الكويزات QUIZ - ملتقى فيصل » تعاريف نظام العمل والخدمة المدنية

الكويز

تعاريف نظام العمل والخدمة المدنية
[أسئلة مراجعة - نظام العمل والخدمة المدنية - د. اسامة احمد]
نظام العمل والخدمة المدنية د. اسامة احمد

عدد الأسئلة: 30

- بعد إنهاء حل الكويز يمكنك تحميله بصيغة PDF.
- سوف تحصل على نقطة إضافية في التقييم عن كل إجابة صحيحة.

1) مجموعة من القواعد القانونية التي تنظم عالقات العمل التابع والتي تنشأ بين صاحب العمل والعامل الذي يعمل تحت إدارته وإشرافه مقابل أجر.

نظام العمل

العمل المستقل

لعامل

2) تعريف نظام العمل بأنه:

لتبعية القانونية والتي تعطي لصاحب العمل لسلطة إصدار أوامر وتعليمات بشأن العمل وأن يشرف عليه ويراقبه في القيام به وأن يوقع عليه الجزاء في حالة إخالله بتنفيذ التزاماته المترتبة على عقد العمل.

"مجموعة القواعد القانونية التي تحكم العالقات الناشئة عن قيام شخص طبيعي بالعمل لحساب شخص من أشخاص القانون الخاص وتحت إدارته وإشرافه مقابل أجر".

3) العمل الذي يؤديه الشخص دون أن يخضع في أدائه لسلطة الاشراف والتوجيه من جانب طرف آخر سواء كان يؤدي هذا العمل لنفسه أو للغير.

العمل المستقل

نظام العمل

4) والتبعية المقصودة هي:

التبعية القانونية والتي تعطي لصاحب العمل لسلطة إصدار أوامر وتعليمات بشأن العمل وأن يشرف عليه ويراقبه في القيام به وأن يوقع عليه الجزاء في حالة إخالله بتنفيذ التزاماته المترتبة على عقد العمل

هو مجموعة من القواعد التي تنظم العالقات التي تكون الدولة فيها طرفاً ذات سيادة سواء أكانت هذه العالقات

5) "كل شخص طبيعي يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر"

العامل

نظام العمل

6) العمل الخاص المأجور التابع:

هو الذي يخضع لنظام العمل أي كان اسم القائم بالعمل عامال أو موظفا أو مستخدما أو مديرا وأيا كان نوع العمل الذي يقوم به ذهنيا أو يدويا وأيا كان نوع األجر المعطي مقابل العمل أو مقداره

هو العمل الذي يتم تحت إدارة وإشراف وتوجيه الغير )صاحب العمل(

7) هو مجموعة من القواعد التي تنظم العالقات التي تكون الدولة فيها طرفاً ذات سيادة سواء أكانت هذه العالقات بين الدولة وبين غيرها من الدول أم بين الدولة والاشخاص العاديين

القانون الخاص

القانون العام

8) هو مجموعة القواعد والتي تنظم العالقات بين الافراد او بينهم وبين الدولة باعتبارها شخصاً عادياً

القانون الخاص

القانون العام

9) هي المبادئ الاصوليه والقواعد الكلية التي تحددالاحكام الشرعية في المعامالت وكذلك المسائل المتفرعة عنها.

أحكام الشريعة الاسلاميه

القانون العام

10) يقصد بالعرف في نطاق نظام العمل :هي

هي المبادئ الاصوليه والقواعد الكلية التي تحددالاحكام الشرعية في المعامالت وكذلك المسائل المتفرعة عنها.

العادات التي جرى العمل عليها في العالقة بين العمال وأصحاب العمل في نطاق مهنة معينة وتتكون العادة من تكرار األخذ بحكمه

11) أن خطاب القاعدة القانونية ال يتوجه الى شخص بعينه أو واقعة بذاتها وانما لكافة األفراد.

التجريد

المستخدمون

12) يقصد به أن أحكامه تبعد عن العمومية والتجريد حتى يمكن مواجهة كافة الظروف المتصلة بعالقات العمل.

التجريد

الطابع الواقعي لنظام العمل

13) ويقصد بالواقعية في نظام العمل:

ان المنظم لا يخضع قواعد عامة التطبيق دون النظر لنوع العمل أو صفة صاحبه أو القائم به بل تتكيف قواعده وتتنوع بما يتفق والظروف الخاصة بكل حالة على حدة.

يقصد به أن أحكامه تبعد عن العمومية والتجريد حتى يمكن مواجهة كافة الظروف المتصلة بعالقات العمل.

14) بطلان الاتفاق على مخالفة أحكامه وهو في ذلك ال يختلف عن الفروع األخرى للقانون.

الصفة الامر في إطار نظام العمل

عقد العمل

15) نظام العمل :

هو شخص الطبيعي الذي يتم تعيينه وفق شروط نظام محدد ليقوم بواجبات ومسئوليات وظيفة ما مقابل اجر محدد ويتمتع لقاء ذلك بالحقوق واالمتيازات المرتبطة بها ويخضع الموظف العام لنظام الخدمة المدنية

هو القانون الذي يختص بحكم العالقة التي تقوم بين العامل وصاحب العمل.

