 12- 29 01:58 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
مراحل الانتقال من النظام اليدوي إلى النظام الآلي :
‌أ. مرحلتين .
‌ب. ثلاث مراحل .
‌ج. أربع مراحل .
‌د. خمس مراحل .

ســ ع ــد 2012- 12- 29 01:59 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شجوون الليل (المشاركة 7927212)
:31:
خطا شجون صححي وضعك لا يجيك جلد

الهواوي 666 2012- 12- 29 02:00 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
-تحليل الوظائفي

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 02:01 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
مراحل الانتقال من النظام اليدوي إلى النظام الآلي :
‌أ. مرحلتين .
‌ب. ثلاث مراحل .
‌ج. أربع مراحل .
‌د. خمس مراحل . اذا ماخاب ظني :31:

ابونوااف 2012- 12- 29 02:01 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة صبا الهفوف (المشاركة 7927133)
بشرح عن الفرق بين الاجور
كلمة اجر ( يعني كل المبلغ الى ياخذه الشخص مثل كان يعمل في مطعم هو راتبه والبقشيش والعلاوات يعني كل اريال يدخل جيبه )
الراتب ( هو المبلغ الى ياخذه نهايت الشهر بس )
الاجر النقدي ( هو المبلغ الى تحطه المنظمه للوظيفه مثل 5000 ريال هذا الى كان المفروض ياخذه العامل بس لازم اول يخصمون منه الغيابات والعقابات وغيرها يعني النقدي هو سعر الوظيفه وليس المبلغ الى ياخذه الموظف) وهو نفسه الاجمالي
الاجر الحقيقي ( هذا هو الى ياخذه الموظف بعد ماخصمو الى خصمو يعني المبلغ الى قد هو في اليد وتشتري به )
الاجر كعنصر محفز ( تدفع المنظمه اكثر علشان تاخذ الكفائات من غيرها )
صبااا :31: وجاهم في اسئلة العام او الي قبله السؤال
الأجر الحقيقي :21:: يعني القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل بهذا الأجر.وأن أهم ما يعنينا في قياس الأجر الحقيقي هو أن
يكون هذا الأجر متغيرا مع التغير في الأسعار حتى لا يضار الموظف أو العامل في ذلك .

بنت الجبيل. 2012- 12- 29 02:01 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
‌ج. أربع مراحل .
:39:

يارب تحقق أملي 2012- 12- 29 02:02 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
احد يجاوب علي

من الاساليب الكميه المستخدمه في تقدير الطلب على الموارد البشريه

تحليل الاتجاه

دلفي


من اساليب الغير كميه

دلفي
تحليل الاتجاه

عجزت افرق مادري ايهم صح عططوني السؤال الصح والاجابه بليززز:12:

شجوون الليل 2012- 12- 29 02:02 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
أخترت الوقائع الحرجه


صحيحه :32:

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 02:02 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
برب وارجع
لاتطيرون الصفحات :20:.

صبا الهفوف 2012- 12- 29 02:03 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الهواوي 666 (المشاركة 7927346)
مراحل الانتقال من النظام اليدوي إلى النظام الآلي :
‌أ. مرحلتين .
‌ب. ثلاث مراحل .
‌ج. أربع مراحل .
‌د. خمس مراحل .
:42:

**Besho0o** 2012- 12- 29 02:03 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
هواوي تقصدني انا ؟؟

لا 4 كاتبه :31:

ابو ريان سليمي 2012- 12- 29 02:03 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 

احدى مهام ادارة علاقات الموظفين هي مهمة ؟
أ-تحليل الوظائفي ب- الشكاوي
ج-التطوير التنظيمي د-الاستقطاب

ســ ع ــد 2012- 12- 29 02:03 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
الهواوي شكلك تبي الجلد مع شجون خطا ركزو زين:14::14:

بنت الجبيل. 2012- 12- 29 02:04 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
صبا الهفوف
شايفه الاجور الي شرحتيها ..
برضه صراحه م فهمت لمن يجي سوال عنها م اعرف اجاااااااااااوب:40::40:

ســ ع ــد 2012- 12- 29 02:04 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو ريان سليمي (المشاركة 7927413)
احدى مهام ادارة علاقات الموظفين هي مهمة ؟
أ-تحليل الوظائفي ب- الشكاوي
ج-التطوير التنظيمي د-الاستقطاب
:21::3::21:

وجود الخالدي 2012- 12- 29 02:04 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
من ضمن استراتجيه التعامل مع الفائضَ يتمَ تخفيض التوظيفَ في المناطق الشاغرهَ ( ) !


هذاالسؤال تم الاختلاف عليه بالاضافه الى السؤال الي سدحته قبل شوي ..
انا اقوله صح
وناس تقوله خطا


انا قلت صح للاسباب التاليه
يادة العرض على الطلب:...<<اللي هي الفآئض..
- تخفيض ساعات العمل
- تشجيع التقاعد المبكر
- تخفيض عمليات التوظيف
- اللجوء لسياسة انهاء الخدمة


ايش قوووووووووووولكم واللي يقول خطا يبرهن

شجوون الليل 2012- 12- 29 02:04 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
تخفيض سن التقاعد

وتمديد سن التقاعد


أحد يششرحها لاهنتوو

الهواوي 666 2012- 12- 29 02:05 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
تحليل الاتجاه
مراحل الانتقال من النظام اليدوي إلى النظام الآلي :
‌أ. مرحلتين .
‌ب. ثلاث مراحل .
‌ج. أربع مراحل .

‌د. خمس مراحل .

صباء

**Besho0o** 2012- 12- 29 02:05 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ســ ع ــد (المشاركة 7927330)
احدى مهام ادارة علاقات الموظفين هي مهمة ؟
أ-تحليل الوظائفي ب- الشكاوي
ج-التطوير التنظيمي د-الاستقطاب


هذا السؤال تحدي حق **besho0o** يالله حلي:31:
يمه وش معنى انا :40:

:31:

**Besho0o** 2012- 12- 29 02:07 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
ياجماعه وش فيكم طايرين
يادوب الحق معكم واشوف الصفحات :9:

سعد وراك مستعجل ماحليت سؤالك
:31:

ابونوااف 2012- 12- 29 02:07 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وجود الخالدي (المشاركة 7927443)
من ضمن استراتجيه التعامل مع الفائضَ يتمَ تخفيض التوظيفَ في المناطق الشاغرهَ ( ) !


هذاالسؤال تم الاختلاف عليه بالاضافه الى السؤال الي سدحته قبل شوي ..
انا اقوله صح
وناس تقوله خطا


انا قلت صح للاسباب التاليه
ز:31:يادة العرض على الطلب:...<<اللي هي الفآئض..
- تخفيض ساعات العمل
- تشجيع التقاعد المبكر
- تخفيض عمليات التوظيف
- اللجوء لسياسة انهاء الخدمة


ايش قوووووووووووولكم واللي يقول خطا يبرهن
صح حسب فهمي

الهواوي 666 2012- 12- 29 02:08 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
شنو السؤال

احد يقول
4

5

ممكن تسدحونه مره ثانيه

ســ ع ــد 2012- 12- 29 02:08 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شجوون الليل (المشاركة 7927464)
تخفيض سن التقاعد يعني تقليل السنوات يعني بدل مايتقاعد على 20سنه حطوها 10 سنوات مثلا

وتمديد سن التقاعد وهذي العكس بدل مايتقاعد على 20 سنة حطوها 30 سنة


أحد يششرحها لاهنتوو
:16:

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 02:08 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
مافيني اتناقش على حلول الاسئلة
اسمحولي :26:.

**Besho0o** 2012- 12- 29 02:09 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شجوون الليل (المشاركة 7927464)
تخفيض سن التقاعد

وتمديد سن التقاعد


أحد يششرحها لاهنتوو
تمديد سن التقاعه
مثل في شركه تقول ان سن التقاعد من 70 سنه
لان ماعندها موارد بشريه كافيه وتحاول تستغل الكوارد البشريه

تخفيض سن التقاعد العكس تقول سن التقاعد 50 سنه
لان عندها موارد بشريه كثيره
وتبي تطلعهم وتخلي مجال لغيرها

:29:

بنت الجبيل. 2012- 12- 29 02:09 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شجوون الليل (المشاركة 7927464)
تخفيض سن التقاعد

وتمديد سن التقاعد


أحد يششرحها لاهنتوو
شوفي تخفيض سن التقاعد يعني اخليهم يتقاعدون بدري عشان عندي فائض
بس تمديد اطول سن التقاعد يعني مثلا اخليهم ع 60 يتقاعدون لانه عندي عجز

انا ذا الي فاهمته:42:

صبا الهفوف 2012- 12- 29 02:09 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة يارب تحقق أملي (المشاركة 7927383)
احد يجاوب علي

من الاساليب الكميه المستخدمه في تقدير الطلب على الموارد البشريه

تحليل الاتجاه

دلفي


من اساليب الغير كميه

دلفي
تحليل الاتجاه

عجزت افرق مادري ايهم صح عططوني السؤال الصح والاجابه بليززز:12:
شوفي اذا طلب الكميه لازم بدايت الجواب كلمة تحليل يعني
تحليل الاتجاه - تحليل المعدلات - تحليل عامل الارتباط
اما اذا طلب الغير كميه ( من اسمها مالها معاير محدده هي راي اشخاص وتقديرهم او يجربون يتطلع صح او خطا عادي )
تقديرات المشرفين- تقديرات مراكز العمل - طريقة دلفي ( وهي راي خبراء ) - التجربه والخطا

ابونوااف 2012- 12- 29 02:09 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
تخفيض سن التقاعد<< يعني بدل مايتقاعد وعمره 60 يقللون العمر عشان يفتكون منه هذا بالنسبه للفائض

وتمديد سن التقاعد << زيادته بدل 40 -60 يعني يزيدونه لقلة الموضفيين العجر

ســ ع ــد 2012- 12- 29 02:10 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
**Besho0o**

ليش ماحليتي السؤال الي تحديتك فيه لا تهربي

وجود الخالدي 2012- 12- 29 02:10 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بنت الجبيل. (المشاركة 7927436)
صبا الهفوف
شايفه الاجور الي شرحتيها ..
برضه صراحه م فهمت لمن يجي سوال عنها م اعرف اجاااااااااااوب:40::40:
كنت فاهمتهم يوم جاء هالسؤال -
قلب الدنيا فووووووووووق تحت :38:
واحد من الاتي ليست له علاقة با الاجر الاساسي ؟

1- الاجر النقدي 2- الاجر الصافي
3- الاجر الحقيقي 4- الاجر الاجمالي

**Besho0o** 2012- 12- 29 02:11 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
:5:
ماشاء الله تبارك الله

وتقولون صعبه الماده
اوخص يالدوافير خايفين من العين :31:

ابونوااف 2012- 12- 29 02:11 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
مثل المدرسات العجايز

الي يدرسون بناتنا ولاا تمر من فتحة الباب:32:

ابو ريان سليمي 2012- 12- 29 02:11 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
تخفيض سن التقاعد اذا كان فيه فائض موظفين اي عدد الموظفين كثير ويبون يصرفون بعضهم


تمديد سن التقاعد فيه عجز موظفين اي عدد الموظفين قليل فلازم يتصرفون بتمديد الخدمه اي التقاعد




ان شاء الله شرحي واضح

**Besho0o** 2012- 12- 29 02:12 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
يوه حليته سعد
والله ماتهرب :40:

في الصفحه الخامسه او السادسه

انتم الله يصلحكم طايرين :31:

ســ ع ــد 2012- 12- 29 02:12 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة **besho0o** (المشاركة 7927486)
ياجماعه وش فيكم طايرين
يادوب الحق معكم واشوف الصفحات :9:

سعد وراك مستعجل ماحليت سؤالك
:31:
والله تاخرتي والعالم طايره حله ابو ريان ماقصر

بنت الجبيل. 2012- 12- 29 02:12 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وجود الخالدي (المشاركة 7927550)
كنت فاهمتهم يوم جاء هالسؤال -
قلب الدنيا فووووووووووق تحت :38:
واحد من الاتي ليست له علاقة با الاجر الاساسي ؟

1- الاجر النقدي 2- الاجر الصافي
3- الاجر الحقيقي 4- الاجر الاجمالي
روحي عند ادراه بيحلونها لك
انا تنقعت عندهم بس ماش مخي قاافل :9:

الهواوي 666 2012- 12- 29 02:12 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة **besho0o** (المشاركة 7927281)
ياجماعه لا تخربطون
مراحل التدريب 4 مراحل

هذي الان 5

4

اخرررر كلام

ابونوااف 2012- 12- 29 02:12 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وجود الخالدي (المشاركة 7927550)
كنت فاهمتهم يوم جاء هالسؤال -
قلب الدنيا فووووووووووق تحت :38:
واحد من الاتي ليست له علاقة با الاجر الاساسي ؟

