 |
|
||||||
| مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 التعليم عن بعد جامعة الملك فيصل |
17اعجاب
|
|
LinkBack | أدوات الموضوع |
|
#1
2013- 4- 21
|
||||
|
||||
|
اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!
اللي متأكد من الاجابة يتفضل .. وبالتوفيق ياارب 1\ طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الاداء الفعلي للعمل هي ؟ طريقة الوقائع الحرجة طريقة الاختيار الاجباري طريقة التقرير المكتوب طريقة الترتيب 2\ من اجل موضوعية عملية التقييم وعدالتها فان الصفة السائدة في المنظمات عي اسنادها الى ؟ أ-المدير العام ب-لجنة متخصصة ج-المسؤول المباشر د-مدير ادارة الموارد البشرية 3\من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية : أ- تحديد العناصر المناسبة ب- وصف طبيعة المخاطر ج- تحديد التعويض المناسب للمهام والمسؤليات د- لاتوجد اجابة صحيحة 4\ واحدة من الاتي ليست من وظيفة توجيه الموارد البشرية : أ- حل الصراعات والمشاكل المحتملة داخل ادارة الموارد البشرية ب- تحديد اهداف ادارة الموارد البشرية ج- تطوير نظام التدريب د- تقويم معدلات دوران العمل والغياب 5\ من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية : أ- وصف طبيعة المخاطر المصاحبة لأي وظيفة ب- تحديد المصادر المناسبة للحصول على الاحتياجات البشرية ج- تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة د- تحديد التعويض المناسب لمهام ومسؤليات الوظيفة 6\ يركز خبراء الموارد البشرية اثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف: أ- مواصفات شاغل الوظيفة ب- تقدير العمالة المطلوبة ج- تحليل سوق العمل د- لاتوجد اجابة صحيحة التعديل الأخير تم بواسطة somone ; 2013- 4- 21 الساعة 08:21 AM |
|
2013- 4- 21
|
#2 |
|
أكـاديـمـي نــشـط
|
رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!
1\ طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الاداء الفعلي للعمل هي ؟
طريقة التقرير المكتوب 2\ من اجل موضوعية عملية التقييم وعدالتها فان الصفة السائدة في المنظمات عي اسنادها الى ؟ ب-لجنة متخصصة 3\من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تخطيط الموارد البشرية : أ- تحديد العناصر المناسبة 4\ واحدة من الاتي ليست من وظيفة توجيه الموارد البشرية : د- تقويم معدلات دوران العمل والغياب 5\ من مجالات استخدام نتائج تحليل العمل ضمن تدريب الموارد البشرية : ج- تحديد المهارات المطلوب تنميتها في شاغل الوظيفة 6\ يركز خبراء الموارد البشرية اثناء جمعهم للمعلومات الخاصة بتحليل الوظائف: أ- مواصفات شاغل الوظيفة ""مو متأكدة من الحل "" بس حاولت 
|
|
2013- 4- 21
|
#3 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!
بانتظار محاولات أخرى ..
وياليت تفسير لاختيار الاجابة ! بعض الأسئله له اكثر من اجابة صحيحة |
|
2013- 4- 21
|
#4 |
|
متميزة في التعليم عن بعد _كلية التربية
|
رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!
السؤال الاول متاكده % انه الوقائع الحرجه موجود بالكتاب وبالملزمه واللي حالين الواجب ترى الكنترول غلطان الا الاجابه الصحيحه هي الوقائع والبقيه باذن الله لها رجعه بعد مااختم الماده واذاكرها مضبوط للاختبار .
|
|
سمو الحقيقه معجب بهذا.
|
|
|
2013- 4- 22
|
#5 |
|
أكـاديـمـي مـشـارك
|
رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!
كااااااره ذا الماده ياربي وش اسوي
|
|
أعذب اليأس معجب بهذا.
|
|
|
2013- 4- 22
|
#6 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!
2\ من اجل موضوعية عملية التقييم وعدالتها فان الصفة السائدة في المنظمات عي اسنادها الى ؟
أ-المدير العام ب-لجنة متخصصة ج-المسؤول المباشر د-مدير ادارة الموارد البشرية تم التحقق من اجابة هذا السؤال ., |
|
2013- 4- 23
|
#7 |
|
أكـاديـمـي فـضـي
|
رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!
والله ذي الماده طفششتني مافي شي راضي يدخل في رآاسي
|
|
2013- 4- 23
|
#8 |
|
متميزه في التعليم عن بعد_كلية التربية
|
رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!
1\ طريقة تقويم الاداء المستندة على ملاحظة وتقويم سلوك الموظف أثناء الاداء الفعلي للعمل هي ؟
طريقة الوقائع الحرجة طريقة الاختيار الاجباري طريقة التقرير المكتوب طريقة الترتيب الاجابة نصا من المحتوى بس في الواجب الاجابه كانت المكتوب |
|
سمو الحقيقه معجب بهذا.
|
|
|
2013- 4- 23
|
#9 | |
|
متميز بملتقى التعليم عن بعد- تربيه خاصه
|
رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!
اقتباس:
على السؤال -انا والاخت بحلم في موضوع في المنتدى للي متابع - وحاولت والله اكلم الدكتور-ماحصلت له رقم سوى بريد ماهو براد متاكد- انما نحاول وحاولوا في المباشره الاخيره تكلموه اذا ما اتعدل -فجاوبوا في الاختبار ( التقرير المكتوب ) لان الاخوان المعدين همه الي يحطون الاجابات بكيفهم -والدكتور ماهو حولهم-لانه اكيد مبرمج على الواجب والله يستر وش الي ضيعنا من زمان 
|
|
|
|
||
|
2013- 4- 23
|
#10 |
|
أكـاديـمـي
|
رد: اسئلة محيرة في ادارة الموارد البشرية ....!
احس بأن الوضع جدا أليم مع هالمواد الي ماتدري وش تبي   خلونا نفسية نمشي ونكلم أنفسنا من هالمواد  |
| مواقع النشر (المفضلة) |
| الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1) | |
|
|
المواضيع المتشابهه
|
||||
| الموضوع | كاتب الموضوع | المنتدى | مشاركات | آخر مشاركة |
| !��ܔ҉ೋܔணਿܔΞѽೋܔ;كل مايخص إداره الموارد البشريهܔೋѽΞܔਿணܔೋ҉ܔ� | ¾قبور الياسمين¾ | مواد مشتركة - ارشيف تربية المستوى 5 | 64 | 2013- 5- 8 02:10 PM |
| للتذكير اليوم محاضرة مباشرة\ ادارة الموارد البشرية\ | خوخة الشهري | إدارة أعمال 4 | 5 | 2013- 4- 20 06:53 PM |
