★☀ مجلس المذاكرة { بناء وتنمية القدرات يوم الثلاثاء 1435/7/14} ☀★

[جميلة 83]

صباح الخير صبايا .. :love080:

يعني مو بس أنا اللي مالي خلق افتح المادة كلكم مثلي :hahahahahah:

إن شاء الله الاختبار يكون سهل ويرفع المعدل وما يكون مثل السياسي :sm1:

الله يوفقنا


صباح المذاكره :icon1:
ربي يسمع منك


جميلة حاولي تحلين الاسئلة بكره على طول بعد ماينزلونها هنا



ان شاء الله على خير :icon1:

[بســوووم]

صباح الخير صبايا .. :love080:

يعني مو بس أنا اللي مالي خلق افتح المادة كلكم مثلي :hahahahahah:

إن شاء الله الاختبار يكون سهل ويرفع المعدل وما يكون مثل السياسي :sm1:

الله يوفقنا

صبآح النور والسّرور ...:rose:

من جد مدري أيش إلي صآر :sm1: بس دخولي هنآ نفعني ، خبصت الدنيآ وعفستهم بأجوبتي :(49):
> مآ أعرف أدرس بتجمع أصلاً :(57):
وبعدهآ إبتديت والحين خلصت الأربع الأخيره الحمدلله جداً حلو قرآءه بتركيز وبعد كل محآضره كويز أسئلة الفآروق
كذآ تثبت إن شآءالله ..

آمين يآرب الله يوفق الجميع ..:004:

[عادل أبو عمر]

صباح الخيرات
توني بدخل معكم بس حبيت اسال
احد جاب ملخص من 8 صفحات وتحت للمادة

[بنت نجد 123]

صباح الخيرات
توني بدخل معكم بس حبيت اسال
احد جاب ملخص من 8 صفحات وتحت للمادة

جميلة وبسومه ربي يسعدكم :106:
والمادة سهلة وفعلا يبيلها تركيز الله يسهل

وأخوي عادل سم :(204):

[عادل أبو عمر]

جميلة وبسومه ربي يسعدكم :106:
والمادة سهلة وفعلا يبيلها تركيز الله يسهل
وأخوي عادل سم :(204):


جزاك الله خير بنت نجد :(99):

[برنس989]

يسلمو ماقصرتو

[أسماء عبدالعزيز]

صباح الفل .. النومة أم ساعة وساعتين موب دايم تصيب :16.jpg:

مرات ياسلام أقوم نشيطة ومرات أذاكر وأنا واقفة وأخاف أطيح من النوم زي الحين ..

تروشنا شربنا كافي نططنا مافيه فايدة .. :sm5:



..

بكمل مذاكرة وبكمل المعلومات المهمه اللي يبي لها تثبيت بأحطها لكم هون ..

:icon19:

توفيقاً ياربِّ حليفَ كل جهدٍ نبذله ..:love080:

[أسماء عبدالعزيز]

أنواع المشاكل 3 ..

1- المشاكل المحددة: مألوفة، وواضحة، ومحددة ، غالباً تكون متكررة، يمكن توقع حدوثها. يمكن التخطيط لها مسبقا ووضع طرقا محددة للتعامل معها .

2- المشاكل غير المحددة: الغموض وعدم الوضوح، وقصور في البيانات، تحدث بشكل غير متوقع، تكون جديدة غير مسبوقة وتحتاج حلول ابتكاريه أو غير روتينية.

3- الأزمات: أمراً غير متوقع أي مفاجئ، يمكن أن تتطور إلى كارثة إذا لم تحل بسرعة
ويحتاج المدير إلى وجود نظم معلومات تمثل أجهزة إنذار مبكر عن الأزمات.
وإلى وضع خطط لإدارة الأزمات

[أسماء عبدالعزيز]

أن مشكلة ما قد تكون محددة بالنسبة لمنظمة معينة وغير محددة بالنسبة لمنظمة أخرى , وهذا بناءاً على مقدار الخبرة السابقة أو المعلومات المختزنة

[sawsan1]

أصبحنا واصبح الملك لله
صباح الخير

[أسماء عبدالعزيز]

تفسير مهارات حل المشكلات ..

نظريتين فقط ..


النظرية السلوكية: إذا لم يستطيع الفرد أن يحل المشكلة من خلال مخزون الخبرات السابقة فانه يلجأ إلى محاولة حل المشكلة عن طريق المحاولة والخطأ ،

النظرية المعرفية: أن المشكلة تعمل على انعدام التوازن في المجال المعرفي لدى الفرد ، ويعمل الفرد على إعادة هذا التوازن المفقود عن طريق إعادة بناء المجال المعرفي ، ويأتي ذلك من خلال التفكير في الحلول الممكنة للمشكلات

[أسماء عبدالعزيز]

أصبحنا واصبح الملك لله
صباح الخير

صباح النور والسرور ..

مرحباً بالمجتهدة الله يوفقهاا :106:

[أسماء عبدالعزيز]

بسم الله عليكم اليوم كلكم مسطّلين ..

يبي لكم قراية جماعية :hahahahahah::hahahahahah:


تماسكوا وشدوا الهمه ماعاد بقى شيء :139:

[sawsan1]

صباح النور والسرور ..

مرحباً بالمجتهدة الله يوفقهاا :106:

هلا بك أسماء
ويوفق الجميع يارب

[أسماء عبدالعزيز]

من مبررات الحل الجماعي للمشكلة
- أن هناك تعريفات متعددة للمشكلة
- أن هناك معلومات متعددة حول المشكلة تتطلب وجود مصادر متعددة للمعلومات
- اتسام المشكلة بالتعقيد
كل ماسبق

[أسماء عبدالعزيز]

- يوجد العديد من المشاكل التي يمكن حلها بشكل جماعي ، ويكون الحل الجماعي عن طريق :
- الاجتماعات
- المناقشات الرسمية
- المناقشات غير الرسمية
- كل ما سبق

[أسماء عبدالعزيز]

29) يحتاج إلى وضع ............ لإدارة الأزمات حتى يتسنى التعامل معها عند حدوثها بأحسن طريقة ممكنة :
- الخبرة السابقة
- خطط
- مهارات
- تحليلات

[أسماء عبدالعزيز]

يتمثل التحدي الرئيسي في التعامل مع أي مشكلة في
- المهارة
- حل المشكلة
- المشكلة
- التخطيط

[أسماء عبدالعزيز]

المشاكل الإدارية تتصنف إلى ثلاثة أنواع ..


1- مشاكل محددة أو واضحة
2 - مشاكل غير محددة أو غير واضحة
3- مشاكل معقدة تمثل أزمات

[أسماء عبدالعزيز]

- يتم الإنتقال من خطوة لخطوة في خطوات حل المشكلات بشكل تدريجي وهذه الخطوات ليست منفصلة عن بعضها لكنها متداخلة ..

- يتطلب القيام بحل المشكلات نشاطاً عقلياً ومعرفياً من أجل إدراك أنسب الحلول للمشكلة

[بنت نجد 123]

محاضره 10 صعبه شوي :017:



سم أخوي
القدرة هي استطاعة الأفراد والمنظمات أداء الوظائف المنوطة بهم بكفاءة وفاعلية
تتعدد قدرات الإنسان إلى :
1 القدرات العقلية وهي القدرات التي تميز الإنسان عن غيره من سائر الكائنات الحية
2 القدرات الثقافية وهي التي ترتبط بالثقافة والفكر وهي من أهم ما يميز الإنسان عن غيره من سائر المخلوقات فهو الوحيد بين الكائنات الحية الذي لديه القدرة على صنع الثقافة بكل ما تحتويه من قيم وعادات وتقاليد
3 - القدرات الاجتماعية القدرات المرتبطة بالاتصال مع الآخرين
القدرات الاجتماعية فهي القدرات المرتبطة بالاتصال مع الآخرين:
القدرة على الاتصال الفعال ، على التفاعل مع الآخرين ، على تكوين العلاقات الاجتماعية الناجحة ، على العمل الفريقي ، على إقناع الآخرين ، على العمل الاجتماعي
الموارد البشرية : المورد هو مصدر مادي أو معنوي ينتج عنه خير
تنمية الموارد البشرية هي توسيع الخيارات أمام البشر من خلال بناء وتنظيم قدراتهم، وبمشاركتهم الذاتية في هذا البناء ، وهي عملية شاملة لبناء القدرات
وتركز على أهمية التنمية الذاتية للأفراد ، وزيادة وعيهم بأهمية جهودهم الذاتية فى بناء وتنظيم قدراتهم
مفهوم المهارات الاجتماعية
هي القدرة على تنظيم المكونات المعرفية والعناصر السلوكية ودمجها في سياق فعل يوجه نحو تحقيق الأهداف الاجتماعية وبأساليب تتسق مع المعايير الاجتماعية
هي قدرة الشخص على أن يأتي بسلوكيات تحظى برضا وبقبول الآخرين
هي مكون متعدد الأبعاد يتضمن مهارة إرسال واستقبال وتنظيم وضبط المعلومات الشخصية في مواقف التواصل ، سواء كان هذا التواصل تواصلاً لفظياً أم غير لفظي
يعنى مفهوم بناء القدرات زيادة قدرة المجتمع على إنجاز الأعمال بنفسه، بمعنى أن يكون:
1) أكثر مهارة
2) وأكثر ثقة في نفسه
3) وأكثر فاعلية في التنظيم
ترجع أهمية بناء القدرات إلى:
بناء القدرات يُعد الأساس في إقامة المشاركة الفعالة بين أفراد المجتمع.
أن المجتمعات لديها مصادر غير واضحة للمشاركة في تنمية المجتمع
برامج بناء القدرات
زيادة قدرات المجتمع
تحسين شبكات الاتصال
زيادة الفاعلية
بناء القدرات من أجل تحقيق التنمية المستدامة يهدف إلى:
تنمية قدراتأفراد المجتمع للدخول في عملية التنمية
إتاحة الفرصة لأفراد المجتمع للاستفادة من الخبرات والتجارب.
تقوية دور المجتمع وتنمية قدراته في عملية التنمية
تفعيل دور المجتمع في عمليات التدريب

[sawsan1]

المستدامة...... يعني ..........المستمرة

[sawsan1]

الخوف من الفشل والخوف من التجديد من عوامل ...
أ- التسويف في حل المشكلات
ب- الغموض في حل المشكلات
ج- النجاح في حل المشكلات
د- الفشل في حل المشكلات

[عالم من الحياة]

صباح الخير
امس اختبرت مبادئ علم الاجتماع وجيت قرأت المادة ع السريع وانا نعسااانه مرة حسيت اقرأ بدوووووووون تركيييز
اليوم جالسة ان شاء الله يمدي الوقت اراجع
شفت اسئلته للمستوى السابق مرررة حلوة ياليت يجيب مثلها

[عالم من الحياة]

اهم شي خلصت مادة المبادئ كانت هم

[عالم من الحياة]

الفشل في حل المشكلات

[بنت نجد 123]

الخوف من الفشل والخوف من التجديد من عوامل ...
أ- التسويف في حل المشكلات
ب- الغموض في حل المشكلات
ج- النجاح في حل المشكلات
د- الفشل في حل المشكلات

د- الفشل في حل المشكلات

[أسماء عبدالعزيز]

صباح الخير
امس اختبرت مبادئ علم الاجتماع وجيت قرأت المادة ع السريع وانا نعسااانه مرة حسيت اقرأ بدوووووووون تركيييز
اليوم جالسة ان شاء الله يمدي الوقت اراجع
شفت اسئلته للمستوى السابق مرررة حلوة ياليت يجيب مثلها

الحمدلله زينة المادة وسهله يمدي يكفيها لو تذاكرين من الآن للإختبار .. بإذن الله

شدي حيلك وبالتوفيق لك يارب :106:

[أسماء عبدالعزيز]

يعد التفاعل بين العاملين -الفرد والمشكلة- من العوامل التي تؤثر في الإستراتيجية التي يتخذها الفرد لحل المشكلة

[sawsan1]

عالم من الحياة و بنت نجد
صح عليكم

[sawsan1]

صباح الخير
امس اختبرت مبادئ علم الاجتماع وجيت قرأت المادة ع السريع وانا نعسااانه مرة حسيت اقرأ بدوووووووون تركيييز
اليوم جالسة ان شاء الله يمدي الوقت اراجع
شفت اسئلته للمستوى السابق مرررة حلوة ياليت يجيب مثلها

عالم من الحياة
انتبه ممكن يشقلبها
يجيب السؤال جواب
والجواب سؤال

[عالم من الحياة]

الحمدلله زينة المادة وسهله يمدي يكفيها لو تذاكرين من الآن للإختبار .. بإذن الله

شدي حيلك وبالتوفيق لك يارب :106:

مشكووورة حبيبتي
بدأت المراجعة

[sawsan1]

هو منح الانسان قدر أكبر من الاعتماد على الذات :
التمكين
الاستقرار
الاتصال
لا شيء مما سبق

[عالم من الحياة]

عالم من الحياة
انتبه ممكن يشقلبها
يجيب السؤال جواب
والجواب سؤال


الله يسهل يارب:smile:

[أسماء عبدالعزيز]

هو منح الانسان قدر أكبر من الاعتماد على الذات :
التمكين
الاستقرار
الاتصال
لا شيء مما سبق


أتوقع التمكين .. صح علي؟

مابعد أوصل هنا .. توني خلصت المحاضرة 6 :53:

[عالم من الحياة]

التمكين

[sawsan1]

وصح عليكم يا بطلات

[أسماء عبدالعزيز]

2) - تعتبر خطوات حل المشكلات خطوات
- متصلة
- منفصلة
- متداخلة
- 2 و 3

[hessa88]

صباح الخير الرجاء عدم وضع طاقة سلبيه نبي طاقة اجابيه من لديه طاقه سلبيه يخليها بينه وبين نفسه احنا نشجع بعض مو نحبط بعض

[أريد حلآ]

2) - تعتبر خطوات حل المشكلات خطوات
- متصلة
- منفصلة
- متداخلة
- 2 و 3
متصله

[sawsan1]

2) - تعتبر خطوات حل المشكلات خطوات
- متصلة
- منفصلة
- متداخلة
- 2 و 3

:53:

[أسماء عبدالعزيز]

متصله

اللي مكتوبة نصاً بالمحتوى ليست منفصلة بل متداخلة

وبلغت عن الخطأ اللي في الكويز حاطين 2 , 3

بس ما أعرف لو جانا بالاختبار نحط متصله ومتداخله وإلا بس متداخلة؟؟؟

المتداخله أكيد بس المتصله معناها صحيح لكن مشكوك بأمرها

[أريد حلآ]

صباح الخير الرجاء عدم وضع طاقة سلبيه نبي طاقة اجابيه من لديه طاقه سلبيه يخليها بينه وبين نفسه احنا نشجع بعض مو نحبط بعض
يخليها بينه وبين نفسه والافضل يطبق مهاره الاستماع والانصات:oao:

[أسماء عبدالعزيز]

7) - يتم تحليل البيانات التي جمعت عن المشكلة من أجل
- إدراك المشكلة
- تحديد نوع المشكلة
- الوصول الى تصور شامل ومتكامل عن المشكلة
- كل ما سبق

[أريد حلآ]

7) - يتم تحليل البيانات التي جمعت عن المشكلة من أجل
- إدراك المشكلة
- تحديد نوع المشكلة
- الوصول الى تصور شامل ومتكامل عن المشكلة
- كل ما سبق
كل ما سبق

[عالم من الحياة]

7) - يتم تحليل البيانات التي جمعت عن المشكلة من أجل
- إدراك المشكلة
- تحديد نوع المشكلة
- الوصول الى تصور شامل ومتكامل عن المشكلة
- كل ما سبق

كل ماسبق

[أسماء عبدالعزيز]

كل ما سبق

لأ

الجواب 3 ..

الوصول إلى تصور شامل ومتكامل عن المشكلة ..

[hessa88]

يخليها بينه وبين نفسه والافضل يطبق مهاره الاستماع والانصات:oao:





:41jg: يالله صباح خير






يالله درسي بس:33_asmilies-com:

[أسماء عبدالعزيز]

17) - معيار الحكم على البديل أو الحل لمشكلة ما :
- اختيار الحل أو البديل المناسب
- مراجعة الحلول المقترحة
- وضع الحل في موضع التنفيذ
- وضع الحل في موضع التحليل

[أريد حلآ]

:41jg: يالله صباح خير






يالله درسي بس:33_asmilies-com:
صباح النوور
درسي:007:

[فهـد الشلاحي]

افا فيه طق !!!!!! هونت كنت بدرس معكم

[غرآم]

صباااح الورد ع الجميع ....؛

نصحصح ونركز ... ونراجع علي الاشياء المهمة ...؛

موفقييين ي رب ....؛

[أسماء عبدالعزيز]

قسم أهداف التدريب إلى أربعة أنواع :

روس
فريديك تايلور
ابن خلدون
محمد بن عبدالوهاب

[غرآم]

من العناصر التي يجب أن يتضمنها خطة التدريب ؟

تحديد أهداف التعليم
تحديد أهداف التنميه
تحديد أهداف التدريب

[أسماء عبدالعزيز]

- 􏰗􏰀 ا􏰅􏰕􏰡􏰍􏰋􏰆 ا􏰅􏰄􏰦 􏰁􏰛􏰮 أن 􏰎􏰄􏰿􏰓􏰡􏰐􏰍 􏰫􏰩􏰊 ا􏰅􏰄􏰠ر􏰁􏰮:
5
أ- 􏰎􏰪􏰠􏰁􏰠 اه􏰠اف ا􏰅􏰄􏰕􏰉􏰘􏰏 ب- 􏰎􏰪􏰠􏰁􏰠 اه􏰠اف ا􏰅􏰄􏰡􏰓􏰘􏰊 ج- 􏰎􏰪􏰠􏰁􏰠 اه􏰠اف ا􏰅􏰄􏰆􏰢􏰘􏰊 د- 􏰎􏰪􏰠􏰁􏰠 اه􏰠اف ا􏰅􏰄􏰠ر􏰁􏰮

كلامك كله مربعات .. :71:

[sawsan1]

قسم أهداف التدريب إلى أربعة أنواع :

روس
فريديك تايلور
ابن خلدون
محمد بن عبدالوهاب

:sm12::sm12:

[أسماء عبدالعزيز]

[/color]

:sm12::sm12:

مُنتازة ..
ولك مني نجمة :15:

[غرآم]

كلامك كله مربعات .. :71:


ههههههههههه مسرع مالقطتيها .....؛

الايباد جاه خرف مبجر

[أسماء عبدالعزيز]

ههههههههههه مسرع مالقطتيها .....؛

الايباد جاه خرف مبجر


الله يحسن خاتمته :hahahahahah:
بسم الله علي مايطوفني شيء أحسن من ساهر :mh35:

[غرآم]

افا فيه طق !!!!!! هونت كنت بدرس معكم

انصحك تنحاااش ..... استولينا ع التجمع ...؛

ولا تفزع ابد تضيييع المعلومات :sm4::biggrin:

[أسماء عبدالعزيز]

من العناصر التي يجب أن يتضمنها خطة التدريب ؟

تحديد أهداف التعليم
تحديد أهداف التنميه
تحديد أهداف التدريب

حلي موب أكيد

في أي محاضرة هالحجي؟

[فهـد الشلاحي]

سوعال ؟
يستخدم عندما يكون عدد العاملين بالمؤسسه كبير ولا يمكن اجراء المقابلات الشخصيه معهم ؟
المســــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ ـــــــح

[غرآم]

الله يحسن خاتمته :hahahahahah:
بسم الله علي مايطوفني شيء أحسن من ساهر :mh35:


ههههههههه انا اشهد انتي احسن بدون غرامات ماديه .... :(204):

شنو السؤال اللي بعده .....؛ :(269):

[أسماء عبدالعزيز]

26) الأهداف ……….التي تشتق من الواجبات الرئيسية للوظيفة وتحقق القدر المطلوب من كفاءة الأداء ، وتحفظ للوظيفة توازنها مع بقية الوظائف :
- الأهداف اليومية المعتادة للوظيفة
- أهداف حل المشكلات
- الأهداف الابتكارية
- الأهداف الشخصية

[غرآم]

حلي موب أكيد

في أي محاضرة هالحجي؟


صحيح ....... محاضره سبعه

وهذا سوال اختبار .....

[أسماء عبدالعزيز]

صحيح ....... محاضره سبعه

وهذا سوال اختبار .....

الله يعطيك العافية يارب :004::rose:

ببدأ الآن في المحاضرة 8 :tongue:

على مهلي :lllolll:

[كلي مهابـهـ]

26) الأهداف ……….التي تشتق من الواجبات الرئيسية للوظيفة وتحقق القدر المطلوب من كفاءة الأداء ، وتحفظ للوظيفة توازنها مع بقية الوظائف :
- الأهداف اليومية المعتادة للوظيفة
- أهداف حل المشكلات
- الأهداف الابتكارية
- الأهداف الشخصية


مومتأكده

[غرآم]

التعرف علي مدى التطور والتعليم الذي حدث بعد الانتهاء من العملية التدريبية كناتج من نواتج العملية التدريبية من اهداف ؟

تقييم التدريب
عملية التخطيط
نقد التدريب

[أسماء عبدالعزيز]

من مزايا تحديد الحاجات التدريبية زيادة فعالية نشاط التدريب ،لأن عملية تحديد الحاجات التدريبية تساعد على تسليط الضوء على جوانب الضعف في المؤسسات ..

[غرآم]

الله يعطيك العافية يارب :004::rose:

ببدأ الآن في المحاضرة 8 :tongue:

على مهلي :lllolll:

يعافيج ويسلمج ي رب ....؛

بالتوووفيق :106:

[أسماء عبدالعزيز]

26) الأهداف ……….التي تشتق من الواجبات الرئيسية للوظيفة وتحقق القدر المطلوب من كفاءة الأداء ، وتحفظ للوظيفة توازنها مع بقية الوظائف :
- الأهداف اليومية المعتادة للوظيفة
- أهداف حل المشكلات
- الأهداف الابتكارية
- الأهداف الشخصية


مومتأكده

لا يا حلوة ..

الأهداف اليومية المعتادة للوظيفة ...

[كلي مهابـهـ]

التعرف علي مدى التطور والتعليم الذي حدث بعد الانتهاء من العملية التدريبية كناتج من نواتج العملية التدريبية من اهداف ؟

تقييم التدريب
عملية التخطيط
نقد التدريب

[أسماء عبدالعزيز]

التعرف علي مدى التطور والتعليم الذي حدث بعد الانتهاء من العملية التدريبية كناتج من نواتج العملية التدريبية من اهداف ؟

تقييم التدريب
عملية التخطيط
نقد التدريب

أتوقع .. مو متأكدة ..

:icon19:

[ميمي السنافيه]

من اسئلة اختبار الكورس الي طاف:16.jpg: يعني اسلوب الدكتور افضل من اسئلة الفاروق

من القدرات المؤسسية التي ينبغي بناؤها؛ القدرات الخاصة بالمنظمة وهي:

القدرات المتعلقة بصنع السياسات الخاصة بالمؤسسة والقرارات الخاصة بها
القدرات المتعلقة بصنع السياسات الخاصة بالمجتمع
القدرات المتعلقة بتنمية قدرات المستفيدين
القدرات المتعلقة بالنقد والتقييم

[غرآم]

26) الأهداف ……….التي تشتق من الواجبات الرئيسية للوظيفة وتحقق القدر المطلوب من كفاءة الأداء ، وتحفظ للوظيفة توازنها مع بقية الوظائف :
- الأهداف اليومية المعتادة للوظيفة
- أهداف حل المشكلات
- الأهداف الابتكارية
- الأهداف الشخصية


مومتأكده


الاهداف اليومية المعتاده للوظيفه هي الصحيح :(204):

[كلي مهابـهـ]

من اسئلة اختبار الكورس الي طاف:16.jpg: يعني اسلوب الدكتور افضل من اسئلة الفاروق

من القدرات المؤسسية التي ينبغي بناؤها؛ القدرات الخاصة بالمنظمة وهي:

القدرات المتعلقة بصنع السياسات الخاصة بالمؤسسة والقرارات الخاصة بها
القدرات المتعلقة بصنع السياسات الخاصة بالمجتمع
القدرات المتعلقة بتنمية قدرات المستفيدين
القدرات المتعلقة بالنقد والتقييم

[ميمي السنافيه]

التخطيط للتدريب هو:

إعداد الخطط اللازمة لترقية العاملين بالمؤسسات
إعداد الخطط اللازمة لتوظيف العاملين بالمؤسسات
تنمية الخطط اللازمة لتدريب العاملين بالمؤسسات
إعداد الخطط اللازمة لتدريب العاملين بالمؤسسات

[غرآم]

من اسئلة اختبار الكورس الي طاف:16.jpg: يعني اسلوب الدكتور افضل من اسئلة الفاروق

من القدرات المؤسسية التي ينبغي بناؤها؛ القدرات الخاصة بالمنظمة وهي:

القدرات المتعلقة بصنع السياسات الخاصة بالمؤسسة والقرارات الخاصة بها
القدرات المتعلقة بصنع السياسات الخاصة بالمجتمع
القدرات المتعلقة بتنمية قدرات المستفيدين
القدرات المتعلقة بالنقد والتقييم

القدرات المتعلقه بصنع السياسات الخاصه بالمؤسسة والقرارات الخاصة بها

[كلي مهابـهـ]

التخطيط للتدريب هو:

إعداد الخطط اللازمة لترقية العاملين بالمؤسسات
إعداد الخطط اللازمة لتوظيف العاملين بالمؤسسات
تنمية الخطط اللازمة لتدريب العاملين بالمؤسسات
إعداد الخطط اللازمة لتدريب العاملين بالمؤسسات






مشكلتي ماذاكرت الا الاسئله ياااارب يجيب منها

[غرآم]

أتوقع .. مو متأكدة ..

:icon19:

صح عليج :(204):

[ميمي السنافيه]

من العناصر التي يجب أن تتضمنها خطة التدريب:

تحديد اهداف التعليم
تحديد اهداف التنمية
تحديد اهداف التربية
تحديد اهداف التدريب

[ميمي السنافيه]

تحديد اهداف التدريب

[غرآم]

من مؤشرات الحاجه للتدريب العوامل الداخليه والتي تظهر داخل المنشآة منها ؟؟؟؟

نشاط المنافسين
عدم وجود تعيينات
التعيينات الجديدة

[ميمي السنافيه]

الله يستر من ابو زيد

والا الماده مفهومه ولله الحمد

بس اخاف يسوي حركتات :sm12:

[ميمي السنافيه]

من مؤشرات الحاجه للتدريب العوامل الداخليه والتي تظهر داخل المنشآة منها ؟؟؟؟

نشاط المنافسين
عدم وجود تعيينات
التعيينات الجديدة



:(204):

[sawsan1]

من مؤشرات الحاجه للتدريب العوامل الداخليه والتي تظهر داخل المنشآة منها ؟؟؟؟

نشاط المنافسين
عدم وجود تعيينات
التعيينات الجديدة

:icon1::icon1:

[أسماء عبدالعزيز]

من مؤشرات الحاجه للتدريب العوامل الداخليه والتي تظهر داخل المنشآة منها ؟؟؟؟

نشاط المنافسين
عدم وجود تعيينات
التعيينات الجديدة

أتوقع 97%

:53:

[غرآم]

مراجعة اهداف وسياسات المؤسسات الحالية من طرق تحديد ؟؟؟؟؟

حاجات المجتمع
حاجات العاملين للتدريب
حاجات التدريبيه

[أسماء عبدالعزيز]

الله يستر من ابو زيد

والا الماده مفهومه ولله الحمد

بس اخاف يسوي حركتات :sm12:

تفاءلوا بالخيرِ تجدوه ..

أبو زيد يشطح شوووي حبتين

مايبعد واجد .. شيء تقدرين عليه بإذن الله :love080:

[أسماء عبدالعزيز]

مراجعة اهداف وسياسات المؤسسات الحالية من طرق تحديد ؟؟؟؟؟

حاجات المجتمع
حاجات العاملين للتدريب
حاجات التدريبيه

هذي الأسئلة من مخك وإلا من أسئلة اختبارات؟

[ميمي السنافيه]

مراجعة اهداف وسياسات المؤسسات الحالية من طرق تحديد ؟؟؟؟؟

حاجات المجتمع
حاجات العاملين للتدريب
حاجات التدريبيه



:d5:

ماشاءالله عليك غرام متاثره بطريقة ابو زيد:biggrin:

[غرآم]

الله يستر من ابو زيد

والا الماده مفهومه ولله الحمد

بس اخاف يسوي حركتات :sm12:


نفس مدارك خوفي .... طاحو دكاترتنا بشهرة التصعيب ع الطلبه للتميز

اجابتج صحيحه :106:

[ميمي السنافيه]

هذي الأسئلة من مخك وإلا من أسئلة اختبارات؟



لا من اسئلة الاختبار شوفيه سؤال23

[غرآم]

:d5:

ماشاءالله عليك غرام متاثره بطريقة ابو زيد:biggrin:

ههههههههه حد النخاع متاثره:hahahahahah::biggrin: .... تحلون اهنيه خطآ والا عند بو زيد :(107):

[غرآم]

أتوقع 97%

:53:

100 % :d5:

[ميمي السنافيه]

ربي يسعدكم

برووح انااام :24_asmilies-com:


وان شاءالله مؤفقين يا رب

و ربي بيسرها باذنه سبحانه

[غرآم]

عدم الاستفادة الكاملة للبعض من الدورات التدريبيه من دواعي الاهتمام ؟؟؟؟

بالتنميه المعرفية
بالتنمية الذاتيه
بالتعليم

[برنسيسه.]

صبآحكم سُـكر

[غرآم]

ربي يسعدكم

برووح انااام :24_asmilies-com:


وان شاءالله مؤفقين يا رب

و ربي بيسرها باذنه سبحانه

ويسعدلي قلبج دوووووم

نووووم العوافي ..... :019:

اجمعيييين ي رب

آمييييين :106:

[sawsan1]

عدم الاستفادة الكاملة للبعض من الدورات التدريبيه من دواعي الاهتمام ؟؟؟؟

بالتنميه المعرفية
بالتنمية الذاتيه
بالتعليم

:icon1:

[غرآم]

التخطيط لعقد الاجتماع يتم ؟؟؟؟؟

في المرحلة الاولي قبل الاجتماع
في المرحله الثانية اثناء الاجتماع
لا يتم في اي مرحله

[غرآم]

:icon1:


:d5::d5::d5:وهاج بعد :106:

[sawsan1]

التخطيط لعقد الاجتماع يتم ؟؟؟؟؟

في المرحلة الاولي قبل الاجتماع
في المرحله الثانية اثناء الاجتماع
لا يتم في اي مرحله

:53::53:

[غرآم]

من سبل تمكين المرآة المعاقة تزويدها ؟

بالصحف
بالمهارات والمعلومات
بالوسائل التعليميه

[sawsan1]

من سبل تمكين المرآة المعاقة تزويدها ؟

بالصحف
بالمهارات والمعلومات
بالوسائل التعليميه

بالمهارات والمعلومات

[غرآم]

ترتبط القدره علي تقديم الحلول للمشكلات بمجموعة عوامل .. ومنها هذه العوامل ؟؟؟

المخزون الوجداني
المخزون القيمي
المخزون المعرفي

[أريد حلآ]

ترتبط القدره علي تقديم الحلول للمشكلات بمجموعة عوامل .. ومنها هذه العوامل ؟؟؟

المخزون الوجداني
المخزون القيمي
المخزون المعرفي
المعرفي

[غرآم]

التدريب عملية تهدف الي اكساب المتدربين الخبرات والمهارات التي يحتاجون اليها ؟؟؟

لاداء اعمالهم بشكل افضل
لوصول اعمالهم بشكل افضل
لاهمال اعمالهم

[mo7d]

التدريب عملية تهدف الي اكساب المتدربين الخبرات والمهارات التي يحتاجون اليها ؟؟؟

لاداء اعمالهم بشكل افضل
لوصول اعمالهم بشكل افضل
لاهمال اعمالهم


صبااح الخير :cheese:

:(204):

[أريد حلآ]

التدريب عملية تهدف الي اكساب المتدربين الخبرات والمهارات التي يحتاجون اليها ؟؟؟

لاداء اعمالهم بشكل افضل
لوصول اعمالهم بشكل افضل
لاهمال اعمالهم
ل اداء عملهم بشكل افضل

[غرآم]

المعرفي

صحيح المخزون المعرفي .... :(204)::(204)::106:

[sawsan1]

التدريب عملية تهدف الي اكساب المتدربين الخبرات والمهارات التي يحتاجون اليها ؟؟؟

لاداء اعمالهم بشكل افضل
لوصول اعمالهم بشكل افضل
لاهمال اعمالهم

لاداء اعمالهم بشكل افضل

[أريد حلآ]

صبااح الخير :cheese:

:(204):
صباح النوور والاداء الافضل انشاء الله

[غرآم]

في مرحلة التنفيذ التدريب يتم اختياد ؟؟؟؟

المؤسسه
المتدربين
العاملييين

[hessa88]

المتدربين

[غرآم]

صبااح الخير :cheese:

:(204):

صباح النور ....؛

اجابه موفقه :d5::rose:

[أريد حلآ]

في مرحلة التنفيذ التدريب يتم اختياد ؟؟؟؟

المؤسسه
المتدربين
العاملييين
المتدربين

[غرآم]

المتدربين


صحيحه 100٪ :d5::rose:

[غرآم]

من موشرات الحاجه للتدريب العوامل الخارجية وهي تنشا خارج حدود المنشاة ومنها ؟؟؟

التطور التدريجي
التطور العلمي والتقني
التطور الثقافي

[mo7d]

من موشرات الحاجه للتدريب العوامل الخارجية وهي تنشا خارج حدود المنشاة ومنها ؟؟؟

التطور التدريجي
التطور العلمي والتقني
التطور الثقافي

:verycute:

[أريد حلآ]

من موشرات الحاجه للتدريب العوامل الخارجية وهي تنشا خارج حدود المنشاة ومنها ؟؟؟

التطور التدريجي
التطور العلمي والتقني
التطور الثقافي
التدريجي

[hessa88]

من موشرات الحاجه للتدريب العوامل الخارجية وهي تنشا خارج حدود المنشاة ومنها ؟؟؟

التطور التدريجي
التطور العلمي والتقني
التطور الثقافي


التطور العلمي والتقني :(269):

[So0oT AlFgEd]

التطور العلمي والتقني

[غرآم]

يساعد تحديد الحاجات التدريبية ؟

تقويم العمليه التدريبيه
تفويض العمليه التدريبيه
تعميم العمليه التدريبيه

[غرآم]

:verycute:

صحيحه :d5:

[hessa88]

تقويم العمليه التدريبيه

[So0oT AlFgEd]

تقويم العمليه التدريبيه

[غرآم]

التدريب هو احد الطرق الرئيسية ؟؟؟

لزيادة التكلفه
لزياده الانتاجيه
لزيادة التمويل

[So0oT AlFgEd]

لزياده الانتاجيه

[غرآم]

تقويم العمليه التدريبيه

صحيحه :(204)::d5::106:

[أريد حلآ]

التدريب هو احد الطرق الرئيسية ؟؟؟

لزيادة التكلفه
لزياده الانتاجيه
لزيادة التمويل
الانتاجيه

[أسماء عبدالعزيز]

- الإدارة في المستويات المختلفة في المؤسسة تساعد المتخصصون في التدريب عن طريق :
- الإشارة للاتجاهات العامة
- ضعف الأداء في بعض أنشطة المنشأة اعتماداً على تقارير الأداء
- أنشطة العمل اليومي
- 1 و 2

هذا السؤال معقد إجابته موب واضحة بالمحتوى :/

[hessa88]

لزياده الانتاجيه

[أسماء عبدالعزيز]

في عملية تحديد الحاجات التدريبية عن طريق عملية المسح
- لايوجد نموذج واحد للاستبيان
- هناك نموذج واحد للاستبيان
- تستخدم المقابلة الشخصية
- كل ما سبق

[غرآم]

في مرحلة جمع البيانات يتم جمع البيانات والمعلومات المتصله بالمشكله والتي قد تساهم في ؟؟؟

الغاء الجوانب المختلفه
الاستغناء عن الجوانب المختلفه
تفهم الجوانب المختلفه

[غرآم]

الانتاجيه

:d5::d5::d5:

:106:

[أسماء عبدالعزيز]

في مرحلة جمع البيانات يتم جمع البيانات والمعلومات المتصله بالمشكله والتي قد تساهم في ؟؟؟

الغاء الجوانب المختلفه
الاستغناء عن الجوانب المختلفه
تفهم الجوانب المختلفه

تفهم جوانب مختلفة

[hessa88]

تفهم الجوانب المختلفه

[أريد حلآ]

في مرحلة جمع البيانات يتم جمع البيانات والمعلومات المتصله بالمشكله والتي قد تساهم في ؟؟؟

الغاء الجوانب المختلفه
الاستغناء عن الجوانب المختلفه
تفهم الجوانب المختلفه
تفهم الجوانب المختلفه:(

[mo7d]

- الإدارة في المستويات المختلفة في المؤسسة تساعد المتخصصون في التدريب عن طريق :
- الإشارة للاتجاهات العامة
- ضعف الأداء في بعض أنشطة المنشأة اعتماداً على تقارير الأداء
- أنشطة العمل اليومي
- 1 و 2

هذا السؤال معقد إجابته موب واضحة بالمحتوى :/

لاصح شوفي

فالإدارة العليا يمكن أن تشير إلى الاتجاهات العامة و إلى ضعف الأداء في بعض أنشطة المنشأة اعتماداً على تقارير


تستطيع المستويات الادارية المختلفة الاشارة إلى جوانب متعددة من أنشطة المؤسسة التي تحتاج للبرامج التدريبية بما في ذل أنشطة العمل اليومي .

[hessa88]

في مرحلة جمع البيانات يتم جمع البيانات والمعلومات المتصله بالمشكله والتي قد تساهم في ؟؟؟

الغاء الجوانب المختلفه
الاستغناء عن الجوانب المختلفه
تفهم الجوانب المختلفه




شنو الجواب

[sawsan1]

في عملية تحديد الحاجات التدريبية عن طريق عملية المسح
- لايوجد نموذج واحد للاستبيان
- هناك نموذج واحد للاستبيان
- تستخدم المقابلة الشخصية
- كل ما سبق

:106:

[So0oT AlFgEd]

- الإدارة في المستويات المختلفة في المؤسسة تساعد المتخصصون في التدريب عن طريق :
- الإشارة للاتجاهات العامة
- ضعف الأداء في بعض أنشطة المنشأة اعتماداً على تقارير الأداء
- أنشطة العمل اليومي
- 1 و 2

هذا السؤال معقد إجابته موب واضحة بالمحتوى :/



طريقة الحفظ او التفريق

1- الإدارة العليا في المؤسسة تساعد المتخصصون في التدريب عن طريق :
- الإشارة للاتجاهات العامة
- ضعف الأداء في بعض أنشطة المنشأة اعتماداً على تقارير الأداء
- أنشطة العمل اليومي
- 1 و 2

2- الإدارة في المستويات المختلفة في المؤسسة تساعد المتخصصون في التدريب عن طريق :
- الإشارة للاتجاهات العامة
- ضعف الأداء في بعض أنشطة المنشأة اعتماداً على تقارير الأداء
- أنشطة العمل اليومي
- 1 و 2

[غرآم]

في عملية تحديد الحاجات التدريبية عن طريق عملية المسح
- لايوجد نموذج واحد للاستبيان
- هناك نموذج واحد للاستبيان
- تستخدم المقابلة الشخصية
- كل ما سبق

لا يوجد نموذج واحد للاستبيان

[So0oT AlFgEd]

تفهم الجوانب المختلفه

[So0oT AlFgEd]

- لايوجد نموذج واحد للاستبيان

[غرآم]

في مرحلة جمع البيانات يتم جمع البيانات والمعلومات المتصله بالمشكله والتي قد تساهم في ؟؟؟

الغاء الجوانب المختلفه
الاستغناء عن الجوانب المختلفه
تفهم الجوانب المختلفه




شنو الجواب

تفهم الجوانب المختلفه .... الكل اجوبتهم صحيحه مصححين ماشاء الله
:d5::rose:

[غرآم]

من اهداف الاتصال في الاداره ؟؟؟

تاجيج الجهود بين العاملين
تنسيق الجهود بين الاقسام
تشجيع العاملين علي العمل

[So0oT AlFgEd]

1- المشاكل .............. غالباً ما تكون متكررة، ويمكن توقع حدوثها ومن ثم يمكن التخطيط لها مسبقا ووضع طرقا محددة للتعامل مع هذه المشاكل كما أنه من الممكن اتخاذ تصرفات تحول دون حدوثها :
- المحددة
- الغير محددة
- المعقدة و الأزمات
- كل ما سبق

2- المشاكل ...............على درجة من الغموض وعدم الوضوح، وقصور في البيانات، وغالبا ما تحدث هذه المشاكل بشكل غير متوقع :
- الغير محددة
- المعقدة و الأزمات
- المحددة
- كل ما سبق

[احساس نعومه]

من اهداف الاتصال في الاداره ؟؟؟

تشجيع العاملين علي العمل :Looking_anim:

[So0oT AlFgEd]

مو متأكد

تنسيق الجهود بين الاقسام

[sawsan1]

من اهداف الاتصال في الاداره ؟؟؟

تاجيج الجهود بين العاملين
تنسيق الجهود بين الاقسام
تشجيع العاملين علي العمل

تنسيق الجهود بين الاقسام

[أريد حلآ]

من اهداف الاتصال في الاداره ؟؟؟

تاجيج الجهود بين العاملين
تنسيق الجهود بين الاقسام
تشجيع العاملين علي العمل
تنسيق الجهود بين الاقسام

[غرآم]

في المرحله الاولي قبل الاجتماع يجب التأكيد من ؟؟

عدم وجود المشاركين
عدم وجود بدائل للاجتماع
التاكيد من عدم وجود موضوع للاجتماع

[mo7d]

في المرحله الاولي قبل الاجتماع يجب التأكيد من ؟؟

عدم وجود المشاركين
عدم وجود بدائل للاجتماع
التاكيد من عدم وجود موضوع للاجتماع

:33_asmilies-com:

[أريد حلآ]

في المرحله الاولي قبل الاجتماع يجب التأكيد من ؟؟

عدم وجود المشاركين
عدم وجود بدائل للاجتماع
التاكيد من عدم وجود موضوع للاجتماع
عدم وجود بدائل

[غرآم]

من اهداف الاتصال في الاداره ؟؟؟

تشجيع العاملين علي العمل :Looking_anim:


خطا .... :no:

تنسيق الجهود بين الاقسام

[غرآم]

:33_asmilies-com:


صحيحه :(204)::biggrin:

[So0oT AlFgEd]

عدم وجود بدائل للاجتماع

[آآريج]

تراجعون محاضرة محددة ؟ ولا عشوائي

[غرآم]

ترتكز استراتيجية التمكين ومعالجة الفقر علي عدة جوانب منها ؟؟؟

اتاحة الفرصه للفقراء لتكوين اصولهم الماديه والبشريه
تلبية الاحتياجات الاساسيه للفقراء
توفير فرص التعليم والتدريب

[غرآم]

تراجعون محاضرة محددة ؟ ولا عشوائي


عشوائي ..... اسئلة اختبار لتثبيت المعلومات

حياج :53:

[أريد حلآ]

ترتكز استراتيجية التمكين ومعالجة الفقر علي عدة جوانب منها ؟؟؟

اتاحة الفرصه للفقراء لتكوين اصولهم الماديه والبشريه
تلبية الاحتياجات الاساسيه للفقراء
توفير فرص التعليم والتدريب
جميع ما سبق

[شعاع النور]

ماشاء الله عليكم
متابعتكم بصمت
:106:

[mo7d]

ترتكز استراتيجية التمكين ومعالجة الفقر علي عدة جوانب منها ؟؟؟

اتاحة الفرصه للفقراء لتكوين اصولهم الماديه والبشريه
تلبية الاحتياجات الاساسيه للفقراء
توفير فرص التعليم والتدريب

:verycute:

[ر يا ن]

صبحكم الله بالخير احلا دفعه

[آآريج]

عشوائي ..... اسئلة اختبار لتثبيت المعلومات

حياج :53:
اوكي اجل بطب عرض

علاقة تهدف إلى توفير الاعتماد على النفس من جانب الفقراء من خلال تزويدهم بمهارات أساسية من شأنها أن توفر فرص عمل لهم :

التمكين في الإدارة
التمكين في التربية
التمكين الاقتصادي
التفويض الاقتصادي

[hessa88]

تلبية الاحتياجات الاساسيه للفقراء

[غرآم]

عمليه متشابكه ومتعدده الابعاد وتعني توسيع القدرات والخيارات امام الفئات الفقيره ؟؟

التمكين عند احمد كمال عطيه ومصطفي السيد
اهداف التدريب عند علي محمد عبدالوهاب
المتغييرات للاتصال الشخصي عند روس

[حصحوصه]

صباح الخير :106:


ياليت تكون في اسئلة بالمحاظرة 5 :mh318: <<<< اكثر شي اغلط فيه وقت الكويزات :bawling:


ويعطيكم العافيه جميعا :004:

[غرآم]

جميع ما سبق


حسدتكم :hahahahahah:

خطا .... منو يجيب الجواب الصح :sm12:

[hessa88]

التمكين عند احمد كمال عطيه ومصطفي السيد

[غرآم]

ماشاء الله عليكم
متابعتكم بصمت
:106:


تسعدني متابعتج :biggrin:

[hessa88]

تلبية الاحتياجات الاساسيه للفقراء

[أريد حلآ]

حسدتكم :hahahahahah:

خطا .... منو يجيب الجواب الصح :sm12:
هذا من اسئله الدكتور الخريف:(107):

[غرآم]

:verycute:


صح عليك :d5:

:verycute:لا تحطها ي الدافور ....... :hahahahahah:ماشاء الله

[hessa88]

ها يشري غرام:33_asmilies-com:

[غرآم]

التمكين عند احمد كمال عطيه ومصطفي السيد


صح صح :(204)::rose:

[محمدوف]

الله يسعدكم يادفعه

بالتوفيق لكم بتنمية القدرات ولي بالمهني الصناعي

بجد بجد مافي مثلكم ولا مثل تجمعكم:139:

[hessa88]

تلبية الاحتياجات الاساسيه للفقراء هذا

[غرآم]

هذا من اسئله الدكتور الخريف:(107):
من اسئله والله ....

[غرآم]

تلبية الاحتياجات الاساسيه للفقراء هذا


خطا الجواب .... جاوب عليها اخوي محمد

اتاحه الفرصه للفقراء لتكوين اصولهم الماديه والبشريه

[mo7d]

اصعب محاضره 10 ياريت يتم تنزيل اسئلة عليها تعريفاتها كثيررره :sm12:

[شعاع النور]

تسعدني متابعتج :biggrin:

:mh318: فديتك

[غرآم]

تحويل مجموعه من الظروف الي ظروف اخري افضل ؟؟؟

حل المشكله
المشكله
مهارة حل المشكله

[mo7d]

الحين في تعريف للتنميه؟

[أريد حلآ]

تحويل مجموعه من الظروف الي ظروف اخري افضل ؟؟؟

حل المشكله
المشكله
مهارة حل المشكله
مهاره حل المشكله

[mo7d]

[QUOTE=غرآم;10949500]تحويل مجموعه من الظروف الي ظروف اخري افضل ؟؟؟

حل المشكله
المشكله
مهارة حل المشكله

:sm5:

[غرآم]

الله يسعدكم يادفعه

بالتوفيق لكم بتنمية القدرات ولي بالمهني الصناعي

بجد بجد مافي مثلكم ولا مثل تجمعكم:139:

ويسعدك ي رب ....؛

امييين ي رب .... اشوفك ماشاركتنا

موفق بالمهني وفالك a+

[غرآم]

مهاره حل المشكله

حلا ركزي حبيبتي .... :Looking_anim:

خطا .... حل المشكله

صح جواب محمد :d5:

[أسماء عبدالعزيز]

تحويل مجموعه من الظروف الي ظروف اخري افضل ؟؟؟

حل المشكله
المشكله
مهارة حل المشكله

بإذن الله :tongue:

[So0oT AlFgEd]

مهارات حل المشكله

[أسماء عبدالعزيز]

حلا ركزي حبيبتي .... :Looking_anim:

خطا .... حل المشكله

صح جواب محمد :d5:

ياويلك منه .. هو رجل وليس فتاة انحاشي .. :hahahahahah:

[غرآم]

الحين في تعريف للتنميه؟

لا مافي التعاريف .... للتنميه المعرفيه / للتنميه الذاتيه

[mo7d]

لا مافي التعاريف .... للتنميه المعرفيه / للتنميه الذاتيه

يعطيك العافيه

حبيت اتاكد :cheese:

عشان وقت الاختبار اذا الدكتور جاب بالخيارات تنمية بس اعرف غلط ع طول :lllolll:

[hessa88]

حل المشكله

[غرآم]

مدى وعي الفرد باوجه القصور في خصاله الشخصيه وادائه المهني ومحاولة تشخيص القصور ؟؟؟

التنميه المعرفيه
التنميه الذاتيه


تزويد كل من الفرد والمجتمع بالمعلومات الموثقه الناتجه عن الخبرات والملاحظات العلميه ؟؟؟

التنميه المعرفيه
التنميه الذاتيه

[آآريج]

أحد الوسائل المهمة للاتصال الذي يتيح الفرصة لجميع الأعضاء المشاركين لإبداء مقترحاتهم ، وهو الوسيلة التي يتم من خلاها تحقيق أهداف الاجتماع وجعله فعالاً ، وهو الوسيلة التي تجعل من وقت الاجتماع مهماً ، والتي تؤدي إلى الاستفادة من جميع خبرات المشاركين :

الاجتماعات
ادارة الاجتماعات

[mo7d]

مدى وعي الفرد باوجه القصور في خصاله الشخصيه وادائه المهني ومحاولة تشخيص القصور ؟؟؟

التنميه المعرفيه
التنميه الذاتيه


تزويد كل من الفرد والمجتمع بالمعلومات الموثقه الناتجه عن الخبرات والملاحظات العلميه ؟؟؟

التنميه المعرفيه
التنميه الذاتيه


:sm5:

[أريد حلآ]

استودعكم الله

[غرآم]

ياويلك منه .. هو رجل وليس فتاة انحاشي .. :hahahahahah:


منوووو ؟؟؟؟؟

ليش انحااااش :mh12:

[ر يا ن]

يشير مفهوم إدارة الاجتماعات الى أحد الوسائل المهمة للاتصال والذي يتيح الفرصة لجميع الاعضاء المشاركين لإبداء
مقترحاتهم
ارتياح

[آآريج]

مدى وعي الفرد باوجه القصور في خصاله الشخصيه وادائه المهني ومحاولة تشخيص القصور ؟؟؟

التنميه المعرفيه
التنميه الذاتيه


تزويد كل من الفرد والمجتمع بالمعلومات الموثقه الناتجه عن الخبرات والملاحظات العلميه ؟؟؟

التنميه المعرفيه
التنميه الذاتيه
:Looking_anim:

[ر يا ن]

تنفيذ برامج لمحو الأمية الثقافية والتكنولوجية للمرأة المعاقة من سبل :
أ- تدريب المرأة
ب- تمكين المرأة المعاقة
ج- نقد المرأة
د- إبعاد المرأة المعاقة

[حصحوصه]

مدى وعي الفرد باوجه القصور في خصاله الشخصيه وادائه المهني ومحاولة تشخيص القصور ؟؟؟

التنميه المعرفيه
التنميه الذاتيه


تزويد كل من الفرد والمجتمع بالمعلومات الموثقه الناتجه عن الخبرات والملاحظات العلميه ؟؟؟

التنميه المعرفيه
التنميه الذاتيه


:000:

[ر يا ن]

لتمكين الاقتصادي للفقراء هو الأنشطة التي يمكن من خلالها تحسين المستوى المعيشي للفقراء من خلال....
أ- توفير الخدمات الفنية والترفيهية والإعلامية لهم
ب- توفير النقل والمواصلات لهم
ج- توفير السلع الأساسية وتوفير فرص الترقي لهم
د- توفير الخدمات الأساسية وتوفير فرص العمل لهم وتقديم الدعم من خلال المشروعات الصغيرة

[أسماء عبدالعزيز]

للتفرقة بين تعريف حل المشكلة .. ومهارات حل المشكلة

هى نشاط عقلي يقوم به الإنسان
هى نمط من التفكير المركب
هى العمليات الفكرية الموجهة
هى مجموعة الخطوات التي يتبعها الفرد
هى عملية تفكير مركبة يستخدم


هذي كلها بدايات تعاريف مهارات حل المشكلة ..

كلها في المخ .. عقل فكر فكريه تفكير و و و

اللي غير كذا تعريف حل المشكلة ..

فقط :106:

[ر يا ن]

في المرحلة الأولى قبل الاجتماع يجب التأكد من ....
أ- عدم وجود المشاركين قبل الدعوة لعقد اجتماع
ب- عدم وجود بدائل للاجتماع قبل الدعوة لعقد اجتماع
ج- وجود المشاركين داخل قاعة الاجتماع
د- التأكد من عدم وجود موضوع للاجتماع قبل الدعوة لعقد اجتماع

[حصحوصه]

تنفيذ برامج لمحو الأمية الثقافية والتكنولوجية للمرأة المعاقة من سبل :
أ- تدريب المرأة
ب- تمكين المرأة المعاقة
ج- نقد المرأة
د- إبعاد المرأة المعاقة

:mh12:

[أسماء عبدالعزيز]

منوووو ؟؟؟؟؟

ليش انحااااش :mh12:

أمزح معك :tongue:

[غرآم]

:sm5:


صحيحه ....


حل المشكله الاجابه الصحيحه كلكم :d5::d5::d5:

[ر يا ن]

إغفال تسجيل الأفكار من :
أ- الجوانب السلبية للحل الجماعي للمشكلة
ب- الجوانب الإيجابية للحل الجماعي للمشكلة
ج- الجوانب المتعددة للحل الجماعي للمشكلة
د- جوانب القوة للحل الجماعي للمشكلة

[حصحوصه]

للتفرقة بين تعريف حل المشكلة .. ومهارات حل المشكلة

هى نشاط عقلي يقوم به الإنسان
هى نمط من التفكير المركب
هى العمليات الفكرية الموجهة
هى مجموعة الخطوات التي يتبعها الفرد
هى عملية تفكير مركبة يستخدم


هذي كلها بدايات تعاريف مهارات حل المشكلة ..

كلها في المخ .. عقل فكر فكريه تفكير و و و

اللي غير كذا تعريف حل المشكلة ..

فقط :106:


تو بسأل عن هالشي :d5: يعطيك العافيه :106:

[ر يا ن]

من مبررات الحل الجماعي للمشكلة .....
أ- اتسام المشكلة بالسهولة
ب- اتسام المشكلة بالوضوح
ج- اتسام المشكلة بالتعقيد
د- أن المشكلة تمس فئة محدودة من الأفراد

[غرآم]

أمزح معك :tongue:


خووفتيني عبالي في شي خطا :g2:

[غرآم]

من مبررات الحل الجماعي للمشكلة .....
أ- اتسام المشكلة بالسهولة
ب- اتسام المشكلة بالوضوح
ج- اتسام المشكلة بالتعقيد
د- أن المشكلة تمس فئة محدودة من الأفراد

اتسام المشكله بالتعقيد

[ر يا ن]

المشاكل غير المحددة هي التي تنطوي على درجة من:
أ- الغموض وعدم الوضوح وقصور في البيانات
ب- الوضوح وعدم الغموض ووفرة في البيانات
ج- الوضوح والتعقيد ووفرة في البيانات
د- الوضوح وكثرة البيانات

[ر يا ن]

الخوف من الفشل والخوف من التجديد من عوامل ...
أ- التسويف في حل المشكلات
ب- الغموض في حل المشكلات
ج- النجاح في حل المشكلات
د- الفشل في حل المشكلا

[So0oT AlFgEd]

مقترحاتهم

[ر يا ن]

من العوامل المؤثرة في تنمية مهارة الفرد على حل المشكلة......
أ- قدم المشكلة
ب- طول المشكلة
ج- طبيعة المشكلة
د- عمر المشكلة

[غرآم]

إغفال تسجيل الأفكار من :
أ- الجوانب السلبية للحل الجماعي للمشكلة
ب- الجوانب الإيجابية للحل الجماعي للمشكلة
ج- الجوانب المتعددة للحل الجماعي للمشكلة
د- جوانب القوة للحل الجماعي للمشكلة

الجوانب السلبيه للحل الجماعي للمشكله

[ر يا ن]

من مراحل وخطوات حل المشكلات ...
أ- تدوير المشكلة
ب- تحليل المشكلة
ج- تحييد المشكلة
د- تعقيد المشكلة

[آآريج]

إدراك المشكلة : ظهور أعراض تلفت النظر إلى وجود خلل يستوجب التحليل وسرعة الدراسة:



- تحديد المشكلة : يعني عرضها بطريقة واضحة ويتم تحديدها تحديدا دقيقاً

[ر يا ن]

في مرحلة جمع البيانات يتم جمع البيانات والمعلومات المتصلة بالمشكلة والتي قد تساهم في...
أ-إلغاء الجوانب المختلفة للمشكلة والوقوف على الابعاد المتعددة لها
ب- تعقيد الجوانب المختلفة للمشكلة والوقوف على الابعاد المتعددة لها
ج- تفهم الجوانب المختلفة للمشكلة والوقوف على الابعاد المتعددة لها
د- الاستغناء عن الجوانب المختلفة للمشكلة والوقوف على الابعاد المتعددة لها

[غرآم]

المشاكل غير المحددة هي التي تنطوي على درجة من:
أ- الغموض وعدم الوضوح وقصور في البيانات
ب- الوضوح وعدم الغموض ووفرة في البيانات
ج- الوضوح والتعقيد ووفرة في البيانات
د- الوضوح وكثرة البيانات

الغموض وعدم الوضوح وقصور في البيانات

[ر يا ن]

ترجع أهمية خطوة إدراك المشكلة وتحديدها إلى .....
أ- أنها البداية الصحيحة للتواصل إلى الحلول المناسبة
ب- أنها النهاية الصحيحة للتواصل إلى الحلول المناسبة
ج- أنها البداية الخاطئة للتواصل إلى الحلول المناسبة
د- أنها النهاية الخاطئة للتواصل إلى الحلول المناسبة

[ر يا ن]

يتحدد الهدف الرئيسي من التدريب في انه الوسيلة الأكثر فعالية في ...
أ- زيادة كفاءة العملاء في تحقيق أهدافهم وتأدية الأدوار المنوطة بهم
ب- زيادة كفاءة العاملين وزيادة فاعلية المنشأة او المؤسسة في تحقيق الأهداف الشخصية
ج- خفض كفاءة العاملين وخفض فاعلية المنشأة او المؤسسة في تحقيق اهدافها وتأدية أدوارها
د- زيادة كفاءة العاملين وزيادة فاعلية المنشأة او المؤسسة في تحقيق اهدافها وتأدية الأدوار المنوطة بها

[غرآم]

من العوامل المؤثرة في تنمية مهارة الفرد على حل المشكلة......
أ- قدم المشكلة
ب- طول المشكلة
ج- طبيعة المشكلة
د- عمر المشكلة

طبيعة المشكله

[ر يا ن]

يؤدي التدريب إلى :
أ- زيادة الكراهية للمنظمة
ب- نقص الولاء والانتماء للمنظمة
ج- زيادة الولاء والانتماء للمنظمة
د- زيادة الصراع داخل المنظمة

[آآريج]

وضع الحلول والبدائل الممكنة هى المرحلة التي تحوي كل الحلول الإبداعية لعملية حل المشكلات ويرتبط إنتاج هذه الأفكار بـالمخزون المعرفي

[غرآم]

يتحدد الهدف الرئيسي من التدريب في انه الوسيلة الأكثر فعالية في ...
أ- زيادة كفاءة العملاء في تحقيق أهدافهم وتأدية الأدوار المنوطة بهم
ب- زيادة كفاءة العاملين وزيادة فاعلية المنشأة او المؤسسة في تحقيق الأهداف الشخصية
ج- خفض كفاءة العاملين وخفض فاعلية المنشأة او المؤسسة في تحقيق اهدافها وتأدية أدوارها
د- زيادة كفاءة العاملين وزيادة فاعلية المنشأة او المؤسسة في تحقيق اهدافها وتأدية الأدوار المنوطة بها


د- زيادة كفاءة العاملين وزيادة فاعلية المنشأة او المؤسسة في تحقيق اهدافها وتأدية الأدوار المنوطة بها

[آآريج]

يؤدي نمط التفكير في بعض الأحوال إلى تمسك الفرد بالحلول المألوفة لديه

[mo7d]

تكون المحاولات الأولى عشوائية؟
1-التنمية البشرية
2-السلوكية
3-المعرفية

[غرآم]

يؤدي التدريب إلى :
أ- زيادة الكراهية للمنظمة
ب- نقص الولاء والانتماء للمنظمة
ج- زيادة الولاء والانتماء للمنظمة
د- زيادة الصراع داخل المنظمة


ج- زيادة الولاء والانتماء للمنظمة

[آآريج]

يقصد بالتدريب وتنمية الموارد البشرية مساعدة العاملين على مواجهة التحديات التي تخلقها التطورات التكنولوجية ومعاونتهم على التكيف

[So0oT AlFgEd]

في مرحلة جمع البيانات يتم جمع البيانات والمعلومات المتصلة بالمشكلة والتي قد تساهم في...
أ-إلغاء الجوانب المختلفة للمشكلة والوقوف على الابعاد المتعددة لها
ب- تعقيد الجوانب المختلفة للمشكلة والوقوف على الابعاد المتعددة لها
ج- تفهم الجوانب المختلفة للمشكلة والوقوف على الابعاد المتعددة لها
د- الاستغناء عن الجوانب المختلفة للمشكلة والوقوف على الابعاد المتعددة لها

ج- تفهم الجوانب المختلفة للمشكلة والوقوف على الابعاد المتعددة لها

[ر يا ن]

صقل وتنمية مهارات العاملين من فوائد :
أ- التكرار
ب- التنمية
ج- التدريب
د- التنشئة

[آآريج]

التدريب عملية مخططة لإحداث تغيير مقصود في الاتجاهات أو المعارف أو المهارات من خلال الخبرة التعليمية

[شعاع النور]

تكون المحاولات الأولى عشوائية؟
1-التنمية البشرية
2-السلوكية
3-المعرفية

:verycute:

[ر يا ن]

من مؤشرات الحاجة للتدريب العوامل الداخلية وهي العوامل التي تظهر داخل المنشأة ومنها:
أ- الصراع داخل المنشأة
ب- نشاط المنافسين
ج- عدم وجود تعيينات
د- التعيينات الجديدة

[So0oT AlFgEd]

صقل وتنمية مهارات العاملين من فوائد :
أ- التكرار
ب- التنمية
ج- التدريب
د- التنشئة
ج- التدريب

[آآريج]

التدريب نظام متكامل يتكون من مجموعة من الأجزاء والعناصر المترابطة معًا تقوم بينها علاقة تبادلية نفعية

[ر يا ن]

التعرف على مدى التطور والتعلم الذي حدث بعد الانتهاء من العملية التدريبية كناتج من نواتج العملية التدريبية من اهداف:
أ- عملية التخطيط
ب- تنمية التدريب
ج- تقييم التدريب
د- نقد التدريب

[غرآم]

تكون المحاولات الأولى عشوائية؟
1-التنمية البشرية
2-السلوكية
3-المعرفية

المعرفية

[Dark Chocolate]

صقل وتنمية مهارات العاملين من فوائد :
أ- التكرار
ب- التنمية
ج- التدريب
د- التنشئة

:verycute:


صبحكم بالخير يالعمال العماليه .. :verycute:

[ر يا ن]

من دواعي الاهتمام بعملية التنمية الذاتية:
أ- أن التغيرات في نظم العمل والتقنية والإدارة محدودة جدًا
ب- أن التغيرات في نظم العمل والتقنية والإدارة تسير بمعدل بطئ
ج- أن نظن العمل والتقنية والإدارة لا تتغير
د- أن التغيرات في نظم العمل والتقنية والإدارة تسير بمعدل سريع

[ر يا ن]

تحليل الأفعال وإستبعاد غير الضروري منها توفيرًا للوقت..أهم وأحد أسباب:
أ- تزايد معدل الإنتاج الصناعي في الدول المتقدمة
ب- تناقص معدل الإنتاج الصناعي في الدول المتقدمة
ج- تناقص معدل الإنتاج الصناعي في الدول النامية
د- عدم وجود إنتاج صناعي في الدول النامية

[ر يا ن]

استاذنكم لمدة ساعتين لمرور على المذكرة ونمكل معكم انشالله

[شعاع النور]

من مؤشرات الحاجة للتدريب العوامل الداخلية وهي العوامل التي تظهر داخل المنشأة ومنها:
أ- الصراع داخل المنشأة
ب- نشاط المنافسين
ج- عدم وجود تعيينات
د- التعيينات الجديدة

:119:

[هــدوء الـمـطـر]

من مؤشرات الحاجة للتدريب العوامل الداخلية وهي العوامل التي تظهر داخل المنشأة ومنها:
أ- الصراع داخل المنشأة
ب- نشاط المنافسين
ج- عدم وجود تعيينات
د- التعيينات الجديدة



التعيينات الجديده