ورشة عمل لمادة الموارد البشرية وتجميع كل ما هو مهم من ملخصات وغيرها

[فارس740]

السـلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اسعد الله ايامكم بكل خير ومحبة

بمناسبة قرب الاختبارات والكل مو فاضي يبحث ويدور وعسى يلقى الوقت الكافي لكتابة المنقاشات والواجبات والمحاضرات .. الخ بالاضافة الى المراجعه والامور الدنياويه :27:

حبيت افيدكم بكل مالدي من معلومات جمعتها من بداية الترم واحب اشكر كل من افدنا فيها من دفعتنا او الدفعه السابقه وهم الاغلب :29:

وبالاضافه راح يكون تجمعتا لهذه المادة يعني اي واحد يحصل ملف او موضوع مفيد يطرحه هنا على اساس يسهل العملية التجميعية وتوفير الوقت والجهد

ويكون موضوع واحد شامل المادة

بسم الله نبداء بالملفات المهمة او الرسومات المختصرة
:2:

[فارس740]

نكمل الملخصات الهامه :29:

باقي ملخص للاخ جمال قاعد ارفعه على موقع :17:

[ẤĽSЙΪфRẪΉ]

كل الشكر لك فـارس ..

ماشاء الله شعله هالقسـم

لاحرمنا طلتك إن شاء الله ..

والفايف ستــار لموضوعك ..

:21:

[فارس740]

نكمل الاسئلة من كل انواعها سواء كانت للاختبار ام مراجعه او اختبر نفسك .. الخ :14:

[فارس740]

هذا اخر شي عندي بخصوص الاسئلة :27:

[فارس740]

باقي محتوى الموارد البشرية للأخ جمال 44 صفحة

قاعد احاول ارفعه من مواقع رفع لان حجمه كبير

في النهاية لا تنسوني من دعائكم ... :34::16:

[فارس740]

كل الشكر لك فـارس ..

ماشاء الله شعله هالقسـم

لاحرمنا طلتك إن شاء الله ..

والفايف ستــار لموضوعك ..

:21:
كل العفو اختي السنيورهـ .. ونشكر تفاعلك واجتهادك كأخت قبل ان تكوني مشرفة لنا


نسال الله التوفيق للجميع :2:

[بيــــان]

الف شكر لك

:21:

[واحد شاطر]

:21: ما قصرت .. فالك التوفيق يارب ..

[فارس740]

الف شكر لك


:21:

العفو أخوي بيان :2:

[فارس740]

:21: ما قصرت .. فالك التوفيق يارب ..
وفالك انت يارب :2:

[آبيات]

وش هالمرفقات المحتوى ارحم والله عني راح اذاكر من المحتوى +اسئلة السمستر اللي طاف يمكن اراجع من اختبر نفسك http://im20.gulfup.com/kz4G1.gif

مشكووور ع هالمجهود

[فارس740]

وش هالمرفقات المحتوى ارحم والله عني راح اذاكر من المحتوى +اسئلة السمستر اللي طاف يمكن اراجع من اختبر نفسك http://im20.gulfup.com/kz4g1.gif



مشكووور ع هالمجهود


ههههه ابيات انا اتعمد على المحتوى فقط في كل المواد بس هذي بعض الاخوان اجتهدو فيها وفي بعض الناس المحتوى مايعجبهم ونبي نرضي كل الاطراف :34:

العفو :16:

[واحد شاطر]

الماده فيها كميه حشو معلومات مو طبيعيه ..

دائما افضل حل للنوعيه هذي من المواد مذاكره المحتوى وبعدين اختبر نفسك لتثبيت المعلومات ..

ويوم الامتحان نمسك اسئله الامتحان ونصمها يمكن تصدف ويجيب مثلها او جزء منها ..


:35: والله ولي التوفق ..

[فارس740]

الماده فيها كميه حشو معلومات مو طبيعيه ..

دائما افضل حل للنوعيه هذي من المواد مذاكره المحتوى وبعدين اختبر نفسك لتثبيت المعلومات ..

ويوم الامتحان نمسك اسئله الامتحان ونصمها يمكن تصدف ويجيب مثلها او جزء منها ..


:35: والله ولي التوفق ..

هههههههه ذكرتني في نظم المعلومات

صراحه ما الومك المادة فيها معلومات دسمه .. والمشكله يقولون يجيب مابين السطور :23:

[توفي~]

يعطيك العافيه فارس

[شموع دنيتي]

ألف شكر لك أخوي فارس

الله يوفقك ويجعلها بميزان حسناتك

[فارس740]

يعطيك العافيه فارس
الله يعافيك :2:

[فارس740]

ألف شكر لك أخوي فارس

الله يوفقك ويجعلها بميزان حسناتك
العفو :2:

[غربة نفس]

+تقييم

كل الشكر فارس

عجبني حيل اسئلة الكتاااب بطبعها وببحث بالباقي

:2:

[فارس740]

+تقييم

كل الشكر فارس

عجبني حيل اسئلة الكتاااب بطبعها وببحث بالباقي

:2:
العفو اختي غربة :2:

[رشوف123]

يعطيك الف عافيه :16:

[فارس740]

يعطيك الف عافيه :16:
الله يعافيك :2:

[»றōōҜā«]

مايفتح لي , ما اقدر احمل المرفق .؟

شسالفه ؟

[فارس740]

مايفتح لي , ما اقدر احمل المرفق .؟

شسالفه ؟
غريبة انتي العضو الثاني اليوم .. وفي موضوع اخر شكل المشكلة من المنتدى :38:

[][درزن هبآل][]

شكرن فارس .. :29:

الملفات ماتفتح معاي ؟ :18:

عجبني كم واحد ابغى اخذه ؟انا لوحدي والا الكل زييّ ؟

[فارس740]

[درزن هبآل][;7662880']شكرن فارس .. :29:

الملفات ماتفتح معاي ؟ :18:

عجبني كم واحد ابغى اخذه ؟انا لوحدي والا الكل زييّ ؟
صحيح في مشكلة عندنا في المنتدى انتي العضو رقم 3 ههههاي

ان شاء الله لااخوان يحلون المشكلة وتقدري تاخذيها

اذا طالت المشكلة حددي اي ملف وراح ارفعه على موقع :27:

[زيدان9]

المادة هذي اهم مافيها ان الدكتور لا يقل غثاثة عن السمن البلدي كامل الدسم ويدقق على صغائر الامور

يعني يبي للواحد يقراء المحتوى قراءة ممحصة والله يستر

[زيدان9]

ومشكور اخوي فارس على هذا الجهد والله يوفقك دنيا وآخره

[فهد الحجاز]

بعض الصور المرفقة ماتفتح في اول الصفحة ..ترى من الموقع..اعد تحميلها!!!
الف شكر :16:

[ومض]

امس حملت الملفات وكانت تمام التمام

اعتقد اليوم المشكلة من المنتدى

اذا اسلوب دكتور المادة غثيث أجل وش نقول على دكتور التسويق :30:

[فارس740]

المادة هذي اهم مافيها ان الدكتور لا يقل غثاثة عن السمن البلدي كامل الدسم ويدقق على صغائر الامور

يعني يبي للواحد يقراء المحتوى قراءة ممحصة والله يستر

جبت التعبير المناسب له :13:

[فارس740]

ومشكور اخوي فارس على هذا الجهد والله يوفقك دنيا وآخره

العفو اخوي زيدان :2:

[فارس740]

بعض الصور المرفقة ماتفتح في اول الصفحة ..ترى من الموقع..اعد تحميلها!!!
الف شكر :16:
ولا يهمك ان شاء الله بقوم برفعها من جديد :27:

[فارس740]

امس حملت الملفات وكانت تمام التمام

اعتقد اليوم المشكلة من المنتدى

اذا اسلوب دكتور المادة غثيث أجل وش نقول على دكتور التسويق :30:
صحيح كلامك اكثر من واحد يشتكي من هذه المشكلة وفي كذا موضوع

بالنسبة للتسويق لسى ماوصلنا له بس التسويق احتمال اخف منه بالمعلومات لان هذه المادة حشو :24::2:

[واحد شاطر]

:6: الماده هذي بالذاااااات احس المعلومات فيها كنها جلي .. كل ما جمدت مخي وجمعتها على بعض ساحت ..

الله يعين ويوفق ..

ماده التسويق ماده خفيفه وحليوه هذاني بالمحاضره الثانيه احسها سلسه .. :21:

[ومض]

فكرة المادتين حلوة بس الاساتذة هم السر

طلاب الترم اللي راح اشتكوا اكثر شي من اختبار التسويق

عاد انا معرفش لسى مافتحت الا اول محاضرة :24:

[متعاون]

اشكر صاحب الموضوع على اهتمامة واتمنى له التوفيق
انا باقولكم تجربتي مع التسويق والموارد البشرية
خلصت مادة التسويق والان اخذت اربع محاضرات في الموارد البشرية وبكل امانة الدكتورين كلهم يشرحون من غير نفس ولا همهم تفهم ما تفهم في ستين داهية قسما بالله انه مو مبالغة خصوصا الموارد البشرية و الاسئلة اعوذ بالله انتقام الله يستر مادة متشعبة ودسمة وفيها تفرعات بشكل يحسسك انك ( انتا مو انتا وانتا تذاكر ) هذي احلى دعاية تليق بالموارد البشرية لا تلوموني انهبلت
الله ييسر امورنا جميعا ودعواتي للجميع . :33:

[فارس740]

:6: الماده هذي بالذاااااات احس المعلومات فيها كنها جلي .. كل ما جمدت مخي وجمعتها على بعض ساحت ..

الله يعين ويوفق ..

ماده التسويق ماده خفيفه وحليوه هذاني بالمحاضره الثانيه احسها سلسه .. :21:
صحيح كلامك بس التسويق مشكلته في الاسئلة :2:

[فارس740]

فكرة المادتين حلوة بس الاساتذة هم السر

طلاب الترم اللي راح اشتكوا اكثر شي من اختبار التسويق

عاد انا معرفش لسى مافتحت الا اول محاضرة :24:
المادة سهلة لكن الدكتور هو الي مصعبها :27:

[فارس740]

اشكر صاحب الموضوع على اهتمامة واتمنى له التوفيق
انا باقولكم تجربتي مع التسويق والموارد البشرية
خلصت مادة التسويق والان اخذت اربع محاضرات في الموارد البشرية وبكل امانة الدكتورين كلهم يشرحون من غير نفس ولا همهم تفهم ما تفهم في ستين داهية قسما بالله انه مو مبالغة خصوصا الموارد البشرية و الاسئلة اعوذ بالله انتقام الله يستر مادة متشعبة ودسمة وفيها تفرعات بشكل يحسسك انك ( انتا مو انتا وانتا تذاكر ) هذي احلى دعاية تليق بالموارد البشرية لا تلوموني انهبلت
الله ييسر امورنا جميعا ودعواتي للجميع . :33:
العفو اخوي متعاون :2:

[ẤĽSЙΪфRẪΉ]

+

http://www.ckfu.org/vb/t397780.html#post7668356

:2:

[تشتيت جامعي]

ينطيك العافيه

هالماده حليوه جدا :16:

[عازفه لامل]

تتوقعون يجيب نفس لاسئله الترم اللي راح:42:

[واحد شاطر]

تتوقعون يجيب نفس لاسئله الترم اللي راح:42:


هههههه تتوقعين لو نتوقع ايه .. بيجيبها :42:

[آبيات]

ينطيك العافيه

هالماده حليوه جدا :16:



اي حليووو ه يارب نعدي هالمادة > معلوماتها متشابها ويبيلها تركيز

[azoz111]

الله يعطيك العافية ياااارب
وفالك a+ إنشاء الله

[Miss Lambert]

مابعد فتحت الماده ولا اعرف وش تتكلم عنه :7:

رح اخلص من مهارات البحث و التفكير اليوم
وابدا في الموارد البشريه

من شكلها باين انها قرقرتها كثيير :36:
وانا ما احب اللي كلامها كثيير تنسد نفسي:24:

بالتوفيق للجميع:27:

[Laila Taher]

فلك a*... :17::17:
ماقصرت الله يعطيك الف عاافيه ...
الماده مره دسمه وثقيلته دم ..:36::36:
ذكرته كله بس احس يبي له اكثر من مره مذاكرها ...
الله يعين ياارب وبتوفق الجميع ياارب

[ننو الدوسري]

:17:يعطيك الف عافيه :21:م قصرت

[ماريه المرهون]

:2:بالتوفيق اخوي

[كلي آنوُثهَ]

الله يوفقكم كلكم

[Miss Lambert]

لاحظت ان نمودج الامتحان عام 1432/1433 اللي عندي نموذج ب

يختلف عن الترم اللي راح اللي من تصوير الابتسامه

يعني مافيه اسئله متشابهه:36:

[مشاعل محمد]

مووووفقين يارب :2:

[فارس740]

ينطيك العافيه

هالماده حليوه جدا :16:
الله يعافيك :2:

[فارس740]

تتوقعون يجيب نفس لاسئله الترم اللي راح:42:
نتمنى ذلك :34:

[فارس740]

هههههه تتوقعين لو نتوقع ايه .. بيجيبها :42:
ان شاء الله يجيبها :21:

[فارس740]

اي حليووو ه يارب نعدي هالمادة > معلوماتها متشابها ويبيلها تركيز

والله معلومات دسمه وغثيثه يارب نعدي :2:

[فارس740]

الله يعطيك العافية ياااارب
وفالك a+ إنشاء الله

الله يعافيك :2:

[فارس740]

مابعد فتحت الماده ولا اعرف وش تتكلم عنه :7:

رح اخلص من مهارات البحث و التفكير اليوم
وابدا في الموارد البشريه

من شكلها باين انها قرقرتها كثيير :36:
وانا ما احب اللي كلامها كثيير تنسد نفسي:24:

بالتوفيق للجميع:27:
اتمنى تتركي البحث وتهتمي في الموارد لانها دسمه فعلآ :2:

[فارس740]

فلك a*... :17::17:
ماقصرت الله يعطيك الف عاافيه ...
الماده مره دسمه وثقيلته دم ..:36::36:
ذكرته كله بس احس يبي له اكثر من مره مذاكرها ...
الله يعين ياارب وبتوفق الجميع ياارب
كلامك صحيح موفقه يالغلا :2:

[فارس740]

:17:يعطيك الف عافيه :21:م قصرت
الله يعافيك :2:

[فارس740]

:2:بالتوفيق اخوي
وياك يا رب :2:

[فارس740]

الله يوفقكم كلكم

تسلمين :2:

[فارس740]

لاحظت ان نمودج الامتحان عام 1432/1433 اللي عندي نموذج ب

يختلف عن الترم اللي راح اللي من تصوير الابتسامه

يعني مافيه اسئله متشابهه:36:
نفس الترم والسنه ورقم النوذج ..!؟:39:

[فارس740]

مووووفقين يارب :2:

العفو :2:

[ẤĽSЙΪфRẪΉ]

..:2:

[الطالبة المعذبة]

اكتشفت ان المادة سهله وحنا اللي نعقد الامور


موفقين

[فارس740]

اكتشفت ان المادة سهله وحنا اللي نعقد الامور


موفقين
اتمنى ذلك الى بكره نشوف :16:

[غربة نفس]

الموارد البشرية بنختبر مع الادااااااااااب يعني اسئلة وحده

الماده حلوه مافيها تعقيد وان شاء الله الدكتور يكون مباشر بالاختبار ..

[آبيات]

up

[طائر صغير]

وين مخلص جمال الله يعطيك العافيه

[زيدان9]

شوفوا يا ناس

الدكتور الدوغان انا اعرفه زين وسبق اني درست عنده في احد المواد في الجامعة العربية المفتوحة بالاضافة الى انه كان يدرس بعض الطلاب خلال فترة دراستي في الكلية التقنية وكانوا يتكلمون عنه كثير :14:


من جد واحقاقاً للحق فهو متمكن في المادة العلمية وبشكل ممتاز و اسلوبه في الشرح كان جيد لكن عنده مشكلة في انه ما يرضيه اي جهد من الطلاب ويحس ان الطلاب دايما مقصرين.

هالرجال هذا معه مش حتئدر تغمض عينيك:31::6: ولا حتى تفتح بؤك:26:

لا ينفع معه لا ملخص ولا اسئلة ترم راح و لاحتى اسئلة قرن كامل:38:

سياسته في وضع الاسئلة نفس سياسة تعتمد على شمولية المنهج والاسئلة الغير مباشرة و يتفنن في اللف في الاسئلة والتلاعب في الكلمات

عشان كذا يجب الحذر والاستعداد للمادة بشكل اكثر من جيد والتركيز على كلامه اثناء المحاضرات والقراءة الدقيقة للمحتوى .

ومعنا يومين وزيادة على وقت الاختبار عشان نستعد لها بالشكل المطلوب .

وعلى الله التوفيق:2:

[ريما محمد]

شوفوا يا ناس

الدكتور الدوغان انا اعرفه زين وسبق اني درست عنده في احد المواد في الجامعة العربية المفتوحة بالاضافة الى انه كان يدرس بعض الطلاب خلال فترة دراستي في الكلية التقنية وكانوا يتكلمون عنه كثير :14:


من جد واحقاقاً للحق فهو متمكن في المادة العلمية وبشكل ممتاز و اسلوبه في الشرح كان جيد لكن عنده مشكلة في انه ما يرضيه اي جهد من الطلاب ويحس ان الطلاب دايما مقصرين.

هالرجال هذا معه مش حتئدر تغمض عينيك:31::6: ولا حتى تفتح بؤك:26:

لا ينفع معه لا ملخص ولا اسئلة ترم راح و لاحتى اسئلة قرن كامل:38:

سياسته في وضع الاسئلة نفس سياسة تعتمد على شمولية المنهج والاسئلة الغير مباشرة و يتفنن في اللف في الاسئلة والتلاعب في الكلمات

عشان كذا يجب الحذر والاستعداد للمادة بشكل اكثر من جيد والتركيز على كلامه اثناء المحاضرات والقراءة الدقيقة للمحتوى .

ومعنا يومين وزيادة على وقت الاختبار عشان نستعد لها بالشكل المطلوب .

وعلى الله التوفيق:2:

يانهار اسود مدري ابيض ايه الهنا اللي احنا فيه داااا:mh001::mh001::mh001::71::71::sm5::sm5::sm5:

[الفلاح]

شوفوا يا ناس

الدكتور الدوغان انا اعرفه زين وسبق اني درست عنده في احد المواد في الجامعة العربية المفتوحة بالاضافة الى انه كان يدرس بعض الطلاب خلال فترة دراستي في الكلية التقنية وكانوا يتكلمون عنه كثير :14:


من جد واحقاقاً للحق فهو متمكن في المادة العلمية وبشكل ممتاز و اسلوبه في الشرح كان جيد لكن عنده مشكلة في انه ما يرضيه اي جهد من الطلاب ويحس ان الطلاب دايما مقصرين.

هالرجال هذا معه مش حتئدر تغمض عينيك:31::6: ولا حتى تفتح بؤك:26:

لا ينفع معه لا ملخص ولا اسئلة ترم راح و لاحتى اسئلة قرن كامل:38:

سياسته في وضع الاسئلة نفس سياسة تعتمد على شمولية المنهج والاسئلة الغير مباشرة و يتفنن في اللف في الاسئلة والتلاعب في الكلمات

عشان كذا يجب الحذر والاستعداد للمادة بشكل اكثر من جيد والتركيز على كلامه اثناء المحاضرات والقراءة الدقيقة للمحتوى .

ومعنا يومين وزيادة على وقت الاختبار عشان نستعد لها بالشكل المطلوب .

وعلى الله التوفيق:2:


هونها وهي تهون انذاكر ونجتهد وان شاء الله ما يخيب تعبنا ونطلب التوفيق من الله ... اعمل وذاكر والله يسر الامر

[آبيات]

الله يسهل ع الجميع تفائلوا خير يا جماعة:)

[نـــــور عيني]

أحد عنده ملخص لأختبر نفسك للماده غير اللي منزلها فارس ؛؛ وايش بتعتمدون عليه في المذاكره أحس رد زيدان خوفني بشكل كبير المشكله اني اشوف الماده سهله بس الدكاتره يلعبون بالأسئله لعب :39: :16:

[سعد 2011]

...... الله يعين يارب ...

[هند رستم]

فيه عندي ملخص الاخ فهد الشمري والأخت جوري هل يمكن الاعتماد عليه او لا
:12:

[هند رستم]

اخوي زيدان ٩ عندك فكره عن طريقة الأسئله حقت الاستاذ

[ẤĽSЙΪфRẪΉ]

فيه عندي ملخص الاخ فهد الشمري والأخت جوري هل يمكن الاعتماد عليه او لا
:12:


هو نفسـه المحتوى ..

[ẤĽSЙΪфRẪΉ]

شوفوا يا ناس

الدكتور الدوغان انا اعرفه زين وسبق اني درست عنده في احد المواد في الجامعة العربية المفتوحة بالاضافة الى انه كان يدرس بعض الطلاب خلال فترة دراستي في الكلية التقنية وكانوا يتكلمون عنه كثير :14:


من جد واحقاقاً للحق فهو متمكن في المادة العلمية وبشكل ممتاز و اسلوبه في الشرح كان جيد لكن عنده مشكلة في انه ما يرضيه اي جهد من الطلاب ويحس ان الطلاب دايما مقصرين.

هالرجال هذا معه مش حتئدر تغمض عينيك:31::6: ولا حتى تفتح بؤك:26:

لا ينفع معه لا ملخص ولا اسئلة ترم راح و لاحتى اسئلة قرن كامل:38:

سياسته في وضع الاسئلة نفس سياسة تعتمد على شمولية المنهج والاسئلة الغير مباشرة و يتفنن في اللف في الاسئلة والتلاعب في الكلمات

عشان كذا يجب الحذر والاستعداد للمادة بشكل اكثر من جيد والتركيز على كلامه اثناء المحاضرات والقراءة الدقيقة للمحتوى .

ومعنا يومين وزيادة على وقت الاختبار عشان نستعد لها بالشكل المطلوب .

وعلى الله التوفيق:2:


يآآرب سترك ولطفك

الله يسهلهـا من عندهـ ..

وعلى قولتـك نعمل بالأسبآب وربك مايضيع تعبنـا ..

:16:

[شموخي تعدآهم]

طيب بنات! أحد عنده رقم دكتور الدوغانرق

[ريما محمد]

لا والله مااااااااااااااعندي انا

[mona-a]

ربي يوفقك ويسهل امورك

[زيدان9]

عاد هذا الله يعينكم عليه لا تويتر ولا يرد على ايميلات ولا جوال عنده ولا بيجر

أعتقد يستعمل تلفون ابو عملة :41: ولا يقبل الا هلل عهد الملك فيصل:4:

[عالم حمودي]

يا اخوان وش احسن ملخص الحين لاداره الموارد البشريه

[خفجاوي غير]

الله يعطيكم العافيه جميييييع

والله يوفقنا واياكم ونجيب درجات حلوه وتقدير a يا رب


من يقدر يفيدنا في الاسئله التاليه



اختر الاجابه الصحيحه


1/ واحدة من الاتي ، ليست من خيارات المنظمه في سياسة الاجور::


أ ـ الرياده في تحديد الاجور في سوق العمل .

ب ـ المنافسه مع المنظمات الاخرى في سوق العمل .

ج ـ التأخر عن مستويات الأجور السائده في السوق .

د ـ عدم المنافسه مع المنظمات الأخرى في سوق العمل .





2/ من سلبيات استخدام نظام معلوات الموارد البشريه ::

أ ـ ارتفاع تكلفة اداء وظايف ادارة الموارد البشرية من خلال هذا النظام .

ب ـ تأخر انجاز الاعمال الخاصه بالموارد البشريه .

ج ـ عدم امكانية استخدامه لاسباب ماليه او فنيه .

د ـ عدم امكانية استخدامه لاسباب علميه .




3/ واحده من الاتي ، ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ::

أ ـ يساهم في استقطاب الكفاءات البشريه .

ب ـ يساهم في بقاء الموارد البشريه وعدم تسربها .

ج ـ غيابه يؤدي الى جمود في نظام الترقيه .

د ـ غيابه يؤدي الى جمود في نظام الاختيار والتوظيف .




4/ من الاساليب الكميه المستخدمه في تقدير الطلب على الموارد البشريه، طريقة ::

أ ـ دلفي .

ب ـ تحليل الاتجاه .

ج ـ التقدير على اساس مراكز العمل .

د ـ التجريه والخطأ .






5/ تحتاج الوظايف في المنظمات المعاصرة لأفراد ::

أ ـ يمتلكون مهارة واحده تتناسب مع الوظيفه التي يشغلونها .

ب ـ يعملون على وظيفه واحده .

ج ـ مؤهلين للعمل على وظايف متعدده .

د ـ لا يمتلكون اية مهارات .

[الشآمخة]

الله يعطيكم العافيه جميييييع

والله يوفقنا واياكم ونجيب درجات حلوه وتقدير a يا رب


من يقدر يفيدنا في الاسئله التاليه



اختر الاجابه الصحيحه


1/ واحدة من الاتي ، ليست من خيارات المنظمه في سياسة الاجور::


أ ـ الرياده في تحديد الاجور في سوق العمل .

ب ـ المنافسه مع المنظمات الاخرى في سوق العمل .

ج ـ التأخر عن مستويات الأجور السائده في السوق .

د ـ عدم المنافسه مع المنظمات الأخرى في سوق العمل .





2/ من سلبيات استخدام نظام معلوات الموارد البشريه ::

أ ـ ارتفاع تكلفة اداء وظايف ادارة الموارد البشرية من خلال هذا النظام .

ب ـ تأخر انجاز الاعمال الخاصه بالموارد البشريه .

ج ـ عدم امكانية استخدامه لاسباب ماليه او فنيه .

د ـ عدم امكانية استخدامه لاسباب علميه .




3/ واحده من الاتي ، ليست من اسباب اهتمام المنظمات بتخطيط المسار الوظيفي ::

أ ـ يساهم في استقطاب الكفاءات البشريه .

ب ـ يساهم في بقاء الموارد البشريه وعدم تسربها .

ج ـ غيابه يؤدي الى جمود في نظام الترقيه .

د ـ غيابه يؤدي الى جمود في نظام الاختيار والتوظيف .




4/ من الاساليب الكميه المستخدمه في تقدير الطلب على الموارد البشريه، طريقة ::

أ ـ دلفي .

ب ـ تحليل الاتجاه .

ج ـ التقدير على اساس مراكز العمل .

د ـ التجريه والخطأ .






5/ تحتاج الوظايف في المنظمات المعاصرة لأفراد ::

أ ـ يمتلكون مهارة واحده تتناسب مع الوظيفه التي يشغلونها .

ب ـ يعملون على وظيفه واحده .

ج ـ مؤهلين للعمل على وظايف متعدده .

د ـ لا يمتلكون اية مهارات .


الاجوبه الصحيحه اللي بالاخضر وبالتوفيق يارب

[@ STC @]

نشكر الاخ فارس على الجهد

الله يوفقك :3:

[maljahmi]

ممكن افضل ملخص تعتمدوا على المادة

الله يوفقكم

[um seba]

خاايفه من هالمااده كثيييرر :40:

[الشآمخة]

انا وصلت للمحاضره السادسه واحس كل اللي مريت عليها المحاضرات تبخرت
كاني ماذاكرت وش السووات ياربيه:30:

[سوفانا1]

ياللللللللللللللللللللللللللللللله وش هالتحطيم العننننيف احلق على ولا على وش:5::9:

[فارس740]

ان شاء الله لي رجعه بعد اختبار التقنية 2 بعد المغرب :35:

[ريما محمد]

ان شاء الله لي رجعه بعد اختبار التقنية 2 بعد المغرب :35:



بالتوفيق ان شاء الله فل مااااااااارك:d5:

[ريما محمد]

وين الناااااااااااااااااااااااااااس نايمين للحين؟؟؟:019::019:

[واحد شاطر]

:31:

وش هالماده اللي كلها قرقر

[mona-a]

بالنسبة لي هذي أصعب مادة و مملللللله بشكل فظيع

امس نمت بدري على أساس أمسك المادة اليوم الصباح وللحين ما انفتحت نفسي لها :9:

[غربة نفس]

لا تذااااكرون ههههههه انتظروني اختبر وارجع اذاكر معاكم :42:

^
:13:

[ẤĽSЙΪфRẪΉ]

غربه اليوم عليك تقنيه

يآآآآرب يوفقكم ويسهلهـا عليــكم إن شاء الله

:16:

[غربة نفس]

يب تقنية2

اللهم اميييييييييييين

:2:

[ممدوح أبو محمد]

الماده يبغا لها تطيبق يعني موظفين شئون الموظفين بيبدعون في المادة

تمنياتي للجميع بالتوفيق

[بيــــان]

كيفكم يا معشر المتحلطمون :biggrin:

مؤشر الطاقة في نزول والدافعية يعتريها رتوش

يوم خميس ومذاكرة موارد بشرية

كفيلة بأن تجعل يومك منيّل

يارب تعديها على خير

لكم
:16:

[ẤĽSЙΪфRẪΉ]

ذكرتني بماده مبادئ الأداره مع مصطفى بخوش

تقريباً نفس المعلومات وفيه شغلات متكررهـ

//

اكره الحفظ :24:


النـاس رايحين للبر يتونسون واحنا هنـا وموارد بشريه
:41:

[ممدوح أبو محمد]

ذكرتني بماده مبادئ الأداره مع مصطفى بخوش

تقريباً نفس المعلومات وفيه شغلات متكررهـ

//

اكره الحفظ :24:


النـاس رايحين للبر يتونسون واحنا هنـا وموارد بشريه
:41:


والله غبنه فعلاً

الله يكون بالعون

[nona277]

شكلكم ماذاكرتو ولا ايش القصه ؟
انا بالثالثه وعورت راسي الماده يبيلها
مو مثل الاداره اعظم فيها هدره كثييييره تعور الراس
يبيلها كوفي :19:

[محمدد]

اشكر لكم تعاونكم :27:

[maljahmi]

كثرة الملخصات

ويش افضلها

[بيــــان]

!
الموارد البشرية تختلف في صياغة التعريف ولكن تتحد في المضمون ( من اسئلة الاختبار)

التعريف الاول
http://im19.gulfup.com/Cli71.png

التعريف الثاني
http://im19.gulfup.com/7uE02.png

رسالة الموارد " الفلسفة "

http://im19.gulfup.com/XobG3.png

!

[مجتهد جداً]

كيفكم يا معشر المتحلطمون :biggrin:


مؤشر الطاقة في نزول والدافعية يعتريها رتوش

يوم خميس ومذاكرة موارد بشرية

كفيلة بأن تجعل يومك منيّل

يارب تعديها على خير

لكم
:16:



بالعكس والله اني مروق على يوم الخميس مدري وش جاني يمكن عشان الانهيار البارح هههههه
بس المادة سلسلة موادر البشرية وحلوه و تدخل المخ من مجرد قرئة وشوية تركيز في الي
نقراه والباقي على ربك ان شاء الله

[مجتهد جداً]

سؤال لو تكرمتو ..

هل ملخص هتان يوفي بـ الغرض او فيه نواقص للي عندهم معلومه ؟؟

[maljahmi]

الله يوفق من يرد علي .بلا تطنيش

[بيــــان]

الله يوفق من يرد علي .بلا تطنيش

هلا حبيب ئلبي :) ما عاش منو يطنشك

كثيرة الملخصات او تجميع المحتوى ولكن كل واحد له اسلوبه

شخصيا ما احب الملون مع احترامي لاصاحبها

[بيــــان]

شروط فاعلية سياسات الموارد

http://im17.gulfup.com/6omf1.png

[بيــــان]

سؤال لو تكرمتو ..

هل ملخص هتان يوفي بـ الغرض او فيه نواقص للي عندهم معلومه ؟؟



ممتاز واسلوبه حلو والخط يفتح النفس !

توكل على الله
!

[missflower]

لزم نشوف المحاضرات ولا المخلص يكفي؟؟؟؟؟؟؟؟:36:

[maljahmi]

هلا حبيب ئلبي :) ما عاش منو يطنشك

كثيرة الملخصات او تجميع المحتوى ولكن كل واحد له اسلوبه

شخصيا ما احب الملون مع احترامي لاصاحبها

تسلم يالغالي

والله يوفقك والله كثرة الملخصات ضيعنا فيها ما ادري ويش ابداء فيها

[عليااااااااا]

كيفكم يا معشر المتحلطمون :biggrin:

مؤشر الطاقة في نزول والدافعية يعتريها رتوش

يوم خميس ومذاكرة موارد بشرية

كفيلة بأن تجعل يومك منيّل

يارب تعديها على خير

لكم
:16:




مؤشر الطاقه أن شاء الله عال العال

فطور رايق + فيلم رائع + جلسه مع الأهل

كانت كفيله برفع المعنويات

وفالنا التوفيق بأذن الله :16:




ذكرتني بماده مبادئ الأداره مع مصطفى بخوش

تقريباً نفس المعلومات وفيه شغلات متكررهـ

//

اكره الحفظ :24:


النـاس رايحين للبر يتونسون واحنا هنـا وموارد بشريه
:41:


صح قريبه كثير من مبادئ الاداره

وبعدين سنيورتنا فديتك لفه في الحوش ماقالت شي ترا تعطي نفس مفعول


طلعة البر :27:


موووفقه بأذن الله :1:

[TarF]

^

ملخص هتآن احلى مافيه انه يكتب شرح الدكتور :21:

[عليااااااااا]

هذا ملخص هتان

للموارد البشريه


موووفقين يارب :16:

[ẤĽSЙΪфRẪΉ]

المرتكزات الإسلاميه في التعامل مع الموارد البشـريه ::

1- الوسطيه
2-الإنسآنيـه
الأنتماء إلى الجماعه
التفاعل مع المتغيرات البيئيه

,,

[nona277]

ما هي معايير المفاضلة ؟

التكلفة - السرعة - الدقة - الموضوعية - طبيعة الوظيفة.

[ẤĽSЙΪфRẪΉ]

رآئد الأداره العلميه

فريدريك تايلور

وأعتمد تايلور على جمع المعلومات الأحصائيه وحلل طرق العمل والأداء من خلال

مقاييس هم (الحركه & الزمن & الأدوات المستخدمهـ في الإنتاج (للوصول لكميات مقبوله من الأنتاج)) :21:

[nona277]

خطوات عملية تحليل الوظائف :

1- تحديد الهدف من استخدام تحليل العمل.
2- تحديد الوظائف والأعمال المراد تحليلها .
3- تحديد المعلومات المرد تحليلها (الاسم، المهام، المسؤولية، لأدوات الإشراف.).
4- تحديد مصادر المعلومات (الخريطة التنظيمية (( الدليل التنظيمي ))، الهيكل التنظيمي، الوصف السابق للوظائف، المشرف المباشر، شاغل الوظيفة، الزملاء في العمل، المراجع العلمية، المنظمات الأخرى، مراكز الخبرة...).

[nona277]

الخصائص والشروط الواجب توفرها في شاغل لوظيفة: (إعداد بطاقة توصيف الوظيفة) :

يكون فيها الاسم والمؤهل وجميع السيرة الذاتية للشخص ، ثم تضع المسؤوليات لشاغل الوظيفة ، ومتطلبات الأساسية للوظيفة ، والأجر المخصص ، وبقية المعلومات المهمة .

[واحد شاطر]

الاداره العلميه ..( الوقت والحركه )<<< فريدريك تايلور .. ( العامل المنتج هو عامل سعيد)
عاملت الانسان كالاله واغفلت الجوانب الانساني ..

العلاقات الانسانيه .. التون مايو ( العامل السعيد هو عامل منتج) ركزت على الجواني الانسانيه اغفلت البناء الوظيفي وانظمه العمل وقاعد الادراءات ..

ادارة الافراد .. كان دورها استشاري فقط .. لا يوجد تكامل بين نشاطاتها ولا تناسق بينها وبين الادارات الاخرى ينظر لها القيادات كتكلفة انتاج يجب استغلاله لتحقيق اهداف المنظمه اولا ثم رضا العامل ..

ادارة الموارد البشريه .. دورها تنفيذي واستشاري .. الفرد عندها اصل من اصول الشركه يجب الاهتمام به وتطويره ..

اثار سوء اختيار المارد البشريه ..
1- انتاج مخالف للمواصفات
2- زيادة نسبه الحوادت
3- ضياع وقت
4-انتاج اقل
5=ارتفاع تكلفة الانتاج <<< جا بالامتحان
6-ارتفاع نسبة التالف
7-انخاف الروح المعنويه ودرجة الحماس




رؤوس اقلام :15:

[في خاطري شئ]

السلام عليكم
مساكم الله بلخير ممكن ملخص هتان يتحول للورد عشان الطباعه وبدون تلوين ولكم جزيل الشكر

[ومض]

توكلنا على الله

الله يفتح نفوسنا وعقولنا ونخلص منها سريع اليوم

أستمر بيان ربي يوفقك :2:

[nona277]

ترتبط علية تحليل الوظائف بنشاطات الموارد البشرية وهم :

١- الاستقطاب والاختيار
٢- تخطيط الاحتياجات البشرية
٣- تقويم الأداء
٤- الترقيات
٥- تحديد الأجور والرواتب
٦- التدريب والتطوير

[ومض]

أسئلة اختبر نفسك من وضع الطلاب سابقا

اللي حاب يستفيد منها

[ممدوح أبو محمد]

ما هي المصادر المفضلة لجمع المعلومات؟
الأفضل الاعتماد على أكثر من مصدر.
بغية
تحقيق الوفرة والدقة والموضوعية.
المصدر الأول هو نتائج تصميم الأعمال.

[ممدوح أبو محمد]

اختيار أسلوب جمع المعلومات:
1.الملاحظة.
2.المقابلة. ( فردية ، جماعية ، مع المشرفين على الموظفين)
3.الاستقصاء (الاستبيان): نموذج يضم أسئلة عن طبيعة الوظائف وممارستها .
4.قوائم التدقيق والمراجعة: استمارة مطبوعة تصف ماهية الأعمال والوظائف المراد تحليلها
5.سجل الموظف العام يسجل فيه الموظف ما يؤديه من مهام بشكل متكرر.

[فارس740]

يسعد مساكم :16:

[ممدوح أبو محمد]

يسعد مساكم :16:

ومساك بكل خير وعافيه وتوفيق ونجاح ان شاءالله والجميع

[مفآهيم الخجل]

:31: توني فكيت من كئابه الاساليب .. بديت وصلت المحاضره الثانيه:42:


اشوف زبدتها ..!

اول شئ من المنظور الاسلامي /
سبقت مفاهيم الاداره الحديثه في اهتمامها بالانسان

الامثله لمجالات تناولها الاسلام
-مجال الاختيار والتعيين
-مسؤوليه وتفويض
-مجال القياده والرقابه
-النصح والاستشاره
-التعويض المادي والضمان الاجتماعي
-تحديد الصفات لمن يشغل الوظيفه العامه والخاصه

المرتكزات الاسلاميه في التعامل مع الموارد البشريه
الوسطيه - الانسانيه -الانتماء -التفاعل



منهج الاداره العلميه ..
بدايه الفكر من منطلق ( ان العامل المنتج هو عامل سعيد)
*الشخص الذي يعمل 8 ساعات (إذا عمل بشكل اكبر له حوافز ماديه اكثر)
*الانسسسان يعمل كالآله
*انتهجت الاداره العلميه .. رائدها (فريدريك تايلور) اسلوب مختلف ..
لانها استخدمت المنهج العلمي والموضوعي في تصميم العمل ..
للوصول إلى اقصصصى كفاءه
#واعتمد أيضاً على المعلومات الاحصائيه وتحليل طرق العمل والاداء من خلال الحركه والزمن
والادوات المستخدمه ..
بعد ذلك يمنح العامل علاوه تشجيعيه


خلاصه فكر الاداره العلميه بأستخدام الموارد البشريه
-يعامل الانسان كـطاقه منتجه مثل الاله والموارد الطبيعيه
-تحديد معايير الانتاج وفق مقاييسس الحركه والزمن
-اذا انتج العامل اكثر من غيره يمنح علاوه تشجيعيه
-ينظر الى العامل رجل اقتصادي هدفه(الحصول على المال)


