ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها

[الفلاح]

^^^


الفلاح بالله كيف أ ههه ؟


ما فهمت وش المقصد

[تشتيت جامعي]

جاوبت على سؤال العقيل بـ " اااا " هل تقصد بأن جوابك أ ..؟

والا فهمتك غلط ؟

[الفلاح]

سؤال
واحدة من الآتي , ليست من أسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي :
أ- يساهم في استقطاب الكفاءات البشرية
ب- يساهم في بقاء الموارد البشرية وعدم تسربها
ج- غيابه يؤدي إلى جمود في نظام الترقية
د- غيابه يؤدي إلى جمود نظام الاختيار والتوظيف

اي واحد الإجابة ؟؟


اذا كان تبين تفسير الفقره أ

تعني المسار الوظيفي هي سلم الدرجات للوظيفه اي درجات الترقيه كل ما كان هناك مسار وظيفي عالي وامكانيه للترقيات تكون حافز لاستقطاب موظفين اكفاء ولا يساعد على هروب الموظفين لانه في حافز الترقيه طبعا اذا كان مسار الوظيفه حلو يعني فيه مجال للترقيات ولا يكون هناك جمود للترقيات وتوقف الموظفين عند درجه معينه

هذا تفسير لكل الفقرات الصحيحه

[الفلاح]

جاوبت على سؤال العقيل بـ " اااا " هل تقصد بأن جوابك أ ..؟

والا فهمتك غلط ؟


لا لم اقصد أ وجوابك صحيح ميه بالميه

[عاشق الترحال]

مجهود رائع الف شكر :16:

[Miss Lambert]

عيني عليكم بااارده

ماشاء الله عليكم
اشوفكم بكره الصباح عيوني انحولت

[ومض]

اذا كنت مدير شركة وعندك عجز (يعني خسارة)..وش القرار اللي راح تتخذة من بين الاختيارات الموجودة..؟!


حبروك ذاكرت !! :14:

ترى موعجز ميزانية عجز في البني آدمين


______


هذا السؤال ايش جوابة الاكيد :33:


31-من برامج الخدمات الاجتماعية بالمنظمات ؟

أ-الاجازات و العطلات ب- الشراء المنخفض السعر
ج- الاجازات الاستثنائية د- العطل المرضية

[بيــــان]

مراحب

مين اللي مصحصح

سؤال

اي من التالي تعتبر من خصائص مدير الموارد البشرية

المهارات السلوكية
المهارات الفنية
المهارات الفكرية
الانصات الجيد
جميع ما سبق ( لمساعدتك هذه الاجابة غلط :biggrin:)

هاه بسرعة

[تشتيت جامعي]

^^^

شسمه



مهارات فكريه

[ومض]

18-تشير الترقية الى مناصب أعلى في خط الوظيفة الواحد الى ؟

أ-المسار الوظيفي ب-التطوير الوظيفي
ج-الامن الوظيفي د- تصميم المسار الوظيفي




19-تشير مجموعة الوظائف التي يشغلها الفرد خلال حياته العملية في اتجاه
او اتجاهات مهنية مختلفة حتى يصل الى هدفة المنشود الى ؟

أ-التطوير الوظيفي ب -النمو الوظيفي
ج-المسار الوظيفي د-الامن الوظيفي



هذا الفرق بينهم من اسئلة الاختبار :21:

[بيــــان]

^

مالك لو :)

[ومض]

الانصات الجيد !!

<< تحك راسها :30:

[تشتيت جامعي]

اجل المنهج مضروب

والا بالله فيه سؤال قبل شوي عن التدريب , طلع جوابه كل العاملين يحتاجون الى تدريب

طيب التدريب امر مكلف على المنظمه , هل من الطبيعي انها تدرب حتى اصحاب القدرات الخارقه !


بعدين مدير الموارد البشريه لازم يكون عنده مهارات كثيره مو مهاره وحده على رأسها المهاره السلوكيه والتفكير




تبا له من منهج

بروح انام ابرك لي


جد وش هذا :16.jpg:

[بيــــان]

ومض

اهييب ي الدافورة

:31:

[ومض]

يااااااااااعيني عليااا :19:


من شر حاسد اذا حسد :40:


:13:

[بيــــان]

تشتيت

انا سالت عن خصائص وليس مهارات

فهم السؤال نص الاجابة

:16:

[تشتيت جامعي]

بما انك قلت " خصائص وليس مهارات "

اجل اسهب بالشرح
وبين لي الفرق بين الخاصيه و المهاره



!!!

[بيــــان]

المهارة مكتسبة و الخاصية غير مكتسبة

!

:20:

[تشتيت جامعي]

المهارة مكتسبة و الخاصية غير مكتسبة


!

:20:



مابي اطلع عن الموارد

لكن الخصائص قد تكون مكتسبه ومثالها الذكاء و قد تكون غير مكتسبه مثل القدره على حل المشاكل



والمهارات شروا الخصائص مكتسبه و غير مكتسبه

لك ان تقرأ عن هالامور بعد الاختبارات

واذا كانت اسئلة الدكتور " مستعصيه لهذي الدرجه " فعزائي لكم و لنفسي



good luck :16:

[مجتهد جداً]

انا خلصت وخلصت بطاريتي الدماغية ما عاد اشوف
احس ودي افتح شركة والله بعد هـ المعلومة الي عندي ههههههه
بس صراحه تو متش المعلومات
الله يثبتها الين وقت الاختبار لا تروح مع النومه
تصبحون على ما تحبون يارب

[ومض]

مابي اطلع عن الموارد

لكن الخصائص قد تكون مكتسبه ومثالها الذكاء و قد تكون غير مكتسبه مثل القدره على حل المشاكل



والمهارات شروا الخصائص مكتسبه و غير مكتسبه

لك ان تقرأ عن هالامور بعد الاختبارات

واذا كانت اسئلة الدكتور " مستعصيه لهذي الدرجه " فعزائي لكم و لنفسي



good luck :16:



الذكاء فطري غير مكتسب

وكل مايمكن تعلمة والتدرب علية يعتبر شي مكتسب



والدكتور عنده بعض الاسئلة الدقيقة ،، ربنا يسهلها بس





نكمل مذاكرة :2:

[الشاهين]

السلام عليكمورجمةالله وبركاته
السؤال شاك فيه
واحدة من الآتي , ليست من متطلبات الوصول إلى القمة في الطموح الوظيفي :
أ- معرفة الموظف لمصادر قوته وضعفه
ب- معرفة الموظف لمصدر قوة وضعف الوظيفة
ج- إدراك الموظف معنى الأداء الجيد والمتميز
د- اختيار الموظف وظائف تأكيد الذات والانجاز

[رشوف123]

معرفة الموظف لمصدر قوة وضعف الوظيفة

[mona-a]

خلصت الملخص قراءة فقط ماعاد فيني تركيز

بيان .. الشاهين

عليكم اسئلة تحطططم ما عرفت احل شي

باين طريقة الدكتور يبغالها تركيزين مو تركيز واحد :40:

الله يسهلها بكرة ...ربي فوضت امري إليك

تصبحون على خير ،،، و دعواتكم اصبح بعافية :10:

[الشاهين]

خلصت الملخص قراءة فقط ماعاد فيني تركيز

بيان .. الشاهين

عليكم اسئلة تحطططم ما عرفت احل شي

باين طريقة الدكتور يبغالها تركيزين مو تركيز واحد :40:

الله يسهلها بكرة ...ربي فوضت امري إليك

تصبحون على خير ،،، و دعواتكم اصبح بعافية :10:

اسأل الله التوفيق لك ولنا

[ومض]

نقاط مهمة

http://www.m5zn.com/img/?img=bf545e5ba6d9516.png

وفرقوا بين برامج المنافع والخدمات الاجتماعية


http://www.m5zn.com/img/?img=9f36ce09858ef2f.png

[ومض]

..

[رشوف123]

يعطيك العافيه ومض مافيه الا انا وانتي العالم نامت:7:

[النظرة الخجولة]

يعنــي شفت ناس متنحين بس مثــلي لاء
فتحت بكمل مذاكرة موارد بشرية وامسك اوراق ابي اذاكرهآآ ..ياربي وشوف كل مااقرا سؤال اقول هذا وين مامر علــي امس؟
واقراء وكل شي يتعلق بــ القرآءه قلت يووه وين هذا القراءه ماشفتها امس والله توني ببكــي الـى اقرا الموضوع ((مهارات البحث والتفكــير))الحمدالله اني ماكملت ولا تلخبطت معلوماتي....
الحين المثال اللي بـ المحاضره الرابعه كيف نذاكره اقصد وش يجي عليه سؤال

[النظرة الخجولة]

يعنــي شفت ناس متنحين بس مثــلي لاء
فتحت بكمل مذاكرة موارد بشرية وامسك اوراق ابي اذاكرهآآ ..ياربي وشوف كل مااقرا سؤال اقول هذا وين مامر علــي امس؟
واقراء وكل شي يتعلق بــ القرآءه قلت يووه وين هذا القراءه ماشفتها امس والله توني ببكــي الـى اقرا الموضوع ((مهارات البحث والتفكــير))الحمدالله اني ماكملت ولا تلخبطت معلوماتي....
الحين المثال اللي بـ المحاضره الرابعه كيف نذاكره اقصد وش يجي عليه سؤال

[suleman11]

صباحكم ورد
عن نفسي ذاكرت بس اسئلة اختبارات 32 / 33
ولخبطه مادري عن المحتوي باستفيد منه ولا لا
افيدوني فديتكم

[النظرة الخجولة]

صباحكم ورد
عن نفسي ذاكرت بس اسئلة اختبارات 32 / 33
ولخبطه مادري عن المحتوي باستفيد منه ولا لا
افيدوني فديتكم

والله هو الموضوع يبيله فهم السؤال وع اساسه تجاااوب
يعني بعيد عن اللقللقللق

[suleman11]

برايك اتابع المحاضرات تكفي

[skygirl]

صباحكم عسل :11:


وللموادر غثه صباحيه رائعه مخلوطه برائحه الفهاوه

[آبيات]

""أسعد الله صباحكـ جميعاً""

تحت في المرفقات ملخص شامل الكل شي وجداً مفيد

[طالبه اداره]

واحدة من الأتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الأجور :
‌أ. الريادة في تحديد الأجور في سوق العمل
‌ب. المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل
‌ج. التأخر عن مستويات الأجور السائدة في السوق
‌د. عدم المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل





وش الحل ؟

[آبيات]

واحدة من الأتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الأجور :
‌أ.الريادة في تحديد الأجور في سوق العمل
‌ب.المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل
‌ج.التأخر عن مستويات الأجور السائدة في السوق
‌د.عدم المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل





وش الحل ؟


:16:
موفقهـ

[skygirl]

:16:
موفقهـ

حبيبتي ابيات مش المفروض انها تكون الاخيره الي هي

عدم منافسه مع المنظمات الاخرى في سوق العمل

[آبيات]

الجواب ج هو الصحيح وموجود في المرفقات اللي نزلتها لكم فوق في المحاضرة 10 بضبط

[النظرة الخجولة]

:16:
موفقهـ

د.عدم المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل

[آبيات]

د.عدم المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل



غلط الجواب الصحيح (ج) متاكده منه

[suleman11]

اهلين صباحك ورد ابيااااااااااااات :16:
يعطيك العافية ملخص جميل

[suleman11]

ابياااااااات
برأيك الملخص كافي للمذاكرة فيه

[النظرة الخجولة]

:16:
موفقهـ

إتباع مسلك الريادة أو القيادة في تحديد الأجور في سوق العمل

إتباع مسلك المنافسة في المنظمات الأخرى في تحديد مستويات الأجور

آسفه ع الخطآآآآ رجعت لمراجعة الملخص مره ثانيه

[آبيات]

ابياااااااات
برأيك الملخص كافي للمذاكرة فيه


أن شاء الله

[سعد القحطاني999]

فيه اسئله اختبر نفسك لكي نتمرن عليها بدون اجوبه او اجوبه تكون في ملف اخر بليززززززززززز:31:

[آبيات]

فيه اسئله اختبر نفسك لكي نتمرن عليها بدون اجوبه او اجوبه تكون في ملف اخر بليززززززززززز:31:


هنا http://www.ckfu.org/vb/t408614.html

[طالبه اداره]

:16:
موفقهـ



والله انا شفت 3 اجابات الى هالسؤال
ب
و ج
و د
عشان كده قلت اتأكد

كل الشكر لك :2:

[ممدوح أبو محمد]

غلط الجواب الصحيح (ج) متاكده منه


السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أسعد الله صباحكم جميعاً

بالنسبة للسؤال التالي
واحدة من الأتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الأجور :
‌أ.الريادة في تحديد الأجور في سوق العمل = 1
‌ب.المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل =2
‌ج.التأخر عن مستويات الأجور السائدة في السوق =3
‌د.عدم المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل

في المحتوى
تواجه المنظمات عدة خيارات في اختيار السياسة المناسبة التي ستتبعها في تحديد الأجور.
1- إتباع مسلك الريادة أو القيادة في تحديد الأجور في سوق العمل أو في القطاع الذي تعمل به المنظمة.
2- إتباع مسلك المنافسة في المنظمات الأخرى في تحديد مستويات الأجور.
3- إتباع مسلك التخلف عن مستويات الأجور السائدة في السوق والدفع بأقل من هذه المستويات.