16) هم اشخاص الذين يؤدون أعماال يساهم بعضها في تقديم الخدمة العامة التي تساعد الموظفين على أداء أعمالهم كوظائف المراسلين والفراشين او يؤدون أعمال حرفيه وفنية.

المستخدمون

بند الاجور

بند 105

17) هم الاشخاص الذين يقومون بعمل من أعمال مجموعة العمال العاديين )وهم عمال النظافة والحراسة والمصاعد والحمالون والزراعيون والسفرجيون( أو من أعمال مجموعة الحرفيين )وهم الميكانيكيون والكهربائيون وفارزو وموزعون البريد والسائقون والمعقبون والطهاة والسباكون والنجارون( أو مجموعة الفنيين المساعدين )وهم عمال األشعة والمختبرات والمستشفيات والمصانع والورش ومركز التدريب( وكل هؤالء يخضعون لالئحة المعينين على بند األجور في الجهات اإلدارية.

المعينون على بند الاجور

بند 105

18) هي المنشأة التي ال يعمل بها سوى أفراد أسرة صاحب العمل وبناء على ذلك إذا ضمت المنشأة عماالً آخرين ولو كان عامال واحداً من غير أصول صاحب العمل, وإن علوا, أو فروعه وإن نزلوا فال محل لتطبيق هذا االستثناء.

المنشأة العائلية

العمل لبعض الوقت

19) العمل لبعض الوقت: هو

العمل الذي يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط وتقتضي طبيعة إنجازه مدة محددة أو ينصب على عمل بذاته وينتهي بانتهائه, وال يستغرق إنجازه في كل الحاالت أكثر من تسعين يوما.

و العمل الذي يؤديه عامل غير متفرغ لدى صاحب عمل ولساعات عمل تقل عن نصف ساعات العمل اليومية المعتادة لدى المنشأة

20) هو العمل الذي لا يدخل بطبيعته فيما يزاوله صاحب العمل من نشاط والا يستغرق إنجازه أكثر من تسعين يوما.

العمل الموسمي

العمل العرضي

21) "كل مايعطى للعامل مقابل عمله بموجب عقد عمل مكتوب مهما كان نوع الاجر أو طريقة أدائه مضافا إليه العلاوات الدورية".

الاجر األساسي

الاجر الفعلي

22) تعريف عقد العمل:

عقد بمقتضاه يلتزم الوكيل بأن يقوم بعمل قانون لحساب المؤكل

هو العقد الذي يبرم بين صاحب عمل وعامل يتعهد بموجبه العامل بأن يعمل لد صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه لقاء أجر أي كان نوعه

23) عقد بمقتضاه يلتزم الوكيل بأن يقوم بعمل قانون لحساب المؤكل

عقد الوكاله

عقد العمل

24) أن يكون العامل خاضعا الشراف ورقابة صاحب العمل فاالاخير يحدد للعامل العمل الذي يقوم به وأسلوبه في العمل ومكان العمل وزمانه وتوقيع الجزاء عليه في حالة المخالفة.

التبعية القانونيه

نظام العمل

25) العلاوه الدورية:

هي مبلغ نقدي ثابت يضاف الي أجر العامل في موعد دورى غالبا ما يكون أول يناير من كل عام ويتكرر صرفها بمرور سنة على صرف آخر عالوة وتحتسب أول عالوة بعد مرور عام على استالم العامل للعمل.

هو ما يدفع للعامل مقابل عمله وهو السبب الذي يدفع العامل الى القيام بالعمل

26) هي التي تدفع للعامل مقابل ما يقوم بتسويقه أو انتاجه أو تحصيله أو ما يحققه من زيادة االنتاج أو تحسينه

المنحه

العموله

27) المنحه:

هي كل مقابل نقدى أو عيني يحصل عليه العامل من صاحب العمل علاوه على الاجر في مناسبات معينة أو في أوقات معينة

هي التي تدفع للعامل مقابل ما يقوم بتسويقه أو انتاجه أو تحصيله أو ما يحققه من زيادة االنتاج أو تحسينه

28) علاوه غلاء المعيشة:

هي كل مقابل نقدى أو عيني يحصل عليه العامل من صاحب العمل علاوه على الاجر في مناسبات معينة أو في أوقات معينة

هي التي تمنح للعامل زيادة علي أجره لمواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة.

29) الغرامة:

هي مبلغ من النقود يقتطعه صاحب العمل من أجر العامل كعقوبة على إخلال ببعض الالتزامات الواقعة علية تجاه صاحب العمل

هي التي تمنح للعامل زيادة علي أجره لمواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة.

30) الوقف الا حتياطي:

يقصد بالوقف عن العمل كجزاء تأديبي منع العامل من العمل مدة معينة مع حرمانه من الا جر خالل هذه المدة.

جراء وقائي يتخذه صاحب العمل تجاه العامل الموجه إليه اإلتهام في قضايا تتصل بالعمل أو بسببه

المواضيع والمشاركات في الملتقى تمثل اصحابها.
يوجد في الملتقى تطوير وبرمجيات خاصة حقوقها خاصة بالملتقى
ملتزمون بحذف اي مادة فيها انتهاك للحقوق الفكرية بشرط مراسلتنا من مالك المادة او وكيل عنه