الانتقادات للمدرسه /
انها تجاهلت جوانب تخص العامل ويرغب في اشباعها (الاجتماعيه والنفسيه والعاطفيه والصحيه)
انحصررت وظيفه الفرد في المنشئه على نشاط التوظيف والتدريب والصحه والسلامه


مدرسه العلاقات الانسانيه / رائدها : التون مايو

يقول انه يجب معامله العاملين معامله انسانيه من الاداره تحفظ الكرامه وتلبي الاحتياجات
لكي يحقق اهدافه واهداف الاداره ..
ينتج عنه ،/ رضا وضيفي وزياده انتاجيه العمل
هذه المدرسه لاتؤيد مقوله (العامل السعيد هو عامل منتج) لانها لم تصادف نجاح كامل بين طبقات كل العاملين
قد تكون صحيحه لكن ليسسست افتراضيه

تفترض هذه المدرسه عدم وجود اختلافات وفروقات بين الافراد .. (وهذا خاطئ تماما)
*ان مايحفز انسسسان ويدفعه الى زياده انتاجيته قد لايحفز شخص اخر بنفس الدرجه
هذا يدل على وجود فروق بالرغبات والطموح

____
تجاهلت المدرسه جوانب هامه .. تؤثر على الانتاجيه للموظف .. وهي (البناء الوظيفي)

وتناسست ايضاً هذه المدرسه ان العوامل التي تحفز الافراد كثيره ليييسست المعامله الانسانيه فقط

وجهت لها انتقادات عديده منها
(تفكر في الرفاهيه ولاتفكر في الانتاج)

:16:

[صمتي أدب]

ملخص صبا الهفوف 24 صفحه وش وضعه ليش محد جاب طاريه :4:

[مفآهيم الخجل]

المقارنه بين الاداره العلميه والعلاقه الانسسانيه
...

الاداره العلميه /تشوف العامل عنصر من عناصر الانتاج مثل الاله والمواد الخام
العلاقات الانسانيه/تشوفه عنصر انتاجي هام ومختلف


الاداره العلميه/تستغل طاقته من خلال تحديد معايير انتاجيه ..
لعلاقه الانسانايه/ترى ان الانسان اجتماعي بطبعه

الاداره العلميه/اهداف العامل اقتصاديه بالدرجه الاولى
العلاقه الانسانيه/ الموظف السعيد هو موظف منتج

الاداره العمليه /تحقيق اهداف المنظمه بالدرجه الاولى
العلاقه الانسانيه/يهتم العامل بالحوافز الاقتصاديه وغيرها ولابد تحقيقها من قبل المنظمه

الاداره العمليه/الاداره ادرى بمصالح الافراد
العلاقه الانسانيه/ ارتباط الفرد بالجماعه بجو العمل له اثر بزياده الانتاج

الاداره العمليه/تركز ع اهداف المنظمه
الانسانيه / على رفاهيه الفرد


:16:

[عليااااااااا]

هذا الهيكل التنظيمي مهم بالمحاضره 2 ركزوا عليه



http://im24.gulfup.com/YSrj1.png

[فارس740]

هذا الهيكل التنظيمي مهم بالمحاضره 2 ركزوا عليه





http://im24.gulfup.com/ysrj1.png

عليا :21:

كيف المحاضرة الثانية سهلة .؟

لاني توني بالاولى :13::17:

[فارس740]

http://www.ckfu.org/vb/t394102.html :16:

[سفير الليل]

بسم الله الرحمن الرحيم
يلا نبدأ
مزاجي روقان:37:
من بعد تقنية2

[][درزن هبآل][]

عليا :21:

كيف المحاضرة الثانية سهلة .؟

لاني توني بالاولى :13::17:

ايه اللثانيه سهله ( اانا بالخامسه ) :29::18::18:

[فارس740]

سفير يالدفرة فاتح المادة اليوم وجايب a+ < ما شاء الله عليك :27::16:

[فارس740]

[درزن هبآل][;7896089']ايه اللثانيه سهله ( اانا بالخامسه ) :29::18::18:
ما شاء الله نورت الاخت حنفية :30:

كيف التقنية :5:

حلو يعني مبدائيآ احضر نفسي للثانية طيب والثالثة + الرابعه كيــف ..؟:29:

[][درزن هبآل][]

ما شاء الله نورت الاخت حنفية :30:

كيف التقنية :5:

حلو يعني مبدائيآ احضر نفسي للثانية طيب والثالثة + الرابعه كيــف ..؟:29:

مصدق مع راسك ..:5:
ماذاكرت متكيه واشرب بيبسي واشوف سوالفكم ببدأ الحين بحاوول !

بس مذاكره هالماده من قبل كانت حلوه بس دسممممه ..

بذاكر مذاكره فارسيه :5::16:
ايه التقنيه طال عمرك ابد منتازه :19: .,

[سفير الليل]

سفير يالدفرة فاتح المادة اليوم وجايب a+ < ما شاء الله عليك :27::16:

والله الماده سهله حيل وانتوا بعد ماقصرتوا معنا
فديتكم
الله لايحرمني منكم
بوسه لفارس بس:43:

[آبيات]

مساء الخيرات كيفكم مع الموارد البشرية ؟؟

[سفير الليل]

وش وضع هذي الماده بالنسبه لشخص توها يتعرف عليها
طمنوني:39:

[سفير الليل]

مساء الانوار
على وشك البدء
شوفي بقية الجماعه

[][درزن هبآل][]

استئذن ..

ابنطلق ..

:29:

[ريما محمد]

المحااااااااظره التاسعه مو فاهمه شيئ من شئ :71::71:

[سفير الليل]

درزن انتظريني
وش نصيحتك ابدأ به في المذاكره

[ممدوح أبو محمد]

مثال
مذكور في المحاضرة الرابعة

تعتزم شركة عسير وقحطان للاثاث المدرسي زيادة إنتاجها للسنوات الخمس المقبلة للخطة بمعدل 10% سنوياً وكان إنتاجها الحالي 500000وحدة فإذا علمت أن
:15: المدة المطلوبة لإنتاج الوحدة الواحدة 30 دقيقة
:15: عدد أيام الإجازات في السنة 85 يوماً
:15: عدد ساعات العمل الصافي اليومي 7 ساعات
فما هو :
1. العدد المطلوب لحجم القوى العاملة ؟
2. العدد المطلوب إضافته في السنة الاولى من الخطة إذا علمت ان العدد الحالي من العمالة هو 126 عاملاَ

الحل :

- كمية الأنتاج في السنة الأولى للخطة 500000× 10% = 50000+500000= 550000 وحدة معدل الإنتاج الحالي
- المدة المطلوبة للإنتاج: 550000 × 30 ÷ 60= 275000 ساعة عمل
- صافي عدد أيام العمل في السنة: 355-85= 270 يوماً (صافي بدون أيام الإجازات) (355 على إفتراض التعامل بالسنة الهجرية)
- عدد شاعات العمل الفعلية للعامل سنوياً: 270 × 7 = 1890 ساعة عمل
- الحجم المطلوب لعدد القوى العاملة : 275000÷ 1890= 146 عامل
- العدد المطلوب إضافته في السنة الأولى : 146- 126= 20 عامل للسنة الأولى

[nona277]

وصلت للسادسه :19::19:
من ٤-٦ كلام عادي سهل واغلبه نعرفه

[~{ خجل ..]

يعني المصيبه باول 3 محاضرات :7:

بسم الله ببتدي الحين

المحاضره الاولى :19:

[غربة نفس]

مثال
مذكور في المحاضرة الرابعة

تعتزم شركة عسير وقحطان للاثاث المدرسي زيادة إنتاجها للسنوات الخمس المقبلة للخطة بمعدل 10% سنوياً وكان إنتاجها الحالي 500000وحدة فإذا علمت أن
:15: المدة المطلوبة لإنتاج الوحدة الواحدة 30 دقيقة
:15: عدد أيام الإجازات في السنة 85 يوماً
:15: عدد ساعات العمل الصافي اليومي 7 ساعات
فما هو :
1. العدد المطلوب لحجم القوى العاملة ؟
2. العدد المطلوب إضافته في السنة الاولى من الخطة إذا علمت ان العدد الحالي من العمالة هو 126 عاملاَ

الحل :

- كمية الأنتاج في السنة الأولى للخطة 500000× 10% = 50000+500000= 550000 وحدة معدل الإنتاج الحالي
- المدة المطلوبة للإنتاج: 550000 × 30 ÷ 60= 275000 ساعة عمل
- صافي عدد أيام العمل في السنة: 355-85= 270 يوماً (صافي بدون أيام الإجازات) (355 على إفتراض التعامل بالسنة الهجرية)
- عدد شاعات العمل الفعلية للعامل سنوياً: 270 × 7 = 1890 ساعة عمل
- الحجم المطلوب لعدد القوى العاملة : 275000÷ 1890= 146 عامل
- العدد المطلوب إضافته في السنة الأولى : 146- 126= 20 عامل للسنة الأولى


:4:هذي موارد

[ممدوح أبو محمد]

:4:هذي موارد





نعم موارد بشرية بس إلى الان ما فيه غيرها وكانت في المحاضرة الرابعة فقط

[واحد شاطر]

:33: المحاضره الثالثه ... <<<< احس اني سلحفاة :31:

[فارس740]

طيب هل هي دسمه كما يقال او بس كلام :30:

لان اول ثلاث محاضرات متوسطة وحلوهـ مو سهلة ولا صعبة :8:

بس فيني صداع والم بالجهة اليمنى من راسي :26:

[فارس740]

واحد شاطر < اذا انت فاهم الاولى والثانية + الثالثة خلك على الممشى هذا ترى زين :29:

[فارس740]

بروب اعيد المحاضرة الثالثة < ونسدحها نومه نكمل بكره :16::25:

[suleman11]

مساااااااااااااااااكم ورد جميعاً:16:
خلصنا تقنية 2 اليوم واخيراً
اخباركم واخبار المواااااااارد البشرية
اشوف فيه صجة ولجة الدكتور شكلها معقدها
فيه ملخص والا اسئلة
من وين نبدا المذاكرة !!!!!!!!!!!!

[سعد 2011]

هل فيه اسئلة للكتاب ... لاني قريت رد غربه تقول شكرآ عجبني اسئلة الكتاب ..؟

[غربة نفس]

هل فيه اسئلة للكتاب ... لاني قريت رد غربه تقول شكرآ عجبني اسئلة الكتاب ..؟


انا قلت !!! :26:
متى :4:

[тβ3ŷ 3‘ĕęЯ]

انا مختمتها قبل بس متاكده لو افتحها الحين بحح كل شي طار :39:

[فارس740]

لا حتى الاخت غربة تقول الدكتور يقول الي مايفهم يرجع للكتاب يعني اسحب على الكتاب :14:

[فارس740]

انا مختمتها قبل بس متاكده لو افتحها الحين بحح كل شي طار :39:
بس بتكوني احلى من يعني في معلومات بتكون في الراس او اسهل للحفظ :37:

[فارس740]

ذي المرهـ بروب حقيقي :42:

[واحد شاطر]

واحد شاطر < اذا انت فاهم الاولى والثانية + الثالثة خلك على الممشى هذا ترى زين :29:

كل ما قريت رد لقيت الناس سابقيني باشواط .. وانا ازحف بهالسطرين .. اخاف يجي السب وانا بالسادسه :13:

[غربة نفس]

لا حتى الاخت غربة تقول الدكتور يقول الي مايفهم يرجع للكتاب يعني اسحب على الكتاب :14:

http://www.lakii.com/vb/smile/21_211.gif

[тβ3ŷ 3‘ĕęЯ]

نعم موارد بشرية بس إلى الان ما فيه غيرها وكانت في المحاضرة الرابعة فقط


ماشفت امثله بالماده كلها نظري من وين جاء هالمثال :39:

[غربة نفس]

^
ملخص فهد ماكان فيه امثله مذاكرته قبل للثامنه

بس لما جيت طبعت اوراق من موضوع جمال انطبعت ذي الورقه بروحها حقت مسئله
وكل مره اقول يااااربي ذي حقت اي ماده
طلعت حقت الموارد :44:

[الطرف الخجول~]

هل تتوقعو اسئله فهد تكفي :39:

ماابي الملخص كثير :36:

[غربة نفس]

لااااااااااااااااااااا ماتكفي

مش مرتاحه انا من الماااااده ...


الله يستر :39:

[suleman11]

الحين الزبدة ملخص فهد ولا ملخص جمال
رأأأأأأأأأأأأأأأيكم فديتكم

[فارس740]

الحين الزبدة ملخص فهد ولا ملخص جمال
رأأأأأأأأأأأأأأأيكم فديتكم
لا هذا ولا هذا ,,, المحتوى :21:

[ممدوح أبو محمد]

ماشفت امثله بالماده كلها نظري من وين جاء هالمثال :39:


ذكرة الدكتور في المحاضرة الرابعة

وموجود في الملخص المرفق في الصفحة الثالثة عن طريق الأخت شيماء

[بيــــان]

هـ الفقرتين راح تجي بالاختبار

http://im23.gulfup.com/mbhW1.png

.

http://im23.gulfup.com/WI7N2.png

:16:

[suleman11]

وين المحتوى فارس

[الطرف الخجول~]

لااااااااااااااااااااا ماتكفي

مش مرتاحه انا من الماااااده ...


الله يستر :39:

لا تكفين قولي الاسئله تكفي <<برا شدخلها ههههههههههههه

انا نفسك بس مالي مزاج امسك ملزمه وربي :44:

[Nashmi]

الماده فيها الكثير من الكلام والحشو ولكن لا تحتاج مجهود فكرى او حفظ هذا من وجهة نظرى بعد ما اطلعت على المحاضره 9 و 14

[suleman11]

يالليل شكلها غثيثه هالماااااااااااااااادة:32:

[آبيات]

الماده فيه شويه من ماده مبآدئ الإدارة و الاقتصاد ؟!

[غربة نفس]

جماااال مو ملخص جماااااااااااال محتوى

هذا موضوعه ربي يجزاه كل خير
http://www.ckfu.org/vb/t298847.html

[suleman11]

هههههههههههههههههههه
غربة نفس لا تشرهين توي خلصة تقنية 2
قلب روسنا بالاسئلة
وشكلها المواااااااارد بتكمل الناقص

[ممدوح أبو محمد]

أسئلة صح وخطى إبتدى فيها الدكتور في المحاضرة الخامسه




س1 . ضمن إستراتيجيت الأستقرار يتم إستبدال الموارد البشرية المؤقته بموارد دائمة
صح
خطى

س2 يهدف تخطيط الموارد البشرية إلى إقتراح ميزانية لإدارة الموارد البشرية
صح
خطى

س3 من ضمن إستراتيجيت التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغرة
صح
خطى

[آبيات]

تدرون احيانا يجيني فضول غريب و مو في وقت ابد ؟!؟ اشياء غريبه تصير ما تلقالها تفسير http://im16.gulfup.com/ii1k1.gif

[الطرف الخجول~]

أسئلة صح وخطى إبتدى فيها الدكتور في المحاضرة الخامسه




س1 . ضمن إستراتيجيت الأستقرار يتم إستبدال الموارد البشرية المؤقته بموارد دائمة
صح
خطى

س2 يهدف تخطيط الموارد البشرية إلى إقتراح ميزانية لإدارة الموارد البشرية
صح
خطى

س3 من ضمن إستراتيجيت التعامل مع الفائض يتم تخفيض شروط التوظيف في المناصب الشاغرة
صح
خطى
اتوقع :42:
بس ترا لسى ماذكرت <<اجل طييري هههههههههههه

[الطرف الخجول~]

تدرون احيانا يجيني فضول غريب و مو في وقت ابد ؟!؟ اشياء غريبه تصير ما تلقالها تفسير http://im16.gulfup.com/ii1k1.gif


قوولي شنووو عاادي ترا ماعندي شغل :41: طول الليل وياك خوذي راحتك:42:

[suleman11]

ههههههههههههههه
شكلنا بنقلبها عيادة نفسية....................... !!!!!!!!!!!!!!!!

[آبيات]

لا ههه احب احلل الأمور وحدي بدون تدخل خارجي http://im16.gulfup.com/ii1k1.gif

[واحد شاطر]

:5: يا ناس انا للحين متنح بالمحاضره الثالثه رايكم احذفها بس

[الطرف الخجول~]

^
:

عادي انا ماوراي شي وبالعكس احب اصير دكتوره من كنت صغيره

بس خوفي الحبيب ابو محمد يجي ويشوتني انا وعيادتي هههههههههههههههههااي

[واحد شاطر]

لا ههه احب احلل الأمور وحدي بدون تدخل خارجي http://im16.gulfup.com/ii1k1.gif

شوفي صفحه 13 .. تحليل الوظايف طبقي عليها :17:

[suleman11]

ابياااااااااات
خليهاااااااااااااا تحلل يمكن تفك العقدة:21:

[الطرف الخجول~]

لا ههه احب احلل الأمور وحدي بدون تدخل خارجي http://im16.gulfup.com/ii1k1.gif

انتي الخسرانه خسرتي علمي :35:

:5: يا ناس انا للحين متنح بالمحاضره الثالثه رايكم احذفها بس

ايييه احذفها وشلك بوجع الراس وانا امك :29:

[آبيات]

شوفي صفحه 13 .. تحليل الوظايف طبقي عليها :17:



http://im16.gulfup.com/ii1k1.gif

[آبيات]

أنا اقول فضول مو عقده وحاله وغيره اممم يلاه اخليكم مع موارد بشريه http://im16.gulfup.com/ii1k1.gif

[الطرف الخجول~]

أنا اقول فضول مو عقده وحاله وغيره اممم يلاه اخليكم مع موارد بشريه http://im16.gulfup.com/ii1k1.gif

:44:

كنت بحقق امنيتي :12:

[بيــــان]

يارب عجّل بيوم الاثنين


حالة بعض العرب مستعصية


:31:

[suleman11]

الحين وش السواااااااااة بها المااااااااااادة:32:

[فارس740]

ياليل ابو لمبه :41:

اسمعو واعلمو لا تقلبونها سوالف ثم ماتدرون الا السنيورهـ بينا وتقفل الموضوع :39:

خلونا ندرس

بالنسبة لواحد شاطر < ترى انا مثلك معقدتني بس هي معلومات تافهة :5:

اقراء مرتين ثم انطلق للي بعدها :27:

انا وقفت عند الثالثة وبكرهـ نكمل :17:

تصبحون على خير :16:

[فارس740]

يارب عجّل بيوم الاثنين



حالة بعض العرب مستعصية


:31:

بيانو معانا في ادارة الالكترونية يوم الاثنين ! :4:

[واحد شاطر]

اقول انا هونت منيب مذاكر .. اليوم ..