1- الاجر النقدي 2- الاجر الصافي<< هذا كمصطلح ورد في المحاضرة كتوضيح بس مو مطلوب معنا في الملزمه ولم يتطرق له
3- الاجر الحقيقي 4- الاجر الاجمالي
يعني بالعربي خاش عرض عليهم:42:

وبالاداره مسوين قضيه على هالموضوع اوشوف انه واضح

من حسب نضرتي الخاصه طبعا

الهواوي 666 2012- 12- 29 02:13 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اطالة عملية التفاوض

Deemah 2012- 12- 29 02:13 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
هذا السوال مالقيت لة اجاابة

من القواعد الارشادية في مفاوضات عرض العمل :


تحديد الحد الادنى للاجور


تحديد الحد الادنى للميزات الي يمكن ان تمنحها المنظمة


اطالة عملية التفاوض


عدم اعطاء المتقدم فرصة للتفكير اثناء التفاوض




الاجابة الثانية والثالثة صصح مووو ؟

Deemah 2012- 12- 29 02:14 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
لااا صصح الثالثة هي الصحيحة



توني ادقق الاقصى والادني




ياويلي بسسس

**Besho0o** 2012- 12- 29 02:15 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الهواوي 666 (المشاركة 7927611)
هذي الان 5

4

اخرررر كلام
4 مراحل
واذا شاك افتح ملزمتك ص 36 وشوفها

شجوون الليل 2012- 12- 29 02:16 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اذا فهمنا السؤال بنجاوب

الأختبارات السابقه الأجابه واضحه من السؤال

وجود الخالدي 2012- 12- 29 02:16 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
بنت الجبيل اهم اللي شربكوها ياشيخه تفلسفووووووووووووووووووووو وهاذي النتيجه
ابو نواف اذن ايش الجواب مع التعليل ؟؟؟

الهواوي 666 2012- 12- 29 02:16 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة **besho0o** (المشاركة 7927640)
4 مراحل
واذا شاك افتح ملزمتك ص 36 وشوفها

اوك

ابي السؤال الله يعاافيك

فيوتشر 2012- 12- 29 02:16 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
مراحل الانتقال من النظام اليدوي إلى النظام الآلي :
خمس مراحل
دراسه الجدوى -التصميم الاولي للنظام -الدراسه الهندسيه -اختبار النظام ثم التنفيذ -مراقبه النظام والتقييم

ابو ريان سليمي 2012- 12- 29 02:19 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اليوم اعلان الميزينه ويقولون الصحافه فيه فائض اي فلوووووووووووووس زياده عن المصرف تقدر بالتليون


اي الف مليار او خمس مائة مليار الفايض نصف تريلون

الانفاق نصف تريلون والباقي نصف تريلون

يا رب فيه هديه

بنت الجبيل. 2012- 12- 29 02:19 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وجود الخالدي (المشاركة 7927644)
بنت الجبيل اهم اللي شربكوها ياشيخه تفلسفووووووووووووووووووووو وهاذي النتيجه
ابو نواف اذن ايش الجواب مع التعليل ؟؟؟
:9::9:
لابوها من ماده .
اسئله الاختبار و اسئله الجوري .. والله ييسر:2:

ابونوااف 2012- 12- 29 02:19 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة وجود الخالدي (المشاركة 7927644)
بنت الجبيل اهم اللي شربكوها ياشيخه تفلسفووووووووووووووووووووو وهاذي النتيجه
ابو نواف اذن ايش الجواب مع التعليل ؟؟؟
الاجر الصافي << مالنا شغله معه بالعربي ورد في المحاضرات كتوضيح للاجر النقدي

اما كمصطلح مو معنا ولا موجود بالملزمه

وهذا بعد ماتاكدت من حلول الي قبلنا العضو ابتسامه و احساس سطان زميلنا

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 02:19 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
من قسم ادارة الاعمال
شاعر رايق

المحاضره العاشره


الاجر : يشمل جميع المدفوعات للعامل يعني مع العلاوات والبدلات والعمولات .

الراتب : ان يستلم مبلغ اخر الشهر .

الاجر النقدي : هو الاجمالي يعني الراتب قبل الخصم .

الاجر الحقيقي : القوة الشرائيه اللي يحصل عليها العامل بهذا الاجر <<<<<<< ماني مستوعب

الاجر كعنصر محفز : المنظمات تدفع اكثر تحصل على مؤهلين افضل


اقتباسات :::

((الاجر بالنسبه للمنظمه تكلفة غالية الثمن ))
(( الاجر قوة شرائيه تحفز الجميع ))

الطرق البديله لقياس دخل العامل :

متوسط اجر الساعه.>> اجر العامل لكل ساعه
متوسط دخل الساعه >> الدخل الصافي الذي يذهب به مقسوم على عدد الساعات
الدخل الاسبوعي >>> اجر اسبوع فقط

(( الحكومه تتدخل في تنظيم الاجور لوضع الحد الادنى للاجور ونادرا تضع الحد الاعلى للاجور .وحل الخلافات بين المنظمه وموظفيها ))

زبدة المحاضره العاشره ماسبق ذكره

هـمـس التميمي 2012- 12- 29 02:22 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
الاجر الحقيقي : القوة الشرائيه اللي يحصل عليها العامل بهذا الاجر <<<<<<< ماني مستوعب

يعني قيمه مشترياته

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 02:23 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
وش فيكم تنحتوا :20:؟؟

هـمـس التميمي 2012- 12- 29 02:23 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
الاعصاب تبلّدت

:9:

**Besho0o** 2012- 12- 29 02:23 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الهواوي 666 (المشاركة 7927658)
اوك

ابي السؤال الله يعاافيك
تتكون مراحل التدريب من عدد :
3مراحل
4مراحل:21:
5مراحل6مراحل

*امال* 2012- 12- 29 02:24 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
:bawling:

الله كريم
والله ان دمعتي بعيني

متفائلة ! 2012- 12- 29 02:25 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
اخيرا لقيت السياسة اللي يتبعها الدوغان باسئلته :42:

مثل هالسؤال بالضبط :4:

68- مما يميز تعاريف ادارة الموارد البشرية كونها ؟
- تتحد من حيث الصياغة
- تختلف من حيث الصياغة و المضمون
- تتحد في الصياغة و تختلف في المضمون
- تختلف في الصياغة وتتحد في المضمون

يحب يغير الصيغه لكن نفس المضمون :42:
وبالنسبه لأي شي تعداد توقعوا يغير الخيار الصح بخيار صح آخر :42:

وجود الخالدي 2012- 12- 29 02:25 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
4 مسارات للنظام التدريب
4 مسارات لي المسار الوظيفي
5 مراحل لعميله التحويل للميكنه

مزبوووووووووووووووووووووووووط هيك :31:

ســ ع ــد 2012- 12- 29 02:25 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
احدى الوظائف التي تدخل ضمن الوظائف الكتابية لأدارة الموارد البشرية هي وظيفة ؟

أ-مستشار ب-موجه
ج-المساعدين الاداريين د-مدير قسم

ريومة الشرقية 2012- 12- 29 02:26 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 

70- تعمل ادارة الموارد البشرية كأدارة وظيفة اساسية في المنظمات من خلال استراتيجية ؟
أ-متوافقه مع استراتيجية المنظمة ب-غير متوافقه مع استراتيجية المنظمة
ج-مستقلة عن استراتيجية المنظمة د- خارج اطار استراتيجية المنظمة
يلا جاوبوا :17:.

متفائلة ! 2012- 12- 29 02:26 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
أ

ابونوااف 2012- 12- 29 02:26 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
همس :21:

الأجر الحقيقي : يعني القوة الشرائية التي يحصل عليها العامل بهذا الأجر.وأن أهم ما يعنينا في قياس الأجر الحقيقي هو أن يكون هذا الأجر متغيرا مع التغير في الأسعار حتى لا يضار الموظف أو العامل في ذلك .

الهواوي 666 2012- 12- 29 02:27 PM
رد: تابع مراجعه اداره الموارد البشريه هنا
 
تعمل ادارة الموارد البشرية كأدارة وظيفة اساسية في المنظمات من خلال استراتيجية ؟
أ-متوافقه مع استراتيجية المنظمة ب-غير متوافقه مع استراتيجية المنظمة
ج-مستقلة عن استراتيجية المنظمة د- خارج اطار استراتيجية المنظمة


All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 06:25 PM.
صفحة 1 من 4 1 234
عرض 100 مشاركات من هذا الموضوع لكل صفحة

Powered by vBulletin® Version 3.8.7, Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd.
Content Relevant URLs by vBSEO 3.6.1 جامعة الملك الفيصل,جامعة الدمام

Adsense Management by Losha

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه