ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها

[ومض]

د. التجربة و الخطأ
س 39 : أحد العوامل الخارجية المؤثرة في تخطيط الموارد البشرية هو :
أ. طبيعة المنتج وخصائصه
ب. الموقع الجغرافي
ج. التكنولوجيا المستخدمة في الإنتاج
د.
الأنظمة و التشريعات الحكومية




امممممم مدري اتوقع الاجابة ج
العوامل الموثرة في تخطيط الموارد البشرية ملخص ksajamal صفحة 16
الاوضاع الاقتصادية العامة
اوضاع المنافسين
ظروف سوق العمل
مستويات التكنولوجية

مجرد توقع


فيه فرق بين العوامل الخارجية والداخلية ..التركيز بفهم السؤال مهم




موفقين يارب نتمنى للجميع a :2:


الله يحفظكم جميع

[AრooََL]

: من مبادئ إعداد وتنظيم الاختبارات :
أ. ارتباط محتوى الاختبار بطبيعة الوظيفة المراد شغلها
ب. الموثوقية و المصداقية.
ج. أن تكون مرنة.
د. جميع ما سبق صحيح.
س ١٢ : من أنواع الاختبارات :
أ. اختبارات الذكاء واختبارات القدرات والاستعداد
ب. اختبارات الشخصية واختبارات نماذج الأداء .
ج. اختبارات الانجاز أو المعرفة الفنية.
د. جميع ما سبق صحيح .
س ١٣ : ... تقيس القدرة على التركيز - القدرة على إدراك العلاقات بين الأشياء والأشكال -الذاكرة - القدرة اللفظية أو القدرة على التعبير و الحكم المنطقي:
أ. اختبارات الذكاء .
ب. اختبارات القدرات والاستعداد
ج. اختبارات الشخصية .
د. اختبارات نماذج الأداء .
س ١٤ : تهدف إلى التنبؤ بمدى قدرة واستعداد الفرد لأداء مجموعة الأعمال وتقيس تلك الاختبارات الذكاء العام :
أ. اختبارات الذكاء .
ب. اختبارات القدرات والاستعداد
ج. اختبارات الشخصية .
د. اختبارات نماذج الأداء .
س ١٥ : تهدف إلى قياس أبعاد شخصية الفرد كالدافعية وعلاقته الاجتماعية:
أ. اختبارات الذكاء .
ب. اختبارات القدرات والاستعداد
ج. اختبارات الشخصية .
د. اختبارات نماذج الأداء .
س ١٦ : تقيس تلك الاختبارات مدى قدرة الفرد على استيعاب ما تعلمه:
أ. اختبارات الذكاء .
ب. اختبارات القدرات والاستعداد
ج. اختبارات الانجاز أو المعرفة الفنية.
د. اختبارات نماذج الأداء .
س ١٧ : تسعى تلك الاختبارات إلى التأكد أي مدى قدرة الفرد على أداء العمل المتوقع منه .
أ. اختبارات الذكاء .
ب. اختبارات القدرات والاستعداد
ج. اختبارات الشخصية .
د. اختبارات نماذج الأداء .

[suleman11]

الله يعطيكم العااااااااااافية جميعاً
تمنياتي للجميع بالتوووووووووفيق
ومشكوووووووووووووور جميعاً :16:
وفااااااااااااااااااالكم جميعاً a+++

[AრooََL]

فمان الكريم

دعواتكم :2:

[.M.]

^ طلع الجواب الصح بعد المراجعة الانظمة
ماصدق كلمة وحدة تغير الاجابة كلها
مستويات التكنولجيا <خارجية
التكنولوجيا المستخدمة <داخلية
ودي اتحسب على الدكتور بمسك لساني لبعد الاختبار كانه تعجيزي نفس ماسبق ياانه بيحرم نفسه من الدعاء الصالح له وبيعرض نفسه للدعاء عليه :30:

[nona277]

استودعكم الله

يلا ياحلوين صلاه وبعدها اختبار
الله يسهلها علينا ياااارب

:16:

[ذات الهمم]

اللهم لاسهل الا ماجعلته سهلا وانك تجعل الحزن اذا شئت سهلا
اللهم ي معلم ابراهيم علمني وي مفهم سليمان فهمني
اللهم اني استودعتك مادرست وماحفظت فرده عند حاجتي اليه ,

[فارس740]

مع السلامه الى ما بعد الاختبار :16:

[][درزن هبآل][]

اللى اللغاااااااااااااااااااااااء .. :29:

موفقين ياااااااااااااااااااارب سهللل : :42:

[Miss Lambert]

‫س 61: من القواعد الرشادية في مفاوضات عرض العمل:‬
‫تحديد الحد الادنى للاجور‬
‫1.‬
‫تحديد الحد الادنى للميزات التي يمكن أن تمنحها المنظمة‬
‫2.‬
‫إطالة عملية التفاوض‬
‫3.‬
‫عدم إعطاء المتقدم فرصة للتفكير أثناء التفاوض‬
‫4.‬

وش الجواب

[TarF]

^


‫إطالة عملية التفاوض‬

[.M.]

^
اطالة عملية التفاوض

يارب سهل علينا :19::1:

[فارس740]

يغلق :34:

[ممدوح أبو محمد]

بس على فكرة السؤال الذي طال النقاش فيه ما جى في الأختبار
ههههههههههههه

اول ما استلمت الورقة قعدت ادور عليه ما لقيته :41:

[فارس740]

بس على فكرة السؤال الذي طال النقاش فيه ما جى في الأختبار
ههههههههههههه

اول ما استلمت الورقة قعدت ادور عليه ما لقيته :41:
http://im16.gulfup.com/pbNs1.gif

[آبيات]

بس على فكرة السؤال الذي طال النقاش فيه ما جى في الأختبار
ههههههههههههه

اول ما استلمت الورقة قعدت ادور عليه ما لقيته :41:



اي الحمدالله انه ما جي يخرب بيته من سؤال فر راسي والله

[][درزن هبآل][]

^

:5:

يا اني زعلت لانه ماجا .. ( كنت ابغى ابيات تغلط ) :41::5:

[miss-pin]

هههههههههه
الاختبار لف المخ لافه

جلست اسوي عملية التمدد والانكماش ابي اغش اتاأكد من اجوبتي:31:

اول ماتمددت قالت المراقبه (ياللي لابسه أسود ) :4::4: جاني انكماش حلزوني>>الله من الذل:13:

بالتوفيييييييييق حبايبي :2: