الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » اسئله المباشرات لماده إداره التغيير 1437

		ملتقى طلاب وطالبات جامعة الملك فيصل,جامعة الدمام > الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل
اسئله المباشرات لماده إداره التغيير 1437

التسجيل

الكويز
اسئله المباشرات لماده إداره التغيير 1437 [أسئلة اختبار - اداره التغيير - د. يحضه سملالي] جميع الاسئله اللي تم ذكرها في المحاضرات المباشره ,, دعوااتكم مطلبي ,, عدد الأسئلة: 25 - بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF. - سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.
1) يصنف وعي وادارك المدير للتغير ضمن قوى التغيير
	التنظيميه
	الماديه
	الداخليه
	الخارجيه
2) واحده من الاتي (ليست )ضمن قوى التغيير الداخليه
	ادراك عملاء المنظمه للتغير ( المديرون)
	زياده طموحات الافراد
	نمو المنظمه وتطورها
	الرغبه في تحسين كفاءه المنظمه
3) ملاحظه وجود فجوه بين الاداء الفعلي والاداء المرغوب يعد مؤشر ان المنظمه في مرحله
	متابعه خط التغيير
	تخطيط جهود التغيير
	تحديد الحاجه للتغيير
	تحديد معوقات التغيير
4) من اسباب مقاومه التغيير
	وضوح اهداف التغييير
	وجود شعور بالحاجه للتغيير
	عدم مشاركه العملاء في التغيير
	عدم توافر الثقه في القائمييين على التغيير
5) واحده من الاتي ليست من ايجابيات مقاومه التغيير
	اظهار ضعف عمليات الاتصال
	اظهار المنظمه لاهداف التغيير
	اظهار ضعف في نقل معلومات التغيير
	اظهار المنظمه لكفاءه التغيير
6) حسب نموذج " كوتر" يعد الاشتراك في الهدف من التغيير احد سمات مرحله ...
	بناء تحالف لقياده مساعي التغيير
	توصيل رؤيه التغيير
	تطوير رؤيه واستراتيجيه التغيير
	تعزيز المكاسب المحققه
7) ان تتميز اداره التغيير بالاستهدافيه يعني
	ان تتم في اطار حركه المنظمه
	ارتباطها بالواقع العملي للمنظمه
	احتياجها الى التفاعل الايجابي
	توافقها مع احتياجات قوى التغيير
8) ان تتميز اداره التغيير بالرشاده يعني..
	ان تخضع قرارات التغيير لاعتبارات التكلفه والعائد
	ان يتم التغيير في اطار الشريعه
	ان يسعى التغيير نحو اصلاح ماهو قائم من عيوب
	ان يتوافق التغيير مع الاحداث ويتكيف معها
9) التغيير الذي يحدث عندما يدرك المدراء ان هناك فرصه يجب اغتنامها هو التغير..
	الوظيفي
	التطويري
	الجزئي
	التحويلي
10) التغيير الذي يتطلب تحليلا لكل العوامل الداخليه والخارجيه بالمنظمه هو التغير ..
	التغيير الوظيفي
	التغيير التكنولوجي
	التغيير الاستراتيجي
	التغيير التحويلي
11) التغيير الذي يهدف الى مسايره الظروف المحيطه هو التغيير
	الاستراتيجي
	التطويري
	الجزئي
	التحويلي
12) ضمن الخطوات الاداريه لتحديد مجال التغيير يأتي إبتكار الحلول والالتزام بها في
	الخطوه الاولى
	الخطوه الثانيه
	الخطوه الثالثه
	الخطوه الرابعه
13) ضمن مراحل اداره التغيير يدرك المدراء ضروره احداث التغيير في المرحله
	الاولى
	الثانيه
	الثالثه
	الرابعه
14) لترسيخ ثقافه التغيير بشكل دائم وضع " كوتر" مجموعه من الاسس منها
	تثبيت التغييرات الثقافيه في بدايه التغيير
	تثبيت التغييرات الثقافيه في وسط التغيير
	تثبيت التغييرات الثقافيه في نهايه التغيير
	عدم تثبيت التغييرات الثقافيه
15) ضمن استراتيجيات التغيير المندرج . من الافضل استخدام استراتيجيه المشاركه المركزه عندما
	تكون درجه الالحاح منخفضه , ودرجه المقاومه مرتفعه
	تكون درجه الالحاح منخفضه , ودرجه المقاومه منخفضه
	تكون درجه الالحاح مرتفعه, ودرجه المقاومه مرتفعه
	تكون درجه الالحاح مرتفعه , ودرجه المقاومه منخفضه
16) عندما يرى الشخص المقاوم أن التغيير غير واضح النتائج بالنسبه له فإنه ..
	يقاوم علناً دون الخوف
	يقاوم سراً
	من المحتمل ان يقبل بالتغيير
	يشارك في نجاح التغيير
17) واحده من الاتي " ليست" من الاسباب الخاصه بالتغيير
	العمل على تحقيق مزيد من الرضا للعملاء
	زياده قيمه المنظمه في السوق
	الوصول الى شريحه كبيره من العملاء
	التحول من الاقتصاد المحلي الى الاقتصاد العالمي
18) تبني الموضوعيه والابتعاد عن العشوائيه يدخل ضمن احد خصائص قياده التغيير التاليه..
	القدره على التنظيم والتفويض
	القدره على الحركه والابتكار
	القدره على مواجهه المواقف المتغيره
	القدره على اتخاذ القرارات
19) المغيير العقلاني يتمثل في الشخص
	يربط بين مايعرض عليه من افكار بعالم الواقع
	يبحث عن المعنى في عمليه التغيير
	يبحث عن الحقائق في عمليه التغيير
	يبحث عن الامكانات التطبيقيه المباشره لما يتعلمه
20) حسب نموذج " ليفين" المرحله التي يتعلم فيها الفرد افكار واساليب ومهارات جديده هي
	مرحله اذابه الجليد
	مرحله اداره التغيير
	مرحله توصيل رؤيه التغيير
	مرحله الاستقرار واعاده التجميد
21) كرده فعل على التغيير تسمى الحاله التي يقوم فيها الفرد بإحتواء التغيير وتحويله الى مزايا بحاله ...
	الصدمه
	التكامل
	الذنب
	الاسقاط
22) استخدام مفهوم النظم يأتي ضمن
	العناصر المساعده على التغيير
	اسس التغيير الايجابيه
	الخطوات الاداريه لتحديد مجال التغيير
	مجال طرق العمل
23) ضمن مباديء قياده التغيير , يندرج سعي القائد الى زياده الترابط في عمليه التغيير في ..
	فهم عمليه التغيير
	بناء العلاقات
	انشاء التماسك
	الهدف الاخلاقي
24) حسب " جيمس اوتول" حاله مقاوومه التغيير التي يرغب بها الناس فيها بالنتائج الفوريه للتغيير هي ,,
	قصر النظر
	التفكير الضيق
	غش البصير
	الظرفيه
25) اللهم اجعلنا ممن تفائل بخيرك فأكرمته , وتوكل عليك فكفيته , ولجأ اليك فأعطيته , وأستغاث بك فأغثته ,,
	اللهم امين
	ـــــــ

معلومات حول الكويز

اسئله المباشرات لماده إداره التغيير 1437
[أسئلة اختبار - اداره التغيير - د. يحضه سملالي]
تفاصيل أخرى:
جميع الاسئله اللي تم ذكرها في المحاضرات المباشره ,, دعوااتكم مطلبي ,,
تم حل الكويز 165 مرة بنسبة نجاح 69%
القسم: منتدى الكويزات العام
مناقشة الكويز: اسئله المباشرات لماده إداره التغيير 1437

معلومات صاحب الكويز

لوسيندآ

قام بانشاء 25 كويز
كويزات العضو

أفضل الأعضاء
العضو	نسبة النجاح
لوسيندآ	100%
mal830	100%
Oxjen	100%
مـي	100%
fm011067	100%
رمق ،	100%
ياسمين الشام	100%
5olod	100%
فيصل البدنة	100%
memo123	100%
zeenh	100%
بو علاوي	96%
الناااايفة	96%
نورة26	96%
tutti-allam	96%
مشاعر خجوله.	96%
منتسب 2	96%
كاشخة بكعب امها	92%
ام القمل	92%
يارب توفيقك...	92%

كويزات مشابهة

اختبرواا نفسكم سريع قبل الاختبار بأسئلة دكتور مصطفى حسنين في البحوث الاجتماعية

المحاضرة الخامسه لست نماذج فائته الى الترم الثاني 36 (تجميع ام جهاد)

كويزات مهارات التعلم والتفكير رقم (1)

اسئلة الدكتور في المحاضرات،

اسئله تم ذكرها في المحاضرات المسجلة - في مقرر [ إدارة التفاوض و حل النزاعات ]

أخلاقيات الأعمال حسب النقاط المذكورة في المباشرة الجزء الثاني

اختبر نفسك ,, التحليل الاحصائي

تبويب اسئلة المنظمات الى اخر ترم (الترم الاول 1437 هـــ ) المحاضرة الخامسة

تبويب اسئلة المنظمات الى اخر ترم (الترم الاول 1437 هـــ ) المحاضرة السابعة الجزء الثاني والاخير

الجزء الثاني من أسئلة الاختبارات لجميع الاترام الاربعه السابقه حتى الترم الاول لعام 1436هــ

الكويزات الأكثر شعبية

.. المحاضرة الأولـــى تقنية معلومات 2 .. (12274)

الادارة الاستراتيجية المحاضرة الأولى د عيسى حيرش (10342)

اختبار نظرية المعرفة الفصل الأول لعام 1435- 1436 هـ (10158)

حصري .. اسئلة الاختبار لمادة الانترنت والاتصالات للفصل الثاني 1434 للدكتور محمد الزهراتي (10000)

أسئلة أختبار حقوق الإنسان 1436/7/22 (9891)

كويز المحاضرة الاولى - موضوعات خاصة بلأدارة ~ (9860)

إدارة الأعمال الصغيره .. المحاضره الأولى .. { نماذج الاختبارات السابقة } (9723)

اسئلة تبويب مقرر قضايا ثقافية معاصرة للاختبارات السابقة ☆☆ المحاضرة الاولى ☆☆ (9663)

أسئلة أختبار مادة (( النظام الاجتماعي في الإسلام )) للفصل الأول لسنة 1434 / 1435 الدكتور / حمد المر (9604)

# اسئلة الاختبار النهائي برامج الحاسب المكتبية الفصل الاول لعام 1435 (9534)

All times are GMT +3. الوقت الآن حسب توقيت السعودية: 01:16 PM.

أعلن معنا - ملتقى فيصل - ملتقى طلاب وطالبات الجامعة الالكترونية - الأرشيف - بيان الخصوصية - Privacy Policy - الأعلى

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه