رد: مراجعة الموارد البشريه للدكتور عبد الله الجعفري ( تجهيزا للأختبار )
 

المحاضره السادسه :-

١- تلجأ المنظمه إليه في حال الترقيه وعدم التوازن في توزيع مواردها البشريه :-

أ - ألاعلان
ب - الاستقطاب الداخلي
ج - الاستقطاب الخارجي
د - جميع ما سبق


٢ -انخفاض تكلفة الاستقطاب الخارجي :-

أ - مزايا الاستقطاب الخارجي
ب - مزايا الاستقطاب الداخلي
ج - عيوب الاستقطاب الخارجي
د - عيوب الاستقطاب الداخلي


٣- يساعد على المحافظه على الموارد البشريه الحاليه وعدم تسريبها :-

أ - مزايا الاستقطاب الخارجي
ب - مزايا الاستقطاب الداخلي
ج - عيوب الاستقطاب الخارجي
د - عيوب الاستقطاب الداخلي


٤- الاعتماد على الترقيه ينقص من تنويع المعارف والمهارات التي تحملها الموارد البشريه :-

أ - مزايا الاستقطاب الخارجي
ب - مزايا الاستقطاب الداخلي
ج - عيوب الاستقطاب الخارجي
د - عيوب الاستقطاب الداخلي


٥- يزود المنظمه بموارد بشريه مؤقته يمكن الاستغناء عنها

أ - مزايا الاستقطاب الخارجي
ب - مزايا الاستقطاب الداخلي
ج - عيوب الاستقطاب الخارجي
د - عيوب الاستقطاب الداخلي


٦- يعتبر من اهم مصادر الاستقطاب الخارجي :-

أ - مكاتب التوظيف
ب- مكاتب الاستقطاب الاستشاريه
ج - المعاهد والجامعات
د الاعلان


٧- تقوم بدور الوساطة بين المنظمات وطالبي العمل

أ - مكاتب التوظيف
ب- مكاتب الاستقطاب الاستشاريه
ج - المعاهد والجامعات
د الاعلان


٨- هي تقوم نيابة عن المنظمة بعملية الاستقطاب وتحليل طلبات التوظيف والمقابلات

أ - مكاتب التوظيف
ب- مكاتب الاستقطاب الاستشاريه
ج - المعاهد والجامعات
د الاعلان

٩- نموذج ورقي يشمل على معلومات شخصيه ، التحصيل العلمي ، الحاله الصحيه ، الميوب والهوايات ، والخبرات ، ... :-

أ- السيرة الذاتيه
ب- طلب التوظيف
ج الاعلان
د - مكاتب التوظيف


١٠ - هي الطريقه التي تقوم بها بتسويق نفسك وتعني مسار حياة الفرد :-

أ- السيرة الذاتيه
ب- طلب التوظيف
ج الاعلان
د - مكاتب التوظيف


١١- ان تكون مرنه أي يمكن تعديلها حسب متطلبات العمل أو تقنياته :-

أ - الاختبار
ب - المقابلات
ج - الفحص الاولي لطلبات التوظيف
د - لا شي مما سبق


١٢ - تقيس تلك الاختبارات القدره على التركيز

أ - أختبارات الذكاء
ب - أختبارات القدرات والاستعداد
ج - أختبارات الشخصيه
د - أختبارات الانجاز والمعرفه الفنيه


١٣ - تهدف الى التنبؤ بمدى قدرة واستعداد الفرد لأداء مجموعة الأعمال والأنشطة المتخصصه بنجاح :-

أ - أختبارات الذكاء
ب - أختبارات القدرات والاستعداد
ج - أختبارات الشخصيه
د - أختبارات الانجاز والمعرفه الفنيه



١٤- تقديم نفس الاسئله لجميع المرشحين :-

أ - المقابله الجماعيه
ب - المقابله المقننة
ج - المقابله غير الموجهه
د - المقابله الموجهه

١٥ - يمثل المتقدم أمام اعضاء لجنة المقابله ، حيث يقوم كل عضو بطرح الأسئله أمام الاخرين :-

أ - المقابله الجماعيه
ب - المقابله المقننة
ج - المقابله غير الموجهه
د - المقابله الموجهه



(( أدري كثرت الاسئله مهو عن شي بس عشان ترسخ المعلومه ، ولفيت ودرت في بعض الاسئله وهو ضروري نتوقع اي شي من الدكتور بما انه جديد ،
))

رد: مراجعة الموارد البشريه للدكتور عبد الله الجعفري ( تجهيزا للأختبار )
 

شكل الحلقه الاخيره ،
انا اللي ابي احل الاسئله ��

رد: مراجعة الموارد البشريه للدكتور عبد الله الجعفري ( تجهيزا للأختبار )
 

رد: مراجعة الموارد البشريه للدكتور عبد الله الجعفري ( تجهيزا للأختبار )
 

اسئلة من المحاضره السادسه

تقيس تلك الاختبارات مدى قدرة الفرد على استيعاب ماتعمله

1- اختبارات الذكاء

2- اختبارات القدرات والاستعداد

3-اختبارت الشخصيه

4- اختبارات الانجاز او المعرفه الفنيه

5- اختبارات نماذج الاداء

كما تختلف تلك الاختبارات بحسب نوعية الوظائف ومن امثلتها الاعمال الميكانيكيه والبرمجه الاليه

1- اختبارات الذكاء

2- اختبارات القدرات والاستعداد

3-اختبارت الشخصيه

4- اختبارات الانجاز او المعرفه الفنيه

5- اختبارات نماذج الاداء

تسعى تلك الاختبارات الى التاكد اي مدى قدرة الفرد على اداء العمل المتوقع منه

1- اختبارات الذكاء

2- اختبارات القدرات والاستعداد

3-اختبارت الشخصيه

4- اختبارات الانجاز او المعرفه الفنيه

5- اختبارات نماذج الاداء

من معايير تقييم برنامج الاستقطاب

1- درجة القناعه الحاصله لدى المستقطبين
2- دراسة اوضاع سوق العمل
3-التحليل المنتظم لمصادر الاستقطاب
4-مركزية سياسة الاستقطاب

رد: مراجعة الموارد البشريه للدكتور عبد الله الجعفري ( تجهيزا للأختبار )
 

رد: مراجعة الموارد البشريه للدكتور عبد الله الجعفري ( تجهيزا للأختبار )
 

رد: مراجعة الموارد البشريه للدكتور عبد الله الجعفري ( تجهيزا للأختبار )
 

برافو

رد: مراجعة الموارد البشريه للدكتور عبد الله الجعفري ( تجهيزا للأختبار )
 

هو الافضل ،

رد: مراجعة الموارد البشريه للدكتور عبد الله الجعفري ( تجهيزا للأختبار )
 

المحاضره السادسه ، فيها زخم معلومات ( كبير )
جاني تشبع معلومات ماني قادر استوعب المحاضره السابعه

رد: مراجعة الموارد البشريه للدكتور عبد الله الجعفري ( تجهيزا للأختبار )
 

جزاك الله خير سواح فعلا الاسئله تساعد في تثبت المعلومات كمل

الله يسهل علينا