[واحد شاطر]

صبحكم الله بالخير ..

خطيره اختبر نفسك حقت صبا زهران .. احسها تصف المعلومات صف ..
فالكم الفل مارك شدو حيلكم .. قربنا نقضي ..

:15:

[بنت الجبيل.]

:3::3::3:
يعطيك العاااافيه
والله يسهل لنا ولكم ذي الماده :40:

[النظرة الخجولة]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أسعد الله صباحكم جميعاً

بالنسبة للسؤال التالي
واحدة من الأتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الأجور :
‌أ.الريادة في تحديد الأجور في سوق العمل = 1
‌ب.المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل =2
‌ج.التأخر عن مستويات الأجور السائدة في السوق =3
‌د.عدم المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل

في المحتوى
تواجه المنظمات عدة خيارات في اختيار السياسة المناسبة التي ستتبعها في تحديد الأجور.
1- إتباع مسلك الريادة أو القيادة في تحديد الأجور في سوق العمل أو في القطاع الذي تعمل به المنظمة.
2- إتباع مسلك المنافسة في المنظمات الأخرى في تحديد مستويات الأجور.
3- إتباع مسلك التخلف عن مستويات الأجور السائدة في السوق والدفع بأقل من هذه المستويات.

خيارات المنظمه في سياسة الاجور هي اتباع مسلك المنافسه ف تحديد الاجور..
لاكن فـ السؤال كاتب ليست من خيارات المنظمه:29:

لو سمحتو ماهي اهداف نظام معلومات الموارد البشرية؟؟؟؟

[واحد شاطر]

ثلاث اشيا ما كنت مفرق بينها ..

استراتيجيه الموارد البشريه ..

الممارسات التنفيذيه الفعليه ..

اهداف الموارد البشريه ..
قوه عمل متجانسه مستقره فعاله منتجه +تحقيق الانتماء والولاء + تنمسه قدرات الافراد

سياسات الموارد البشريه..

توجيهات وقواعد ارشاديه لمساعده المديرين في تحقيق اهدافهم ..


:15::31:

[النظرة الخجولة]

ثلاث اشيا ما كنت مفرق بينها ..

اهداف الموارد البشريه ..
قوه عمل متجانسه مستقره فعاله منتجه +تحقيق الانتماء والولاء + تنمسه قدرات الافراد





يعني هذي اهداف نظام معلومات الموارد البشرية؟؟؟؟؟؟

[واحد شاطر]

لالالالا مالها دخل جت بالصدفه ..

[النظرة الخجولة]

لالالالا مالها دخل جت بالصدفه ..

طيب دامك واحد شاطر جاوب على سؤالــي:8:

[واحد شاطر]

:5: انا ودي اصير اشاطر بس قدر الله علي وما خلصت الماده .. الكلام اللي تتكلمين عنه توي ما وصلته للاسف الشديد ..

ابحط بالي واول ما تمر المعلومه علي بحطها هنا بالتفصيل الممل .. وغيب بعد :19:

[النظرة الخجولة]

:5: انا ودي اصير اشاطر بس قدر الله علي وما خلصت الماده .. الكلام اللي تتكلمين عنه توي ما وصلته للاسف الشديد ..

ابحط بالي واول ما تمر المعلومه علي بحطها هنا بالتفصيل الممل .. وغيب بعد :19:


حشاااا من امس تذاكر ولا وصلت لهذي المعلومه
اجل انت تعتبــر من الدوافير المصطفـــييــن :19:
من امس تذاكر :31: انت تحلل المحاضره تحلـل

[ممدوح أبو محمد]

خيارات المنظمه في سياسة الاجور هي اتباع مسلك المنافسه ف تحديد الاجور..
لاكن فـ السؤال كاتب ليست من خيارات المنظمه:29:

لو سمحتو ماهي اهداف نظام معلومات الموارد البشرية؟؟؟؟


واحدة من الأتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الأجور :
‌أ.الريادة في تحديد الأجور في سوق العمل = 1
‌ب.المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل =2
‌ج.التأخر عن مستويات الأجور السائدة في السوق =3
‌د.عدم المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل


الجواب د ليست
لان 1= أ
و 2= ب
و 3= ج

[واحد شاطر]

:41: وش تبين انتي اذاكر اليوم الصبح ..


شوفي رد الاخ فهد بعد ردي .. الله يوفقه :21:

[فهد الحجاز]

خيارات المنظمه في سياسة الاجور هي اتباع مسلك المنافسه ف تحديد الاجور..
لاكن فـ السؤال كاتب ليست من خيارات المنظمه:29:
لو سمحتو ماهي اهداف نظام معلومات الموارد البشرية؟؟؟؟

1-السهولة في تصنيف البيانات وإعادة تصنيفها لأغراض اختيار العاملين وتوظيفهم وتطوير قابلياتهم
2- سهولة عرض المعلومات عن كل الوظائف في المنظمة وإجراء تقويم لها ووصفها لوضع الشخص المناسب في المكان المناسب وفي الوقت الملائم
3- الحفاظ على قاعدة بيانات دقيقة وكاملة وحديثة لاستخدامها لأغراض تقويم أداء العاملين

[واحد شاطر]

توجيه الموارد البشريه تعني ..

ارشاد , اصلاح , حل المشاكل ..

[واحد شاطر]

فيه فرق بين لما يقول مهام تنظيم الموارد البشريه .. ومهام توجيه الموارد البشريه ..

الاولى تنظيم الموارد البشريه ..اي شي يتعلق بالوظيفه نفسها ..
من ترجمه الاختصاصات وتجميع الوظائف وتنسيقها وتصيم اجراءات ودورات العمل ..

الثانيه توجيه الموارد البشريه تتعلق بالموظفن نفسهم ..
شرح المهام المطلوبه . مساعدتهم على التغلب على المعوقات وتنفيذ واجباتهم ..
تنسيق مهامهم مع القطاعات الاخرى بالمنظمه ..



:15::33:

[nona277]

انا مع ابيات لزيادة تركيز ومراجعه ارجعو ذاكرو اسئلة صبا زهران
:21:

موفقين يارب :17:

[واحد شاطر]

مهارات مدير الموارد البشريه ..
فنيه
سلوكيه
فكريه ..


:35: كنه انا ..

[واحد شاطر]

بالنسبه لخصائص التي تتوفر بالقياده الخاصه والعامه ..

من ملاحظتي ..

الخصائص العامه .. كل شي يتعلق بطبيعة العمل ..

الخصائص الخاصه .. اي شي يتعلق بضمير واخلاق القائد تجاه طبيعه العمل


:15:

[AრooََL]

من سلبيات استخدام نظام الموارد البشريه :

ارتفاع تكلفة أداء وظائف ادارة موارد بشريه من خلال هذا النظام
تأخر انجاز الاعمال الخاصه بالموارد البشريه
عدم امكانية استخدامه لاسباب ماليه وفنيه
عدم امكانية استخدامه لأسباب علميه

ماحد جواب على هالسؤال ..
لايكون تحسبونه تبع بعض :5: << على كذا خلف الله علينا بنبدع بالاختبار :42:

[بوعبدالله999]

:10:

[بترفلاي]

احس اسئلته اوضح من التسويق :31::31:

[واحد شاطر]

من سلبيات استخدام نظام الموارد البشريه :

ارتفاع تكلفة أداء وظائف ادارة موارد بشريه من خلال هذا النظام
تأخر انجاز الاعمال الخاصه بالموارد البشريه
عدم امكانية استخدامه لاسباب ماليه وفنيه
عدم امكانية استخدامه لأسباب علميه

ماحد جواب على هالسؤال ..
لايكون تحسبونه تبع بعض :5: << على كذا خلف الله علينا بنبدع بالاختبار :42:


والله يا امول مع اني من امس اذاكر الا اني اول مره اقراه بحياتي .. :6:

بس اعتقد اسباب ماليه وفنيه .. وننتظر الاجابه من الدوافير :31:

[nona277]

من سلبيات استخدام نظام الموارد البشريه :

ارتفاع تكلفة أداء وظائف ادارة موارد بشريه من خلال هذا النظام
تأخر انجاز الاعمال الخاصه بالموارد البشريه
عدم امكانية استخدامه لاسباب ماليه وفنيه
عدم امكانية استخدامه لأسباب علميه

ماحد جواب على هالسؤال ..
لايكون تحسبونه تبع بعض :5: << على كذا خلف الله علينا بنبدع بالاختبار :42:


:16:

[طالبه اداره]

واحد من الاتي ليست له علاقة بالاجر الاساسي

الاجر النقدي

الاجر الصافي

الاجر الحقيقي

الاجر الاجمالي

للحين ماعرفت وش جواب هالسؤال :(107):

:007:

[واحد شاطر]

واحد من الاتي ليست له علاقة بالاجر الاساسي


الاجر النقدي

الاجر الصافي

الاجر الحقيقي

الاجر الاجمالي

للحين ماعرفت وش جواب هالسؤال :(107):

:007:



الاجر النقدي لانه يمثل الاجر قبل ما نخصم منه التامين والتقاعد .. الخ الخ

المحاضره العاشره :21:

[nona277]

واحد من الاتي ليست له علاقة بالاجر الاساسي

الاجر النقدي

الاجر الصافي

الاجر الحقيقي

الاجر الاجمالي

للحين ماعرفت وش جواب هالسؤال :(107):

:007:


:16:

[واحد شاطر]

:(107):

[طالبه اداره]

:(107): :(107)::(107): :(107):

[AრooََL]

من الاساليب الكميه المستخدمه في تقدير الطلب على الموارد البشريه هي :
أ_دلفي
ب_تحليل الاتجاه
ج_التقدير على اساس مراكز العمل
د_التجربه والخطأ

[AრooََL]

واحد من الاتي ليست له علاقة بالاجر الاساسي


الاجر النقدي

الاجر الصافي

الاجر الحقيقي

الاجر الاجمالي

للحين ماعرفت وش جواب هالسؤال :(107):

:007:



ياجماعه تكفون قولو جواب موحد وصحيح

هالسؤال بذات اجوبته متعدده :5:

[طالبه اداره]

:007: :007: :007: :007:



صرت قرعه :sdfgdsf:

[واحد شاطر]

من الاساليب الكميه المستخدمه في تقدير الطلب على الموارد البشريه هي :
أ_دلفي
ب_تحليل الاتجاه
ج_التقدير على اساس مراكز العمل
د_التجربه والخطأ

:21:

[ريما محمد]

يقولون الاجر الصافي

[AრooََL]

تحتاج الوظائف في المنظمات المعاصره :
أ_ يمتلكون مهاره واحده تتناسب مع الوظيفه التي يشغلونها
ب_يعملون على وظيفه واحده
ج_مؤهلين للعمل على وظائف متعدده
د_لايمتكلون اية مهارات

[ريما محمد]

http://www.ckfu.org/vb/t407554-10.html

هنا قالواا انو الصاااااااااافي
والله اعلم

[AრooََL]

أحد العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية هو :

أ- طبيعة المنتج وخصائصه
ب- الموقع الجغرافي
ج- التكنولوجيا المستخدمة في الإنتاج
د- الأنظمة والتشريعات الحكومية

[واحد شاطر]

:13: الاجر الحقيقي هو القوه الشرائيه الفعليه ..
والاجر النقدي يعبر عن المبلغ اللي ياخذه الفرد من الشركه قبل يخصمون منه التقاعد وغيره ..

ما انكتب شي عن الاجر الاجمالي فيه النقدي والحقيقي بس .. فنلتزم بالمكتوب والا :31:

فالاقرب اننا نحتار النقدي

هذا رايي .. ولا احط بذمتي شي مجرد تحليل :42:

[um seba]

ج_مؤهلين للعمل على وظائف متعدده

[طالبه اداره]

يقولون الاجر الصافي


للحين قالوا
الصافي
والاجمالي
والنقدي

:13:

[واحد شاطر]

أحد العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية هو :

أ- طبيعة المنتج وخصائصه
ب- الموقع الجغرافي
ج- التكنولوجيا المستخدمة في الإنتاج
د- الأنظمة والتشريعات الحكومية

:21:

[AრooََL]

دعم التعاون بين الأفراد
:
أ- دعم التعاون بين الأفراد
ب- دعم الصراعات والمشاكل المحتملة
ج-

تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات
د- تحليل سوق العمل

&
هالسؤال غريب !

[طالبه اداره]

:13: الاجر الحقيقي هو القوه الشرائيه الفعليه ..
والاجر النقدي يعبر عن المبلغ اللي ياخذه الفرد من الشركه قبل يخصمون منه التقاعد وغيره ..

ما انكتب شي عن الاجر الاجمالي يه النقدي والحقيقي بس .. فنلتزم بالمكتوب والا :31:

فالاقرب اننا نحتار النقدي

هذا رايي .. ولا احط بذمتي شي مجرد تحليل :42:


انا بعد هذا رايي :42:
خلاص بتوكل على الله ومابغير اجابتي :sm12:

[واحد شاطر]

ملاحظه ..

تحليل الوظائف مالها دخل بتحديد الاجور والمكافات .. :15:

[واحد شاطر]

من عنده فكره عن المسأله اللي بالمحاضره الرابعه كيف طريقتها..,,

[فارس740]

كيفكم مع المذاكرة :30:

[واحد شاطر]

كيفكم مع المذاكرة :30:

كفاح حتى اخر لحظه ..

[فارس740]

الله يستر من هالمادة اول مرهـ اهمل او شي من هذا القبيل :41:

[AრooََL]

من عنده فكره عن المسأله اللي بالمحاضره الرابعه كيف طريقتها..,,

الله يستر وش مسألته بعد :7:

[ممدوح أبو محمد]

من عنده فكره عن المسأله اللي بالمحاضره الرابعه كيف طريقتها..,,


المسأله بسيطه جداً
كمية الأنتاج 500000 تضرب في 10% = الناتج 50000 تضاف إلى الـ 500000 يعطيك الإنتاج 550000

المدة المطلوبة بما ان مدة إنتاج الوحدة الواحداة 30 دقيقة
تضرب 550000 × 30 دقيقة ÷ 60 دقيقة اي الساعة= 275000 ساعة عمل

صافي عدد الأيام على أساس ان السنة 355 يوماً اي بالسنة الهجرية كما قال الدكتور
355 يوم - 85 يوم إجازات وعطل = 270 يوم عمل

عدد ساعات العمل الفعلية 7 ساعات في اليوم
7 ساعات × 270 يوم عمل = 1890 ساعة عمل في السنة

العدد المطلوب لحجم العاملين وعندنا 275000 ساعة عمل
275000 ساعة ÷ 1890 ساعة = 146 عامل

العدد المطلوب إضافته في السنة الأولى
126 عامل حالي - 146 عامل = 20 عامل يجب إضافته

وسلامتك يا شاطر

[واحد شاطر]

يعطيك الف عافيه ابو محمد :21:

[AრooََL]

ملخصي لهتان

وماشفت فيه اي مسأله :36:

طيب وش تقول المسأله اسدحوها هنا لاهنتو .

[آبيات]

من الاساليب الكميه المستخدمه في تقدير الطلب على الموارد البشريه هي :
أ_دلفي
ب_تحليل الاتجاه
ج_التقدير على اساس مراكز العمل
د_التجربه والخطأ


الجواب في المحاضر 4 اكره هالماده

[ريما محمد]

من جد تعب ليتنا ما اهملنا هالمااادة

[آبيات]

دعم التعاون بين الأفراد
:

أ- دعم التعاون بين الأفراد
ب- دعم الصراعات والمشاكل المحتملة
ج-



تجميع الوظائف وتنسيقها في مجموعات

د- تحليل سوق العمل

&
هالسؤال غريب !







:12:

[آبيات]

واحد من الاتي ليست له علاقة بالاجر الاساسي


الاجر النقدي

الاجر الصافي

الاجر الحقيقي

الاجر الاجمالي

للحين ماعرفت وش جواب هالسؤال :(107):

:007:




الله يسهل :16:

[آبيات]

واحدة من الأتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الأجور :
‌أ.الريادة في تحديد الأجور في سوق العمل = 1
‌ب.المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل =2
‌ج.التأخر عن مستويات الأجور السائدة في السوق =3
‌د.عدم المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل


الجواب د ليست
لان 1= أ
و 2= ب
و 3= ج



الجواب الصحيح ج متأكده منه اعتمدوا

[آبيات]

سلام :16:

[طالبه اداره]

الجواب الصحيح ج متأكده منه اعتمدوا


طيب كيف يصير منافسه وعدم منافسه في نفس الوقت ؟؟
:g2:

[nona277]

ابيات
thanx :39:

[mona-a]

أبيات مصرة على الجواب ج

انا أشوفه د

وواضح بالملخص :42:

[النظرة الخجولة]

اليوم حلمت حلم
تخيلوووو تحلمت كآني بـ القاعه كبيرررررره وفيها طلاب وطالبات وجآآ السؤال حق الاجـــر
وشفت ياسر + الفلاح يشرحووووون الاجور لوحده من الطالبات وكأني انا جالسه بـ الزاويه واسمعهم بـس انتهى الحلم وانا ماعرفت وش رسو عليه:7:

[mona-a]

61- تخطيط احتياجات الموارد البشرية من مهام وظيفة:

أ- تنظيم الوظاءف وتنسيقها في مجموعات
ب- مساعدة الأفراد على تنفيذ واجباتهم
ج-ترجمة الأنشطة إلى اختصاصات وظيفية
د- تحديد و تحليل نوع الاعمال المطلوبة

:36:

ومن أي محاضرة

[mona-a]

اليوم حلمت حلم
تخيلوووو تحلمت كآني بـ القاعه كبيرررررره وفيها طلاب وطالبات وجآآ السؤال حق الاجـــر
وشفت ياسر + الفلاح يشرحووووون الاجور لوحده من الطالبات وكأني انا جالسه بـ الزاويه واسمعهم بـس انتهى الحلم وانا ماعرفت وش رسو عليه:7:



ههههههههههه صارت كوابيس بسبب هالمادة

[آبيات]

61- تخطيط احتياجات الموارد البشرية من مهام وظيفة:

أ- تنظيم الوظاءف وتنسيقها في مجموعات
ب- مساعدة الأفراد على تنفيذ واجباتهم
ج-ترجمة الأنشطة إلى اختصاصات وظيفية
د- تحديد و تحليل نوع الاعمال المطلوبة

:36:

ومن أي محاضرة


من المحاضرات الاولي

[آبيات]

أبيات مصرة على الجواب ج

انا أشوفه د

وواضح بالملخص :42:


منى الجواب ج عندك ملخص صبا زهران المحاضرة 10 شيكي بنفسك ع السؤال

[mona-a]

تشكراتي أبيات :43:

[TarF]

منى الجواب ج عندك ملخص صبا زهران المحاضرة 10 شيكي بنفسك ع السؤال

خطآ عليك موجود الاجر الصآفي :biggrin:

[ممدوح أبو محمد]

الجواب الصحيح ج متأكده منه اعتمدوا



آبيات في المحتوى يتبع المحاضرة العاشرة الشريحة 13 يقول التالي والمحتوى مرفق

تواجه المنظمات عدة خيارات في اختيار السياسة المناسبة التي ستتبعها في تحديد الأجور.

1- إتباع مسلك الريادة أو القيادة في تحديد الأجور في سوق العمل أو في القطاع الذي تعمل به المنظمة.

2- إتباع مسلك المنافسة في المنظمات الأخرى في تحديد مستويات الأجور.

3- إتباع مسلك التخلف عن مستويات الأجور السائدة في السوق والدفع بأقل من هذه المستويات.


انت متأكدة وانا متاكد بأن الإجابة د

والله يسهل علينا وعليك وعلى جميع المسلمين

[][درزن هبآل][]

الجواب الصحيح ج متأكده منه اعتمدوا


لا تعالي لن نعتمد .. :41:

الجواب الصح وانا متاكده هو ( د )

التاخر عن مستويات الاجور هو نفسه التخلف عن مستويات الاجور :

لاتقعين بالغلط يا اختاه :8:

http://im25.gulfup.com/oceN1.png (http://www.gulfup.com/?JK8fxi)

[Miss Lambert]

ممدوح أبو محمد, ‏ميموو الغلاا, ‏مفآهيم الخجل, ‏النمر الاسيوي, ‏النظرة الخجولة, ‏توام الروح, ‏خطوتي لكـ حلم, ‏mona-a, ‏nona277, ‏رشوف123, ‏صالحـ, ‏TarF, ‏][درزن هبآل][, ‏×Rasha×, ‏كف الغلا


مساكم الله بالخير:53:

كيف المداكره والى وين وصلتوا :119:

[ممدوح أبو محمد]

ممدوح أبو محمد, ‏ميموو الغلاا, ‏مفآهيم الخجل, ‏النمر الاسيوي, ‏النظرة الخجولة, ‏توام الروح, ‏خطوتي لكـ حلم, ‏mona-a, ‏nona277, ‏رشوف123, ‏صالحـ, ‏tarf, ‏][درزن هبآل][, ‏×rasha×, ‏كف الغلا


مساكم الله بالخير:53:

كيف المداكره والى وين وصلتوا :119:



مساك الله بالنور والسرور

بالنسبة لي قاعد أراجع من المحتوى حالياً ولله الحمد والمنه

مع تمنياتي للجميع بالتوفيق :16::16::21::16::16:

[nona277]

^
انا خلصتها البارح
وجالسه ارجع بآسئله صبا الزهران

:39:
احس مافي شي ثابت بالمخ رااااااااااح كله اللي ذاكرته

[رشوف123]

ممدوح أبو محمد, ‏ميموو الغلاا, ‏مفآهيم الخجل, ‏النمر الاسيوي, ‏النظرة الخجولة, ‏توام الروح, ‏خطوتي لكـ حلم, ‏mona-a, ‏nona277, ‏رشوف123, ‏صالحـ, ‏tarf, ‏][درزن هبآل][, ‏×rasha×, ‏كف الغلا


مساكم الله بالخير:53:

كيف المداكره والى وين وصلتوا :119:

مساء النور وصلنا للمريخ هههههه الله يعين مخي انلحس اخر قرارتي ابي اذكر اختبر نفسك والحمدالله :16:

[nona277]

[درزن هبآل][;7926705']لا تعالي لن نعتمد .. :41:

الجواب الصح وانا متاكده هو ( د )

التاخر عن مستويات الاجور هو نفسه التخلف عن مستويات الاجور :

لاتقعين بالغلط يا اختاه :8:

http://im25.gulfup.com/ocen1.png (http://www.gulfup.com/?jk8fxi)

اتفقوا على راي كل شوي اغير اجابتي :10:

[Miss Lambert]

الحال من بعضه منتوا باحسن مني :41:

[آبيات]

[درزن هبآل][;7926705']لا تعالي لن نعتمد .. :41:

الجواب الصح وانا متاكده هو ( د )

التاخر عن مستويات الاجور هو نفسه التخلف عن مستويات الاجور :

لاتقعين بالغلط يا اختاه :8:

http://im25.gulfup.com/ocen1.png (http://www.gulfup.com/?jk8fxi)


هههه طيب وحده و حده يا درزن ممكن تكتبين الاختيارات زي ماهي من الملخص علشان اوضح لك وين الغلط

[آبيات]

اتفقوا على راي كل شوي اغير اجابتي :10:


الجواب ج اعتمدي هههههه ما عليك من درزن ههه

[nona277]

^
ابيات
من البدايه اعتمد اجابتك بس خفت الحين من درزن :9:

[ẤĽSЙΪфRẪΉ]

قوآكم الله

كيفكم اليوم :10:

[آبيات]

تواجه المنظمات عدة خيارات في اختيار السياسة المناسبة التي ستتبعها في تحديد الأجور.

1- إتباع مسلك الريادة أو القيادة في تحديد الأجور في سوق العمل أو في القطاع الذي تعمل به المنظمة.

2- إتباع مسلك المنافسة في المنظمات الأخرى في تحديد مستويات الأجور.
يعني المنافسه مع المنظمات ~اوكي
3- إتباع مسلك التخلف عن مستويات الأجور السائدة في السوق والدفع بأقل من هذه المستويات.~ يعني عدم المنافسه مع المنظمات ~اوكي


ان شاء الله وضحت الرؤية

[мάђяά ♥]

مساكم ربي بالخيرر

الله يسسعدكم اي احد يفيدني باسئله الاختبار للترمين او اي شي اراجع منه بس تكون اسئله
انا لي يومين ضغطي نازل وماقدرت اذاكر كويس ومدري كيف بقدم اختبار وانا ماذاكرت كويس :44:

والله يوفقكم

[ممدوح أبو محمد]

تواجه المنظمات عدة خيارات في اختيار السياسة المناسبة التي ستتبعها في تحديد الأجور.

1- إتباع مسلك الريادة أو القيادة في تحديد الأجور في سوق العمل أو في القطاع الذي تعمل به المنظمة.

2- إتباع مسلك المنافسة في المنظمات الأخرى في تحديد مستويات الأجور.
يعني المنافسه مع المنظمات ~اوكي
3- إتباع مسلك التخلف عن مستويات الأجور السائدة في السوق والدفع بأقل من هذه المستويات.~ يعني عدم المنافسه مع المنظمات ~اوكي


ان شاء الله وضحت الرؤية






معليش بس شرح المحتوى كالتالي وانا ماخذ المحتوى من محاضرات الدكتور

واحدة من الأتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الأجور :
‌أ.الريادة في تحديد الأجور في سوق العمل
‌ب.المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل
‌ج.التأخر عن مستويات الأجور السائدة في السوق
‌د.عدم المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل


تواجه المنظمات عدة خيارات في اختيار السياسة المناسبة التي ستتبعها في تحديد الأجور.
1- إتباع مسلك الريادة أو القيادة في تحديد الأجور في سوق العمل أو في القطاع الذي تعمل به المنظمة. الاجابة (أ)

2- إتباع مسلك المنافسة في المنظمات الأخرى في تحديد مستويات الأجور. الإجابة (ب)

3- إتباع مسلك التخلف عن مستويات الأجور السائدة في السوق والدفع بأقل من هذه المستويات. الإجابة (ج)

[][درزن هبآل][]

هههه طيب وحده و حده يا درزن ممكن تكتبين الاختيارات زي ماهي من الملخص علشان اوضح لك وين الغلط

من عيوني كل ماتامر عليه .. هان قلبي ومدري ايش الباقي :5:

الملخص يقول :

اتباع مسلك الرياده او القياده في تحديد الاجور في سوق العمل

اتباع مسلك المنافسه في المنظمات الاخرى في تحديد مستويات الاجور

اتباع مسلك التخلف عن مستويات الاجور السائده في السوق .

الاختبار يقول :

الرياده في تحديد الاجور في سوق العمل = نفس المخلص 1
المنافسه مع المظمات الاخرى في سوق العمل = نفس الملخص 2
التاخر عن مستويات الاجور السائده = نفس 3
عدم المنافسه مع المنظفات الاخرى = وين الخيار ذا بالملخص

:5::16: وشكرن

[آبيات]

قوآكم الله

كيفكم اليوم :10:


هلا سنيوووره منور >>تعبانين من هالماده الغثيثه >>يلاه سلام بر وح احفظ اشوفكم بعد الاختبار أن شاء الله

[ممدوح أبو محمد]

المشكله طولنا مناقشة على هذا السؤال وشكله مو جاي في الأختبار

ههههههههههههههههه

[AრooََL]

التأكيد على استغلال الطاقات والقدرات بأقصى قدر ممكن من خلال وجود استراتيجيات بنَاءة في مجال الاختيار والتعيين والتطوير والمحافظة على
الموارد البشرية وعلاقات الموظفين :
أ. أهداف الموارد البشرية .
ب. أساسيات الموارد البشرية.
ج. رسالة الموارد البشرية .

حاسه انه هالجواب غلط ممكن احد يفيدنا

[النظرة الخجولة]

التأكيد على استغلال الطاقات والقدرات بأقصى قدر ممكن من خلال وجود استراتيجيات بنَاءة في مجال الاختيار والتعيين والتطوير والمحافظة على
الموارد البشرية وعلاقات الموظفين :
أ. أهداف الموارد البشرية .
ب. أساسيات الموارد البشرية.
ج. رسالة الموارد البشرية .

حاسه انه هالجواب غلط ممكن احد يفيدنا



التأكيد على استغلال الطاقات والقدرات بأقصى قدر ممكن من خلال وجود استراتيجيات بنَاءة في مجال الاختيار والتعيين والتطوير والمحافظة على
الموارد البشرية وعلاقات الموظفين :
أ. أهداف الموارد البشرية .
ب. أساسيات الموارد البشرية.

ج. رسالة الموارد البشرية .

[TarF]

^

مشكله ان صيغه السؤوال تختلف !


تواجه المنظمات عدة خيارات في اختيار السياسة المناسبة التي ستتبعها في تحديد الأجور.

1- إتباع مسلك الريادة أو القيادة في تحديد الأجور في سوق العمل أو في القطاع الذي تعمل به المنظمة.

2- إتباع مسلك المنافسة في المنظمات الأخرى في تحديد مستويات الأجور.
يعني المنافسه مع المنظمات ~اوكي
3- إتباع مسلك التخلف عن مستويات الأجور السائدة في السوق والدفع بأقل من هذه المستويات.~ يعني عدم المنافسه مع المنظمات ~اوكي


واحدة من الأتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الأجور :
‌أ.الريادة في تحديد الأجور في سوق العمل
‌ب.المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل
‌ج.التأخر عن مستويات الأجور السائدة في السوق
‌د.عدم المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل


تواجه المنظمات عدة خيارات في اختيار السياسة المناسبة التي ستتبعها في تحديد الأجور.
1- إتباع مسلك الريادة أو القيادة في تحديد الأجور في سوق العمل أو في القطاع الذي تعمل به المنظمة. الاجابة (أ)

2- إتباع مسلك المنافسة في المنظمات الأخرى في تحديد مستويات الأجور. الإجابة (ب)

3- إتباع مسلك التخلف عن مستويات الأجور السائدة في السوق والدفع بأقل من هذه المستويات. الإجابة (ج)

[آبيات]

اتباع مسلك التخلف عن مستويات الاجور السائده في السوق . التاخر غير التخلف التخلف يعني عدم المنافسه

ودليل شوفي >>اتباع مسلك المنافسه في المنظمات الاخرى في تحديد مستويات الاجور> تعني
المنافسه

اتباع مسلك التخلف عن مستويات الاجور السائده في السوق .تعني عدم المنافسه التاخر شي وتخلف شي

[ممدوح أبو محمد]

التأكيد على استغلال الطاقات والقدرات بأقصى قدر ممكن من خلال وجود استراتيجيات بنَاءة في مجال الاختيار والتعيين والتطوير والمحافظة على
الموارد البشرية وعلاقات الموظفين :
أ. أهداف الموارد البشرية .
ب. أساسيات الموارد البشرية.
ج. رسالة الموارد البشرية .

حاسه انه هالجواب غلط ممكن احد يفيدنا



هذه رسالة الموارد البشرية من المحاضرة الاولى الشريحه 16

3- رسالة إدارة الموارد البشرية

من أجل بناء إدارة قوية للموارد البشرية فإن الأساس هو وجود إجماع واتفاق على:
رسالة إدارة الموارد البشرية أي: (الغرض الرئيسي لها وسبب وجودها )

التأكيــد على استغلال الطاقات والقدرات بأقصى قدر ممكن
من خلال وجود استراتيجيات بنَاءة في مجال الاختيار والتعيين والتطوير
والمحافظة على الموارد البشرية وعلاقات الموظفين.

[آبيات]

المشكله طولنا مناقشة على هذا السؤال وشكله مو جاي في الأختبار

ههههههههههههههههه


معك حق هههههههه انا بروح احفظ سلام

[أبوعبدالرحمن؟]

السلام عليكم

عندي سؤال لو سمحتو وابي اجابته لاني مالقيته بالملخص عندي


السؤال: يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القياديه ضمن مرحله
1الاختيار
2 الاستقطاب
3التوصيف
4 التدريب

[النظرة الخجولة]

السلام عليكم

عندي سؤال لو سمحتو وابي اجابته لاني مالقيته بالملخص عندي


السؤال: يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القياديه ضمن مرحله
1الاختيار
2 الاستقطاب
3التوصيف
4 التدريب

الاختيار طبعاً

[Miss Lambert]

المحاظره العاشرة

الاجر الكلي للاسبوع=
معدل الاجر * ساعات العمل القياسية فالاسبوع * عدد العمال فالانتاج


الدخل الكلي الاسبوعي=
متوسط دخل الساعه * ساعات العمل القياسية فالاسبوع * عدد العمال فالانتاج

متوسط الدخل الحقيقي الاسبوعي =
المدفوعات الاسبوعيه لعمال الانتاج * عدد العمال فالانتاج


بيجيب مسائل ولا نحفظها ولا كيف :40:

[تشتيت جامعي]

السلام عليكم

عندي سؤال لو سمحتو وابي اجابته لاني مالقيته بالملخص عندي


السؤال: يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القياديه ضمن مرحله
1الاختيار
2 الاستقطاب
3التوصيف
4 التدريب


الاختيار ..


:16:

[][درزن هبآل][]

المشكله طولنا مناقشة على هذا السؤال وشكله مو جاي في الأختبار

ههههههههههههههههه

صادق لكن للان انا مقتنعه بااجابتي .. :5:

ومني مقتنعه بان المنظمه تكون متخلفه ( بتنافس ومابتنافس في نفس الوقت ) ..

[ممدوح أبو محمد]

السلام عليكم

عندي سؤال لو سمحتو وابي اجابته لاني مالقيته بالملخص عندي


السؤال: يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القياديه ضمن مرحله
1الاختيار
2 الاستقطاب
3التوصيف
4 التدريب


الإختيار:16::16:

[ممدوح أبو محمد]

[درزن هبآل][;7927687']صادق لكن للان انا مقتنعه بااجابتي .. :5:

ومني مقتنعه بان المنظمه تكون متخلفه ( بتنافس ومابتنافس في نفس الوقت ) ..




وانا مقتنع بإجابتي
د

[أبوعبدالرحمن؟]

الله يجزاكم خير ويوفقكم

[تشتيت جامعي]

س / احد العوامل الخارجيه المؤثره في تخطيط الموارد البشريه :.. ؟

1- طبيعة المنتج وخصائصه

2- الموقع الجغرافي

3- التكنلوجيا المستخدمه بالانتاج

4- الانظمه والتشريعات الحكوميه





..:16:

[النظرة الخجولة]

س / احد العوامل الخارجيه المؤثره في تخطيط الموارد البشريه :.. ؟

1- طبيعة المنتج وخصائصه

2- الموقع الجغرافي

3- التكنلوجيا المستخدمه بالانتاج

4- الانظمه والتشريعات الحكوميه





..:16:

الانظمة والتشريعاااااااااات
ياخي زهقنا جيبو سؤال جديد دايم مكرره اسئلتكم وهذا وجهي اذا جاب شي من هـ الاسئلة:8:

[البدره الدوسري]

انا انسسسانهه بنجلط من هالمااااده عيت تدخل مخي


:12::12::12::12::12::12:
شعور مررره صعب انك واثق انك بتدخل الاختبار وبتاكل تبن :23:

[تشتيت جامعي]

الانظمة والتشريعاااااااااات
ياخي زهقنا جيبو سؤال جديد دايم مكرره اسئلتكم وهذا وجهي اذا جاب شي من هـ الاسئلة:8:




ياخي انا بنت ماحب احد يكلمني بصيغة المذكر :16.jpg:
وترا ياخي انا ماحطيت السؤال لكم , حطيته لأن ماعرف اجابته ههه


شكرا على الاجابه :16:

[Miss Lambert]

س / احد العوامل الخارجيه المؤثره في تخطيط الموارد البشريه :.. ؟

1- طبيعة المنتج وخصائصه

2- الموقع الجغرافي

3- التكنلوجيا المستخدمه بالانتاج

4- الانظمه والتشريعات الحكوميه





..:16:

شو الجواب :9:

[تشتيت جامعي]

^^^

التشريعات :16:

[النظرة الخجولة]

ياخي انا بنت ماحب احد يكلمني بصيغة المذكر :16.jpg:
وترا ياخي انا ماحطيت السؤال لكم , حطيته لأن ماعرف اجابته ههه


شكرا على الاجابه :16:

طيب يآآآآخيه آآآآسفين:41:

[nona277]

سؤال

من القواعد الارشاديه في مفاوضات عرض العمل :
١- تحديد الحد الادنى للاجور
٢- تحديد الحد الادنى للمميزات التي يمكن ان تمنحها المنظمه
٣- اطالة عمليه التفاوض
٤- عدم اعطاء المتقدم فرصه للتفكير اثناء التفاوض

انا اختار الاجابه ١ :42:

[تشتيت جامعي]

سؤال

من القواعد الارشاديه في مفاوضات عرض العمل :
١- تحديد الحد الادنى للاجور
٢- تحديد الحد الادنى للمميزات التي يمكن ان تمنحها المنظمه
٣- اطالة عمليه التفاوض
٤- عدم اعطاء المتقدم فرصه للتفكير اثناء التفاوض

انا اختار الاجابه ١ :42:


اطالة عمليه التفاوض

لأن كل ماطالت العمليه كل ماتنازل الموظف عن شروطه


:16:

[النظرة الخجولة]

سؤال

من القواعد الارشاديه في مفاوضات عرض العمل :
1- تحديد الحد الادنى للاجور
2- تحديد الحد الادنى للمميزات التي يمكن ان تمنحها المنظمه
3- اطالة عمليه التفاوض
4- عدم اعطاء المتقدم فرصه للتفكير اثناء التفاوض

انا اختار الاجابه 1 :42:

الله العالم اني قريتها اطآلة عملية التفاوووووض:29:

[nona277]

شو الجواب :9:

الانظمه والتشريعات

[Miss Lambert]

تخيلوا لو يكون الاختبار مقالي:4:
يعني نكتب الاجابه:33:
عز الله اللي ما فلحنا:38:
اصلا لو ادري ان الجامعه امتحاناتها مقاليه ماكان دخلتها
الحمد لله انها اختباري:27:

[فارس740]

:30: كيف اخبار الاعضاء :35:

[النظرة الخجولة]

:30: كيف اخبار الاعضاء :35:

والله جملتك مهب راكبه عدل:8:
اخبار الاعضاء يقلبون الاوراق يمين ويسار علهم يثبتون معلومه

[فارس740]

وش سالفتكم كل واحد يغلط الثاني

يعني غبت عنكم وقمتو تلعبو :35::30:

[nona277]

:30: كيف اخبار الاعضاء :35:


:4:

وين الخيارات :41:

[Miss Lambert]

خلصت الحين من قراءة الملخص شي بتركيز وشي قراءه من دون تركيز

والحين ببدا اراجع اسئلة الامتحانات السابقة

الحمدلله ان الاختبار فترة ثانيه ولا كاني متورطه بقوه:9:

[فارس740]

معليش بس شرح المحتوى كالتالي وانا ماخذ المحتوى من محاضرات الدكتور

واحدة من الأتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الأجور :
‌أ.الريادة في تحديد الأجور في سوق العمل
‌ب.المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل
‌ج.التأخر عن مستويات الأجور السائدة في السوق
‌د.عدم المنافسة مع المنظمات الأخرى في سوق العمل


تواجه المنظمات عدة خيارات في اختيار السياسة المناسبة التي ستتبعها في تحديد الأجور.
1- إتباع مسلك الريادة أو القيادة في تحديد الأجور في سوق العمل أو في القطاع الذي تعمل به المنظمة. الاجابة (أ)

2- إتباع مسلك المنافسة في المنظمات الأخرى في تحديد مستويات الأجور. الإجابة (ب)

3- إتباع مسلك التخلف عن مستويات الأجور السائدة في السوق والدفع بأقل من هذه المستويات. الإجابة (ج)

ابو محمد :21: ابيات لا تعتمدي على الملخص اذا عندك جواب اطرحي الاثبات من المحتوى وانا اخوك لان الملخص يشرح ماهو معبر عن راي الكاتب وليس الدكتور :29:

[AრooََL]

:كل ما يأتي من مهام وظيفة تنظيم الموارد البشرية ماعدا :
أ. ترجمة الأنشطة إلى اختصاصات وظيفية و تجمع الوظائف وتنسيقها في مجموعات .
ب. تحديد السلطات الإدارية والكمالية وتوزيعها بين المستويات التنظيمية .
ج. تنسيق مهام الموارد البشرية مع القطاعات الأخرى في المنظمة.
د. تصميم إجراءات ودورات العمل والسجلات والدورات .

&

كل ما يأتي من مهام توجيه الموارد البشرية ماعدا :
أ. شرح المهام والأعمال المطلوبة.
ب. تصميم إجراءات ودورات العمل والسجلات والدورات.
ج. تنسيق مهام الموارد البشرية مع القطاعات الأخرى في المنظمة.
د. التغلب على المعوقات و مساعدة الأفراد على تنفيذ واجباتهم

^
^
فرقو بين هالسؤالين

[فارس740]

والله جملتك مهب راكبه عدل:8:
اخبار الاعضاء يقلبون الاوراق يمين ويسار علهم يثبتون معلومه
لاني بغيت اقول وش اخبار الشباب .. قلت حرام اسحب على الجنس الناعم :5:

[فارس740]

طيب نصلي ونرجع لكم :34:

[النظرة الخجولة]

لاني بغيت اقول وش اخبار الشباب .. قلت حرام اسحب على الجنس الناعم :5:

يآآآآراجل بلاش نحآآآسه وتحيوزززززززززات ما احنا بـ الهوى سوا وكولينا بنزاكر الماده:43:

ماله داعي الترقيع قل اان الماده لحست مخك وقمت تشقلب الجمل
تررا عادي مابه احد غريب:13:

[آبيات]

ابو محمد :21: ابيات لا تعتمدي على الملخص اذا عندك جواب اطرحي الاثبات من المحتوى وانا اخوك لان الملخص يشرح ماهو معبر عن راي الكاتب وليس الدكتور :29:


يخرب بيت هالسؤال >>اقولكم كل واحد يختار اللي يشوف صح وبس ههههههه يمكن انتم صح الله اعلم

[miss asma]

^ ربي يتقبل


* مهولين الماده ترآكم :30:

جد جد موب لهدرجه صعبه , موب شرط تحفظون , فهم , قربي النقطه لمخخك ب سياستك انتي

يعني مثلا تخيلي انه عندك مؤسسه وبتوظفين
آو موظف بتروح تتوظف

هييك يعني والله بتسسهل عليكم

آسئلة الدكتور موب بذيك الصعوبه اللي قريت عننهـآ هننناااا:7:


هونوها وتهون ي قميلين :29::1:

مو فقين

[Nashmi]

احد العوامل الخارجيه المؤثره فى تخطيط الموارد البشريه هو

1- طبيعة المنتج وخصائصه
2-الموقع الجغرافى
3-التكنلوجيا المستخدمه فى الانتاج
4-الانظمه والتشريعات الحكوميه

من الاساليب الكميه المستخدمه فى تقدير الطلب على الموارد البشريه ظريقة

1- دلفى
2-تحليل الاتجاه
3-التقدير على اساس مراكز العمل
4-التجربه والخطأ

[miss asma]

وآحد من الآتي , ليست من ضمن مشكلآت و آخطاء عملية تقويم الآداء ...

أ- تأثير الهـآله
ب- الميل للوسطيه
ج- التأثير الإداري
د- عدم التشدد

[تشتيت جامعي]

احد العوامل الخارجيه المؤثره فى تخطيط الموارد البشريه هو

1- طبيعة المنتج وخصائصه
2-الموقع الجغرافى
3-التكنلوجيا المستخدمه فى الانتاج
4-الانظمه والتشريعات الحكوميه

من الاساليب الكميه المستخدمه فى تقدير الطلب على الموارد البشريه ظريقة

1- دلفى
2-تحليل الاتجاه
3-التقدير على اساس مراكز العمل
4-التجربه والخطأ



الانظمه والتشريعات الحكوميه / تحليل الاتجاه






وآحد من الآتي , ليست من ضمن مشكلآت و آخطاء عملية تقويم الآداء ...

أ- تأثير الهـآله
ب- الميل للوسطيه
ج- التأثير الإداري
د- عدم التشدد







عدم التشدد






:16:

[مفآهيم الخجل]

احد العوامل الخارجيه المؤثره فى تخطيط الموارد البشريه هو

1- طبيعة المنتج وخصائصه
2-الموقع الجغرافى
3-التكنلوجيا المستخدمه فى الانتاج
4-الانظمه والتشريعات الحكوميه

من الاساليب الكميه المستخدمه فى تقدير الطلبعلى الموارد البشريه ظريقة

1- دلفى
2-تحليل الاتجاه
3-التقدير على اساس مراكز العمل
4-التجربه والخطأ

[مفآهيم الخجل]

وآحد من الآتي , ليست من ضمن مشكلآت و آخطاء عملية تقويم الآداء ...

أ- تأثير الهـآله
ب- الميل للوسطيه
ج- التأثير الإداري
د- عدم التشدد

[miss asma]

احد العوامل الخارجيه المؤثره فى تخطيط الموارد البشريه هو

1- طبيعة المنتج وخصائصه
2-الموقع الجغرافى
3-التكنلوجيا المستخدمه فى الانتاج
4-الانظمه والتشريعات الحكوميه

من الاساليب الكميه المستخدمه فى تقدير الطلب على الموارد البشريه ظريقة

1- دلفى
2-تحليل الاتجاه
3-التقدير على اساس مراكز العمل
4-التجربه والخطأ


:29:

[فارس740]

يآآآآراجل بلاش نحآآآسه وتحيوزززززززززات ما احنا بـ الهوى سوا وكولينا بنزاكر الماده:43:

ماله داعي الترقيع قل اان الماده لحست مخك وقمت تشقلب الجمل
تررا عادي مابه احد غريب:13:
:30: اقول ترى < خليني ساكت :42: :5:

[Nashmi]

وآحد من الآتي , ليست من ضمن مشكلآت و آخطاء عملية تقويم الآداء ...

أ- تأثير الهـآله
ب- الميل للوسطيه
ج- التأثير الإداري
د- عدم التشدد



صح

[فارس740]

احد العوامل الخارجيه المؤثره فى تخطيط الموارد البشريه هو

1- طبيعة المنتج وخصائصه
2-الموقع الجغرافى
3-التكنلوجيا المستخدمه فى الانتاج
4-الانظمه والتشريعات الحكوميه

من الاساليب الكميه المستخدمه فى تقدير الطلب على الموارد البشريه ظريقة

1- دلفى
2-تحليل الاتجاه
3-التقدير على اساس مراكز العمل
4-التجربه والخطأ
:17:

[Nashmi]

طيب وش يطلع الاخ دلفى ؟

[فارس740]

وآحد من الآتي , ليست من ضمن مشكلآت و آخطاء عملية تقويم الآداء ...

أ- تأثير الهـآله
ب- الميل للوسطيه
ج- التأثير الإداري
د- عدم التشدد



:21:

[فارس740]

طيب وش يطلع الاخ دلفى ؟
غير كمي :35:

[فارس740]

اسألو قبل ان تسألو :30:

[فارس740]

بروح اراجع من واحد الى ثلاثة بروب :27:

[Nashmi]

احد العوامل الخارجيه المؤثره فى تخطيط الموارد البشريه هو

1- طبيعة المنتج وخصائصه
2-الموقع الجغرافى<================= مو هذا الحل
3-التكنلوجيا المستخدمه فى الانتاج
4-الانظمه والتشريعات الحكوميه

[فارس740]

احد العوامل الخارجيه المؤثره فى تخطيط الموارد البشريه هو

1- طبيعة المنتج وخصائصه
2-الموقع الجغرافى<================= مو هذا الحل
3-التكنلوجيا المستخدمه فى الانتاج
4-الانظمه والتشريعات الحكوميه
هذا اذا قال داخلي :42:

[miss-pin]

المهم ان مخي تقفل ورحت للسطح عند أمي اتشمس واتمدد
تقول امي ان الغش موحرام :31:
يابنيتي انتي مذاكره بس تنسين الملعومه ولاشفتيها من اللي جنبش تذكرتي الاجابه:42:

:8::14:

[فارس740]

الزبدة بروب حقيقي :41:

[فارس740]

باقي 3 ساعات وربع على الاختبار اجتهدو :34:

[miss asma]

المهم ان مخي تقفل ورحت للسطح عند أمي اتشمس واتمدد
تقول امي ان الغش موحرام :31:
يابنيتي انتي مذاكره بس تنسين الملعومه ولاشفتيها من اللي جنبش تذكرتي الاجابه:42:

:8::14:

:31:

ههههههههههههههههههههههههههههههههه


حببي لههاااا :8::1:

[Nashmi]

المهم ان مخي تقفل ورحت للسطح عند أمي اتشمس واتمدد
تقول امي ان الغش موحرام :31:
يابنيتي انتي مذاكره بس تنسين الملعومه ولاشفتيها من اللي جنبش تذكرتي الاجابه:42:

:8::14:

ههههههههههههههههههههههههههه

بوسى راسها :21:

[تشتيت جامعي]

صار عندي تشبع من المعلومات , بروح اخذ بريك الين الاختبار :16.jpg:



بالتوفيق جميعا :16:

[dloo]

دخلت موضوع في قسم التربية الخاصة
وياليتني مادخلت شفت بعض الاجوبه خطأ !
مدري هم الصح و احنا الغلط او العكس
والله اوقات ودك البعض مايحل اذا بيخلينا نذاكر غلط :39:

[Nashmi]

من رواد منهج الاداره العلميه
1-فريدريك تايلور
2- التون مايو
3-بافلوف
4-واطسون

من رواد مدرسة العلاقات الانسانيه

نفس الاختيارات اللى فى السؤال اللى فوق

[miss asma]

طيب جيبي خل نشوف

:31:


معن مـآ ودي آتشتت

[miss asma]

من رواد منهج الاداره العلميه
1-فريدريك تايلور
2- التون مايو
3-بافلوف
4-واطسون

من رواد مدرسة العلاقات الانسانيه

نفس الاختيارات اللى فى السؤال اللى فوق

و العلاقات الانسانيه

آلتون مايو

[alaqil]

فيه أحد اتصل على الدكتور أو استفسر عن الاختبار او احد فهم عليه ايشي عن طبيعة الاسئلة :42:

[miss-pin]

استودعو معلوماتكم ووقفو مذاكره لان بيسبب تشتيت معلومات :33:
وابد غشو على نية امي هههههههه

وع فكره الوالده تدعي لكم (ياجعل ربي يوفق كل شاب وشابة مهتديه وتطلب العلم) من قلب الدعوه هههههه

[Nashmi]

و العلاقات الانسانيه

آلتون مايو


:21:

[dloo]

طيب جيبي خل نشوف

:31:


معن مـآ ودي آتشتت

والله مدري وينه
بس هو بقسم التربية الخاصة شفته بالجوال ع السريع
و انسدت نفسي وطلعت
شفته عند عضو
خلاص من جد لانتشتت اكثر
موفقين جميعا :1:

[AრooََL]

كل ما يأتي من الخصائص التي يجب أن تتوفر في قيادة إدارة الموارد البشرية العامة ماعدا :
أ. معرفة القوانين والأنظمة الحكومية في مجال العمل.
ب. مراعاة تقوى الله والخوف منه.
ج. قدرة إقناع أصحاب المصالح.
د. الاستماع والإنصات الجيد.

[alaqil]

:17:

[Nashmi]

استودعكم الله وبالتوفيق للجميع انا طالع الجامعه اليوم سبت والعالم راده لبيوتها بعد ويك اند وزحمه

اكمل مراجعه فى الجامعه

:2:

[AრooََL]

كل ما يأتي من الخصائص التي يجب أن تتوفر في قيادة إدارة الموارد البشرية الخاصة ماعدا :
أ. العدالة في المعاملةو الرحمة و عدم الاستبداد بالرأي.
ب. اختيار البطانة الصالحة و تحري مصلحة المرؤوسين.
ج. مراعاة تقوى الله والخوف منه و الأمانة و الكفاءة والمقدرة.
د. قدرة إقناع أصحاب المصالح و الاستماع والإنصات الجيد.

[النظرة الخجولة]

فيه أحد اتصل على الدكتور أو استفسر عن الاختبار او احد فهم عليه ايشي عن طبيعة الاسئلة :42:

صراحه سؤالك خطييييييير
يعني يدقون يستفسرون عن الاختباااار هآآه ويقولون استاذ بتجيب اسئلة لعااااام ههههههههههههههههههههههههههههههههاي ونصير زي اساليب كمية

[النظرة الخجولة]

استودعكم الله وبالتوفيق للجميع انا طالع الجامعه اليوم سبت والعالم راده لبيوتها بعد ويك اند وزحمه

اكمل مراجعه فى الجامعه

:2:

يالطيب الاختبار الساعه 6

[miss asma]

استودعو معلوماتكم ووقفو مذاكره لان بيسبب تشتيت معلومات :33:
وابد غشو على نية امي هههههههه

وع فكره الوالده تدعي لكم (ياجعل ربي يوفق كل شاب وشابة مهتديه وتطلب العلم) من قلب الدعوه هههههه




اللههم آمممين

ربي يحفظهـآ لكك وطول بعمررهـآ :37::1:

بس لحد يسسمع كلامها ويغش ثم يصير بذمتهـآ:8:

[AრooََL]

هالسؤالين شتتني ونخولة راسي وشلون كذا ؟؟

مدري من اللي جاوب ؟؟

[النظرة الخجولة]

هالسؤالين شتتني ونخولة راسي وشلون كذا ؟؟

مدري من اللي جواب ؟؟

الخاصة تتعلق بـ التقوى والبطانه الصالحه والذمه
بس العامه ابدا مالها علاقه بـ الامور الدينيه
انا حفظتها ع كذا:29:

[miss-pin]

وانا استأذنكم ويارب اليوم يكون افضل اختبار

والله يوفق الجميع :16:

ولنا لقاء بعد الاختبار ..:2:

[النظرة الخجولة]

وين رحتو ليكون الاختبار الفتره الاولى:4::4::4::4::4::4:

[مفآهيم الخجل]

يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القياديه ضمن مرحله !
الاستقطاب
الاختيار
التوصيف
التدريب

[nona277]

الفتره الثانيه
لاتحاتين

[miss asma]

يتم التفاوض على الاجر في الوظائف القياديه ضمن مرحله !
الاستقطاب
الاختيار
التوصيف
التدريب



:29:

[Ran0sh]

ياجماعة سؤال الاجر النقدي والصافي و و وش رسيتوا عليه ؟؟؟

[um seba]

اناا شفت الصاافي و الله اعلم

مووفقين ي رب

[Miss Lambert]

هي بالمحاظره العاشره ارجعي لها
وعلميني شو الجواب:9:

راسي منتفخ:38:

[ومض]

ياجماعة سؤال الاجر النقدي والصافي و و وش رسيتوا عليه ؟؟؟



على حسب المحتوى واللي معتمد علية الدكتور نصا في وضع الاسئلة

الجواب الاجر النقدي


عموما السؤال تعجيزي لان الخيارات تحمل أكثر من معنى وماراح يكون فية اتفاق علية


:2:

[زيدان9]

اقول : بعد اعلان الميزانية وشوفة المبالغ الكبيرة :41:


هل باقي لكم نفس تذاكرون او تختبرون طلاسم الدكتور الدوغان :8:

الفايض 9 مليار ريال في الدولة وحنا كم دكتور في الجامعة قاعد يشابطنا:19: على كم درجة في الاختبار النهائي:25:

[mksupra]

بالتوفيق للجميع إن شاء الله:29:

[النظرة الخجولة]

اقول : بعد اعلان الميزانية وشوفة المبالغ الكبيرة :41:


هل باقي لكم نفس تذاكرون او تختبرون سلاطم الدكتور الدوغان :8:

الفايض 9 مليار ريال في الدولة وحنا كم دكتور في الجامعة قاعد يشابطنا:19: على كم درجة في الاختبار النهائي:25:

تصدق اني ماعرفت اقرا المبلغ:24:
بس بصراحه عجبني التعليق اللي يقوول ((طالعه من بيت آبوها رايحه لبيت الجيران))>المغرب+الاردن<

[ممدوح أبو محمد]

اقول : بعد اعلان الميزانية وشوفة المبالغ الكبيرة :41:


هل باقي لكم نفس تذاكرون او تختبرون سلاطم الدكتور الدوغان :8:

الفايض 9 مليار ريال في الدولة وحنا كم دكتور في الجامعة قاعد يشابطنا:19: على كم درجة في الاختبار النهائي:25:


ما شاء الله عليك
قاعد تراقب الميزانية اجل
تونى ادري ان الميزانية اليوم أصلاً
الله يكون بالعون الأن موارد بشرية وبعدين مهارات بحث وتفكير والله يسهل الأمور يا الغالي

:16::23::16:

[.M.]

المادة من ناحيتي اشوفها حلوة وتفيد بالمستقبل بس من ملاحظتي لاسئلة الدكتور في الاترام الماضية يجيب اسالة تعجيزية نوعا ما تصعب علينا المنهج الله يستر منه هالترم ويتساهل معنا يارب:1::44:

[.M.]

لاتعتمدون على اسالة الاترام السابقة شكلة هالدكتور مايكرر شي الله يستر منه بس ونعدي المادة على خير:18:

[ومض]

زيدان لاتطالع فوق عشان رقبتك ماتوجعك :13:

موش بتاعتنا دي :28:

[miss asma]

اقول : بعد اعلان الميزانية وشوفة المبالغ الكبيرة :41:


هل باقي لكم نفس تذاكرون او تختبرون طلاسم الدكتور الدوغان :8:

الفايض 9 مليار ريال في الدولة وحنا كم دكتور في الجامعة قاعد يشابطنا:19: على كم درجة في الاختبار النهائي:25:

تصدق اني ماعرفت اقرا المبلغ:24:
بس بصراحه عجبني التعليق اللي يقوول ((طالعه من بيت آبوها رايحه لبيت الجيران))>المغرب+الاردن<


هههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههههه هههههههههه

:18::39:

[miss asma]

طيب شنو يعني

آداة آستقطاب :36:

[زيدان9]

كنت مقرر اني ان ما حليت زين في الموارد ابي انط مثل نطة فيليكس :8:

بس الحين غيرت الوجهه:35:

ابي اروح اشوف نصيبي من 9 مليار :8:

الخيارين كلهم يودون بستين داهية :4:

بس الاول مافيه فايدة من كل الجوانب

الثاني ممكن تضبط معي واحصل على نصيبي :26:

بالتوفيق للجميع :2:

[النظرة الخجولة]

كنت مقرر اني ان ما حليت زين في الموارد ابي انط مثل نطة فيليكس :8:

بس الحين غيرت الوجهه:35:

ابي اروح اشوف نصيبي من 9 مليار :8:

الخيارين كلهم يودون بستين داهية :4:

بس الاول مافيه فايدة من كل الجوانب

الثاني ممكن تضبط معي واحصل على نصيبي :26:

بالتوفيق للجميع :2:


على قولة ابوي مالكم الى كد يمناكم هو اللي بأكلكم:29:

[.M.]

تخيلوا لو يكون الاختبار مقالي:4:
يعني نكتب الاجابه:33:
عز الله اللي ما فلحنا:38:
اصلا لو ادري ان الجامعه امتحاناتها مقاليه ماكان دخلتها
الحمد لله انها اختباري:27:
تصدقين احس المقالي افضل علىى الاقل تكتبين نقاط من فهمك وهذا اللي يناسب الاسالة التعجيزية اللي يحطها الدوغان
بس يجيب لك اختيارات وكل اختيار مرتبط بالثاني وصعب التفريق بينه يجيك الفرق على حرف او معنى زي مثلا سوال الاجور اللي مدري من وين جابه
الله يستر بس :18:

[ممدوح أبو محمد]

على قولة ابوي مالكم الى كد يمناكم هو اللي بأكلكم:29:



كلام سليم

:21::21::21::16::16::21::21::21:

[AრooََL]

من خطوات عملية تحليل الوظائف:
أ. اختيار أسلوب جمع المعلومات و جمع المعلومات عن الوظيفة.
ب. تحليل ومراجعة المعلومات واستخلاص النتائج .
ج. إعداد بطاقة توصيف الوظيفة.
د. جميع ما سبق صحيح.
س ١٩ : من أساليب جمع المعلومات عن الموظف :
أ. الملاحظة. - المقابلة.- الاستقصاء (الاستبيان).
ب. قوائم التدقيق والمراجعة و سجل الموظف العام .
ج. أ+ب.
د.جميع ما سبق صحيح.
س ٢٠ : تحليل ومراجعة المعلومات واستخلاص النتائج لمعرفة :
أ. الهدف المراد تحقيقه من الوظيفة و طبيعة وماهية عمل الوظيفة.
ب. عدد المهام ونوعيتها وأسلوب أدائها والجهد المطلوب (جسدي، ذهني) لأداء مهام الوظيفة .
ج. حجم ونوعية المسؤولية المترتبة عن الوظيفة و الظروف المناخية والنفسية والاجتماعية التي تؤدى فيها الوظيفة .
د. جميع ما سبق صحيح.
س ٢١ : تحليل ومراجعة المعلومات واستخلاص النتائج لمعرفة :
أ. التعب والإرهاق المصاحبان لأداء العمل .
ب. نوع الأمراض والحوادث المهنية المحتملة.
ج. الخصائص والشروط الواجب توفرها في شاغل لوظيفة.
د. جميع ما سبق صحيح.
س ٢٢ : من مبررات تحليل العمل:
أ. عند تأسيس المنظمة لأول مرة.و عند استحداث وظائف وأعمال لأول مرة.
ب. عند إدخال تغييرات جديدة على مضمون الأعمال والوظائف.
ج. التغييرات التنافسية المستمرة تفرض إلى أن يكون تحليل العمل عملية مستمرة .
د. جميع ما سبق صحيح.
س ٢٣ : المنظمات المعاصرة بحاجة لفرد ذو مهارات متعددة وعالية المستوى، تمكنها من العمل في عدة وظائف خاصة ضمن فرق العمل:
أ. صواب .
ب. خطأ .
س ٢٤ : من مكونات بطاقة وصف الوظيفة :
أ. معلومات عن الوظيفة. - واجبات الوظيفة.
ب. مسؤوليات الوظيفة. - متطلبات شاغل الوظيفة.
ج. أ+ب.
د.لا شيء مما سبق .

[Miss Lambert]

9 مليار تهون عند 168 مليار ميزانية وزارة التربية و التعليم ولا شفنا شي منها:20:

[AრooََL]

التحليل الذي يهدف إلى تحديد المستوى المطلوب من الأداء و المهارات المطلوبة في التدريب هو :
أ. التحليل البيئي
ب. التحليل التنظيمي
ج. تحليل الوظائف
د. تحليل الأفراد
س ٢٧ : يتعلق تقدير احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كما ونوعا بمجال :
أ. تخطيط الموارد البشرية
ب. استقطاب الموارد البشرية
ج. تدريب الموارد البشرية
د. تخطيط المسار الوظيفي للموارد البشرية
س ٢٨ : تعتبر بطاقة توصيف الوظيفة :
أ. عملية شاملة لعملية تحليل الوظائف
ب. عملية سابقة لعملية تحليل الوظائف
ج. عملية متوازية مع عملية تحليل الوظائف
د. المنتج النهائي لعملية تحليل الوظائف
س ٢٩ : تحتاج الوظائف في المنظمات المعاص رة لأفراد :
أ. يمتلكون مهارة واحدة تتناسب مع الوظيفة التي يشغلونها
ب. يعملون على وظيفة واحدة
ج. مؤهلين للعمل على وظائف متعددة
د. لا يمتلكون أية مهارات
س ٣٠ : يطلق على الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لها :
أ. تخصيص الوظائف
ب. تصنيف الوظائف
ج. تحليل الوظائف
د. ممارسة الوظائف
س ٣١ : العنصر الذي لا يدخل ضمن مكونات بطاقة توصيف الوظيفة هو :
أ. معلومات عن الوظيفة
ب. واجبات الوظيفة
ج. تقييم الوظيفة
د. مسؤوليات الوظيفة
س ٣٢ : تشير الإجراءات الخاصة بتحديد طبيعة الوظيفة وواجباتها ونوعية الأفراد المناسبين لشغلها إلى :
أ. واجبات شغل الوظائف
ب. مسؤوليات الوظائف
ج. تحليل الوظائف
د. تطوير الوظائف

[فارس740]

اقول : بعد اعلان الميزانية وشوفة المبالغ الكبيرة :41:


هل باقي لكم نفس تذاكرون او تختبرون طلاسم الدكتور الدوغان :8:

الفايض 9 مليار ريال في الدولة وحنا كم دكتور في الجامعة قاعد يشابطنا:19: على كم درجة في الاختبار النهائي:25:
اعلونوها اليوم ..!

محد دق علي هم بالعادة يوم الاثنين :24:

[النظرة الخجولة]

اعلونوها اليوم ..!

محد دق علي هم بالعادة يوم الاثنين :24:

مايبون يزعجون شخصك الكريم بــ الارقام خصوصا انو عليك اشياء اهم
سقطة سهواً من مكتب الديوان الملكي
ههههههههههههههههههههههههههههههههههههههاي

[فارس740]

بروب مذاكرة وبعدها صلاة ثم اختبار :35:

[فارس740]

مايبون يزعجون شخصك الكريم بــ الارقام خصوصا انو عليك اشياء اهم
سقطة سهواً من مكتب الديوان الملكي
ههههههههههههههههههههههههههههههههههههههاي

شكلهم مقدرين وضعي مع الاختبارات :8:

[فارس740]

يارب سهـل :16:

نتمنى لكم التوفيق والنجاح + الفل مارك بأذن الله

دعواتكم يا اعضاء < ما ابي اقول يا اخوان < اطالع النظرة الخجولة :27::5:

[فارس740]

مع السلامه :16:

[النظرة الخجولة]

يارب سهـل :16:

نتمنى لكم التوفيق والنجاح + الفل مارك بأذن الله

دعواتكم يا اعضاء < ما ابي اقول يا اخوان < اطالع النظرة الخجولة :27::5:

:8::8:
عاذرينك اذا بتخبص بــ الكلام

[رمـز]

بالتوفيق في معركة ذات الموارد ويعينا على بعض العينات :16:

[AრooََL]

في حالة وجود عجز في الموارد البشرية تلجا المنظمة إلى:
أ. تخفيض ساعات العمل
ب. تشجيع التقاعد المبكر
ج. تحسين نظام الأجور و الحوافز
د. تخفيض عمليات التوظيف
س ٣٨ : من الأساليب الكمية المستخدمة في تقدير الطلب على الموارد البشرية :
أ. دلفي
ب. تحليل الاتجاه
ج. التقدير على أساس مراكز العمل
د. التجربة و الخطأ
س ٣٩ : أحد العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية هو :
أ. طبيعة المنتج وخصائصه
ب. الموقع الجغرافي
ج. التكنولوجيا المستخدمة في الإنتاج
د. الأنظمة و التشريعات الحكومية

[AრooََL]

هو البحث عن الأفراد الصالحين لملء الوظائف الشاغرة في العمل.
أ. الاختيار .
ب. التعيين .
ج. الاستقطاب .
د. لا شيء مما سبق .
س ٢: هو عملية خلق الرغبة والدفعية لدى الموارد البشرية التي تحتاجها المنظمة من سوق العمل وتحفيزها ودعوتها للتقدم وطلب التوظيف بالمنظمة .
أ. الاختيار .
ب. التعيين .
ج. الاستقطاب .
د. لا شيء مما سبق .
س ٣: يعتبر احد ابرز واهم العمليات التي تتم في الموارد البش رية لأنها ترتبط في مستقبل هذه المنظمة:
أ. الاختيار .
ب. التعيين .
ج. الاستقطاب .
د. لا شيء مما سبق .
س ٤: الاستقطاب :
أ. يسبق الاختيار .
ب. هو رؤية كل الأشخاص.
ج. هو رؤية بعض الأشخاص.
د. أ+ب.

[AრooََL]

تبرز أهمية الاستقطاب :
أ. بعلاقته المباشرة مع الآخرين والتعيين إذا يؤدي الاستقطاب لعدد كبير من الموارد البشرية إلى توفير بدائل انتقاء متعددة .
ب. بأن الاستقطاب الجيد يوسع من قاعدة اختيار الموارد البشرية .
ج. أن المنظمة تستطيع من خلال الاستقطاب توصيل رسالتها للمرشحين وإعلامهم بأنها المكان المناسب لهم للعمل لتطوير حياتهم الوظيفية . –
د. بأن الاستقطاب يحدد أفضل الوسائل للبحث عن الكفاءات .
ه. جميع ما سبق صحيح.
س ٧: من قواعد الاستقطاب :
أ. مركزية سياسة الاستقطاب .
ب. دراسة أوضاع سوق العمل .
ج. التحليل المنتظم لمصادر الاستقطاب .
د. جميع ما سبق صحيح .
س ٨: تقييم المنظمة الخاصة بالمنظمات العالمية وعمل مقارنه للتطوير و حفظ البيانات والمعلومات بشكل مركزي ومراجعة المعلومات وتطويرها أو تعديلها حسب
الظروف و توحيد إستراتيجية الاستقطاب و أساليبه تتبع قاعدة :
أ. مركزية سياسة الاستقطاب .
ب. دراسة أوضاع سوق العمل .
ج. التحليل المنتظم لمصادر الاستقطاب .
د. لا شيء مما سبق .
س ٩: مدى توفر المهارات والخبرات المطلوبة و حدود سوق العمل \ محلي \ إقليمي \ عالمي ، والظروف الاقتصادية السائدة و الإغراءات المقترحة من
المنافسين تتبع قاعدة :
أ. مركزية سياسة الاستقطاب .
ب. دراسة أوضاع سوق العمل .
ج. التحليل المنتظم لمصادر الاستقطاب .
د. لا شيء مما سبق .
س ١٠ : تلجأ المنظمات إليه في حالة الترقية وفي حالة عدم التوازن في توزيع مواردها البشرية :
أ. الاستقطاب الداخلي .
ب. الاستقطاب الخارجي .
ج. لا شيء مما سبق .
س ١١ :واحد مما يلي ليس من مزايا الاستقطاب الداخلي :
أ. وفرة المعلومات الكافية عن المرشحين داخل المنظمة .
ب. أحد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين .
ج. انسجام كبير للعامل مع بيئة العمل وثقافة المنظمة .
د. يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها.
س ١١ :واحد مما يلي ليس من مزايا الاستقطاب الداخلي :
أ. تساعد الترقية في الرفع من الروح المعنوية للعاملين .
ب. انخفاض تكلفة الاستقطاب الخارجي .
ج. تعيين موارد تحمل المواصفات المطلوبة

[AრooََL]

واحد مما يلي ليس من عيوب الاستقطاب الداخلي :
أ. ينقص من تنويع المعارف والمهارات التي تحملها الموارد البشرية الجديدة .
ب. نشوء الصراعات والإحاطات النفسية لدى غير المرتقين .
ج. حرمان المنظمة من كفاءات خارجية تساعد على التطوير والابتكار .
د. احتمال تعيين موارد لتحمل المواصفات المطلوبة.
س ١٣ : هي متخلف الجهات الخارجية التي يمكن أن تزود المنظمة بحاجياتها من الكفاءات البشرية :
أ. الاستقطاب الداخلي .
ب. الاستقطاب الخارجي .
ج. لا شيء مما سبق .
س ١٤ : من مميزات المصدر الخارجي :
أ. يزود المنظمة بموارد جديدة تحمل أفكار وثقافة جديدة تبعث الحيوية والنشاط في المنظمة .
ب. يزود المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها .
ج. أ+ب.
د. لا شيء مما سبق .
س ١٥ : من سلبيات المصدر الخارجي:
أ. احتمال تعيين موارد لتحمل المواصفات المطلوبة .
ب. يؤثر التوظيف الخارجي في الوظائف الرئيسية سلباً على الروح المعنوية للعاملين بالمنظمة .
ج. أ+ب .
د. لا شيء مما سبق .
س ١٦ : من وسائل الاستقطاب الخارجي :
أ. الإعلانات ومكاتب التوظيف .
ب. مكاتب الاستقطاب الاستشارية و المعاهد والجامعات .
ج. مكاتب التوظيف بالمنظمات والإعلان عن طريق الانترنت .
د. جميع ما سبق صحيح .
س ١٧ : من أهم مصادر الاستقطاب الخارجي :
أ. الإعلانات .
ب. مكاتب التوظيف .
ج. مكاتب الاستقطاب الاستشارية .
د. المعاهد والجامعات.
س ١٨ : يجب أن نراعي في الإعلانات :
أ. اختيار وسيلة الإعلان المناسبة .
ب. صياغة وتصميم الإعلان بشكل مناسب يثير الدافعية لطلب الوظيفة .
ج. تحديد العمل المطلوب من المتقدمين .
د. جميع ما سبق صحيح .
س ١٩ : هي التي تقوم بدور الوساطة بين المنظمات وطالبي العمل:
أ. الإعلانات .
ب. مكاتب التوظيف .
ج. مكاتب الاستقطاب الاستشارية .

[AრooََL]

هي تقوم نيابة عن المنظمة بعملية الاستقطاب وتحليل طلبات التوظيف و المقابلات :
أ. الإعلانات .
ب. مكاتب التوظيف .
ج. مكاتب الاستقطاب الاستشارية .
د. المعاهد والجامعات
س ٢١ : وسيله سريع للحصول على خريجين بتخصصات معينه :
أ. الإعلانات .
ب. مكاتب التوظيف .
ج. مكاتب الاستقطاب الاستشارية .
د. المعاهد والجامعات.

س ٢٢ : من معايير تقييم برنامج الاستقطاب
:
أ. عدد وتخصص الأفراد المستقطبين .
ب. مستوى المواصفات المستقطبة ( عالية – متوسطة – ضعيفة .. ) .
ج. المدة الزمنية التي أنجز فيها الاستقطاب .
د. جميع ما سبق .
س ٢٣ : من معايير تقييم برنامج الاستقطاب

:
أ. تكلفة الاستقطاب و درجة القناعة الحاصلة لدى المستقطبين .
ب. عدد المصادر التي تم الاتصال بها .
ج. عدد المقابلات التي أجريت في عملية الاستقطاب .
د. جميع ما سبق .
س ٢٤ : من مميزات الاستقطاب الداخلي :
أ. تزويد المنظمة بموارد تحمل أفكارا وثقافة جديدة تبعث الحيوية و النشاط
ب. تزويد المنظمة بموارد بشرية مؤقتة يمكن الاستغناء عنها
ج. كونه احد أهم الحوافز المؤثرة في العاملين
د. كونه سببا في التطوير و الابتكار بالمنظمة
س ٢٥ : من قواعد الاستقطاب ؟
أ. حفظ البيانات و المعلومات لا مركزيا
ب. التنوع في أساليب الاستقطاب
ج. التنوع في استراتيجيات الاستقطاب
د. مركزية الاستقطاب
س ٢٦ : من عيوب الاستقطاب الداخلي :
أ. ارتفاع تكلفته
ب. نشوء الصراعات و الاحباطات النفسية لدى غير المستقطبين
ج. شح المعلومات عن المرشحين
د. عدم انسجام العامل مع بيئته وثقافة المنظمة
س ٢٧ : الجهة التي تنوب عن المنظمة عي عملية الاستقطاب وتحليل طلبات التوظيف و المقابلات هي:
أ. مكاتب التوظيف .
ب. مكاتب الاستقطاب الاستشارية .
مكاتب التوظيف بالمنظمات

[.M.]

د. التجربة و الخطأ
س ٣٩ : أحد العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية هو :
أ. طبيعة المنتج وخصائصه
ب. الموقع الجغرافي
ج. التكنولوجيا المستخدمة في الإنتاج
د.
الأنظمة و التشريعات الحكومية




امممممم مدري اتوقع الاجابة ج
العوامل الموثرة في تخطيط الموارد البشرية ملخص ksajamal صفحة 16
الاوضاع الاقتصادية العامة
اوضاع المنافسين
ظروف سوق العمل
مستويات التكنولوجية

مجرد توقع

[AრooََL]

يمثل الخط وة الثانية بعد عملية الاستقطاب :
أ. التعيين .
ب. الاختيار .
ج. لا شيء مما سبق .
س ٢: هو فحص طلبات المتقدمين للتأكد ممن تنطبق عليهم المواصفات وشروط الوظيفة :
أ. الاستقطاب.
ب. التعيين .
ج. الاختيار .
د. لا شيء مما سبق
كل ما يأتي من م واصفات الفرد ماعدا :
أ. التأهيل العلمي و الخبرة .
ب. التدريب السابق و المهارات الشخصية .
ج. القدرات الخاصة و السمات الشخصية .
د. واجبات الوظيفة .
س ٤: واحد مما يلي ليس من متطلبات الوظيفة :
أ. واجبات الوظيفة .
ب. مسؤوليات الوظيفة .
ج. التأهيل العلمي.
د. صلاحيات الوظيفة.
اشك بالاجابه ؟؟؟
س ٥: واحدة مما يلي ليست من خطوات الاختيار إذا كانت وظائف كتابيه :
أ. الفحص الأولي للطلبات و الاختبارات .
ب. استكمال طلبات التوظيف و المقابلة مع الخبراء .
ج. التفاوض على الأجر.

د. المقابلة مع إدارة المنظمة و قرار الاختيار
..
س ٦: واحدة مما يلي ليست من خطوات الاختيار إذا كانت وظائف مهنية :
أ. استكمال طلبات التوظيف و المقابلة مع الخبراء .
ب. المقابلة مع إدارة المنظمة .
ج. قرار الاختبار و التفاوض على الأجر .
د. الفحص الأولي للطلبات.
س ٧: واحدة مما يلي ليست من خطوات الاختيار إذا كانت وظائف قيادية :
أ. المقابلة مع الخبراء.
ب. مقابلات مع مندوبي الإدارة العليا .
ج. مقابلة مع الرئيس - قرار الاختيار .
د. التفاوض على الأجر .
س ٨: نموذج ورقي يشمل على معلومات شخصية ، التحصيل العلمي ، الحالة الصحية ، الميول والهوايات ، والخبرات السابقة ، الجهات التي يمكن الرجوع إليها
بغية التأكد من المعلومات المتقدمة ، اسم الوظيفة المتقدم إليها ، توقيع صاحب العمل:
أ. طلب التوظيف .
ب. بطاقة توصيف الوظيفة .
ج. لا شيء مما سبق .
س ٩: الأقسام التي تحتوي على طلب التوظيف :
أ. معلومات أساسية و معلومات عن الوظيفة.
ب. معلومات عن المسمى التعليمي ومعلومات صحية .
ج. التاريخ الوظيفي السابق و الأفراد أو الجهات الذين يمكن الاتصال بهم .
د. جميع ما سبق صحيح .
س ١٠ : وسيلة لمعرفة قدرات الأشخاص لاختيار المتقدمين تختلف بحسب نوع الوظيفة :
أ. الاختبارات .
ب. تحليل الوظيفة .
ج. تنظيم الوظيفة .