نشوفكم بكرا مع السلامه :42:


فارس ... شورك وهداية الله .. النوم وبكرا يحلها ربك .. :15:

[الطرف الخجول~]

:7:

انطردت تيب تيب لحد يدف

يلا بروووح استرخي غلييلن <<بسمع كلام الزول اللي جواتي :42:

[فارس740]

:7:

انطردت تيب تيب لحد يدف

يلا بروووح استرخي غلييلن <<بسمع كلام الزول اللي جواتي :42:
ما عاش من يطردك لكن نبي نستفيد :16:

[suleman11]

وانا كماااااااااااااااان وكمااااااااااااااااااان
استنو خذوني وياااااااااااااااكم :12:
تصبحون على الف خير :16::2::16:

[الطرف الخجول~]

ما عاش من يطردك لكن نبي نستفيد :16:

:30:

اسوا من الطرده زاتهااا :44:

يلا جد باايات اشوفكم ع خير
:2:

[شموخي تعدآهم]

انا للحين عندي امل ان الله بيرزقنا ببشاره تهون علينا

[آبيات]

شوفوا المرفقات بـ هالموضوع مهمه يمكن اعتمد عليها وبس ؟؟!!


http://www.ckfu.org/vb/t392634.html

[الشآمخة]

1. من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... ويقصد بها التوازن بين الحقوق والواجبات .
‌أ- الإنسانية
ب- الوسطية
ج- الانتماء إلى الجماعة
د- التفاعل مع المتغيرات البيئية
2. من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... ويقصد بها التعامل مع الناس بما يحفظ لهم كرامتهم ويحفظ لهم حقوقهم .
‌أ- الإنسانية
ب- الوسطية
ج- الانتماء إلى الجماعة
د- التفاعل مع المتغيرات البيئية
3. من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... حيث لا يتميز الرئيس عن المرؤوس إلا بثقل المسئولية الملقاة على عاتق الرئيس .
‌أ- الإنسانية
ب- الوسطية
ج- الانتماء إلى الجماعة

[بيــــان]

الفريان

كني سمعت تقول برب نوم

واللي انا واهم

:13:

[آبيات]

1. من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... ويقصدبها التوازن بين الحقوق والواجبات .
‌أ- الإنسانية
ب- الوسطية
ج- الانتماء إلى الجماعة
د- التفاعل مع المتغيرات البيئية
2. من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... ويقصدبها التعامل مع الناس بما يحفظ لهم كرامتهم ويحفظ لهم حقوقهم .
‌أ- الإنسانية
ب- الوسطية
ج- الانتماء إلى الجماعة
د- التفاعل مع المتغيرات البيئية
3. من المرتكزات الإسلامية في التعامل مع الموارد البشرية ...... حيثلا يتميز الرئيس عن المرؤوس إلا بثقل المسئولية الملقاة على عاتق الرئيس .
‌أ- الإنسانية
ب- الوسطية
ج- الانتماء إلى الجماعة


:21:

[أسيل المدينه]

هالدكتور ماحبيتو من الشكوى لي عليه من مبادى الاداره

بحكم اننا مجموعه كبير

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 32 ( الأعضاء 18 والزوار 14)

شو رايكم كل 2 يمسكو محاضره ونسهلها علينا

من ناحية الحفظ او وضع اسئله وبكذا سهلنا على بعض

فمثلا انا امسك المحاضره 3 من ملخص جمال وشخص ثاني يمسك نفس المحاضره لملخص ثاني وبكذا جمعنا اكبر عدد ...


مثلا

تعريف مدرسة العلاقات الانسانية = معامله انسانية + كرامتهم + رضائهم الوظيفي
وصلنا للتعريف ب 3 جمل ..



8
8
اتحدى احد ينسى هالتعريف ...

[الشآمخة]

1. من مهارات مدير الموارد البشرية " التفاوض " و تصنف من المهارات ..
‌أ- الفنية
‌ب- السلوكية
‌ج- الفكرية
‌د- العلمية
2. من مهارات ندير الموارد البشرية " اتخاذ القرار " وتصنف من المهارات ..
‌أ- الفنية
‌ب- السلوكية
‌ج- الفكرية
‌د- العلمية
،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،


المهارات السلوكيه لمدير الموارد البشريه؟

الاتصال
التفاوض
تكوين العلاقات
التحفيز


المهارات الفكريه لمدير الموارد البشريه؟

القدره على التفكير المنطقي
اتخاذ القرار
التنبؤ

[آبيات]

^^

قصدك نحط اسئلة ولأجوبه عليها>>اذا كذا عندنا اسئلة السمستر اللي طاف تكفي وتوفي

[آبيات]

1. من مهارات مدير الموارد البشرية " التفاوض " و تصنف من المهارات ..
‌أ- الفنية
‌ب- السلوكية
‌ج- الفكرية
‌د- العلمية
2. من مهارات ندير الموارد البشرية " اتخاذ القرار " وتصنف من المهارات ..
‌أ- الفنية
‌ب- السلوكية
‌ج- الفكرية
‌د- العلمية
،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،


المهارات السلوكيه لمدير الموارد البشريه؟

الاتصال
التفاوض
تكوين العلاقات
التحفيز


المهارات الفكريه لمدير الموارد البشريه؟

القدره على التفكير المنطقي
اتخاذ القرار
التنبؤ

:21:

[الشآمخة]

1. زيادة الطلب على العرض ، يسمى
‌أ- حالة عجز
‌ب- حالة الفائض
‌ج- التوافق بين الكميات المطلوبة والمعروضة
‌د- لا يوجد إجابة صحيحة
2. زيادة العرض على الطلب ، يسمى
‌أ- حالة عجز
‌ب- حالة الفائض
‌ج- التوافق بين الكميات المطلوبة والمعروضة
‌د- لا يوجد إجابة صحيحة
،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،،


اهم البدائل المتاحه للمنظمه في (حاله العجز)؟

اللجوء لمصادر جديده للتوظيف
استخدام وسائل الاقناع خلال الاتصال النشط
تخفيض شروط الالتحاق بالوظائف
اطاله سن التقاعد
زياده ساعات العمل خارج وقت الدوام
تحسين نظام الاجوار والحوافز


اهم البدائل المتاحه للمنظمه في (حاله الفائض)؟

تخفيض ساعات العمل
تشجيع على التقاعد المبكر
تخفيض عمليات التوظيف
اللجوء لسياسه انهاء الخدمه

[أسيل المدينه]

اوكي اذا الاسئله موجوده مايمنع انو احنا نطلع اسئله نوصل اشياء لبعض بطرق كثيره للحفظ وسهل

[فارس740]

الفريان


كني سمعت تقول برب نوم

واللي انا واهم

:13:

:14: جالس على اسئلة اختبر نفسك لاول ثلاث محاضرات :14:

[آبيات]

اوكي اذا الاسئله موجوده مايمنع انو احنا نطلع اسئله نوصل اشياء لبعض بطرق كثيره للحفظ وسهل


فكره :21:

[فارس740]

هالدكتور ماحبيتو من الشكوى لي عليه من مبادى الاداره

بحكم اننا مجموعه كبير

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 32 ( الأعضاء 18 والزوار 14)

شو رايكم كل 2 يمسكو محاضره ونسهلها علينا

من ناحية الحفظ او وضع اسئله وبكذا سهلنا على بعض

فمثلا انا امسك المحاضره 3 من ملخص جمال وشخص ثاني يمسك نفس المحاضره لملخص ثاني وبكذا جمعنا اكبر عدد ...


مثلا

تعريف مدرسة العلاقات الانسانية = معامله انسانية + كرامتهم + رضائهم الوظيفي
وصلنا للتعريف ب 3 جمل ..



8
8
اتحدى احد ينسى هالتعريف ...
مو هو الي درسنا مبادى الادارة ..! هذاك واحد غير :5:

[فارس740]

يالله عاد بروب حقيقي حق نوم :5:

[رشوف123]

انا احس انه يبي يخترع لنا اسئله غير يعني لازم نزكز بالمذاكرة:31:

[الشآمخة]

1. عملية تعريف الموظف الجديد بالمنظمة وتعريف المنظمة بالموظف الجديد، وذلك بهدف تحقيق الفهم والانسجام في المرحلة الأولى من تسلم العمل
‌أ- التهيئة المبدئية
‌ب- التعيين
‌ج- الاستقطاب
‌د- التدريب

1. من فوائد التهيئة المبدئية ..
‌أ- تطوير الشعور الايجابي نحو المنظمة
‌ب- الاستفادة القصوى من الوقت من جانب الموظف والمدير
‌ج- التخفيف من مشاعر القلق لدى الموظف الجديد

‌د- جميع ما ذكر صحيح
2. من طرق التهيئة المبدئية ...
‌أ- الكتب والنشرات
‌ب- الأفلام التسجيلية
‌ج- جولة على مباني ومنشآت المنظمة ومكان العمل
‌د- جميع ما ذكر صحيح

[ممدوح أبو محمد]

الجزى الثاني من المحاضرات يبدى من المحاضرة السابعة عن التدريب

والان بعد إذنكم وقت الراحة والله يعين وويوفق الجميع ان شاء الله ،،،

:16::16::16::16::16::16:

[أسيل المدينه]

اتمنى وصلت الفكره لكم ...

ونوصل لبعض الافكار الجديده بالمذاكره باختصار التعاريف والاشياء بجمل بسيطه تدخل المخ

ترى هالطريقة ناجحه مليون بالميه <<<< داخله دورة بطريق المذاكره الناجحه ..

... اذا عندكم استعداد خلونا نجزء لبعض المحاضرات ...

او نخليها عشوائية كل شخص ينزل الي بدو ... ؟!

[آبيات]

فيه سؤال هنا مين يعرف جوابه؟؟

واحدة من الاتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الاجور؟؟

1\الريادة في تحديد الاجور في سوق العمل

2\المنافسه مع المنظمات الاخرى في سوق العمل

3\التاخرعن مستويات الاجور السائدة في السوق
4\عدم المنافسة مع المنظمات الاخرى في سوق العمل

[الشآمخة]

فيه سؤال هنا مين يعرف جوابه؟؟


واحدة من الاتي ليست من خيارات المنظمة في سياسة الاجور؟؟

1\الريادة في تحديد الاجور في سوق العمل

2\المنافسه مع المنظمات الاخرى في سوق العمل

3\التاخرعن مستويات الاجور السائدة في السوق

4\عدم المنافسة مع المنظمات الاخرى في سوق العمل




الجواب الصح اللي بالازرق بالتوفيق يارب

[أسيل المدينه]

مو هو الي درسنا مبادى الادارة ..! هذاك واحد غير :5:


لا هو مادرسني بعد دفعتنا درس الي بعدنا واخوي من ضمن الي حملو الماده مرتين بسببو

فاتعقدت منو ...

[آبيات]

اتمنى وصلت الفكره لكم ...

ونوصل لبعض الافكار الجديده بالمذاكره باختصار التعاريف والاشياء بجمل بسيطه تدخل المخ

ترى هالطريقة ناجحه مليون بالميه <<<< داخله دورة بطريق المذاكره الناجحه ..

... اذا عندكم استعداد خلونا نجزء لبعض المحاضرات ...

او نخليها عشوائية كل شخص ينزل الي بدو ... ؟!


اوكي قدام ايش المطلوب مني ؟؟

[أسيل المدينه]

شكلو مافي غيرنا ... :44:

فشكلو نجمع عشوائي ...

[آبيات]

العالم ما عاد لها خلق حق المذاكره

[الشآمخة]

تتمثل اول خطوه من خطوات التحول الى نظام ميكنة(النظام الالى)الموارد البشريه في.

أ،التصميم الاولى للنظام
ب،دراسه الجدوى
ج،الهندسيه
د,اختبار النظام

المرحله الاولى.. دراسه الجدوى
المرحله الثانيه..التصميم الاولى للنظام
المرحله الثالثه..الدراسه الهندسيه
المرحله الرابعه..اختبار النظام ثم التنفيذ
المرحله الخامسه..مراقبه النظام والتقييم

[آبيات]

ههههه شوفوا ايش لطشتتتتتتت لكم من مستوى 5 تربية

مساكم دراسه وحوسه ملازم
http://i892.photobucket.com/albums/ac129/LoveIsTrick/Smiles/random/428.gif
ادخل في الموضوع دوغري :13:

حطيت لكم لـ (اسئله اختبار الموارد البشريه )
لعام 1432 -1433هـ
فـــي

((كويزات ))
عشان تساعدكم اكثر في الدراسه
:2::2::2:

نبداء في اسئله اختبار لـعـ1432ـام
جزء الاول
http://www.quizyourfriends.com/take-quiz.php?id=1211190735008450&a=1& (http://www.quizyourfriends.com/take-quiz.php?id=1211190735008450&a=1&)
جزء الثاني
http://www.quizyourfriends.com/take-quiz.php?id=1211190758113422&a=1& (http://www.quizyourfriends.com/take-quiz.php?id=1211190758113422&a=1&)
جزء الثالث
http://www.quizyourfriends.com/take-quiz.php?id=1211190804486868&a=1& (http://www.quizyourfriends.com/take-quiz.php?id=1211190804486868&a=1&)
جزء الرابع
http://www.quizyourfriends.com/take-quiz.php?id=1211190812164036&a=1& (http://www.quizyourfriends.com/take-quiz.php?id=1211190812164036&a=1&)
جزء الخامس
http://www.quizyourfriends.com/take-quiz.php?id=1211190820496310&a=1& (http://www.quizyourfriends.com/take-quiz.php?id=1211190820496310&a=1&)
جزء السادس
http://www.quizyourfriends.com/take-quiz.php?id=1211190828469878&a=1& (http://www.quizyourfriends.com/take-quiz.php?id=1211190828469878&a=1&)
جزء السابع ((اخر سؤال مشكوك بجواب))
http://www.quizyourfriends.com/take-quiz.php?id=1211240717388565&a=1& (http://www.quizyourfriends.com/take-quiz.php?id=1211240717388565&a=1&)
حل السؤال الاخير انا حاطته الاجر الاجمالي والصحيح الاجر الصافي
الحل من اخوي احساس سلطان ربي يوفقه
:2::2::2:

اسئله اختبار لـعـ1433ـام
جزء الاول
http://www.quizyourfriends.com/take-quiz.php?id=1211240420533964&a=1& (http://www.quizyourfriends.com/take-quiz.php?id=1211240420533964&a=1&)
جزء الثاني
http://www.quizyourfriends.com/take-quiz.php?id=1211240432145486&a=1& (http://www.quizyourfriends.com/take-quiz.php?id=1211240432145486&a=1&)
جزء الثالث
http://www.quizyourfriends.com/take-quiz.php?id=1211240556056542&a=1& (http://www.quizyourfriends.com/take-quiz.php?id=1211240556056542&a=1&)
جزء الرابع
http://www.quizyourfriends.com/take-quiz.php?id=1211240615294821&a=1& (http://www.quizyourfriends.com/take-quiz.php?id=1211240615294821&a=1&)
جزء الخامس
http://www.quizyourfriends.com/take-quiz.php?id=1211240623597728&a=1& (http://www.quizyourfriends.com/take-quiz.php?id=1211240623597728&a=1&)
جزء السادس
http://www.quizyourfriends.com/take-quiz.php?id=1211240646085766&a=1& (http://www.quizyourfriends.com/take-quiz.php?id=1211240646085766&a=1&)
جزء السابع
http://www.quizyourfriends.com/take-quiz.php?id=1211240708082630&a=1& (http://www.quizyourfriends.com/take-quiz.php?id=1211240708082630&a=1&)
:2::2::2:

[الشآمخة]

من اسباب حوادث العمل المتعلقه بالعامل..

الاجهاد الناجم عن المهام التي يتولاها العامل
المناخ التنظيمي
الاستخدام غير الامن للمعدات
الارهاق بفعل العمل
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ

اسباب حوادث العمل المتعلقه بالوظيفه؟

1/ظروف العمل غير الامانه معدات غير امنه سو اضاءه
2/الاجهاد والارهاق
3/المناخ التنظيمي

اسباب حوادث العمل المتعلقه بالعامل؟

1/عدم استخدام وسائل الوقايه
2/ الاستخدام غير الامن للمعدات

[TarF]

وقال أن الرسوم البيانية والجداول معانا

^ وش قصده الدكتور هنآ !! مافي لا رسوم بيآنات ! ياليت الي يعرف يحدد بأي محاضره

[الشآمخة]

تتحدد تعريفات اداره المواردالبشريه من حيث الصياغه ولكنها تتحد في المضمون...ولها تعريفين...


التعريف الاول
تعني اداره الموارده البشريه.. سلسله من القرارت حول العلاقات الوظيفيه الموثره في فعاليه المنظمه والموظفين

التعريف الثاني..
اداره المواره البشريه هي العمليه الخاصه باستقطاب الافراد وتطويرهم والمحاظفه عليهم في اطار تحقيق اهداف المنظمه واهدافهم

[TarF]

العالم ما عاد لها خلق حق المذاكره

^ النفس تعبت وهي تذآكر وتحفظ -ـــــ-#!

[بو فروحه]

شنو الفرق بين التطوير الاداري والتطوير التنظيمي؟:7:

[ريما محمد]

والحل انا عجزززززززززت احفظ وانسى واحفظ وانسى من الصباح:7:

[الشآمخة]

يمكن تصنيف وظائف المنظمات في إدارة الموارد البشرية
التخصصية –الكتابية- والقيادية ..


الوظائف التخصصية؟
الاستشارت والتوجيه
خبرا تصميم وتحليل الوظائف
خبرا تصميم انظمه الاجور والحوافز
خبرا تخطيط ونطوير المسار التوظيفي
خبرا التطوير والتمنيه الوظيفيه
خبرا تقييم الوظائف

الوظائف الكتآبيه؟
السكرتاريه
مشغل الحاسبات
الصادر والوارد
المساعدين الادارين
الاستعلامات
التحرير
حفظ الملفات

الوظائف القيآديه؟
مدارء الاقسام
المدير العام للاقسام
القياده الاداريه

[الشآمخة]

مقاييس الحركه والزمن من ضمن
مدرسه الاداره العلميه...

من رواد منهج الاداره العلميه..
فريدريك تايلور
التون مايو
بافلوف
واطسون

من رواد مدرسه العلاقات الانسانيه..

فريدريك تايلور
التون مايو
بافلوف
واطسون

[الشآمخة]

من الاسآليب الكميه المستخدمه في تقدير الطلب على الموارد البشريه , طريقه...

دلفي
تحليل الاتجاه
التقدير على اساس مراكز العمل
التجربه والخطا

تعتبر بطاقه توصيف الوظيفه...

عمليه شامله لعمليه تحليل الوظائف
عمليه سابقه لعمليه تحليل الوظائف
عمليه متوزايه مع عمليه تحليل الوظائف
المنتج النهائئ لعمليه تحليل الوظائف

[الشآمخة]

من مزايا استخدام نظام معلومات الموارد البشريه...

الوصول البطى للبيانات
الوصول القوي للبيانات
الوصول السريع للبيانات
الوصول الضعيف للبيانات


من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشريه...

ارتفاع تكلفه اداء وظائف اداره الموارد البشريه من خلال هذا النظام
تاخر انجاز الاعمال الخاصه بالموارد البشريه
عدم امكانيه استخدامه لاسباب ماليه اوفنيه
عدم امكانيه استخدامه لاسباب علميه


بالتوفيق لي ولكم يااارب
ولنا لقاء على خير انتهىى الشآحن:13:

[رشوف123]

الشامخه يعطيك الف عافيه :16::16:

[ممدوح أبو محمد]

[quote=الشآمخة;7900742]من مزايا استخدام نظام معلومات الموارد البشريه...

الوصول البطى للبيانات
الوصول القوي للبيانات
الوصول السريع للبيانات
الوصول الضعيف للبيانات






الاجابة الصحيحة

الوصول السريع إلى المعلومات

[بيــــان]

من مزايا استخدام نظام معلومات الموارد البشريه...

الوصول البطى للبيانات
الوصول القوي للبيانات
الوصول السريع للبيانات
الوصول الضعيف للبيانات


من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشريه...

ارتفاع تكلفه اداء وظائف اداره الموارد البشريه من خلال هذا النظام
تاخر انجاز الاعمال الخاصه بالموارد البشريه
عدم امكانيه استخدامه لاسباب ماليه اوفنيه
عدم امكانيه استخدامه لاسباب علميه


بالتوفيق لي ولكم يااارب
ولنا لقاء على خير انتهىى الشآحن:13:


بارك الله بك

تصحيح

من سلبيات استخدام نظام معلومات الموارد البشريه...

ارتفاع تكلفه اداء وظائف اداره الموارد البشريه من خلال هذا النظام
تاخر انجاز الاعمال الخاصه بالموارد البشريه
عدم امكانيه استخدامه لاسباب ماليه اوفنيه
عدم امكانيه استخدامه لاسباب علميه


لان بعض المنظمات ما عندها قدرة مالية تستخدمه او ما تملك تقنية ولا فنيين صيانه للاجهزة


او انا غلطان ؟؟؟

[الشآمخة]

[quote=الشآمخة;7900742]من مزايا استخدام نظام معلومات الموارد البشريه...

الوصول البطى للبيانات
الوصول القوي للبيانات
الوصول السريع للبيانات
الوصول الضعيف للبيانات






الاجابة الصحيحة

الوصول السريع إلى المعلومات



صح عليك الوصووول السريع والعذر والسموحه ع الخطا